系统理论考研

对咱们学校的毕业生来说，只要你在大学期间付出了，找份工作是很容易的，找份满意的工作也不是很难。我所学的专业是热能与动力工程，最后签了中国广东核电集团。这个专业的总共投了近50份简历，其中也不乏研究生，最后只招了两人。我很满意，这是我努力的结果，当然也含一定的运气成分。我相信付出总有回报，下面是我的求职经历以及几点心得体会。 今年来的用人单位比往年都要好，但是要求也更高。我签的中广核集团首先要过英语四级，然后才会看你简历，接着是笔试以及小组面试和One-To-One面试，最后还有一次比较严格的体检。好的用人单位要挑的是人才，只要你觉得你是人才，你就有了一份希望！我们笔试考了一些核电、中广核、以及几道用英语表达的关于核电方面的基础知识，笔试不难；第一轮面试，即小组面试，几个人一个组讨论一些很常见的问题，我们讨论的是“中学生上网是否有利于学习”。招聘人员要看的是你是否具备团队合作精神，以及是否能在团队中展现自我；第二轮面试即One-To-One面试，那就要你能在招聘人员面前淋漓的表现自己。自己的短处他不问，你就不用提，表达出你的长处来。当然这要求你从大一时就要开始培养，学习要过硬、知识要全面，交际能力、动手能力等都是长期积累的结果。接下来我谈谈自己的几点体会。 一、健康是必要的。健康有身体的健康和心理的健康。身体的健康当然是第一位的，健康的身体有利于学习，当你找工作的时候也是必要的条件，去核电站必须不是乙肝携带者，还有色弱等。我觉得大三同学如果有条件的话，进行一次全面的体检是有必要的。其次是心理的健康，心理健康的人才有和谐的人际关系，才能更好的工作，这是一个合格的大学生应具备的基本素质。所以平时应多锻炼身体，处理好寝室之间、同学之间以及其他的人际关系，这样才能让我们的身心健康。 二、平时的努力是最重要的。努力的方面不仅包括知识的学习，还包括能力的提高。招聘人员讲他们不会太在意我们的成绩，但是又不得不看我们的成绩，成绩能反映出你大学是否努力学习了，也能一定程度上表现你比别人优秀（如果你成绩好的话），还有你要是有时间的话，应尽量使自己的知识面广。就我自己而言，我学了双学位，本专业成绩也不错，在面试的时候它就就是砝码，就是无形的资本。能力的培养很重要，进入大学应该主动的有意识的培养自己的能力，哈工程的毕业生没有书呆子，多从事社会实践，从事班级的一些日常事务，都是有利于自己社会关系以及身心健康的事情，何乐而不为？ 三、自信是很重要的。自信和努力是相辅相成、互相促进的，努力是自信的前提，自信会让你更加努力。因为我学得很踏实，我相信自己，面谈的时候我很从容，当我说出自己各方面的成绩时，已经从他们的脸上看到了满意的答案，再加上自信，诚信，说话时候略带的幽默，我想自己已经成功了！ 四、为考研做准备在找工作时会有一种心理优势。我觉得不要把全部精力投入找工作，那样会把自己逼上绝路，会给自己很大的心理压力，当我有了考研这条路时，心理宽松了许多，当然每个人都有自己的想法，还有人是一心一意的考研或者找工作，有很大压力才会有足够的动力。 五、掌握一定的就业技巧也很重要。首先要准确给自己定位，不要做那种没有任何把握的事情，找准适合自己的目标。就业就像一次考试，需要收集相关的资料，复习相关的知识，平时没有什么面试经验的临时学点面试技巧之类，做最充分的准备，你具备能够达到优秀的程度，对于及格就游刃有余了。 就业是每个人必须经历的，我们不能有逃避的心理，要积极的面对，努力的争取，机会对每人都是平等的，把握机会也就把握了人生。看你跨的是什么专业了，哈工程的船舶我想你是知道的（实力不俗，就业就更不用说了）就很欢迎学数学的人来，而且分数也不高（国防照顾+黑龙江）很值得考虑哟！哈，祝你成功！

