新一代信息技术企业调研报告

你还有详细的资料吗？如果有的话，我可以指导你怎么写这个报告，我是丰可思调研公司的，平时也写一些简单的报告，应该可以给你一点帮助。没有了，只有这些，就是围绕电子信息技术的发展以中兴、华为为例子，写一个市场调研的报告。要求5000字呢

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:罗颖农业信息化建设情况调研报告　　二十一世纪是信息的时代，世界在信息化，农业也要信息化。通过信息技术改造传统农业、装备现代农业，通过信息服务实现农户与大市场的对接，是发展现代农业、加快转变农业发展方式的一项紧迫任务,对于推进农业农村经济与社会和谐发展具有重大意义。为摸清我区农业农村信息化建设情况，给下一步推进农业信息化建设提供参考，经调查汇总分析，现将我区农业信息化发展情况报告如下。　　一、我区农业信息化发展成效　　全区现辖6镇1乡2个街道，总面积平方公里。现有耕地面积万亩，全区人口万人，其中，农业人口万人，全年农作物播种面积万亩，属典型的城郊农业区。　　近年来，全区依托城郊区位优势，以科学发展观为指引，以科技为支撑，立足自身优势，打生态牌，走特色路，大力推进农业生产智能化、农产品经营网络化、农业管理高效化和农业信息服务便捷化建设，推动了蔬菜、井冈蜜柚、生猪养殖、花卉苗木等主导产业规模化快速发展，现代农业建设成效明显；同时，也为协同推进“四化同步”建设发挥了积极作用。　　1.农业生产智能化初步应用　　目前，我区农业生产智能化应用主要体现在以下几方面：一是生猪养殖企业尝试应用在线视频监测、诊断等现代信息技术。我区省级一级种猪场江西祥欣农牧发展有限公司，为加强猪场和猪栏舍内操作流程的全程有效监控，进一步规范技术流程，防范应急处理情况，投资

1. 题目 应以简炼,概括,明确的语句反映所要调查的对象,领域,方向等问题.题目应能概括全篇,引人注目. 2. 前言(背景和目的) 主要包括研究背景和目的. 背景介绍应简明,扼要,切题,背景介绍一般包括一部分重要的文献小结. 调查目的:阐述调查的必要性和针对性,使读者了解概况,初步掌握报告主旨,引起关注. 3. 方法 详细描述研究中采用的方法,使读者能评价资料收集方法是否恰当.这部分一般包括以下几方面: 地点 时间 调查对象 调查对象的选择(抽样方法),样本量的估计 调查方法:定性,定量 质量控制 4. 结果与讨论 结果与讨论可以放在一起写,也可以分开写. 结果和讨论分几节来完成.一般采用描述,分析,讨论来写. 描述: 描述事情的发生发展过程, 描述调查人群的人口社会学特征, 描述调查事物的特征 对比: 历史对比 他人研究对比 本调查中不同特征人群对比 推断: 在对比的基础上进行统计推断 (前提条件:调查样本具有代表性) 讨论:反映作者学术思想的深度和广度.要紧紧围绕结果,以及可能有争议的主要问题进行讨论. 讨论时应注意以下几点: 把调查结果上升到理论,去粗取精,去伪存真,由表及里,揭示内在联系. 与他人结果相矛盾的地方,讨论发生的原因和理论依据. 要有自己的看法和见解,论点明确. 5. 结论与建议 结论 用扼要的文句把论文的主要内容概括起来,切忌重复文章内容. 文字结构应该准确,完整,精练,高度概括文章的主要目的和结果. 建议 为政府决策提出科学建议 进一步深入研究提出建议 6. 参考文献 列出主要理论依据和方法,以及有争议的论据. 具体格式见文献综述中讲述的参考文献的格式. 7. 附录 在论文中只有局部使用或完全没有使用,但又与论文有关的具有科学价值的重要原始资料,数据,如调查问卷,访谈提纲,复杂的公式推导,计算程序,各类统计表,统计图等都可以放在附录中,有利于说明和理解调查报告,又可提供有用的科学信息.

