研究馆员论文

任现职期间，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作、调查报告、业务报告，具备下列条件之一：（一）独立完成学术著作1部。（二）完成学术著作1部（第一、二作者），和独立撰写学术论文2篇。（三）独立撰写学术论文5篇（至少有3篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）。（四）独立完成学术论文3篇并提交有学术应用价值的专项专业调查报告或业务报告2篇。（至少有3篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）

图书馆职称评定申报条件就是要满足相应职称的学历资历要求，评审条件除日常工作业绩考核外还需要发表相应的论文论著。图书馆职称评定条件详情如下：申报馆员学历资历条件：1、硕士需要从事图书、资料工作2年以上;2、本科取得助理馆员资格后工作4年以上;3、专科取得助理馆员资格后工作5年以上;4、中专取得助理馆员资格后工作7年以上;申报馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文1篇;或者在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、县及县级以下的需要在市(州、地)级刊物上发论文1篇;3、获得省级以上论文奖或地厅级图书馆优质服务奖;4、市(州、地)级科研成果二等奖或省级科研成果优秀奖;5、支持编写2-3次十万字以上文献。资料拓展：申报副研究馆员学历资历条件：1、博士从事图书、资料工作2年以上;2、硕士取得馆员资格后工作4年以上;3、本科取得馆员资格后工作5年以上;4、专科取得馆员资格后工作7年以上;申报副研究馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文3篇;或者发省级论文1篇并在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、出版学术著作或2-3次文献l部，十五万字以上;3、获省部级科研成果三等奖或市(州、地)级科研成果一等奖申报研究馆员：必须具有大学本科以上学历，取得副研究馆员任职资格后工作7年以上。论文论著需要独著或者第一作者撰写发表以下成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文6篇，其中核心2篇，或者获中国图书馆学会、中国情报学学会优秀论文奖1次;2、出版学术著作或2-3次文献l部，二十五万字以上;3、获省部级科研成果二等奖。

本条件适用于各类档案馆和企、事业单位档案部门从事档案研究、开发、管理工作的专业人员。 获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得副研究馆员任职资格5年以上。1、熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。2、熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。取得副研究馆员资格后，具备下列条件之一：1、从事档案编纂研究工作的人员，主持选题并担任过三十万字以上汇编的编辑、审稿与制定方案，主持过三种（每种十万字以上）参考资料的编写；2、从事接收征集、整理编目工作的人员，主持制定或修订本岗位的五个业务规范，主持完成五次以上重要档案接收征集（或整理编目）或主持完成二种以上大型检索工具的编制；3、从事开发利用工作的人员，主持制定或修订五个业务规范，并主持完成十次以上具有重大意义的接待利用工作或档案信息资源的开发工作；4、从事鉴定工作的人员，主持制定或修订五种以上档案保管期限表，主持鉴定档案一千卷以上；5、从事缩微、计算机、裱糊及档案保护等技术工作的人员，主持制定或修订本岗位的五个技术规范或标准，主持五项以上新技术（新设备、新产品）在本单位的应用或开发。从事其他档案专业工作的人员，比照上述相应条件执行。取得副研究馆员资格后，具备下列条件之一：1、科研成果获国家级奖一项，或省（部）级二等奖二项，或市（厅）级一等奖三项获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；2、独立完成的论文、著作及主持编纂的档案汇编、参考资料，获中国档案学会二等奖以上一项或省档案学会一等奖二项的奖励；3、所主持的科研成果有重大突破受到国家档案局表彰；4、应用或开发的新技术（新设备、新产品）或档案开发利用工作取得重大社会效益或经济效益，并且取得省级以上档案行政主管部分的书面肯定。取得副研究馆员资格后，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作、调查报告、业务报告，具备下列条件之一：1、独立完成学术著作1部；2、完成学术著作1部（第一、二作者）并独立撰写学术论文2篇；3、独立撰写学术论文5篇（至少有3篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）；4、独立完成学术论文3篇并提交有学术应用价值的专项专业调查报告或业务报告2篇（至少有3篇在全国档案学术水平较高的报刊上发表）。为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，取得副研究馆员资格二年以上，具备下列条件中的二条，可破格申报：1、获国家或省授予“有突出贡献专家”或优秀中、青年专家称号者；2、国家级科研成果奖或省（部）级科研成果一、二等奖获奖项目的主要贡献者（以奖励证书为准）；3、取得一项在全国档案部门有较大影响的本专业某一领域重大研究成果；4、独立完成并公开出版本专业有重大学术价值或显著社会经济效益的学术专著（译著、教材）一部（字数不少于二十万字），或在全国档案学术水平较高的报刊上发表五篇学术论文。