计算机统考一般用汤子瀛的《计算机操作系统》，西安电子科技大学出版社非统考的就去问问往年考研的学长学姐了试科目：操作系统报考专业：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、模式识别与智能系统一、简答题：（共30分）1、什么是操作系统？它有什么基本特征？（6分）2、试比较进程和程序的区别。（6分）3、在用户的操作系统之间存在哪几种类型的接口？它们的主要功能是什么？（6分）4、解释下列概念（12分）进程、线程、同步机构、临界区、文件、设备驱动程序二、举例说明在分页系统下的地址转换过程（8分）三、什么是死锁？产生的原因是什么？如何解除死锁？（8分）四、什么是DMA方式？它与中断方式的主要区别是什么？（8分）五、在一个请求页式存储管理系统中，进程P共有5页，访问串为3，2，1，0，3，2，4，3，2，1，0，4时，试用LRU置换算法和LFU置换算法，计算当分配给该进程的页面数分别为3和4时，访问过程中发生的缺页次数和缺页率，比较所得的结果，浅析原因。（15分）六、在一个分时操作系统中，用户提交了一个作业，作业的内容包括：（1）请求内存（memory）；（2）计算并将结果存于内存；（3）请求打印机（printer）；（4）将memeory中的内容在printer上输出；（5）释放printer;（6）释放menory；（7）结束。试从分进操作系统对资源管理的观点论述该作业从提交开始到结束为止，操作系统为其提供服务与控制全部过程。（15分）七、汽车司机与售票员之间必须协同工作，一方面只有售票员把车门关好了司机才能开车，因此，售票员关好车门应通知司机开车。另一方面，只有当汽车已经停下，售票员才能开门上下客，故司机停车后应通知售票员，汽车当前正在始发站停车上客，试设必要的信号灯及赋初值，写出他们的同步过程。（用管程或信号灯机制均可）（16】

