学校企业调研

当然，仪容是对对方的尊重，也是自己的名片，你对自己的自我价值认知是怎样，你打扮就会如何得体，祝你顺利，拥有一次难忘的调研经历，学到东西。那就是最好就穿职业装比较好？我还是在校大学生什么都不太懂不用 你穿一身乞丐服去吧😒

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:快乐小天使工学交替企业调研报告1、调研目的明确工学交替人才培养模式意义，交替本系实际，思考开展工学交替教学存在的问题、推进“校企合作、工学交替”的对策及建议、制订“工学交替”教学计划、开发基于工作过程的课程体系是核心、建设和完善校内外实训基地在工学交替教学中的地位二、调查对象工学交替人才培养模式三、调研内容1．工学交替人才培养普遍存在的问题2．如何推进“校企合作、工学交替”3．制订“工学交替”教学计划、开发基于工作过程的课程体系是核心4．建设和完善校内外实训基地在工学交替教学中的地位四、调研方式参观相关学校的实验实训室、了解某些专业的教学设计、教学过程中的实践教学情况、个别访谈等5、调查时间6、调研人员贾新卫范晓辉王少军李鹏飞韩慧丽祝改荣屈旭斌候佩龙孟春丽李磊张少华7、调研结果1、工学交替中人才培养普遍存在的问题座谈中普遍认为，当前工学交替人才培养存在如下问题：1．对“校企合作、工学交替”如学理念认识不足由于实施真正意义上的“校企合作、工学交替”，必然会带来学校管理模式、教学体系的全面变革，对对学筱职能部门以及专业教师都提出了更高的要求；工作更大，教学成本更原因，对教师科的做法，没禁锢和思维定

那得看做哪方面的咯 有很多办法的

我觉得这种不管怎么变？他那个套路是变不了的，领导的话就是欢迎某某某领导来我厂试茶或这样的人家都跟你说了是老师了，就应该是欢迎某某老师来我企业视察，如果你们是个厂子的话，就说我查一下是个什么电脑，话说这样店应该都是这样的吧，感觉都是围绕着一个某一个定律在在一直这样便吧

很简单啊，看网上各个大企业招聘的岗位要求与学历专业，统计下就好了了，智联招聘等

网上随便搜一点就行了，尽量是虚一点，走个形式，别真的傻乎乎提针对性问题，到时候让领导下不了台，还容易得罪同事。问卷应该让大家愿意答而且能够通过问题得到你想要的答案。具体的要看你需要得到的答案是什么。设计这种问卷应该是非常专业的人。

目的是为了调查企业各类人才的需求方式是通过市场调查的方式。正文展开： 背景：现在的企业发展对人才的要求状况；现在社会中人才很多，但是与企业要求的人才不配套方面，造成对企业发展的影响，引出有必要针对各类企业进行调查，了解企业都需要什么样类型的人才。 目的：通过市场调查了解目前和将来企业所需的人才类型，以便于什么部门有针对性的培养人才及改变教育方式等等.... 调查内容：也就是问卷涉及的一些相关指标内容 或者说能够满足你目的的一些内容 可以通过与一些企业访谈了解进行初步指标，也可以找一些现在资料关于企业要求人才类型的资料 方法：问卷调查+访谈法 抽样：如何抽取各类企业作为调查对象等等 其他一些收尾性的东西，自己根据情况添加

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:魏海燕2015年富川县职业技术学校校企合作实施方案为了充分发挥行业、企业在中等职业教育改革创新中的作用，促进教育与产业、学校与企业深度合作，加速我校事业发展和专业建设，提高办学综合实力，加强专业师资队伍建设，培养高素质技能人才，为地方经济发展作出更大的贡献，特制定以下校企合作实施方案指导今后的学校校企合作工作。一、指导思想积极贯彻落实中等职业教育“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，为生产一线培养高素质应用型人才”培养目标，确立校企合作办学意识，不断探索创新校企合作模式、丰富校企合作内容，提高技能性人才培养的针对性和适应性，提升校企合作办学的层次和水平，推动我校各专业新一轮的内涵发展，不断增强职业学校服务地方经济建设的能力。二、合作原则1.服务企业原则为企业服务是职业学校的责任与义务，也是打开校企合作大门的前提和基础，决定着合作成败和效率的高低。学校主动深入企业调研，了解企业人才需求状况、用人标准、技术需求，积极为企业开展各类培训，急企业所急，想企业所想。2.校企互利原则校企合作双方“互利共嬴”是校企合作的宗旨，双方的利益与责任必须高度统一。合作企业有权优先选拔留用学生，有权根据学生综合素质对学生就业进行部分淘汰。学校有责任义务对学生进行“维权”教育，对合作企业进行筛选，切实保障学生和家长的利益。1.6.

《IT行业对人才的需求》调查报告 前言： 2008年5月，我们实践小分队一行10人在经过了精心策划后，走访了深圳市著名的IT行业的知名企业，让我们分队的成员对深圳IT行业的发展前景以及在我省中的影响有更深刻的认识、把更真实有效的就业信息反馈给在校大学生等方面开展了岗位实践、创新技术调研、部分IT企业校友调查、IT行业调查等形式的调研活动，现将有关情况报告如下： 一、我市IT专业技术人才队伍的基本情况。 改革开放以来，我市的专业技术人才总量增长迅速，尤其是近几年来，随市 委、市政府提出的科教兴市战略的实施，有关部门充分发挥职能作用，以经济建 设为中心，以为建设经济强市提供人才保障为目标，使我市的IT专业技术人才 队伍建设得到进一步加强，已成为推动我市经济快速、持续、健康发展的一支十 分重要的力量。据初步统计，我市有1000多家从事计算机系统销售、集成、软 件开发企业，从事IT行业的人员上万人；其中软件企业约有400家，从事软件 开发人员近2000人左右。值得一提的是，过去的十年，尤其是最近五年我市通 过大力推广计算机辅助设计(CAD)，带动了一批IT人才的产生，提高了我市企 业技术创新能力和市场竞争能力。 二、浅析IT行业的就业现状 IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。 1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。 2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。 其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。 结语 此次社会实践，我们社会实践小分队得到了各家企业的大力支持与热情接待，在此呢，我们深表感谢！以上的信息是我们实践队的队员在实践这条路上一步一个脚印积极探索出来的，是我们共同努力的成果，希望我们的实践成果能够对大家有一定意义上的帮助，希望大家在此基础上能够不断探索、不断思考出一条适合自己的生涯道路。记得之前看到这样的一句话：计算机科技致力于社会，作为一名IT人，每当你迎来早晨的阳光，想着一天的工作将为会推动人类社会进步而激动不已！那么，我们也希望大家在自己的人生的道路上能够有所追求、有所发展，倘若同时能够用自己的小力量为社会的发展做出一点贡献的话，那么我们的小世界就与周围的大世界连通了。