信息技术人才包括信息产业人才与信息化应用人才。 信息产业人才，主要指第一信息部门就业的信息化人才，又包括信息技术产业人才（电子信息产业人才含制造业和软件业人才，信息技术服务业人才含通信运营业人才，计算机技术服务业人才），信息服务业人才（包括信息专业人才、信息咨询服务业人才，以及介于信息服务业与信息技术产业之间的互联网服务业人才）。广播电影电视业、传播与文化业人才（含出版业人才）根据北美产业分类体系，也应算为信息产业人才，信息化应用人才，主要指第二信息部门就业的信息化人才，包括第二信息部门专业信息技术人才（如传统行业信息中心技术人员），信息管理人才（如企业CIO）与信息技术应用人才（拥有信息化素质的普通员工）。 信息对各产业具有通用性，各行各业都可以应用信息技术，开发信息资源，因此各行各业都有自己的"信息人才"，这是通用信息人才；同时，信息技术形成为产业，具有专业特殊性，信息技术产业（IT业）要求的"信息人才"是专业信息人才。通用信息人才与专业信息人才，都是行业奇缺人才。前者是传统产业信息化改造的稀缺人才；后者是信息技术产业发展的稀缺人才。 国际社会对信息人才的争夺形势与中国面临的挑战 信息时代，得人才者得天下。对信息人才的争夺，日益成为世界国家竞争力争夺的制高点。 据不完全统计，目前全球对信息人才的需求缺口越来越大。除美国市场上对信息人才高达85万名的需求外，据美国微软公司和IDC英国市场调查公司进行的一项联合调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口，2003年达174万人。调查还认为，由于信息技术人才的短缺，许多项目将无法实施。据估计，在今后3年里由此给欧洲造成的税收损失将高达3800亿欧元。在日本，今后10年科技人才将短缺160万一445万，其中最为紧缺的正是信息技术人才。发达国家尚且如此，广大急于在信息社会中迎头赶上的发展中国家就不用说了。 尽管美国在网络低潮时期忙着精简机构，裁减员工，可高科技产业仍然是买方市场，人才供不应求，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。在激烈的信息人才争夺中，美国公司利用他们的经济优势，对他们招募的IT人才，不但许以股票期权、丰厚的奖金，还有的公司提供免费宝马车和干洗衣服等福利。德国为了弥补信息技术领域专业人才严重匮乏的局面，不顾国内失业率和外来移民问题的困扰，采取"特事特办"的政策，对信息技术人才网开一面。计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2万名左右的信息技术人才。英国缩短了为信息技术人才发放劳动许可证的时间，从1个月缩短为1周。 在信息人才的国际竞争中，发展中国家处于劣势。IDC公司在分析拉美信息人才情况时得出结论：加快网络专业人才的培养已经成为拉美各国的当务之急，否则将影响地区经济融人世界经济的进度。 IDC公司预测，拉美地区在2004年将面临信息技术人才奇缺的问题，短缺人数达47.5万。报告指出，拉美地区信息网络人才目前已呈现出供不应求的趋势，并且短缺人数将以每年9%的速度增长。到2004年，拉美地区国家将需要67.5万信息技术人才，而拉美现有教育系统届时仅能提供20万左右的专业人才。 在2004年，巴西和墨西哥将是拉美地区信息技术人才需求量最大的两个大国，将分别出现24.8万和11.8万的专业人才短缺。与此同时，阿根廷、委内瑞拉和智利人才供求失衡情况相对较好，但也将分别出现3万、2万和8千个左右的专业岗位空缺。 发展中国家也开始采取不同的对策，以挽留自己的信息人才。到2003年底，印度在信息产业方面的雇员有28万左右。但是，这个行业的产出每18个月就要增加一倍。据印度政府有关部门估计，今年内对软件专业人才的需求为18万人，目前所能提供的人数最多可以达到12万人。为了阻止信息技术人才的继续外流，印度政府和有关企业，正在采取高薪和其他优厚待遇，吸引本国人才回流，并争取聘用一些其他国家的专业人才。 中国当前需要培养五个方面的信息专门人才： 一是适应发展战略研究中信息分析工作需要的高级信息决策专家； 二是适应社会主义市场经济发展需要的信息管理与经营方面的专家； 三是适应国民经济和社会信息化发展需要的信息技术与通信方面的信息应用专家； 四是适应实现信息产业强国目标的高级信息技术人才； 五是适应有广泛就业前景的现代服务业发展需求的高素质信息劳动者。 “学好计算机、工作机会数第一” 培训--是中国信息人才的主要供给方式。 国家人事部专门发布了《计算机知识普及培训和考核》的规定，推动全国各级干部学习计算机知识。为落实人才强国战略，信息产业部人事司颁布了《全国信息技术人才培养实施意见》，宣布于2004年1月1日起，"全国信息技术人才培养工程"正式启动。国内信息技术人才培养的政策与制度，大大刺激了群众，尤其是青年人学习信息技术、特别是计算机技术的热情。过去流传的"学好数理化、走遍天下都不怕"的说法，现在被"学好计算机、工作机会数第一"所取代。 