管理学考研沿着历史脉络对管理的思想和历史发展的主要相关问题进行探讨。这些问题包括：管理的两种角度、史前的积累、古典管理理论、近代管理的发展、当代管理理论、管理思想发展和历史发展、管理思想演进的主要线索、管理涉及到的层次和侧面等等。报考研究生的更看重理论创新能力，而绝对不是死记硬背。 1、把握管理的两种角度，明确管理学广义和狭义的区别 管理的思想和智慧可以从广义和狭义两种角度把握。广义上，管理学是人类所有集体化、社会化行为中积累起来的一般的人文学科。自有了人的社会生活，就产生了关于管理的学说。狭义上的管理学指一个世纪以来，特别是近代工业革命以来主要通过自然科学分析方法调查、试验、研究提炼归纳形成的理论和知识体系。 2、理解史前积累的含义，了解史前积累对近代管理学的影响 历史上的管理实践主要发端于四个方面：始于解决生存需要的大规模集体活动实践，始于政治控制、社会管理实际，始于战争过程，始于宗教的世界。这些史前的管理实践和管理思想为工业革命以来的近代管理科学发展奠定了坚实的基础。 3、阐述古典管理理论的主要思想和代表人物 古典管理主要包括泰罗科学管理理论、法约尔——管理职能及一般管理和马克斯?韦伯——理想的行政组织理论。 泰罗科学管理理论 泰罗（FrederickTaylor，1856-1915），美国著名管理实践家，管理学家，科学管理之父。他率先在管理实践和管理问题研究中采用观察、记录、调查、试验等近代分析科学方法，开创了科学管理先河。泰罗制包括八个要点：中心问题是提高劳动生产率；需要挑选和培训第一流的工人，使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料；采用刺激性的工资报酬制度；工人和雇主的“精神革命”；把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法；实行职能工长制；实行例外原则。 法约尔——管理职能及一般管理 法约尔（HenriFayol，1841-1925）法国著名管理实践家，管理学家，古典管理理论创始人之一。法约尔第一个明确提出管理的五大要素或五大职能，提出管理是一种专业化的，具有一般性的工作，为管理过程的研究奠定了基础。他提出的关于管理五大要素或五大职能的思想，成为后来人们认识管理职能和管理过程的一般性框架。 马克斯?韦伯——理想的行政组织理论 马克斯?韦伯（MaxWeber，1864-1920），著名德国思想家、社会学家。其理论通常被称作“官僚制”、“科层制”、或“理想的行政组织”的理论，对工业化以来各种不同类型组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。被誉称为“组织理论之父”。马克斯?韦伯深刻揭示了管理过程中制度权威的地位，奠定了制度化管理的基础，奠定了现代管理的一个基本方面。更为重要的是，他在理想的行政组织理论中倡导的理性精神、合理化精神，揭示了科学管理的精髓。 4、阐述近代管理理论的主要代表人物及其思想 经历了古典管理理论发展和传播，进入二十世纪三、四十年代，管理学步入新的发展时期。这一阶段最突出的成果，是以巴纳德、西蒙、马奇为代表的近代组织管理理论，和由梅奥发端的早期人际关系——行为科学理论。 巴纳德——一般组织管理原理 巴纳德（ChesterI．Barnard，1886-1961），美国人，出生于美国马萨诸塞州马尔登，被誉为近代管理奠基人。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，其主要思想包括组织论的管理论，正式组织与非正式组织，组织平衡和管理人员的职能。 此后经西蒙（Herbert Alexander Simon）、马奇（James GardnerMarch）、赛尔特（RichardMichael Cyert）等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派。 梅奥——人际关系学说 梅奥（George EltonMayo，1880-1949）是原籍澳大利亚的美国行为科学家。他与罗特利斯伯格（FritzG．Roethlisberger，1898-1974）通过霍桑试验，提出著名的“早期人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。 5、了解当代管理理论的主要流派，明确当代管理发展的新趋势 经历了上世纪30年代——40年代的发展时期后，管理学进入蓬勃发展阶段。特别是二战后，管理领域中出现百花齐放，百家纷呈局面。美国著名管理学家孔茨（HarordKoontz）将之概括为“管理理论的丛林”。 当代管理理论的主要流派包括：管理过程流派、管理科学流派、组织管理流派、行为科学流派和经验管理流派等等。此外按照孔茨的划分，还有社会技术系统学派，系统学派，决策理论学派，权变理论学派，经理角色学派等学说和主张等。 进入80年代，管理领域又出现了一些新的发展趋势。其中最为突出的，一是企业文化热潮的兴起；二是发展中的信息技术对管理的影响。 6、给出管理思想发展和历史发展的粗略线索 应该用什么样的历史观去把握和解释管理思想的历史发展？马克思关于历史发展的思想至少可以给出一种令人信服的解释：物质资料的生产方式是人类社会大的阶段性变化的最终力量。物质资料生产方式的变化发端于技术变化，然后是劳动生产方式改变，再后是人与人之间的社会关系发生变化。物质资料的生产方式发生变化后，才是结构制度层面的变化，最后是意识形态、文化层面的变化。 这是一条管理发展与历史发展的粗略线索。 7、把握管理思想演进的主要线索 到目前为止管理发展有4条较为显著的线索：科学化、理性化线索；重视人的趋势；管理过程线索和实证分析线索。我们可以通过这几条线索更好的把握管理学的发展和演变。 8、了解管理涉及到的层次和侧面 首先管理学涉及到社会、技术、经济、政治、文化5个侧面，包含了人类社会活动的基本方面。此外，管理分化为不同的层次，即通常所说的高层管理、中层管理、和基层管理。 关键概念和原则 例外原则 日常事务授权部下负责，管理人员只对例外事项（重大事项）保留处置权力。 五大管理职能 法约尔指出管理包含计划、组织、指挥、协调、控制五大要素或职能。 法约尔的14条管理原则 包括：1、劳动分工原则，2、权力与责任对等原则，3、纪律原则，4、统一指挥原则，5、统一领导原则，6、个人利益服从整体利益的原则，7、员工报酬原则，8、集权原则，9、等级系列原则，10、秩序原则，11、公平原则，12、人员稳定原则，13、首创精神原则，14、团结合作原则。 官僚制的主要特征 包括6点：1.在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。2.按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。3.明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。4.管理人员根据制度规范赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。5.在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。6.管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按业绩表现晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。 正式组织与非正式组织 在对个体基本特征和协作过程分析基础上，巴纳德提出著名的正式组织和非正式组织理论。认为正式组织是两个或两个以上个人的有意识协调的行为或力的系统。而非正式组织是个人相互接触中无意识地带有体系化、类型化特征的多种心理因素的体系。 管理人员的职能 管理人员最根本的职能是协调，实现组织三方面的平衡。管理人员有三方面的基本职能：建立和维持一个信息联系的系统，从组织成员那里获得必要的努力，规定组织的共同目标。自从有了人与人之间的社会生活，就有了管理的实践和经验总结，此时的管理被称为史前的管理。近代管理学，则是在自然科学发展到一定程度，伴随着工业革命和市场经济的出现而产生和发展起来的。