学历、资历条件，须具备下列条件之一：(1)博士毕业(博士学位)，担任馆员职务并从事馆员工作2年以上；(2)研究生毕业(硕士学位)，担任馆员职务并从事馆员工作4年以上；(3)大学本科毕业(含研究生结业、第二学士学位)，担任馆员职务并从事馆员工作5年以上；(4)大学专科毕业，累计从事档案工作满20年或大学专科毕业后从事档案工作满15年，取得馆员资格后，从事馆员工作6年以上；(5)取得馆员资格后，获省部级科技进步二等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(前三名)，申报不受学历、资历限制.外语(或古汉语)、计算机和继续教育条件：(1)按规定参加人事部门组织的职称外语(古汉语)统一考试，成绩达到合格标准；(2)按规定参加人事部门组织的职称计算机应用能力等级考试，成绩达到合格标准；(3)按照继续教育的有关规定，参加档案专业继续教育，达到规定的要求.--业绩成果条件，任现职期间，具备下列条件之一：(1)获国家级四等奖或省部级三等奖或地厅级二等奖以上档案专业科研成果奖的主要完成者(以个人奖励证书为准)；(2)完成一个档案馆、档案室晋升省二级或国家二级标准的主要贡献者；(3)主持或作为主要人员应用或开发的新技术(新设备、新产品)或编研档案史料、开发利用档案信息资源取得较大社会效益或经济效益(500万元以上)，其成果已经受益单位和省档案行政主管部门鉴定认可；(4)因从事档案工作业绩显著，受到省级以上档案行政主管部门或县级以上政府表彰；或所在单位档案工作获省级先进集体的主要贡献者；(5)履行岗位职责业绩突出，工作成果显著，为本单位、本地区专业学术(技术)带头人(附当地档案行政主管部门证明，并需省档案行政主管部门确认).论文著作条件：任现职期间，公开出版、发表本专业有较高水平的著作、论文，具备下列条件之一：(1)出版本专业著作1部(本人撰写3万字以上)；(2)在省部级以上档案专业刊物上公开发表学术论文3篇以上(第一作者，下同)，其中在国家级档案专业刊物上公开发表论文不少于1篇.或者在省部级档案专业刊物上公开发表学术论文4篇以上；(3)在省级档案专业刊物上公开发表学术论文2篇并在省级以上档案学术会议上宣读论文2篇以上；(4)在国家档案学会论文评比中获二等奖以上或在省档案学会论文评比中获一等奖的文章，可计入论文数量.评审参考条件：专业理论知识方面：1.系统地掌握本专业理论知识和技术知识，熟悉本专业(学科)新理论、新知识、新技术；2.掌握本专业的法规、技术规范、标准，正确解决工作中出现的问题；3.熟悉相关学科知识及所从事专业领域国内外发展动态.工作能力与实践方面，任现职期间，具备下列条件之一：(1)独立完成或主持完成档案专业3个以上主要环节的工作任务，或在档案专业某一领域、某一岗位上完成2个以上工作项目，成绩突出；(2)负责或作为主要人员参加档案专业规范、标准及中、长期发展规划的制定并付诸实施；(3)具有档案管理、编研、保护技术、档案宣传、档案教育等某一方面的丰富工作经验及专长，能独立承担本专业课题的研究工作并取得研究成果；(4)有较强的组织指导能力，能够解决本专业领域较复杂、关键的业务技术问题，对重大的业务建设能提出可行性方案并被上级主管部门所采用；(5)具有编审本专业大专以上教材的经历或具有指导下一级专业技术人员的工作和学习的能力，在大专层次的档案专业培训班任课2期以上.

