母子行
定向生使用政策的建议(转载)乙尊敬的陈全国书记:西藏定向生是西藏人才引进的一种方式,但据近年来的观察,定向生群体部分同志不愿履行合约待足五年,选择了违约离职,少数同志甚至干脆舍弃档案直接离藏,剩余的在藏工作者不少积极性不高,没有发挥应有作用。除了定向生思想水平不一外,望政府进一步探讨定向生使用政策。“引进来”已经依靠学费补贴和大学录取优惠政策解决,但“留得住”、“愿干事”仅靠合同约束和档案制约很难奏效。除了少数定向生自身合同意识差、不能吃苦耐劳外,大部分定向生离职主要是有所顾虑,原因有三:一是少数优秀的定向生工作分配和所学专业不匹配,感到在藏学无所用,回内地亦能从容生活并充分发挥自己的才干;二是大部分定向生家境较差,父母需要照料,虽愿意遵守合同服务五年,但并不愿意抛家舍业终生在藏;三是定向生前途不明朗,目前的政策是服务期满后可留藏或离藏自谋职业。守约尚需自谋职业,与其如此不如趁着年轻早点离藏自谋出路,这是不少定向生的真实想法。往届西藏定向生的观点行为将直接影响到后来定向生的决策。出于留住人才并发挥作用以及保障未来定向生生源的目的考虑,建议区政府进一步调整定向生管理思路,由硬性约束转为鼓励激励。对愿长期留藏的予以政策鼓励,不愿长期留藏的尽力保障在藏服务五年期间的工作积极性。因此,具体建议如下:一是新报到定向生尽量安排到专业对口的岗位工作,既解决各级政府各部门人才匮乏问题,同时使定向生有自我价值认同;二是对履行合约待服务期满不愿留藏的同志予以妥善安置,每年对定向生进行绩效考核,以此作为安置的依据,保障服务期间工作有动力;三是对自行违约等违规行为严加管制,对愿长期留藏工作的同志予以适当政策优惠。据悉,去年中央六次西藏工作座谈会针对西藏定向生安置问题,提出了服务期满予以安置户籍地工作或考研予以优惠的政策,不知确否?本人是2012年参工的一名西藏定向生,一直在***工作,得到了地方领导的帮助和关怀对此十分感激。近年来与多所不同院校、不同届别定向生深入交流,综合多方观点提出以上看法及建议,既是为定向生群体利益呼吁,也是为自治区引进和使用人才队伍建设考虑。偏颇之处望谅解。&&&&&&2016年6月5日