西南财经大学研究生男女比例

金融会计财务管理金工，就业很不错。，，你问的太复杂了 其实等到你走到那一步，就知道该怎么选了，财大的就业还不错，这个要相信。在成都地区，整个西南地区，珠江三角洲深圳就业很好滴。。。

没有啊，都来是学校分好的，是两个自人一个寝室，跟谁一个寝室，住哪个床位都是学校事先排好的，就看你的命好不好了，像我这种就只能住6楼的，命就不好啦只有博士生才有单间住的，多交钱也不行的，学校没有这种先例不过你是特别想住单间可以到外面租房子，或者租住博士生的房间

难不难考都是相对的，西南财经大学虽然是财经方面的强校，但是要是和中央财版经权大学、上海财经大学这样更强更好的大学比，难度肯定没它们那么高。再者再难考的大学都有人能考上，再简单的大学都有人考不上，说明了个人的实力才是决定考研难易的关键。好吧 谢谢你 我再考虑考虑

也要分专业，外语、行政管这些专业难度都不大，关键是金融、会计、金融工程、财务管版理都这些好的专权业比较难，尤其是金融和会计，不论专硕还是学硕都难度很高，以金融学为例，今年学硕360、专硕355，这已经是一个很高的分数线了，但相较于上海财经的399来说，还不到可怕的地步，首先是基础课要求高，360是个什么概念呢？就是65+65+120+110,65+65,65+65的意思是政治和英语，两科130分其实已经是一个中等偏上的要求了，120指的是数学，我个人认为，数学低于120就很难凑够总分，这个就是很高的要求了，数学选择和填空一个4分一个大题10分，你可以自己算算有多少食物的余地。其次就是这个专业课，也就是110这个，洗菜的专业课客观的说，确实难，不是你把书看几遍就能拿高分的，2014年西财专硕拟录取名单里，只有一个人上了100分，专业课上120就可以称大神了，所以，专业课110是分成有难度的，一般每年的平均分在85-90左右，数学和专业课不够的分数就需要政治和英语来补，而政治和英语又很难见成效，所以，要求你四科没有明显短板，科科都有拿得出手的成绩，才能考上

学弟/学妹你来好~我向你推荐毛自老师，我就是毛洪涛老师的学生。毛老师是教授，博士生导师，也是我们国家财政部聘任的第一届管理会计咨询专家，在学术上的造诣很高，我们师门也研究管理会计，有很浓厚的学术氛围。如果你以后不想做学术想工作也可以，我们师门有很多已经工作了的优秀的师兄师姐，他们会给我们很多很好的建议，而且毛老师也会根据我们的未来规划来培养我们。毛老师对学生也像对自己的孩子一样负责细心，经常跟我们见面，让我们讲一下最近的体会和感想思考，不管是学习上还是生活上他都很关心，连我们的一些细小的事情，比如谁说过什么话，谁有什么特长都记得很清楚，对我们要求也很严格，找毛老师你的研究生生活一定会过得很充实。