事业单位评职称当然要有依据的了，这依据之一就是课题--发表的论文等等了，当然在其他某些方面做出了贡献，相关部门能给出证明，也可以作为评定职称的依据。 职称就是你日后晋级的依据，是你工资待遇的基础。事业单位的工资就是跟职称、学历挂钩的。两项只要有一项“升级”了，你的工资马上就跟着涨。 但是，事业单位的职称评定是分类别的。有不同的职称路线。而不像公务员一样基本上就是科级-处级（局级）-厅级（局级）-部级（司级）。 具体分类如下：专业技术职称分类标准高级1教授、副教授2研究员、副研究员3高级工程师4主任（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师5高级记者（编辑）、主任记者（编辑）6播音指导、主任播音员7一级律师、二级律师8一级公证员、二级公证员9高级讲师10高级讲师、高级实习指导教师11中学高级教师12小学高级教师13高级农艺（畜牧、兽医）师14高级实验师15高级教练16编审、副编审17高级经济师18高级会计师19高级统计师20译审、副译审21高级关务监督22高级工艺美术师23研究馆员、副研究馆员24一级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员25高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员26一级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、二级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作一级、文学创作二级中级（与上高级相同序号相对应）1讲师2助理研究员3工程师4主治（管）医（药、护、技师5记者（编辑）6一级播音员7三级律师8三级公证员9讲师10讲师、一级实习指导教师11中学一级教师12小学一级教师13农艺（畜牧、兽医）师14实验师15教练16编辑17经济师18会计师19统计师20翻译21关务监督22工艺美术师23馆员24二级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员25船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员26三级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、舞台教师、文学创作三级 评定职称的年限依据不同的路线不一样，同一路线不同级别不一样。因为我自己是研究类的，我就拿研究类的来举例子： 大学本科：（一年后）研究实习员；再过三年（助理研究员）；再过五年（副研究员）；再过五年（研究员）。当然，这是一般情况，也有破格判定的。 硕士研究生：（一年后）助理研究员；再过五年（副研究员）；再过五年（研究员）。 其他的类似。楼主如果是本科毕业的话，第二年自动转为助工2级，以后每2年调一级。如果是硕士是自动转为助3。至于评职称（工程师），要等工作5年以后才有资格评，还早着呢。着急也没用哦。

从客观的角度讲，发表论文是为了让更过的人知道你的能力，研究深度，让更多的人来认识你，有合作意向的人可以通过这个方式找到你;但现在评职称啊，还有一些其他的东西在作怪，发表论文，稍有些变了味道。您的这个疑问确实值得大家，尤其是科研队伍深思啊~更多追答非常感谢你的回答。我暂时不考虑评职称等论文以外的好处，因为这些好处也是希望研究人员发论文的机构给的，那这些机构为什么希望发论文？这跟为什么研究人员要发论文的实质应该是一样的吧？如果是希望有合作意向的人来找到你的话，一般发论文都是领域内的杂志，会有多少领域外的人来看呢？我估计很少。那效果会不会还不如在大众普通杂志上做个广告要好？追答还有一点，就是能在核心期刊或者某些知名度很高的期刊上发表论文，确实能得到一些研究机构、企事业单位的认可，比如你想跳巢，那时候就能用上了，在外行人看来，你在这些著名期刊上发表过论文，也会对你肃然起敬的，你的竞争实力就表现出来了。这年头，酒香也怕巷子深，所以有能力发表论文，确实是在给自己做广告。我想得到研究机构、企事业单位的认可最终是想能得到这些机构的资助或者资源来实现论文涉及领域本身的想法吧？如果论文作者认为他的想法已经成熟了，并且有实现为有用的产品的可能，这时候他还会发论文吗？还是会直接去寻找合作？追答呵呵，如果你现在就能找到合作伙伴，可以去尝试，最好也先申请个专利，否则，很容易被抄袭和盗用的啊我不是说我有。我只是在想既然对于一个好的想法，有申请专利和直接寻求合作这些渠道。那促使研究人员去发论文的动力在哪里呢？那会不会有产生一种情况就是：有可实现的好的想法的时候，都倾向于申请专利或者直接寻求合作。而只有在研究者本人目前也看不到这个想法的应用前景的时候才回选择发论文呢？

个性化服务最早起源于电子商务，1999年美国图书馆与技术联合会十位著名的数字图书馆专家与信息技术领域专家在一次讨论会上，把个性化服务列为数字图书馆发展的十大趋势之首。国内以2001年赵继海、张晓林等的研究论文为发轫，对个性化服务研究时至今已有14年之久。个性化服务已经从研究到实践，逐渐走向人性化、智能化。近年来相关主题图书馆人员发表文献情况见表2-1。表2-1 历年发表相关文献数量注：以CNKI数据库中主题为“图书馆个性化”为检索点。图2-1 2001—2014年图书馆个性化文献发表数量对比图从图2-1可以看出，从2001年起，图书馆个性化研究开始以逐年递增趋势发展，2010年是相关图书馆个性化研究的文献数量达到顶峰，该年度有215篇文献，之后又有逐年下降趋势。但总的来说，个性化服务仍然是图书馆学研究重点之一。个性化服务研究从“用户研究与资源整合的深化”到“技术开发层面的研究”再到“用户服务趋势的研究”，针对用户行为进行深度挖掘，为用户提供预测式推荐，最终达到用户足不出户，利用各种终端就可以得到想要的服务。官方服务官方网站

专业技术人员指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。专业技术人员：（1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。（2）狭义理解：指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。具体指：工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济类的经济师、助理经济师、经济员；企业法律顾问类的一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、统计类的统计师、助理统计师、统计员、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理官员、文博人员、新闻、出版人员、律师类的高级律师、一级律师、二级律师、三级律师、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员；企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。

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