全国企业信息化工作领导小组办公室、国家经贸委经济信息中心资料：为连续、系统地掌握我国企业信息化建设与应用情况，更好地推进企业信息化工作，全国企业信息化工作领导小组办公室、国家经贸委经济信息中心于2002年对国有重要骨干企业、520户国家重点企业、120户试点企业集团和地方重点企业的信息化建设与应用水平进行了调查，有资料显示：企业对信息化建设的重视程度进一步提高大多数企业已经为信息化建设做了组织机构、规划、投入预算、人员培训等方面的准备。具体表现： 一是83.3％的企业设立了副总裁、副总经理级的信息主管，比2001年调查的638户企业设立信息主管的比例69.4％提高近14个百分点。 二是89.7％的企业建立了专门的信息化领导管理机构，比2001年调查的638户企业建立信息化领导管理机构的比例76.5％提高了13.2个百分点。 三是94％的企业已经制定、正在制定或计划制定企业信息化总体规划；77.4％的企业建立了统一的信息管理制度。 四是80％的企业制定了"十五"信息化建设投入预算。 五是大多数企业信息系统运行、维护和升级有了保证。89.1％的企业设有专职信息系统管理和维护人员；86.7％的企业根据技术发展和业务需求适时进行系统改造和升级。 六是企业信息化"以人为本"的理念深入人心，74.9％的企业把"信息技术人才培训"列为工作重点。 信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心 信息国家信息化人才培养政策 为弥补国内信息化专业人才队伍的严重短缺，满足各级政府及企、事业单位和社会其他用人单位在发展中对信息化行业专业人才的需求。信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心开展国家信息化人才职业技术培训项目，面向全国建立信息化人才培训机构，为各级政府及企、事业单位和社会其他用人单位，培养信息化专业人才队伍，以适应当前和未来社会发展中对信息化行业专业人才的需求。权威的驱动器的

举例：燃气行业信息技术在燃气行业的应用 供稿人：潘宏 供稿时间：2005-8-8目前我国燃气企业经营和生产管理的信息化应用还比较薄弱，存在着跟不上信息时代步伐的问题，影响着企业的发展。燃气企业的信息化建设与其它企业有类似的地方，但是也具有一定的特殊性，比如，它要求系统能够在紧急情况下迅速做出反应、采取行动，控制紧急情况，而且要做到安全、可靠，并且尽可能地不影响用户的正常使用等。 燃气行业的信息化建设大致可以分为两个部分 企业营运管理部分：与其它行业类似，燃气企业信息化也包括：业务管理、供应链管理、人力资源管理、客户信息管理等、帐务收费管理以及查询统计等功能。 生产管理部分：通常包括调度检测控制、地理信息系统（GIS）、全球定位系统（GPS）、远程抄表系统等。 国内外部分燃气行业解决方案简介 Energy Solutions公司：该公司为石油和燃气行业提供一系列管理软件。其产品包括4个模块：管道工作室（PipelineStudio）、管道管理器（PipelineManager）、管道输送器（PipelineTransporter）、交易管理器（TransactionManager）。管道工作室包含不同的内容，例如负荷预测和订气申请。采用Windows图形界面从而可以更加易于使用；可以同GIS及其它公共数据库和应用软件－包括其他ESI公司的产品相互整合起来。其功能有：计划编制，设备战略策划，分析水压的特征，设计管道及设备，用于预测目的的模型，来自现存数据的仿真情况。管道管理器，可帮助客户在增强收益的同时减少操作成本，优化培训预算以及加强管道集成监控，功能有：泄漏的检测和定位，跟踪事件（批量跟踪、产品跟踪、管理清管球、DRA跟踪），监控压力系统，管存量管理，预测模型（实时管道模型、短期预测、本质分析），优化实时条件，飞行模拟器培训。管道输送器的功能有：执行订气申请管理，制定全面的调度系统，可以电子监管，提供财务支持，提供有力准确的财务报告。此外还包含一些附加应用模块，如管道数据交换（PipelineDteExchange）可以轻松的同GIS、CIS、SCADA以及其它公共数据库相互整合起来。 泰尔文特公司的Gas Suite：泰尔文特的Gas Suite可从生产、运输到供货的各个方面提高输气管线的管理效率，它集成了运营、测量和商业流程的全面的软件解决方案。它可以实现：实时监视当前管线状态，验证和处理当前/历史测量值，预测、规划和监视客户消耗，管理合同和推荐，产生发票。包括的功能模块有：RealTime Gas (RTG)、Gas Day Operations (GDO)、Gas Measurement (GMAS)、Commercial Gas (POLARIS Gas)。 广州聚星源燃气企业信息化整体解决方案：该解决方案主要包含内容有档案管理、抄表管理、收费管理、用气监察、查询及统计报表、业务发展及工程管理、日常工作记录、工程过程管理、设备管理、物资管理、生产调度管理与GIS解决方案、人事管理、客户服务系统、办公管理。 中地数码燃气管网信息系统解决方案：武汉中地信息工程公司开发的MapGis燃气管网信息系统是基于MapGis平台，实现对燃气管网进行计算机管理与辅助决策的软件系统。其目标是利用先进的计算机网络技术、地理信息系统(GIS)技术，在建立管网基础信息库的基础上，紧密结合燃气管理的业务流程，实现燃气管理的科学化、自动化。