新加坡硕士找工作

新加坡是一个时尚的港口城市。酒店业旅游业相当发达。私立大学。含金量也是很高的。毕竟是那么注重教育的国家。楼主进修硕士，要看自己的本科专业是什么啊。在当地找工作，还是容易的。认学历的国家，楼主未来是硕士。工作不成问题的。加油加油。。。私立大学毕业的找工作相对难一点

985的学历肯定是认可的，只要工资达标的话这学历办EP一点问题都没有招聘网站基本可信，不过里面99%的工作都标明了“仅限新加坡公民或PR”。外国人想过来很难，甚至网上发100份简历都不会有1次面试机会工作不是读书，英语好坏只看交流，没人看你G、T成绩如何的硕士学历在新加坡月薪3000才算正常，2000基本是大专生的水平如果是应届毕业生的话，底薪达到3000就可以申请EP了，这个只是给应届生的优惠。如果是往届生的话，底薪不到4000都拿不到EP的

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现在新加坡移民的局势近几年来变的有难度了，找工作也不容易，但并不是没可能，关键还是看个人能力了，因为新加坡公立毕业的相对其他来说还是很有优势，移民只要是拿到工作准证3个月以上就可以申请了1、NUS或者NTU的Master毕业后是相当容易找工作的2、新加坡确实很小，但是大学也很少，500万人才3所大学。你自己算算北京是什么状况？3、毕业后找不到工作可以不用还钱，不过不可能找不到工作的

我也是英国金融硕士马上毕业了，想在新加坡找工作，有谁知道怎么找啊？

ls不懂别瞎说受金融危机影响，服务业的就业暂时没回复，特别是金融，制造业就业还行

按照目前的情况私立学校很难第一教学质量私立学校比不上公立大学的硕士；第二，文凭认可度也比不上公立大学的硕士；第三文凭颁发的时间，私立学校因为是国外合作大学颁发的文凭，私立学校最后考完试一般需要2个月左右出成绩，文凭拿到手基本上都是4个月之后的事情了，这中间的4个月学校是不会让你呆在新加坡的，课程考试结束马上需要取消学生准证，白卡只有30天有效期，除非这30天内找到工作，不然以后还想留在这边找工作很难的

机会非常非常小。几乎就是不可能。在德国，主要还是靠德语。当然，如果你是跨国企业高层，用英语就够了。或者你在新加坡的雇主把你派到德国工作。否则我想不到德国雇主为什么要雇佣你。又或者你在你所在的专业上有特长（it人才比如）另外，不知道你的国籍现在是什么。如果还是中国，那雇主还得考虑你的签证拘留问题。无疑增加了难度。我现在拿到语言签证，如果我在一年内把德语学的比较流利，比如说道B2或者C1的水平，这样子找工作的几率呢？听在德国的朋友说他的在德国上国际课程同学（就是英语授课，德语也不怎么会）毕业后也能找到工作。。。在谈论找工作的时候，专业是不能回避的前提条件之一。如果你有一个在德国需求比较大的专业，那找工作是比较容易的。比如IT类。不知道你的　学历和专业，你自己心里最清楚。至于你的同学的情况，我也见过不少国际课程的，但大部分都没你同学那么幸运。另外，＂找到工作＂，是一个太宽泛的概念，找到什么样的工作，税后到手多少钱都需要拿出来比较。而且，你的同学至少是在德国念书，在德国毕业的。念书期间可能他或者她遇到了机会。这和你这种没有在德国呆过，就要去找工作的情况是完全 不同的。另外，C1没那么容易考。即便你努力备战考下来来，距离能用德语顺畅的沟通还有很大的距离。如果你对去德国工作那么感兴趣，那你想过怎么找吗？等你的德语能够阅读的时候，你可以去德国比较大的招聘网站去看看都需要什么样地人，你心里会更有感觉得。做最大的努力，做最坏的打算。不管怎样，祝你好运。你好，我不知道你是什么专业的，工程类，经管类。差别很大的。这边不会的德语的外国人不少的，特别是工业城市，但是能够在德国工作的大部分是紧缺的技术型人才。不会德语找工作会很受限制，而且竞争也比德语的职位大很多。当然生活上更是非常麻烦，难以长久。总之祝你好运。来自：求助得到的回答

新加坡的就业大致分为以下几种：第一，高级知识类型，准证的名称是就业准证(Employment pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般在总裁助理这个位置上，新加坡新政策调整后月薪必须在3000新币以上，在这个工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的PR且成功率也很高;第二，市场销售和一般职员类型，准证名称名称是工作准证(Special pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在2000新币以上，就业在一年以上也就可以申请新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。这几种都是毕业学生可以申请到工作准证。可选择行业很多，新加坡各个酒店的任何职业，物流公司，会计事务所，新闻传媒公司，还有世界各大知名银行。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。新加坡就业常识：试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。裁员一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。辞职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。