如果你说的是绵阳这个学校的话，我记得是7比3，还是6比4，女多男少

看看这两个文件。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝西南财经大3234313936学研究生奖励办法一 总 则第一条 为了鼓励广大研究生刻苦学习，奋发向上，德、智、体全面发展，做合格的社会主义建设者和接班人，学校对品学兼优、全面发展或某一方面（科研、外语、计算机、社会实践、体育等方面）表现突出的优秀研究生分别授予荣誉称号并给予奖励。第二条 研究生奖励的种类1、个人奖项：三好学生、优秀学生干部、优秀党员、优秀团员、优秀团干部、优秀大学生、专项奖（社会实践、精神文明、科学研究、文化艺术、其他方面）、社会实践先进个人、优秀毕业生、优秀研究生奖学金等。2、集体奖项：先进班集体、先进党支部、优秀团支部、社会实践先进分队、优秀寝室等。3、招商银行拼搏奖学金。第三条 研究生奖励的基本条件1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良，遵守宪法、法律、法规和学校各项规章制度；2、勤奋学习，勇于探索，成绩优秀；3、积极参加集体活动，尊敬师长，团结同学；4、德智体等各项成绩达到规定的要求；5、符合相关奖项的评选标准；6、有以下情况之一者，不得参加任何奖项评比；（1）评选期间受到警告（含警告）以上处分者；（2）评选期间有考试成绩不及格者。 二 优秀研究生奖学金评定第四条 优秀研究生奖学金评定和奖励1、优秀研究生奖学金评奖范围为硕士研究生。2、优秀研究生奖学金每学期评比一次，在综合测评的基础上，按照一定比例择优产生。2、优秀研究生奖学金每人每次150元。 三 优秀大学生、三好学生、优秀学生干部、单项奖、优秀毕业生评选 第五条 优秀大学生、三好学生、优秀学生干部、单项奖、优秀毕业生评选 1、优秀大学生、三好学生、优秀学生干部、单项奖、优秀毕业生每学年评选一次，在综合测评的基础上产生。2、优秀大学生、三好学生、优秀学生干部、单项奖、优秀毕业生评选的具体办法参照《西南财经大学学生奖励办法》 四 优秀党员、先进党支部的评选第六条 优秀党员、先进党支部评选1、优秀党员、先进党支部在民主集中的基础上产生。2、优秀党员、先进党支部评选的具体办法参照学校组织人事部下发的评选文件。五 优秀团员、优秀团干部、优秀团支部、先进班集体、社会实践先进个人（分队）评选第七条 优秀团员、优秀团干部、优秀团支部、先进班集体、社会实践先进个人（分队）评选1、优秀团员、优秀团干部、优秀团支部、先进班集体、社会实践先进个人（分队）每学年评选一次，在民主集中的基础上产生。2、优秀团员、优秀团干部、优秀团支部、先进班集体、社会实践先进个人（分队）评选的具体办法参照《西南财经大学学生奖励办法》六 校外奖学金第八条 国家奖助学金的评定按有关部门的规定执行，社会各类机构设立的奖学金的评定按学校与出资方达成的协议评定。1、招商银行拼搏奖学金的评奖范围为毕业班硕士研究生。2、招商银行拼搏奖学金每年评选一次，分为两个等级，一等奖5000元，二等奖3000元。3、招商银行拼搏奖学金的评选依据是前两个学年的综合测评成绩。七 优秀寝室评选第九条 优秀寝室评选1、校级优秀寝室由后勤服务总公司、研究生部党总支组织评选，院（中心）优秀寝室由院（中心）组织检查评出。2、优秀寝室评选时间为不定期。 八 研究生奖励的组织第十条 研究生奖励的评选工作由研究生部党总支统一组织安排，由各学院（中心）负责具体实施。第十一条 本办法解释权在研究生部党总支。（本办法2003年制定，2006年第一次修订）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－西南财经大学研究生“三助”实施办法（试行） （本办法2005年制定，2006年第一次修订）第一章 总 则为进一步加强和改进研究生思想政治工作，提高研究生培养质量，调动研究生参与科学研究、教学实践和学校管理工作的积极性，建立创新型、应用型的人才培养机制，促进研究生全面发展，同时也为帮助生活贫困的研究生完成学业，学校决定设立研究生教学助理（简称“助教”）、研究助理（简称“助研”）和管理助理（简称“助管”），以上三类岗位合称“三助”。根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定“三助”实施办法。一、组织机构由学校成立“三助”工作领导小组，成员包括研究生部、教务处、科研处、发展规划处、财务处、组织人事部和学生工作部的负责人。领导小组对“三助”工作进行统一部署和监督实施，制定“三助”工作的总体原则和年度工作方案，审定“三助”工作年度经费发放方案，检查“三助”工作执行情况，评估“三助”工作的年度总结。领导小组办公室设在研究生部党总支办公室，负责处理日常事务。二、岗位设置与人员聘用 1．拟聘单位根据实际需要提出设岗申请，经相关部门审核后定岗。（详见第二章、第三章、第四章）2．全脱产在校研究生均有资格提出申请，每次只能申报一个岗位。3．研究生部会同聘用单位确定受聘学生，同等条件下贫困生优先。上一学期内受过处分、有重修的同学不予录用。4．聘用单位与受聘学生签订协议书。聘期为一学期。三、管理考核1．受聘学生由研究生部会同教务处、科研处、发展规划处及聘用单位共同管理与考核，聘用单位（教师）负有对受聘学生思想政治教育及业务工作指导的义务。2．受聘学生均须参加上岗培训。3．研究生部定期和不定期对受聘学生“三助”工作情况进行检查，对检查不合格者或聘用单位认为不宜聘用者有权予以解聘。4．在聘期内受到行政处分或法律处罚的，自动解除协议。 四、经费管理1．助教、助管经费由学校专款支付；助研经费由学校专款支付50%，剩余50%由聘用导师从课题经费中支付。