系统帮助用户迅速直观地构造整个网络，建立与网络元素相关的属性数据库，可以随时对网络元素及其属性进行编辑和更新；系统提供了丰富有力的网络查询检索及分析功能，提供网络应用中具有普遍意义的关阀搜索、最短路径、最佳路径、资源分配等功能，从而可以有效支持紧急情况处理和辅助决策。参考资料：http://www.istis.sh.cn/list/list.asp?id=20351 施工企业运用信息技术的现状 我国用20 年左右时间从工业发达国家引进项 目管理的概念、理论、组织、方法和手段, 取得了不 少成绩。但是应认识到, 在项目管理中最薄弱的工 作环节是信息管理。至今多数业主方和施工方的信 息管理还相当落后, 主要表现在对信息管理的理解 以及信息管理的组织、方法和手段基本上还停留在 传统的方式和模式上。 很多企业对信息技术的运用还停留在20 世纪 70 年代的程度, 即仅仅是单项程序的应用, 没有形 成一个系统, 信息化的优势并没有得到体现。而信 息化的根本优势在于信息的集成和共享。 目前国内施工企业信息化的进程参差不齐。一 些大型企业已建立了办公自动化系统、招投标系 统、设计计算系统、项目管理系统等, 初步实现了企 业的信息化管理。但多数施工企业的信息化程度还 比较低, 很大一部分工作还依靠手工, 信息基础平 台不健全, 应用专业软件的范围较窄, 主要集中在 财务、预算软件上, 且以单机版为主, 没能实现信息 资源的共享和自动传递。例如做个报表, 有的人是 把各种数据都算好了再一个个录入电脑, 似乎用电 脑做只是为了美观, 效率反而更低了, 殊不知Excel 软件本身具有极强大的计算功能和数据库功能, 而 且还能进行判断、分类汇总、排序、形成图表等。这 还只是对单项程序运用的不到位, 至于各部门之间 的集成共享就更谈不上了。还有一些企业由于基层 的管理较为混乱, 使得专业软件很难发挥作用, 出 现软件用了没效果, 或是软件有人买没人用的局 面。究其原因, 一是对信息化没有予以充分的重视; 二是认为配置了电脑等软硬件设施就是信息化了。 2 运用信息技术的必要性 那么是不是说作为一个施工企业, 现有的管理 模式已经很好了, 并不需要那么高深的信息技术 呢? 事实并非如此, 传统管理方式存在业务流程混 乱、沟通不畅、信息迟滞等问题。据国际有关文献资 料介绍, 建设工程项目实施过程中存在的诸多问题 中2/3 与信息交流( 信息沟通) 的问题有关; 建设工 程项目10%～33%的费用增加与信息交流存在的问 题有关; 在大型建设工程项目中, 信息交流的问题 导致工程变更和工程实施的错误约占工程总成本 的3%～5%。由此可见, 信息管理的重要性。 2.1 施工管理信息化是有效利用信息资源的需要 信息是一种资源, 如不能进行有效存储、处理、 传递, 便是对资源的浪费。如, 建筑物建造过程中, 混凝土浇筑之前的数据除了混凝土的强度标号、数 量外, 其他信息几乎全被忽略。而被忽略的水泥、沙 石等原材料物理、化学品质, 混凝土的搅拌情况, 出 厂时间, 出厂时的天气情况, 运输时间及道路交通 情况等都可能影响混凝土的质量。浇筑之后除了浇 筑部位和浇筑方量之外的数据也几乎全被忽略; 而 被忽略的混凝土振捣情况、试块情况、养护情况、钢 筋制作情况等同样也关系着工程质量。信息化过程 处理是将这些数据及时、有序、成批的储存。这里强 调, 可追朔性、可公示性和可传递性是对信息化过 程特征的要求。可追朔性就是信息具有一定的正向 或反向查阅功能; 可公示性表明数据有条件查阅功 能, 不是个人行为管理; 可传递性表明所有的情况 不局限在某地, 有能在网上传输能力等。 2.2 信息技术能使项目处于受控状态 项目管理的过程同许多系统的运行过程是一 样的, 应该是一个PDCA 的循环过程。这中间最重 要的是一个反馈机制, 工业生产之所以能实现自动 化, 就是因为有这样一个反馈机制, 能够及时把运 行过程的偏差反馈到控制系统, 控制系统才能及时 进行调整, 从而保证生产过程相对稳定和受控。但 实际工作中, 有时大家都不清楚系统的运行状态, 无法实现控制生产过程。例如, 混凝土的量差问题 是一个老问题, 但往往是工程结束后才知道出现量 差。对这个问题, 理想的状态应是现场人员在向混 凝土生产系统要混凝土时, 就应具体、准确知道混 凝土将要浇筑的部位及用量, 如一个基础预测需浇 筑混凝土10 m3, 如果浇筑12 m3 仍没完工, 就要考 虑是不是什么地方有问题了。这样每次浇筑后马上 就可以知道量差的多少, 就不会积累到最后差几千 方还不知道差在哪里。 在成本、工期、质量的互动影响及工程中众多 的不确定因素等问题中, 对项目成本管理者而言, 最重要的问题是不能“实时”掌控准确的项目成本 信息, 等成本核算后, 再对项目管理进行决策为时 已晚。因此, 加强项目成本管理的“信息化”, 信息能 及时反馈使项目处于受控状态是极其重要的。 3 信息技术在施工管理中发挥作用的方面 良好的项目管理必须具备以下3 个因素: ①对 项目的认知: 通过信息系统的实施, 将项目进行工 作分解、流程重组, 使项目结构更加清晰、重点更加 突出, 有利于对项目的整体认知和把握。②为项目 提供良好的协同环境: 通过对任务的分解和落实, 各部门、各参与方对自身的职能以及在整个项目中 的位置都有清晰的认识, 有利于分工合作。