在西方主流的管理学观点看来，自泰罗率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学成为一门科学。 本章沿着历史脉络对管理的思想和历史发展的主要相关问题进行探讨。这些问题包括：管理的两种角度、史前的积累、古典管理理论、近代管理的发展、当代管理理论、管理思想发展和历史发展、管理思想演进的主要线索、管理涉及到的层次和侧面等等。 1、把握管理的两种角度，明确管理学广义和狭义的区别 管理的思想和智慧可以从广义和狭义两种角度把握。广义上，管理学是人类所有集体化、社会化行为中积累起来的一般的人文学科。自有了人的社会生活，就产生了关于管理的学说。狭义上的管理学指一个世纪以来，特别是近代工业革命以来主要通过自然科学分析方法调查、试验、研究提炼归纳形成的理论和知识体系。 2、理解史前积累的含义，了解史前积累对近代管理学的影响 历史上的管理实践主要发端于四个方面：始于解决生存需要的大规模集体活动实践，始于政治控制、社会管理实际，始于战争过程，始于宗教的世界。这些史前的管理实践和管理思想为工业革命以来的近代管理科学发展奠定了坚实的基础。 3、阐述古典管理理论的主要思想和代表人物 古典管理主要包括泰罗科学管理理论、法约尔——管理职能及一般管理和马克斯?韦伯——理想的行政组织理论。 泰罗科学管理理论 泰罗（FrederickTaylor，1856-1915），美国著名管理实践家，管理学家，科学管理之父。他率先在管理实践和管理问题研究中采用观察、记录、调查、试验等近代分析科学方法，开创了科学管理先河。泰罗制包括八个要点：中心问题是提高劳动生产率；需要挑选和培训第一流的工人，使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料；采用刺激性的工资报酬制度；工人和雇主的“精神革命”；把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法；实行职能工长制；实行例外原则。 法约尔——管理职能及一般管理 法约尔（HenriFayol，1841-1925）法国著名管理实践家，管理学家，古典管理理论创始人之一。法约尔第一个明确提出管理的五大要素或五大职能，提出管理是一种专业化的，具有一般性的工作，为管理过程的研究奠定了基础。他提出的关于管理五大要素或五大职能的思想，成为后来人们认识管理职能和管理过程的一般性框架。 马克斯?韦伯——理想的行政组织理论 马克斯?韦伯（MaxWeber，1864-1920），著名德国思想家、社会学家。其理论通常被称作“官僚制”、“科层制”、或“理想的行政组织”的理论，对工业化以来各种不同类型组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。被誉称为“组织理论之父”。马克斯?韦伯深刻揭示了管理过程中制度权威的地位，奠定了制度化管理的基础，奠定了现代管理的一个基本方面。更为重要的是，他在理想的行政组织理论中倡导的理性精神、合理化精神，揭示了科学管理的精髓。 4、阐述近代管理理论的主要代表人物及其思想 经历了古典管理理论发展和传播，进入二十世纪三、四十年代，管理学步入新的发展时期。这一阶段最突出的成果，是以巴纳德、西蒙、马奇为代表的近代组织管理理论，和由梅奥发端的早期人际关系——行为科学理论。 巴纳德——一般组织管理原理 巴纳德（ChesterI．Barnard，1886-1961），美国人，出生于美国马萨诸塞州马尔登，被誉为近代管理奠基人。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，其主要思想包括组织论的管理论，正式组织与非正式组织，组织平衡和管理人员的职能。 此后经西蒙（Herbert Alexander Simon）、马奇（James GardnerMarch）、赛尔特（RichardMichael Cyert）等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派。 梅奥——人际关系学说 梅奥（George EltonMayo，1880-1949）是原籍澳大利亚的美国行为科学家。他与罗特利斯伯格（FritzG．Roethlisberger，1898-1974）通过霍桑试验，提出著名的“早期人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。 5、了解当代管理理论的主要流派，明确当代管理发展的新趋势 经历了上世纪30年代——40年代的发展时期后，管理学进入蓬勃发展阶段。特别是二战后，管理领域中出现百花齐放，百家纷呈局面。美国著名管理学家孔茨（HarordKoontz）将之概括为“管理理论的丛林”。 当代管理理论的主要流派包括：管理过程流派、管理科学流派、组织管理流派、行为科学流派和经验管理流派等等。此外按照孔茨的划分，还有社会技术系统学派，系统学派，决策理论学派，权变理论学派，经理角色学派等学说和主张等。 进入80年代，管理领域又出现了一些新的发展趋势。其中最为突出的，一是企业文化热潮的兴起；二是发展中的信息技术对管理的影响。 6、给出管理思想发展和历史发展的粗略线索 应该用什么样的历史观去把握和解释管理思想的历史发展？马克思关于历史发展的思想至少可以给出一种令人信服的解释：物质资料的生产方式是人类社会大的阶段性变化的最终力量。物质资料生产方式的变化发端于技术变化，然后是劳动生产方式改变，再后是人与人之间的社会关系发生变化。物质资料的生产方式发生变化后，才是结构制度层面的变化，最后是意识形态、文化层面的变化。 这是一条管理发展与历史发展的粗略线索。 7、把握管理思想演进的主要线索 到目前为止管理发展有4条较为显著的线索：科学化、理性化线索；重视人的趋势；管理过程线索和实证分析线索。我们可以通过这几条线索更好的把握管理学的发展和演变。 8、了解管理涉及到的层次和侧面 首先管理学涉及到社会、技术、经济、政治、文化5个侧面，包含了人类社会活动的基本方面。此外，管理分化为不同的层次，即通常所说的高层管理、中层管理、和基层管理。 关键概念和原则 例外原则 日常事务授权部下负责，管理人员只对例外事项（重大事项）保留处置权力。 五大管理职能 法约尔指出管理包含计划、组织、指挥、协调、控制五大要素或职能。 法约尔的14条管理原则 包括：1、劳动分工原则，2、权力与责任对等原则，3、纪律原则，4、统一指挥原则，5、统一领导原则，6、个人利益服从整体利益的原则，7、员工报酬原则，8、集权原则，9、等级系列原则，10、秩序原则，11、公平原则，12、人员稳定原则，13、首创精神原则，14、团结合作原则。 官僚制的主要特征 包括6点：1.在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。2.按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。3.明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。4.管理人员根据制度规范赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。5.在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。6.管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按业绩表现晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。 正式组织与非正式组织 在对个体基本特征和协作过程分析基础上，巴纳德提出著名的正式组织和非正式组织理论。认为正式组织是两个或两个以上个人的有意识协调的行为或力的系统。而非正式组织是个人相互接触中无意识地带有体系化、类型化特征的多种心理因素的体系。 管理人员的职能 管理人员最根本的职能是协调，实现组织三方面的平衡。管理人员有三方面的基本职能：建立和维持一个信息联系的系统，从组织成员那里获得必要的努力，规定组织的共同目标。

