研究生的就业问题

在读研越来越受到大家的追捧的同时，同时也存在很多质疑—研究生就业难。是国家的研究生饱和了吗?我们不仅要问。事实情况不是这样的，情况是还有很大的缺口，那这厮什么原因呢? 根据一位涉足人才招聘行业多年的专业人士分析造成目前这种两难境地的现状，大致有以下几个方面的原因： 一、研究生的能力和用人单位的期望不符 研究生的实际工作能力究竟会比本科生强多少，尤其是当与一个有着三年工作经验的本科生一块竞争时，有没有优势?优势明不明显?同时，研究生相对较高的薪资要求也是用人单位不得不考虑的问题。如果优势不明显，甚至没有优势，那用人单位选择有着工作经验的本科生也就是人之常情了。 二、岗位的需要和所学专业不匹配 高校专业设置与社会需求二者之间不合拍。社会需要技能型、应用型人才，对研究生能力和知识结构提出要求，而部分学校学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，研究生所学专业无用武之地。很多高校为了吸引生源，进而获得国家给予的利益，社会上什么专业热就一窝蜂地都设什么。专业趋同带来了高校无特点、人才无特色，培养出的研究生无明显优势、就业竞争力不强等一系列问题。最终结果也就是造成了研究生的就业难。 三、研究生心理价位比较高 硕士研究生毕业后往往会集中选择大城市，而且很多人非国家机关、事业单位、大型国有企业这样的单位不“嫁”，而很多民营企业其实很需要研究生，但是他们提供的岗位也许收入不错但不算稳定，对此，那些更倾向于大型国企、外企的研究生对此并不感冒。正因于此，研究生竞争激烈、就业形势严峻也就不难理解了。 研究生就业难现在不仅是个人问题，同时也是社会问题。希望广大同学再决定读研时要考虑清楚，做好思想准备和正确的职业规划，然后再决定选择是否读研。

你已经具备当老师的资格，就看你是否可以找到合适你的教师岗位，现在一线城市、省会城市的在编教师很难进，似乎还需参加当地公务员考试才行，你已经努力到这个地步了，估计找个教师岗还是很有希望的，没有编制先干着，边干边等吧。以前我孩子（工科）进设计院也是没编制，但是这类事业单位改革后，全部转为国企员工，也就成了有编制的正式工了。现在国务院不是说下一步就是学校等事业单位改革嘛，希望你能遇到好机会，如果真的不在没编制的教师岗工作，估计就是改革也沾不上边。研究生就业生源地的问题的问题是这样： 1、单纯从就业生源地来说是看当初报考的来源地，所以研究生就业生源地默认为江苏B市，因为是从江苏B市考过来的。 2、大学的生源地是高考所在地，所以大学本科毕业时的生源地是湖北A市。 3、不管生源地是哪里，尽早落实就业单位是关键，部分学校也可以保管档案和户口1——2年，建议和学校说明情况。默认不等于就是，工作人员是可以改动的。如果打算在某地就业，可以先找个单位，然后办理人事代理即可，以后如果有变动再办理调动手续。如果想回到原户籍地也应该可以和学校说明情况，应该问题不大。

1，看专业。整体上硕士生比本科生就业率要低几个百分点，对于某些比较冷门的文科专业，研究生就业甚至不如本科生,。2，若不是有学术追求，不需要去读硕博，理工方面的硕士相对就业较好，而且起薪会明显比本科高，但工作三年的本科生也有着自己的巨大的工作经验优势。3，在职场里，学历是要的，但更需要的是经验。选择有发展前景的职业也是很重要的，现在研究生可以从事科研工作，或是在高校做教师，汉教等等。

985、211的研究生毕业后好找工作，普通学校的研究生没那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。扩展资料：本科生与研究生毕业找工作，两者的差别：1、研究生学历更具有优势。并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪岗位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果本科毕业生，无论能力再强，都跨不过学历这个门槛。2、薪资会有所不同。一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据从事什么样的岗位，去什么公司决定。3、就业待遇不同。研究生毕业后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。4、圈子不同。本科生与研究生接触的圈子完全不一样，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。从层次上来说，这两者之间有本质的区别，研究生更加注重学术的研究，对于学习也很重视，因此如果处在这个圈子，也会被周围的氛围所影响。研究生同学朋友在未来也会给予的帮助。

　1.就业方向　　从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。　　由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。　　2.就业前景观察　　二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。　　据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：　　(1)传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等;　　(2)人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;　　(3)市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。　　(4)物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。　　(5)管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。