③进行 有效的控制。信息系统的最大优点是资源共享和反 馈及时, 有利于实施有效控制。具体来说, 信息技术 在以下方面可发挥其作用。 3.1 工程管理方面 ( 1) 投标。工程量计算、投标标书制作。 ( 2) 施工组织。施工平面图; 网络计划, 丰富的、 准确的信息, 先进的分析方法, 是决策、计划的前 提。现在的许多网络计划, 往往编的时候不是通过 很准确的计算, 仅凭经验, 过程控制也只是针对几 个大的节点, 甚至是否科学也不得而知, 相应的资 源配置计划也不清晰; 钢筋翻样; 模板及脚手设计、 计算及配置; 深基坑围护方案、设计、计算等。 ( 3) 过程控制。预决算、成本控制; 财务管理; 质 量安全管理; 施工现场监控; 统计报表等。 ( 4) 资源管理。人力资源、材料、设备配置; 合同 管理; 图纸管理。 3.2 办公自动化 办公自动化涉及财务统计报表、档案管理、办 公信息管理、人事管理、固定资产管理等, 作用包括 信息传递、电子邮件、公文流转、工作日程安排、协 同办公、工作流程自动化等。对于大量的信息沟通、 交换及共享的需要来说, 无论哪种形式的办公自动 化系统, 都应该包含办公过程所需要的信息的沟 通、交换、共享等基本功能, 需要建设一个高可扩充 性、高可靠性、高性能的网络通讯平台。因此, 实施 办公自动化, 应当从建设一个高可扩充性的通讯平 台着手, 从基本的事务处理层应用开始逐步实施。 通过办公自动化系统实现一个日常办公系统、 一个信息服务系统、一个有效的文秘档案自动化信 息管理系统, 实时处理各种业务数据, 并将处理结 果进行传递, 全面提高工作效率。 3.3 企业管理数字化 企业管理数字化就是利用计算机信息处理能 力和网络传输数据的能力将企业在管理、工程、造 价、成本、物资、计划、统计、技术、质量、安全、行政 等方面的信息, 经集成并综合处理为企业管理者所 需要的信息, 如: 施工进度、物资供应、成本核算等, 以利于进行实时管理、降低成本、保证质量、增强自 身的竞争力。各子系统间密切协作, 使各个业务部 门都能及时、准确地查阅所需的相关信息, 从而使 企业达到“管理工作信息化、复杂工作简单化、发现 问题及时化、成本核算科学化”的目的。 4 进行施工管理的信息化的手段 4.1 切合实际的指导思想 信息化是一个渐进的过程, 不能贪大求全、照 抄照搬, 而应结合企业实际逐步完善。比如ERP( 企 业资源计划系统Enterprise Resource Planning) 、MIS ( 管理信息系统Management Information System) 这 些大型的系统固然好, 但其投入也是巨大的, 实施 起来比较困难, 最好是立足现有的资源, 通过一些 局部的改进, 积累经验, 逐步完善。 首先是意识的转变, 要通过宣传、培训树立信 息化的观念。信息化是一个全员参与的过程, 需要 各方面的协调配合。 其次, 是应充分发挥现有资源的潜力。现有资 源包括硬件、软件、人员。关键是把这些资源优化组 合, 进行业务流程的系统设计, 使信息的收集有的 放矢, 使信息的查询有迹可寻, 充分发挥作用。 4.2 领导重视的持续保障 信息化是一个长期的系统工程, 需要投入一定 的人力、物力、财力, 还需要协调各方面的关系, 理 顺业务流程, 同时信息化在短期内不可能做到很完 善, 也不能达到立竿见影的效果。因此, 只有领导重 视才有可能坚持下去。 4.3 统一规划, 理顺业务流程 在用好单项程序的基础上, 统一规划, 理顺业 务流程有个重要的思路, 那就是数学中的反向推 导, 也就是我们希望得到什么结果, 就反向去寻找 需要什么样的条件。以投标过程为例来说明如何运 用信息技术来提高效率: ( 1) 拿到图纸以后, 要进行工程量计算。①涉及 软件: 工程量计算软件、钢筋计算软件( 如清华斯维 尔三维算量3DA2006, 工程量及钢筋一体化计算) 。 ②输出: 工程量( 可以导出为Excel 表格, 也可以导 出定额数据库, 直接为套价软件运用) 。 ( 2) 报价。①涉及软件: 如宏业清单计价专家, 可以从斯维尔三维算量中直接导入数据。②需要数 据: 工程量; 材料价格→材料价格信息库( 企业自建 或参考信息价) 、市场询价→供应商目录; 企业定额 ( 人工、材料的实际消耗水平和先进水平; 措施项目 的实际消耗; 各类型工程造价的参考数据) 。③输 出: 工程造价, 包括人工、材料等各项资源的用量 ( 可输出定额或清单表格、Excel 表格) 。 ( 3) 商务标。①涉及软件: 专业标书制作软件或 Word 软件。②需要数据: 工程造价( 企业实际消 耗) 、证照及业绩资料、近三年的财务报表、类似工 程合同。 ( 4) 技术标。①涉及软件: 专业标书制作软件或 Word 软件、专业平面图制作软件或AutoCAD 软件、 项目管理软件P3 或Project。②需要数据: 工程量及 资源需要量( 用于排定进度计划) 、人力资源数据 ( 项目经理简历、各类管理人员简历) 、工程信息数 据( 在建及已完工程数据) 、施工机具数据( 设备型 号、产地、功率等) 。③输出: 场地布置、设备选型、进 度计划、施工方法等。 从以上分析可以看出, 任何一项工作都不是 孤立的, 其输入和输出都与其他工作息息相关。 