西南电子设备研究所

西南电子设备研究所 测试部 | 中试工程师，连接研发和生产，偏研发 | 6000-8000元/月 硕士2年电子技术/半导体/集成电路 | 国企 | 1000-9999人

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国务院发展研究中心,中国科技信息研究所,哈尔滨科研所,冶金自动化研究所,物质矿产研究所,中科院物理所,中科院心理研究所,海洋研究所,西南电子设备研究所,高能物理研究...具体指哪方面？中国科学院中国环境科学院中国工程院以及一些部门的科研机构 （如教育部、农业部下属的一些研究所）

福利、待遇要看什么岗位，哪个部门；待遇在中电还是不错的，不过国企的普遍特点，工资不高，福利还可以，如果是科研项目，奖金也是很丰厚的成员单位： 电科院 北京 电子科学研究院 2所 太原 西北电子装备技术研究所 3所 北京 电视电声研究所 7所 广州 广州通信研究所 8所 淮南 安徽光纤光缆传输技术研究所 9所 绵阳 西南应用磁学研究所 10所 成都 西南电子技术研究所 11所 北京 华北光电技术研究所 12所 北京 北京真空电子技术研究所 13所 石家庄 河北半导体研究所 14所 南京 南京电子技术研究所 15所 北京 华北计算技术研究所 16所 合肥 合肥低温电子研究所 18所 天津 天津电源研究所 20所 西安 西安导航技术研究所 21所 上海 上海微电机研究所 22所 新乡 中国电波传播研究所 23所 上海 上海传输线研究所 24所 重庆 四川固体电路研究所 26所 重庆 四川压电与声光技术研究所 27所 郑州 中原电子技术研究所 28所 南京 南京电子工程研究所 29所 成都 西南电子设备研究所 30所 成都 西南通信研究所 32所 上海 华东计算技术研究所 33所 太原 太原磁记录技术研究所 34所 桂林 桂林激光通信研究所 36所 嘉兴 江南电子通信研究所 38所 合肥 华东电子工程研究所 39所 西安 西北电子设备研究所 40所 蚌埠 蚌埠接插件继电器研究所 41所 蚌埠 华东电子测量仪器研究所 43所 合肥 华东微电子技术研究所 44所 重庆 重庆光电技术研究所 45所 平凉 平凉半导体专用设备研究所 46所 天津 天津电子材料研究所 47所 沈阳 东北微电子研究所 48所 长沙 长沙半导体工艺设备研究所 49所 哈尔滨 东北传感技术研究所 50所 上海 上海微波技术研究所 51所 上海 上海微波设备研究所 52所 杭州 杭州计算机外部设备研究所 53所 锦州 东北电子技术研究所 54所 石家庄 石家庄通信测控技术研究所 55所 南京 南京电子器件研究所 58所 无锡 无锡微电子研究所（无锡微电子科研中心） 信息化工程总体研究中心 中电科技国际贸易有限公司 中电华通通信有限公司 中电科投资开发有限公司 中电科技电子信息系统有限公司 北京中电科卫星导航系统有限公司 中电科技旅游产业发展有限公司 中电科技德清华莹电子有限公司 长江数据通讯股份有限公司 中华通信系统有限责任公司 北京科控微电子工程公司

我刚刚打电话去问了，那个老师说调过去专硕的可能性比较大，学硕要先给第一志愿的考生，晕啊，那叫我是去还是不去啊！

歼八3即是航展中的F8ACT ！J-8III在气动布局作了较大的改动，成了三翼面的战机。 J-8III飞控系统是三轴数字式四余度全权限电传系统，硬件是由631所与618所共同 研发，飞控计算机采用容错计算机技术，共有三部不同的32位RISC系统架构计算机， 为验证该系统及发展主动飞控技术，J-8IIACT在1996年12月29日进行首飞。其它的 主机载计算机系统也都是32位RISC系统架构。J-8IIACT采随控布局，装备火/飞/推 综合控制系统，具备直接力控制能力，能作一些高难度机动，像是S型转弯、跃升、 半滚倒转、斤斗、半斤斗倒转、尾冲、水平8字、垂直8字等，中低空操作性能十分 优异。 由於J-8II盲目追求高速，以致牺牲中低空气动性能，表现在低展弦比主翼，轴径 比大（机身太长），J-8III都作了改动，主翼成为中展弦比，机身缩短一米多。并 且大量使用新工艺、新材料，机体寿命增为6000小时。在隐身方面，在1995年试验 的雷达吸收涂料，约可以降低雷达反射截面75%，但由於剥落问题未过关，目前未知 这问题是否解决？在机载电子系统方面，雷达是俄罗斯引进的甲□，对F-16的探测 距离是85~90千米，还装有613所的头盔瞄准具，内建有西南电子设备研究所研制新 的KG8605A机载主动干扰机，并整合干扰丝/热焰弹形成主被动自卫系统，对此还是 十分满意的。甲□的子系统将逐步国产化，613所负责火控系统，综合航电系统由上 海615所负责。 至於动力方面，一开始有说是使用93年与俄罗斯合作的RD-93，但由於使用RD-93修 改工作量大，最後选用黎阳的WP-13FII，与WP-13AII比，其推力增加约15%，最大推 力为78千牛（8000公斤力），推重比约达7左右。涡轮引擎其高空高速性能比涡扇引 擎好，唯一的缺点是耗油影响航程，这也是引进Su-27的主要原因，不过在航程与酬 载方面均有大的改进，外载量约5000公斤。J-8III大概是在1998年初定型，如果一 切搞定，猜解放军目前约有20~30架。没想到J-8III会如此早便准备投入战场。

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1、持《上海市居住证》满7年。2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。可以优先办理落户的条件：1、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。2、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。3、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。4、按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。孙旭权婚姻家事专业律师向Ta咨询张烜墚资深刑事律师向Ta咨询张丽珍婚姻家事专业律师向Ta咨询陈林婚姻家事专业律师向Ta咨询赵莉公司法专业律师向Ta咨询陈绍熙合同纠纷专业律师向Ta咨询杨鹏淋资深劳动纠纷律师向Ta咨询查看更多在线客服官方服务官方网站立即咨询

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。扩展资料企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。参考资料企业文化_百度百科