市场急需的四类法律人才第一类：熟悉涉外法律方面的人才。擅长民法、商法、经济法的人才可以考虑这些发展的方向：WTO法律人才、涉外律师。据司法部有关负责人介绍，目前我国WTO法律人才相当缺乏。在全国十几万名律师中，能办涉外事务的不过2000多人，能够熟练用外语参与谈判、签订合同的律师仅有二三百人，而且有一大半都集中在北京等大城市。第二类：擅长房地产方面法律的人才。这些人才除了要熟知关于房地产的法律法规，最好还要了解关于房地产方面的技术知识。像房地产按揭工作等。第三类：侧重金融方面的人才。包括保险、投资、国有资产、期货、证券等方面的律师、代理人，这些人不但要通晓一般法律理论知识，而且还要对各专业法律领域有深入的了解，包括公司法、税法、收购与兼并、资产重组、银行、证券等方面的法律。最好还有政府颁发的代理人资格、国有资产产权界定资格、证券律师资格等专业资格。这些具有专业特长的律师能确保向不同行业的客户提供针对性强、质量高、富有效率的专家服务，同时也降低了客户为获取法律服务所支付的费用。第四类：熟悉知识产权法的律师。除了掌握有关知识产权法的基础理论外，还要关注国际上有关知识产权方面的最新发展情况。知识产权近年来不论在国内还是在国际上都有新发展，而且还在不断增加完善，所以必须跟得上发展。法律硕士人才缺口依然很大作为跨专业考研的典型代表就是法律硕士，它吸引好多非法律专业的考生，不管是理工科还是人文科纷纷投报。为什么这么多人去考法律硕士呢，用我们专业分类，法律硕士可归为既是精神满足型又是物质实现型的专业，它是一门可以满足申张正义、为社会弱势群体代言的精神需求，又可以得到丰厚物质回报的专业。另外法律硕士是全国一张卷，突现公平竞争，这些因素也正是考生报考的主要原因。作为一门专业硕士---我国的法律硕士是一个具有中国特色的专业。由于种种原因我国法律专才非常缺乏，在现在的政法系统和社会上法律服务队伍都急需法律高素质人才来补充。1996年，经国务院学位委员会批准，八所院校首批招收法律硕士研究生，当时该类法律硕士是允许法学专业考生报考的。这时候就隐含了一系列问题：比如这类法律人才专业口径过窄、人才规格单一，加上招生方法及培养模式均不适于高层次的复合型、应用型法律人才的培养，难以满足现代化建设特别是政法队伍建设的迫切需要等等。矛盾出现后，我国开始需求新的法律硕士培养模式，在参考了美国的法律硕士培养模式后，开始对法律硕士教育模式开始改革，从2000年开始，专业课实行全国联考(统一命题、统一阅卷)，并且根据中国的国情允许同等学历的考生报考。这项举措被很多法律界人士称为我国法律教育史上的重大改革，有着深远的意义。在这里我们认为我国社会的进步、法治建设的发展都是需要多专业背景的法律硕士来发挥重要作用的，因为只有这样才能满足社会对高级法律人才的需求，才能培养出有特定专业背景的高层次、宽基础的应用型、复合型法律人才。法律硕士毕业生广阔的就业前景正在吸引越来越多跨专业的考生报考，报考法律硕士不分专业，面更广，同时具有法学专业不具有的优势，所以说法硕是 1+1 > 2 。就法律硕士毕业后的就业走向来说，法律硕士毕业后主要从事立法、司法、行政执法、法律服务和公共事物、经济管理等实际工作。对于广大有在志于法律事业而非法律专业考生来说，考取法律硕士专业学位的研究生，是在高起点上直接从事法律工作或进一步深造的最佳选择。我国的法律硕士培养方式是参考美国的法律硕士培养模式来的，对于这项新的教育改革，给原有专业不理想的考生提供了一个重新选择发展方向的机会，也给未学过法律而欲想从事法律事业的有志者创造了一个提高层次、实践理论的机遇和捷径。法律硕士毕业生因掌握了两个不同专业知识，是复合型高级人才，现在法律硕士毕业生就业可以说是供不应求，全国各公、检、法等政法部门和国家机关和社会的法律服务机构每年都需要这类大量人才。有关部门负责人介绍说:随着依法治国方略的实施和人民法律意识的增强，对执法人员的要求也相应提高。作为保证司法公正的主体和源头，引进人才是提高政法机关素质的一个手段。法硕的就业总体形势应该说，法硕的就业以往是相当不错的。但是，由于教育规模的扩大，由于招生规模的扩大，最重要是由于整个就业环境的不如意，现在的法硕就业困难也是明显的。但是，也要明白，这并非法硕一家之过，更不是仅仅法硕如此，法学概莫能免。其实还是我前面说的，法硕本身不能给人一份好工作。我们一定要放弃这样的想法，哪怕以前法硕就业再好。但是，时局变了，我们的观念也应该跟着改变。如果，我们依然如故，我看我们都不用报考了。尤其是如果你一出来就想从事律师工作，那么低收入至少可能陪伴你三年五载，这是行业特征所决定的。更请注意，法律是显学，其就业形势如此，其他学科更不用提了。但是，另一方面，法硕毕竟是有着双重的学科背景。不管怎么样，就业机会及就业面都相对要广，这是一个事实。当然，前提是你的本科专业不能丢了。不能学了法律，丢了其他。读了法硕也不意味着你以后就一定要从事法律工作。更不要以为读了法硕不从事法律工作就是法硕的失败。教育从某种意义上说，只是给人一种思考问题的方法和思维而已。这种法律人的思维模式对你以后的从事任何工作都是有好处的，哪怕你不是搞法律。有的人说，法硕毕业还要考本科专业找工作。我想这其实是一种误解。如果没有法硕的背景，谁敢保证你就能获得那份工作。有的时候，这是相互促进的，而这也正是法硕的优势所在。法硕就业前景透析首先薪水不象某些人想的那样低，担心薪水低是根本没有必要的。毕业以后找的工作多种多样。有做公务员的，有到公司做法务的，有去法院的，有当老师的，还有去律所的。1.先说做公务员的。做公务员的薪水南北有比较大的差异。比如北京的远远比不上深圳广东的。广东那边因为公务员工资各个机关都已经统一标准，相差不大。北京的公务员却有差别。部委的公务员没有下面北京市的公务员挣得多。2.再说到公司做法务。这种机会不是很多。因为只有大型的公司才有自己的法务部。能够进去是很难得的一件事，可以学东西。外资银行一般很少招没有工作经验的毕业生，内资银行每年招一定的法律专业毕业生。外资银行待遇向来是不错的。内资银行的待遇也可以。比如北京市工商银行都很不错的。不过说实话，进银行的发展前景不是很好，如果你本科是学金融的就很好发展。保险公司待遇一般，没有银行的好。但是一样可以解决户口问题。不过保险公司对法务的需求不是很大。外企招应届生不是很多，但还是有同学去了外企。3.再说去法院的。我只说北京法院的情况。朝阳法院和海淀法院是待遇最好的两个法院。检察院的待遇没有法院那样好，跟一般的北京市机关一样。4.当老师的没有上面几个挣的多，而且法硕毕业只能从事一般行政工作。5.去律所工作刚开始可能是低些。北京律所比上海和广东还可能好点。不过一些所给的薪水也不错。学法硕的一定要发挥自己的本科专业的优势。学金融的就进银行，学英语的进外企，拿自己的长处去比别人的短处。做2-3年以后再考虑是否做律师是很稳妥的一种办法。而且从那时以后发展就会顺的多，在银行做了几年大可以去做金融证券方面的业务，学英语的做涉外的。自己有一技之长后再图更大的发展。最后祝同学们前程似锦。

