学习与研究

(1) 管理的重要性决定了学习、研究管理学的必要性。管理是有效地组织共同劳动所必需的。随着生产力和科学技术的发展，人们逐渐认识到管理的重要性。从历史上看，经过了两次转折，管理学才逐步形成并发展起来。第一次转折是泰罗科学管理理论的出现，意在加强生产现场管理，使人们开始认识到管理在生产活动中所发挥的作用。第二次转折是第二次世界大战后，人们看到，不依照管理规律办事，就无法使企业兴旺发达，因此要重视管理人员的培养，这促进了管理学的发展。管理也日益表现出它在社会中的地位与作用。管理是促进现代社会文明发展的三大支柱之一，它与科学和技术三足鼎立。管理是促成社会经济发展的最基本的、关键的因素。发展中国家经济落后，关键是由于管理落后。先进的科学技术与先进的管理是推动现代社会发展的“两个轮子”，二者缺一不可。管理在现代社会中占有重要地位。经济的发展固然需要丰富的资源与先进的技术，但更重要的还是组织经济的能力，即管理能力。从这个意义上说，管理本身就是一种经济资源，作为“第三生产力”在社会中发挥作用。先进的技术，要有先进的管理与之相适应，否则，落后的管理就不能使先进的技术得到充分发挥。管理在现代社会的发展中起着极为重要的作用。(2)学习、研究管理学是培养管理人员的重要手段之一。判定管理是否有效的标准是管理者的管理成果。通过实践可验证管理是否有效，因此，实践是培养管理者的重要一环。而学习、研究管理学也是培养管理者的一个重要环节。只有掌握扎实的管理理论与方法，才能很好地指导实践，并可缩短或加速管理者的成长过程。目前我国的管理人才，尤其是合格的管理人才是缺乏的。因此，学习、研究管理学，培养高质量的管理者成为当务之急。 (3)学习、研究管理学是未来的需要。随着社会的发展，专业化分工会更加精细，社会化大生产会日益复杂，而日新月异的社会将需要更加科学的管理。因此，管理在未来的社会中将处于更加重要的地位。

不同的市场环境，不同的地理区域，市场营销的活动具有不同的特点，用比较的方法可以从中找出市场营销的规律性。不同国家的市场营销有不同的特点，采用比较的方法进行研究，可以探索国外市场营销学中适合我国国情的内容。同时，市场营销学的研究要采用定性分析和定量分析相结合的方法，对纷繁庞杂的市场营销关系做出科学的判断，预见发展趋势，以便采取有效措施、开展市场营销、提高经济效益。研究市场营销学主要分为五种：1.产品研究法，即较为详细、具体、深入地分析某种或某类产品的营销个性问题；2.组织研究法，以商品流通的各个环节为主线，研究市场营销系统中的各种机构的特性、变革和功能；3.功能研究法，主要是研究各种营销功能的特性及动态，着重研究不同的营销机构和产品市场如何执行这些功能；4.管理研究法，即从管理决策角度研究市场营销问题，是战后西方营销学者和企业界采用，较多一种研究方法；5.系统研究法，这是一种将现代系统理论与方法运用于市场营销学研究的方法。

剑桥欧洲经济史，有中文译本没有世界经济史这种东西，因为经济史单个国家都很难研究通透，自然写单个国家的都很难。剑桥欧洲经济史涵盖了世界主要国家的经济史，但是是以欧洲国家为主，这个是缺陷。

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化的存在有充足的理由：＊企业本身的需要企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。＊管理制度实施的需要没有完美的管理制度。制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。＊人才竞争的需要对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才。＊市场竞争的需要良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对企业的经营活动产生非常严重的后果。5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。7、 （1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

（1）唯物辩证法：马克思主义的唯物辩证法是学习与研究管理学的总的方法论指导。实践的观点是辩证唯物论的认识论之第一的和基本的观点。管理学产生于管理的实践活动。在管理的实践中，人们用全面的、历史的、发展的观点去观察和分析管理活动中的各种问题，经过提炼上升为管理理论；管理理论反过来通过实践指导人们的管理活动，验证管理理论的有效性，逐步发展和完善管理理论。　　（2）系统方法：要进行有效的管理活动，必须对影响管理过程中的各种因素及其相互之间的关系，进行总体的全面的分析研究，才能形成方法可行、决策合理，这就要运用系统方法，了解系统的方法首先要从系统的含义开始。所谓系统是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的，具有特定功能的有机整体，系统本身又是它从属的一个更大系统的组成部分。学习管理的概念、理论和方法要用系统的观点来进行指导。通过管理过程中管理职能的展开来系统研究管理活动的过程、规律、原理和方法的问题，这是对于管理者来说比较切合实际的研究和学习的方法，而且易学、易懂、易用。　　（3）理论联系实际的方法：理论联系实际的方法，具体说可以是案例的调查和分析、边学习边实践，以及带着问题学习等多种形式。通过这种方法，有助于提高学习者运用管理的基本理论和方法去发现问题、分析问题和解决问题的能力，这样做往往能够提高学习研究管理学的效果。

发扬奥林匹克精神。😓😓

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1、主动程度不同本科生3431363631是被动的学习，期末课程考试较多，必须达到要求；研究生阶段的学习自主性更高，可自由安排的学习任务。2、学习途径不同本科生为了完成作业，为了考勤去上课，为了完成各种考试取得学分所以学习和找资料，认真的背书。研究生每天要花大量的时间在办公室或者图书馆，看文献和论文，作报告来为自己的毕业论文或者是自己的科研成果做准备。3、形式不同大学本科是打基础，包括一般通用基础科目和专业基础，以讲师授课为主，自学为辅；初步了解项目研究方法。研究生阶段是专业学习和研究，要求学生掌握项目研究方法，在导师带领下，从事本专业项目研究并取得初步成果，是以授课为辅，自学为主的学习方式。扩展资料：本科生学习方式第一步，泛读泛读教材，了解全书的结构，脑子里形成一定的脉络。泛读并不是要求考生对教材知识背诵下来，而是要求做到有个大概的印象，理解性的记忆。此时，我们可以通过网上的一些好的考试资料来抓重点。网上资料如此多，质量却相差甚远，有些是教授的教学经验总结，有些是自考同学自己整理的考试重点。这种材料复习的风险很大，如若有一些偏颇，我们考生将会处于困境，反而加大了考试的风险。事实上，我们考生可以根据自己整理好的分布表与串讲资料对照，勾画全书重点，把补充的知识点做好标记或写在旁边，如此剔出部分不重要内容，为之后的复习做好了基础。第二步，知识点进行背、记画出知识点后，总结核心词汇，重点背诵、记忆。在复习知识点的同时，考生可以通过课后练习进行一定的知识点巩固，同时也要注意课后习题，因为很多时候考试的题目会出自于课本后的习题。第三步、查漏补缺完成知识点的背、记之后，考生最好能够对前面背记的内容再看一遍，看是否有易漏的内容，并加深印象，对于不是知识点的部分，也要快速浏览，有个印象，以防考试过程中会出现。参考资料：百度百科-本科生参考资料：百度百科-研究生

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