而信息化的意义, 就在于使各项工作的信息传递 更为顺畅, 使各项工作中产生的信息都能存储下 来, 在今后工作中随时调用. 通过这样的需求分析和反向推导, 就可以明确 哪些是有用信息, 需要哪些软件, 各部门需要收集 哪些数据。据此对项目的业务流程进行重组, 设计 出一套系统的表格分发到各相关部门, 用以收集日 常工作中有用的数据, 然后将这些数据以电子文档 的方式进行传递和存储共享, 最后汇总给决策者, 为管理和决策提供科学的依据。 4.4 持续改进 数据只有不间断地收集并且积累到一定数量 以后才具有参考性和代表性, 才可以作为预测的依 据。系统的建立也不是一朝一夕的事, 需要在实施 过程中不断发现问题、解决问题, 从而不断进行完 善。 综上所述, 信息化管理作为一个较为新生的事 物, 在建设过程中难免会走些弯路, 随着竞争的加 剧, 施工企业急需利用信息技术来加强科学管理,

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:智拓法律月度热点调研人力资源调研中心2010年12月法律声明本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有严禁翻印Web:http://research.51job.com新型网络招聘渠道调研序言招聘是人力资源工作中的一个重要部分，招聘渠道也越来越受到HR的重视。传统的招聘渠道有招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等，这些渠道已经被很多企业广泛采用，并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用，尤其随着网络招聘的广泛应用，一些新型网络招聘渠道有力的提升了企业的人才竞争能力。2010年12月，前程无忧人力资源调研中心针对“新型网络招聘渠道”这个话题，进行了一次专项调查，此次调查共回收697份有效问卷。1版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有严禁翻印Web:http://research.51job.com新型网络招聘渠道调研目录一、报告

前两年很多企业喊口号，都说自己已经掌握云计算的应用技术，但是真正涉及到应用层面的很少。随着市场热点的导向和科技部的大力支持，目前国内大型的软件企业，特别是上市公司大多已经有了各自成熟的云计算应用技术。据市场调研机构前瞻产业研究院发布的《2013-2017年云计算市场前瞻与投资战略规划分析报告》指出，“中国云”产业发展规划日前获批，规划包括“十二五”期间中国云产业的发展思路、重点任务、技术路线、支持体系等内容。云计算有望成为继大型计算机、个人计算机、互联网之后的第四次IT产业革命。未来三年中国云计算产业链的产值规模将达到2000亿元。科技部863计划办公室有关人士指出，去年以来，科技部等有关部委在充分调研的基础上，连续召开“中国云”科技专项规划专家论证会，最终于今年3月完成规划的编写。科技部高新司赵玉海司长表示，云计算是新一代信息技术的重要发展方向，是我国新一代信息技术产业实现创新突破、跨越式发展的战略机遇。科技部等部门组织了国家科技重大专项推动云计算技术和产业发展，编制了《中国云科技发展“十二五”专项规划》，由973计划、863计划、科技支撑计划等联合实施。科技部的研究报告指出，云计算将成为第四次IT产业革命。云计算是一种基于因特网的超级计算模式，由网格计算、公用计算、软件服务，三个步骤发展演变而来，代表下一代的因特网计算和下一代的数据中心。希望可以帮到你，望采纳。你要做云计算的哪些方面，关于云计算的面太广了。应该说云计算并不是新兴的技术，而是将许多技术综合起来的产物，例如网格计算，高性能计算，集群计算，虚拟化技术等多方面的。应该说国内做云计算的企业很多，但是拥有自主知识产权的很少。大多数的核心技术还是在国外的公司。云计算分为很多种，不知道你具体的想了解哪些。给你说三个公司，你了解一下他们所创建的云，应该会对云计算有一个大致的了解。google，亚马逊，思杰。

暑期社会实践活动计划书今年是“五四”运动85周年，也是大中专学生志愿者“三下乡”社会实践活动开展20周年。为响应校团委2004年关于暑假社会实践活动的通知精神，弘扬广大学生的“传承‘五四’报国志，落实科学发展观”的主题，提高同学们的社会实践能力，应用数学学院社会实践部组织本次活动。具体安排如下：（一）活动主题本着“传承‘五四’报国志落实科学发展观”的主题，通过集体组队参加社会实践活动，引导广大青年大学生深入学习“三个代表”重要思想，大力弘扬和培育民族精神，继承和发扬“五四” 爱国、进步、民主、科学的光荣传统，树立和落实科学发展观，在实践中认识自己，奉献社会，提高素质。（二）活动目的：为了更好的锻炼大家的社会实践能力，丰富大家的暑期生活，积累更多的社会经验，提高自身素质，更好的完善自我，为以后社会工作经历打下良好的基础，特开展此次于黄花岗街道办事处及其下属居委会的暑期社会实践活动。（三）活动流程：a、时间：从2004年7月15日至2004年7月30日b、地点：广州市黄花岗街道办事处及其下属居委会c、实践内容：在街道办事处学习了解其日常政务工作，参与其工作流程。