就业协议签完了你不去违约责任在你不过既然协议书上没写违约金那么一般情况是不用交的这个一般不会影响学校的声誉的企业要的是人才不会因为你就有这么大的影响学校的就业率也不是根据实际就业情况上报的大概12月份就已经报上去了有的企业可以允许半工半读国企一般不会尤其感觉你好像是在异地更不要去工作两个月然后辞职你会更麻烦而且签了劳动合同还必须赔付违约金你工作档案户口都会调到天津去研究生一般都是全日制档案必须在学校否则不能入学一定要慎重尽早联系那家国企跟人家说明情况如果不能半工半读只能解约祝你好运~

随着研究生越来越多，研究生就业已不如前几年那么热。但总体上比本科生就业好，如果不是特别挑剔，找个不错的工作还是不困难的。

　　2004届研究生就业情况报告近日公布 (1月12日)　　北师大近日公布了2004届研究生就业情况报告，报告显示目前研究生中也出现了就业难趋向。有迹象表明这种“难”已经成为很多高校研究生就业的新问题，最直接的表现就是某些学校、某些专业的研究生在大城市出现了就业层次下移，硕士抢学士饭碗的现象。有分析认为随后可能出现研究生就业向中小城市转移。　　在北京师范大学针对2004年研究生就业情况进行调查中，记者发现研究生就业出现两个新趋向。一是研究生到中学当老师的比例明显上升。2004年北师大有1300多名应届毕业研究生，硕士生1048人，博士生267人。其中有157名硕士和1名博士到中学当老师，占毕业研究生总数的12.04%。二是研究生到高校从事学生工作和行政管理的人数大幅增加。2004年北师大到高校从事行政工作的硕士生有280人，占毕业硕士生总数的26.74%。有老师分析这是就业竞争激烈的表现，随着高等学校、教学科研单位对人才学历要求的普遍“博士化”，现在硕士研究生在北京高校和外地重点高校已经很难走上教学、科研岗位。据中国人民大学一研究生反映，现在甚至“本土博士”想留校都很困难，学校更倾向于选择有留学背景的人员。研究生就业层次下移，与本科生就业范围重合，无疑将导致就业竞争更加激烈。调查显示，严峻的就业形势使2004年北师大本科毕业生近半数选择了读研和出国学习。　　据北京市大学生就业指导中心有关负责人介绍，近两年研究生就业确实有走低现象，主要表现在进入名牌企业和大机关、科研机构的研究生比例降低。这种现象与研究生扩招有一定的关系。近几年研究生数量每年增加约30%左右，而公务员、高校、科研机构每年需求的人数是稳定的，相对于不断增加的研究生，高级职位就业比例下降是必然现象。　　从就业中心情况看，研究生薪金水平也有很大差异，最高起点工资与最低起点工资能相差2至3倍，有的研究生最初月收入还不到2000元。也不好，研究生一大把