央企研究生工资一般多少

近日，一名top2高校的硕士生拿到了一个offer，是北京某央企下属单位的企业，据内部员工透漏，这家企业虽然是央企，财大气粗，但是给的工资并不高。硕士生去了只有6000元左右，要签订5年的合同，2年之内不能够离职，2年之后如果想离职的话，少一年就缴纳7万元的违约金。但是这个offer有一个特别的优点就是可以给北京户口。北京户口大家都知道，北漂的人想留在北京，一定要有北京户口。因为有了北京户口，你才是北京人，才能享受跟北京人一样的退休待遇、教育和医疗资源。这三个方面比其他城市的优点就不用说了。但是有北京户口的前提，自己或者家里有能力帮自己在北京买房，否则光有个北京户口也没啥用。如果没有北京户口呢？如果你漂泊了几年，孩子到了上学年龄还是要回到老家的。所以北京户口和钱成了北漂人奋斗的目标。华为然后我们再看看这一个offer。月薪只有6000，一年工资也只是7万多一点，然后如果合同未完成离职的话，缺少一年就要给7万元的违约金。如果你干完了2年，也拿到了北京户口，想离职的话，相当于白给人家干了两年的活，还要倒贴7万元。当然如果不对比工资的话，这对于价值连城的北京户口来说，看上去还是值得的。华为但是楼主本身是top2高校的，又是码农，在其他互联网大厂，比如阿里或者华为的北京研究院之类的企业，工资绝对比7万多多了，年包50万是有的。而且根据工作现年，互联网大厂都会有股票分红，也有大把的年终奖。楼主如果从央企离职重新加入到互联网大厂，相当于白白浪费了几年时间，还要从头开始混工作年限。几年的损失也至少100万元以上。所以说从未来职场来说，去这家央企得不偿失。更重要的是，其实不仅仅在这家央企能够解决北京户口，bat互联网大厂都有很多北京户口指标，而且每年华为都是解决北京户口最多的企业之一。不管从哪一方面来看，作为一名top2高校的硕士，去这家央企都是得不偿失。

国家没有关于研究生最低工资的相关规定，但是有条例指出高学历必须有相关的高待遇，就是研究生比本科待遇好，本科生要比专科生待遇好，博士基本上是选工作，研究生硕士就是人才市场高等级的学历了，我在河北我是本科生，我们这里研究生刚毕业招聘会上最低工资3000+，转正5000+以上

从教育部召开的2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上了解到，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。下面是2006年到2016年全国高校毕业生人数表，2016年毕业生人数为765万，2017年增长到了795万。最近几年，最难就业季的到来使得找一份合适的工作非常不易。尤其是二本、三本院校的本科生，工作尤其难找，这使得很多本科生都将考研当作延迟毕业的避风港。同时，伴随着毕业人数的增多，很多单位都将学历要求提高到了研究生，这也使得部分本科生被迫去考研。那么，本科考研情况怎么样呢？请看下面一组数据统计：2009年-2016年考研报录比详情通过上图可以发现：最近几年考研报名人数呈上升趋势（ 2015年除外），而高校录取人数基本不变。这说明考研竞争越来越激烈，2016年考研人数增多的主要原因可以归纳为经济增长乏力、就业形势严峻这两个方面。国企、事业单位对学历仍旧非常看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年仍是常态，因此当前考研在短期内不会降温。但是，多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？下面是对于研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：本科生和硕士生就业薪资对比（2015年）通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但所有专业都是这样吗？下面以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比。硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，国企更加偏爱的是本科生。广大同学在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。

主要看你自己的心理预期，在一线城市肯定入不敷出，在小城市足够了，国企的工资本来就不高

可是你不去，怎么知道行不行，差距在哪里，怎么赶上。还是准备永远被歧视？！

私营企业在经营方式上与国营企业就有很大区别，一个是个体企业，一个是国家级企业。区别：国企与私企的重要差异：在同等条件下，国企开阔国际市场比私企受到的阻力大一些，原因是，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费能力或消费动力。任何企业都不会考虑户口问题。 外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易。 好的国企每年都会招工。国企会帮你把户口转到公司集体户口上，会帮你办当地的市民卡。民企的话，户口就挂靠在人才市场了，除非以后买房子或者职位够高。私企与国企存在一定区别，二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。

这个要根据你的职称级别来定。一般来讲你的职称级别越高，会给你涨的工资越多，但是非全日制研究生一般来讲评职称的话有些单位是不认可了，这个你需要咨询一下你的人力来得到具体的答复。