了解街道企业，参观公司。在居委会社区进行群众交流、走访群众、解决群众的实际困难。还有采集各种资料，历史文化采风。深入基层调研，开展环境保护活动。d、工作时间：7月15日至7月30日，每天上午：8:00～11:30 下午: 2:30～5:30e、人员及工作安排：此次实践活动将组15人的队伍，将15人分成两组（一组7个人，另一组8个人），每组有一个负责人，黄花岗街道办事处及其居委会各提供4个科室，将15人分配到各个科室。每天早上7:00由负责人集中队员一起出发，中午提供工作地点的午休，下午返回学校。注：为切实做好各方面的工作，所有行动统一听取指挥，统一时间。f、工作特色：我们将采取“滚动式”工作方式，即两个小组在工作满一周后会进行对调，目的是为了更好地利用各种岗位，学到更多的经验。为了更好学习总结，要求每位队员配发笔记本，记录整理活动细节。学院配置摄影人员对特色活动，表现优秀个人进行摄影记录。（四）注意事项：a、由于此次活动在校外进行，请大家注意人身、财产、交通安全。安全必须放在首位。b、考虑到此次实践活动可能会遇到各种困难，所以每位都必须做好吃苦耐劳的准备。c、每位队员务必要服从科室、居委会工作人员及各组负责人的安排。d、有特殊情况应及时向负责人汇报，统一安排调度。不得擅作主张。e、在工作中要有主动、积极的态度，带着问题去工作，才能够学到更多的东西。（五）备注：a、人数为15人，工作时间为15天。b、组织部负责提供车费，生活费用由队员自己解决。应用数学学院分团委2004年7月2日暑期社会实践计划书 请参考飞子 @ 2005-06-03 11:452005年大学生暑期社会实践活动投标书走进甘肃 关注西部发展感受西北 关注和谐社会实践活动内容介绍：课题背景：2000年1月，党中央对实施西部大开发战略提出了明确要求，国务院成立了西部地区开发领导小组，实施西部大开发战略拉开了序幕。计划5到10年内，西部地区基础设施和生态环境建设取得突破性进展，科技教育有较大发展，有特色的地方经济初步形成，西部开发有一个良好的开局。到21世纪中叶，建成一个经济繁荣、社会进步、生活安定、民族团结、山川秀美的新的西部地区。当前，构筑和谐社会成为党中央、国务院的又一重大战略，而西部大开发正是其中的关键环节，关系到社会安定、人民富裕、贫富差距缩小的成败得失。另据有关方面统计，自2000年以来中央财政在五年时间内投入近万亿专项资金，西部地区的交通、水利、能源、通信等重大基础设施建设取得了实质性进展，西部人民的生活水平有所提高。我们在这一双重背景下，以西部“龙头”—— 甘肃省为目的地，感受大西北，展开以“关注西部开发、关注和谐社会”为主题，以社会调查为主要内容，结合普法教育、捐助贫困学生、参观访问等多种形式的暑期社会实践活动。活动内容：一、社会调查：东西部城市化发展差距地点：甘肃省——敦煌；直辖市——上海对象：普通市民，政府部门内容：1. 两地城市居民人均收入2. 两地城市人均消费水平3. 两地城市基础设施建设4. 两地城市环境保护水平5. 两地城市文化氛围指数…………方法：1. 实地考察2. 书面调查问卷（内容、数量相同，两地发放）3. 走访相关部门4. 已有资料查询收集二、社会调查：西部大开发以来 “三农问题”的解决情况地点：甘肃省酒泉市金塔县鼎新镇天号村对象：普通村民、村党支部、村委会内容：1. 2000年与2004年的人均纯收入2. 2000年与2004年的农作物种植情况3. 2000年与2004年的外出务工人员人数4. 2000年与2004年的宅基改建情况5. 2000年与2004年的退耕还林情况6. 2000年与2004年的基础建设情况7. 2000年与2004年的基础教育情况…………方法：1. 实地考察2. 口头调查3. 走访相关部门4. 已有资料查询收集三、社会调查：经济发展与文物、环境保护的协调问题地点：甘肃省敦煌市市区、莫高窟景区对象：普通游客、当地居民、景区工作人员、政府部门、文物主管部门、环保部门内容：文物保护：1. 莫高窟景区收入情况2. 莫高窟景区文物总体发掘情况3. 莫高窟景区文物损害情况4. 莫高窟景区所遇实际困难5. 莫高窟景区开发对文物的利与弊…………环境保护：1. 敦煌市环境的历史状况2. 敦煌市区环境的现状与原因3. 已采取的保护措施4. 环境保护中存在的实际困难…………方法：1. 实地考察2. 口头调查3. 走访相关部门4. 资料收集、整理四、参观访问：走进卫星发射中心、增强爱国热情地点：酒泉卫星发射中心（甘肃省酒泉市金塔县）形式：1. 参观基地营房2. 基地官兵访谈3. 慰问演出4. 国防知识教育、交流…………五、 “法律、政策、精神、三下乡活动”；地点：甘肃省酒泉市金塔县鼎新镇天号村（同活动二）形式：普及政策、法律、精神：1. 宣传中央“三农”问题的精神和政策2. 发放法律知识小册子3. 为农民解答法律问题…………六、关注西部基础教育：地点：敦煌市第一小学1. 深入当地小学，参观校舍2. 与当地教师、学生座谈3. 签订法律互助协议…………实践活动日程安排：前期准备：7月3—7月9日，制作横幅，等宣传用品。7月10日—7月16日，制作宣传单，调研材料。7月17日—7月23日，召开网上联系会议，确定细节。7月24日—8月5日，对提出的细节提出解决方案，尽快解决。