研究生才有导师吗

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:思吾往焉广西科技大学研究生课程论文论文题目：研究生如何处理好与导师的关系科目：科技论文写作授课教师：胡迎春专业班级：2012级企业管理考生姓名：周 亮考生学号：20120501066提交日期：2013年6月20日研究生如何处理好与导师的关系摘要：研究生教育实行导师负责制，研究生与导师的关系是影响研究生教育质量的重要因素之一，不少研究生与导师交流过于以自我为中心，导致师生关系僵化，本文针对研究生处理与导师关系中普遍存在的问题进行分析，并就如何融洽处理与导师的关系提出相应的对策建议。关键词：研究生；导师；关系0引言在导师负责制[1]的研究生教育体系下，导师对研究生进行全程的、全方位的指导，这种指导不仅是在各类论文写作方面，甚至还包括学习、生活中的为人处事。由于接触面广、交流频繁，加之心智模式不够健全，研究生处理与导师关系时，总会出现这样那样的问题，并最终导致师生关系僵化。1 研究生处理与导师关系时存在的问题1.1对导师缺乏必要的了解，不会主动联系导师很多研究生不会主动获取导师信息，对导师性格特征、工作态度、方式以及研究成果等方面的信息知之甚少，信息的缺乏势必导致沟通障碍增多，师生融洽相处[2]的磨合期增长。1.32.22.4[4]Key words:

也不一定，有时候自己选的不如老天安排的好，这种情况见过好多了，有时候也要看运气了。什么样的导师才是好导师呢，很多人连毕业的时候都很迷惑。不管怎么讲，还是要靠自己努力的。不要灰心。

　　 有利有弊，主要还是看具体的情况而定。关键在于和导师的关系，之间的沟通。　　 研究生导师的5个层次之说。 一是Employer，就是雇主、老板的意思。研究生就是雇来的employee，老板布置任务，工人完成，按月付给一定报酬。这种简单的雇佣关系当属研究生导师的最低层次。 二是Leader，就是领导，通常称为group leader。Leader掌管研究小组或实验室的一切事务：安排任务、检查工作、听取汇报、验收成果、决定红包、分配奖金；偶尔开展一些思想教育活动，个别谈谈话，给研究生指指大方向等等。这样的研究生导师，面上的活动通常占主体，工作场地一般是办公室，但比Employer已高了一个层次。 三是Tutor，可以说是导游。这个层次的导师和一、二层次相比，已经发生了质变。“领导”领路往前走，通常脸是朝前的，一般不看后面跟着的人的反应。而“导游”带领“游客”往前走，脸却总是朝着“游客”的，经常要察看“游客”的反应和状况。这个转身，当然是质的飞跃了。导师的任务就是要负责把每个研究生带好，带领研究生沿着既定的培养路线走下去，如遇问题，还必须及时答疑解惑。 四是Advisor，意思是建议者。这比“导游”又高了一个层次。导游为了所在公司的利益，通常不会推荐游客去路线之外的地方游览。Advisor则不同，他会根据“游客”的兴趣、爱好、专长提出建议，让“游客”自己探索新的路线，开辟新的“游览”领域。但探索者的后果如何，Advisor通常是不关注的。 五是Guide, 意思是引导者。引导者也走在前面，但他不充当领导的角色，地是起着向导、引导的作用。他也面朝跟随者，照顾大家一起往前走，即使前面是悬崖绝壁，也是引导者先遭遇危险掉下去。但是，引导者不但要“引”，而且还要“导”，哪儿发生了问题，哪儿偏离了路线，Guide都有责任及时予以纠正、调整，确保跟随者都走在正道上。 Employer可以让employee活下去，但两者永远只是雇佣的关系。Leader的关注点的是自己，他偶尔面向研究生的时候能尽到一些导师的责任，但背向研究生的时候呢？Tutor可以让“游客”玩得很好，但却难让“游客”尽兴，更不可能让“游客”探险。Advisor照顾了“游客”的兴趣特长，鼓励“游客”积极探索，但通常却不对“游客”探索的后果负责。相比之下，Guider应该是研究生导师的最高境界，他对研究生予以引领、训练、照顾、扶持、传授，造就的是人才，收获的是希望。