在国企工作给的工资相当于是社会当中的高级白领挣的。基本上一个月的工资应该是在¥4000以上。这里说的4000元是指刚刚入职时的工资，等到随着年龄的逐渐增加工资会达到七八千元。这也是为什么很多人挤破脑袋要进入国企的原因。在国企工作，除了拥有高额的工资以外，还没有很大的工作压力。同时在国企上班不像在私企收到年终业绩考核的困扰。在国企上班大部分的时间就是用来磨洋工混日子。这也是为什么好多人说在国企上班是一个一眼就能看到退休后样子的工作。好多内心当中有想法有理想和抱负的年轻人不愿意进入国企的原因也是因为这是一个消磨意志的工作。不愿意把自己大好的青春年华浪费在这种没有创造和挑战价值的工作上。如果你是作为一个刚从学校毕业走入社会的新人，出了校门就进入国企对于个人而言有好有坏。好处现在社会上就业压力越来越大，能够争取一份好的职位相当不容易。特别是国企这样的铁饭碗就更是让人眼红了。正常的大学生毕业后出来找工作都要经过一个实习期，目前，社会上的现状是大学生作为廉价劳动力实习期通常给的工资在¥2000。如果实习期内表现良好会在一定程度上给予300到500的生活补助。然而，如果你在国企单位当一个实习生的话，基础工资就会有3500元。同时国企给予的福利待遇，也是其他私企老板给不了的。法定假日正常作息之外，还会有一些其他的节日礼品。作为一个想要在社会当中，自食其力的年轻人国企的这些丰厚待遇，对人无疑是诱惑极大的。坏处这里面说去国企上班的坏处，大部分是一些对于人性格和人生理想目标方面的影响。因为如果仅仅是从工资角度来看去国企上班，简直是百利而无一害的好去处。因为在国企上班后你会发现你身边的同事都会浪费时间，而不是好好利用时间去做一些人生有意义的事情。一件事情一份工作明明可以在半天时间内轻松地完成它，在国企将会相互推诿彼、此之间勾心斗角，没有人会去主动做一些事情。因为大家心里的想法都是“不干活也可以拿工资干嘛还要干活”。人如果有了这种想法以后对于自身的要求就会降低，习惯了舒适将无法面对生活当中的种种但是甜蜜的背后往往都是苦涩的。刚刚走出校园作为年轻人本该是拼搏的年纪，如果早早的习惯了舒适区，而浪费了自己拼搏的意志和坚韧的品质。对于以后的生活当中遇到大的摩那苦难将会失去人生目标。

Hi，您好。硕士 银行 28 妹子。若不走，你会在这里平稳地度过30岁而且不会升职。我见过太多，学历超高的人给学历一般的人打工。银行就是这种地方…这里的人高学历的非常多（没后门的），有一部分本科生（后门超硬），还有一部分学历大专（他们拥有硬到你无法想象的后门）首先，你也看出来了，在这里没前途。所以想去钱多的地方。我是支持你这个想法的，当然加班你是躲不过的，我也知道碧桂园的加班模式…不过8K也是少，但你会得到更多的经验。我建议你去…以前我回答过银行问题。朋友在光大银行总结了在银行里只有这三种人能升职。1、能拉到大投资的金牌销售；2、敢于放弃贞操与领导做不可描述事情的员工；3、领导的亲属/关系户。早离开，早轻松 来自职Q用户：Steven陈👑别听一楼那个b胡说，没关系不接受潜规则慢慢打拼升职的银行女还是有很多，当然，看你愿不愿意从基层做起，比如网点负责人，也有很大概率一直做负责人…既然没资源就要慢慢积累资源，没关系升职就要靠一定的运气，你得坐得住…离职这件事你要考虑清楚，不是不让你从银行离职，但在我看来，银行的财务已经算是比较不错的岗位了，不知道你是支行还是分行，分行是比较忙，但是学的东西多，相应的锻炼你的沟通协调能力，面对领导汇报答对能力，具体锻炼多少，学的快慢就看你个人得悟性，但量的积累总会有质变，经历的多了说不定哪一天前后印证就突然领悟了…至于离职后得行业选择，我觉得房地产可以，只是要选好公司，他说全国前三就是前三吗，房企排名很多标准的，而且，你去的是分公司还是总部，去了做什么岗位，房企现在融资已经很困难了，现金流又紧张，你做不好的话一两年就会把你开掉，你要想到，你虽然是银行出身，但做了两年半财务，你懂融资吗？你有资源吗？你们行主管信贷的副行长和你关系好吗？除了你们行同事你还认识几个同业？要知道，你现在是纯粹的甲方，虽然客户有时很强势，但是你不想被潜分分钟骂他滚蛋，大不了不挣那个绩效…但当你有业绩考核要求，去求人放款对方提要求你就会犹豫，有些事就怕犹豫…不要听一些屌丝意淫，银行里乱象才不多，只要你不想去涉及永远可以纯洁，相信你们行传出来的丑闻也没有多少，但外面的世界，就不一样了，你的压力会变大，工作强度也不一样，有可能整月加班，人际关系比行里还要复杂，当然，学到的东西更多，接触的事情也是你在行里安安稳稳的时候根本没法想象的，你要考虑好就是最后，你做财务的，而且在银行锻炼过两年，可选择的余地太多了，没必要非去房企，更不用选择kpi考核的岗位，可以选择ksf考核的，相信以你的能力会发挥更大的价值再多说一句，找工作的时候别全听人力的，要有你自己的判断，你适不适合这个公司，这个岗位。大部分人力只是在考虑她们自己的招聘任务和指标，根本不会为你的职业发展考量…恕我直言，现在你的工作背景还不适合做融资，多积累一下人脉，多认识些同业，多学点信贷知识和非银资金渠道，之后可以试试希望有帮助到你 来自职Q用户：姚先生