实践行程：8月6日20：38，大部队从上海坐T52次（行程37小时07分）。8月6日21：56，从无锡上车，与大部队会合。8月7日凌晨6：46，坐T52次从郑州上车，与大部队会合。8月6日12：12，在重庆上车坐1082次（行程44小时19分）。8月8日8：39到达敦煌，等待大部队9：52分的到来。8月8日到达敦煌后，队伍作短暂的休整，下午上街对环保进行调研。8月9日去敦煌莫高窟，研究古文化，并对保护文物的方法进行研究和考察，发现其优缺点。8月10日上午，于敦煌市的一所小学签订法律互助关系。8月10日下午，前往酒泉参观神五发射基地，感受我国科技之发展，国力之强盛。8月11日上午，前往酒泉市金塔县鼎新镇天号村。8月11日中午，从酒泉回到敦煌，稍事休整。8月12日凌晨1点，坐T54回上海，期间可以制作调查报告。8月13日15：11分，到达上海。突发预案:实践活动前：? 负责人行动前作好各项准备工作:1. 在实践活动前，将实践活动的具体情况讲解清楚，保证每个成员做好吃苦耐劳的心理准备，同时加强队伍管理宣传工作,进行饮食卫生和自我保护等安全常识的教育。2.出发前，办理好在实践活动地活动所需的必要证件和证明，并确保所有安排（如食、宿、交通）都已妥当。3.提前搜集有关当地医院.警局等方面的信息,以便妥善处理好生病.迷路等突发状况.4.了解清楚当地的天气情况,提醒各成员作好准备工作.集中安排、妥善准备好各类常用药品(最好配备一只医用药箱)，以应对晕车.中暑.水土不服等病症.? 实践小组成员的准备工作1.出发前，每位成员要带好学生证和身份证。2.由于此次实践地在北方,气候干燥炎热,各成员可自备雨伞,防晒霜,防暑药等以防万一.3.出发前人手一本当地地图.4.带好手机.充电器等实践活动过程中：? 负责人作好联系与协调工作1.掌握每位成员的行程,安排好集合地点以备车次误班误点.2.若在列车上出现突发疾病情况应及时与列车长联系.3.为防小偷偷窃,对钱财.信用卡实行分散管理,并安排人员留守看管4..活动期间,信息员随时与校团委保持密切联系，汇报实践活动的进程和成员的具体状况.5.积极与当地党委、人民政府、教委、团委等各职能部门联系.? 实践小组成员1．各成员应对自己提出严格纪律要求，明确注意事项，严格控制单独外出情况，乘车时保持秩序，上下车辆时不要拥挤，确保外出安全。2．实践过程中，应听从领队老师和负责人的指挥。遇到突发事件，应该沉着冷静。3．闲暇时，不要单独行动(尤其在夜晚)，不在危险的地区（如江边，湖边）逗留。4．整个活动过程中，队员们应互相关心，互相帮助，如有特殊情况要及时反映。5．活动过程中全体成员保证手机24小时开机。实践活动结束后：负责人应了解每名队员的活动情况。返回时，应与每名队员保持联系，确保每名成员安全返回.成员应及时踏上返家路程,不得四处逗留.预期成果：1. 通过实地考查，通过成果让广大同学对甘肃社会发展的各个方面有一个全面的认识。2. 深入挖掘出现的问题，引起一定的社会关注。3. 通过活动加强当代大学生的社会责任感和正确的思想观念。4. 所有成员的组织能力，协调能力有一个全面的提升，所有成员吃苦耐劳品质得到锻炼，以提高分团委内部的团队精神和凝聚力。经费预算：交通费：共4236元火车：（上海——敦煌）硬座326元*2*2=1304元（无锡——敦煌）硬座316元*2*2=1264元（郑州——敦煌）硬座245元*1*2=490元（重庆——敦煌）硬座239元*1*2=478元汽车：（敦煌——酒泉）100元*7=700元生活费：15*7*5=525元住宿费：30*7*4=840元其他：门票、材料费、T恤衫等100*7=700元合计：1236+525+840+700=6301元

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:罗颖新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告　　现阶段，我国产业工人主要是指在产业的农场、林场，第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活的工人。在产业工人队伍日益壮大，作用发挥日趋明显的今天，工会的任务更加艰巨，如何引领产业工人“争当主力军，建功新时代”，如何加强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的建设，是当前工会系统值得探讨的一个重大课题。近期，xx市总工会利用近两个月的时间，就全市新时期产业工人队伍建设情况进行了专题调研。　　一、产业工人队伍基本现状　　据初步统计：截至目前，全市有各类企业工会组织x个，覆盖各类产业x个，产业工人x万人。其中，非公产业x个，覆盖产业x个，产业工人x万人，占建会企业数的x%。技术工人x万人，占产业工人总数的x%的工人在非公企业从事技术工作，x%分布建筑、服务、纺织、采矿等产业；全市共有x万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书，其中，高级技师x人。有x万余名职工文化程度不高，主要从事环卫、小区保洁、保安等技术含量低的工作。　　以上数据说明，xx市技能人才总量偏少，高技能人才占技能人才的