2．“三助”津贴由研究生部会同财务处发放。（详见第五章）第二章 助教工作一、岗位设置 教学助理主要指教辅类助教。⒈ 本科和研究生课程助教由各学院根据教学需要提出申请。本科配备助教的课程有：⑴公共基础课；⑵专业基础课；⑶重点建设课程。硕士研究生配备助教的课程有：⑴公共必修课、学科基础课；⑵重点建设课程；⑶选修该门课程的研究生超过20人的课程。⒉ 教务处和研究生部培养科根据教学工作的需要确定设岗计划。 ⒊ 助教按课程设岗，每位教师申请的助教岗位不超过2个（本科生、研究生课程各1个）。二、人员聘用⒈ 本科生课程的助教由博士、硕士研究生担任，硕士生课程的助教由博士研究生担任。⒉ 助教面试由聘用单位和主讲教师负责。三、岗位职责 1．坚持正确的政治方向，协助主讲教师做好学生思想政治工作。2．收集教学资料，配合作好教学准备工作。3．安排课堂练习，批改作业。4．参与辅导答疑。5．随堂听课，承担教辅工作的研究生应出席主讲教师的课堂教学，每月至少两次（主讲教师有额外要求的以教师要求为准）。6．收集学生的意见和要求，并及时向主讲教师反映。7．参与实验、实习指导。8．完成主讲教师布置的与教学相关的其他教辅工作。四、工作时间每周工作时间原则上6－8小时五、管理考核1．受聘学生在聘期内由聘用单位和主讲教师进行管理。2．学期结束前受聘研究生须向主讲教师递交工作总结，主讲教师按优秀、良好、合格、不合格进行评估后报主管教学院长（主任）审核。3．出现下列情形之一的受聘学生，除承担教学责任外，由研究生部告知聘用单位终止其助教资格：（1）所任课程中超过1/2的学生表示不满意；（2）其它违纪或不适于做助教的情况。第三章 助管工作一、岗位设置1．助管岗位包括班主任管理岗位和行政管理岗位。2．根据实际工作需要报经研究生部、组织人事部同意后设岗。每个部门原则上设置1－2个岗位。二、人员聘用⒈ 本科生班主任由博士、硕士研究生担任，硕士生班主任由博士研究生担任。⒉ 助管面试由聘用单位负责。三、岗位职责1．班主任管理岗位职责：（1）思想政治教育：在思想上，帮助同学们树立正确的价值观、人生观、世界观，及时了解、掌握和反映学生思想动态，开展有特色的思想教育活动。（2）班级日常管理：督促学生遵守校规校纪，协助处理违规违纪行为。指导班级班委、团支委的工作，形成良好的班风、学风。（3）学习生活指导：督促同学们的学习，关注其思想动态。解答学生关于学习、生活、就业等方面的种种疑惑，力所能及地提供相应的帮助。（4）综合考评：负责每学期对同学的综合测评、评优、评奖工作的组织实施。2．行政管理岗位职责：（1）坚持正确的政治方向，协助聘用单位做好思想政治工作。（2）诚实守信，爱岗敬业，遵守劳动纪律，具有良好的道德品质。（3）团结协作，勤奋工作，按时完成工作任务。（4）严格遵守保密原则，保守相关机密。四、工作时间每周工作时间原则上6—8小时五、管理考核1．受聘学生在聘期内由聘用单位管理。2．学期结束前受聘学生须向聘用单位递交工作总结，聘用单位根据受聘学生工作表现，按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评估。第四章 助研工作一、岗位设置⒈ 承担校级以上（含校级）课题项目的导师均可提出申请。⒉ 科研处、发展规划处和研究生部根据具体情况确定设岗计划。⒊ 本岗位设置不包括研究生自己申请并完成的课题项目以及导师与所带研究生共同署名的课题项目。⒋ 每个课题项目原则上只设立1个岗位，每位教师申请的助研岗位不超过2个。二、人员聘用 受聘学生面试由聘用单位和聘用导师负责。三、岗位职责1．坚持正确的政治方向，执行党的路线方针政策。2．诚实守信，爱岗敬业，遵守劳动纪律，具有良好的道德品质。3．团结协作，顾全大局，保质保量完成工作。四、工作时间每周工作时间原则上6—8小时五、管理考核1．受聘学生在聘期内由聘用单位和聘用导师进行管理。2．学期结束前受聘学生需向聘用导师递交工作总结，导师根据受聘学生工作表现按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评估。第五章 津贴标准1．“三助”津贴以逐月按比例和聘期末考核兑现相结合的方式分为基本津贴和绩效津贴两部分。聘期内每月末发放基本津贴，每学期结束前发放绩效津贴。2．受聘学生每月完成基本工作量，发放基本津贴200元。3．每月绩效津贴原则上根据工作小时数、聘用单位的综合评价在每学期期末集中考核，特殊情况作特别处理。具体办法如下：（1）根据工作小时数确定基准绩效津贴，再由各聘用单位做出的综合评价确定综合考核系数对基准绩效津贴进行调整。（2）工作小时数24小时/月以下（含24小时）或综合评价不合格的绩效津贴为0。（3）各工作小时区间基准绩效津贴为：①工作小时数32小时/月以上，基准绩效津贴为125元。②工作小时数28—32小时/月（含32小时），基准绩效津贴为100元。③工作小时数24—28小时/月（含28小时），基准绩效津贴为75元。（4）综合评价：①综合评价为优秀，综合考核系数为1。②综合评价为良好，综合考核系数为0.8。③综合评价为合格，综合考核系数为0.6。4．总津贴数＝基本津贴＋各工作小时区间基准绩效津贴×综合考核系数第六章 附 则本办法自公布之日起实施，以前的相关规定同时作废。本办法由学校授权研究生部负责解释。

西南财经大学最好的研究生专业是会计和金融，就业率几乎是100%，但分数要求也高，如金融是在320-340之间，如果录取，还在在这个基础上加20-30的区间

我也今年考西财金融，据了解去年500＋参加复试，收了300＋，比例自己算嘛。今年扩招200＋。初试成绩占60％，所以复试还是很重要的。今年照样有公费研究生。有三年全公费的，按总成绩排名来算。