准备参加研究生考试的同学需要准备哪些考试科目?考研初试复试都考什么?

八年前，我考计算机专业研究生的时候，计算机专业课改成全国统考了，专业课包括一门操作系统。7年前，我考计算机专业研究生的时候，计算机专业课改成全国统考了，专业课包括计算机网络，计算机操作系统，数据结构，计算机组成原理，四门课简称计算机专业基础知识综合，现在考研的话，34所的题还是408。不过，现在大部分学校都改成自主命题了，就是有的考这四门，但是难度不及408. 还有的是选其中两门，比如操作系统和数据结构，这些都得看你考什么方向的研究生了，还有的会考离散数学、数据库之类的，总之你得看上一年的招生简章怎么说的

准备参加研究生考试的同学需要准备哪些考试科目?考研初试复试都考什么?

计算机软件与理论专业考研考试科目：1、101思想政治理论2、201英语一3、301数学一4、808计算机专业基础综合计算机软件与理论专业各方向复试科目：计算机网络。扩展资料：计算机软件与理论是计算机的一种学科分系，主要研究对象是现代的计算机及其相关的现象。现在也作为一种学校的学科进行授课学习。计算机科学与技术研究的主要对象是现代计算机及其相关的现象。计算机软件与理论主要包括：软件设计、开发、维护和使用过程中涉及的理论、方法和技术，探讨计算机科学与技术发展的理论基础。计算机软件与理论的研究范围十分广泛，包括系统软件；软件自动化、程序设计语言、数据库系统、软件工程与软件复用技术、并行处理与高性能计算、智能软件、理论计算机科学、人工智能、计算机科学基础理论等。计算机软件与理论工作方向：应掌握计算机软件与理论专业的基础理论和研究方法以及本专业必备的专门知识，具有独立承担科学研究能力，胜任高等学校教学、科研及软件研究和设计工作。参考资料来源：百度百科--计算机软件与理论

都不简单，信号与系统是通信原理的基础，但不能说信号就比通原简单，信号与系统偏重建模和数学推导，而通信原理偏重系统概念和应用。想学好通信原理，必须要有信号与系统的基础，通信原理是信号相关理论的一个具体应用领域，所以说信号与系统是必须要学的。

第一 没有第二 你这个可以申请调入一个行政部门 或者选择留校当老师也是不错的选择第三 其他就没有相关好的岗位给到你了第四 你还可以出国做访问学者 这样话在外国有好的教育相关的商业结合的很好的企业会用你第五 你还可以去做销售 销售可以快速赚钱满足你的一些欲望来的第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明 建议你方便的时候多买商业保险作为补充和提高