导师就是你的老板 你给他打杂三年 当三年的苦力

导师，在你的研究生生涯中可以说是起着至关重要的作用，一个好的导师可以指引着你前进的方向，然而如果你遇到了一个并不适合自己的导师，那么你的研究生的生活将会过的很艰难。如何查找导师的信息关于一些导师的相关信息，相信大家在决定考研的时候已经有过简单的了解了，那么如果还想要深入的进行了解的主要有一下几个渠道：一．学校官网一般的学校官网上面都会有一些老师的相关介绍，同学们可以登录学校的官方网站进行了解。二．百度一下如果学校官网上面的资料不够详细，别忘了还有度娘，百度一下你就知道哦~三．学长学姐除了以上两点之外，询问学长学姐也是一个很好的办法，或者去学校的贴吧里面发个帖子，世上无难事，只怕有心人。选导师看性格导师的性格，决定他的处事风格，当然导师的性格不是通过你来决定的，所以我们要提前对导师的性格来进行了解，了解的途径就是要靠你的打听了，你可以询问学长学姐或者你的其他老师，从他们口中来获得直接的消息。从而选择一名和自己性格比较搭的导师。导师的人品很重要经常会在网上看到一些消息，就是关于研究生受不了导师的重压最后跳楼或者一些其他相关新闻。选择导师是研究生之路上一件很重要的事情，我们应该在选择导师的时候擦亮眼睛，不但要选择一名科研能力强的导师，还要注意导师的人品。如何给导师发邮件简历的内容包括以下几个方面：一．个人基本信息，包括姓名、性别兴趣爱好等等。二．你的专业能力，这里包含你的研究生成绩排名（如果排名比较靠前就写，反之就不用写）、主要专业课及成绩、英语成绩、科研经历（这里非常重要，同时这也是导师最感兴趣的内容，如果没有的话可以写毕业设计，或者你曾经写过的论文。在这里把你通过这几次科研经历取得的经验也要写上去，告诉导师你掌握了哪些知识。）邮件还要注意不要写的过长，导师一般都很忙，对于一些学生的邮件，大部分都是过一眼，如果你写的比较啰嗦，导师有可能就没有那个耐心去读完，一定要写有分量的东西；同时还要注意错别字和一些格式的要求，不要犯太过低级的错误，写完之后多检查几遍，确保无误后再发送。才思考研分享！

我觉得导师更重要些，跟对导师才有方向可选，有的导师虽然是说研究某方向的，但你去了后，这方向没课题，也是白搭；跟对导师对于你的工作还是继续读博都有好处的！没选导师的话，你要抓紧联系导师，不要听院校说开学后双向选择，那只是形式，其实早就订好了，呵呵

研究生导师不是越有名越好，人品好才是最重要的。为什么这么说？理由有三：首先，越有名气的导师，就越忙，哪有时间亲自带学生？多半都是放羊，运气好的学生能做老师的课题（不少课题是导师拉来的，却没时间做，但是与学生所学无关或者超出其能力），一起发表文章（多半都是学生写，导师改一改，然后署名），说到底，这样是学不到什么“心法秘笈”的，的是表面上的风光，实际上还是“自学成才”。假如你的导师名气不大，但是人品好，有责任心，那么他至少会对学生有交代，能把自己的心得拿出来分享。其次，做名师的学生，压力通常比一般研究生大。如果导师很忙没时间管的话，那么他的学生就惨了，明明是自己教自己，还不能在别人面前说破。。。。。。郁闷啊。更要命的是，有些无良导师还把学生的成果窃为己有，这样的事情已经不是新闻了。再次，找工作的时候，名师未必能帮上忙。因为，名师就算有路子，却没有义务要拿出来帮学生找工作。国家和学校都没有这样的硬性规定，全凭人家乐不乐意了。换句话说，人家不帮忙，也无可厚非。综上所述，最重要是导师的人品，有名声固然好，但是没人品的导师一定不能跟。仅供参考：）

因为刚刚带研究生的导师，他还没有比较丰富的经验。如果说弊端的话，那这就是最重要的一方面。可是因为他刚刚带研究生，他会非常的认真，那又是有利的一面。

如果你想搞研究，请选B老师；如果你想提升学术能力，请选B老师；如果你不想毕不了业，请选B老师；如果你只想混个毕业，靠老师影响力找好工作，请选A老师。从对以后的职业有利的角度来说，请选B老师。你以为A老师可以给你推荐好工作，异想天开而已。平时都不管学生，自己忙自己的，毕业了快滚蛋了还会给你什么好处吗？一般这种老师都是站在自己立场上考虑问题的。试问他平时为何这么忙，因为在为自身利益奔波呢，哪顾得上你们这些学生的情况。选A导师只有一个好处，在学校办事好说话，方便。反观B老师，实力不容小看，况且尽心帮助学生研究，虽然影响力不够，但研究生期间我们不就是为了学到的东西吗？ 如果只为了找个好靠山，那以后靠山不灵，你怎么办？靠别人不如靠自己，只有自己能力强了，好工作才会来找你。我反复对别人强调我的经验，研究生选导师一定要选让你学到东西的，而不是表面上强势的。最后祝你一切顺利！