校园招聘不要27岁硕士

不会是想着过了28会短期内结婚然后享受公司的各种福利增加公司的成本本回答被网友采纳

银行校园招聘考试要求应届毕业生， 社会招聘要看具体公告要求。银行校园招聘条件主要集中在专业、学历、年龄、英语等要求，各个银行的具体要求不同，也并不是所有的银行要求都这么全面而严格，具体要求一般会在公告上详细写明，学历一般是本科及以上学历；专业方面银行招收的专业非常广泛，文科类、工科类、计算机类、法律类、语言类等都有招聘，所以各个专业的学生都可以尝试网申，英语一般要求四六级（并不是所有的银行对英语都有要求）、年龄上的限制也是根据各行具体情况而定

校园招聘是针对学生的你已经有工作经验最好参加社会招聘这是优势如果要辞职读全日制的研究生之后再找工作估计还不如社招并且你毕业29年龄根本不算大那写明27岁以下是个别现象

根据新政策，应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，超过这个年龄限制的非北京生源毕业生，将不能够留京落户。解决北京户口的六种方法 　　如果你是一名大学应届毕业生，恭喜你。你比一般想拿北京户口的人要轻松很多。通常来说，只要你找到一份能为你解决户口问题的工作，就没有问题了。虽然去年全国280多万毕业生，其中在京院校毕业生18万多，而进京/留京指标加在一起也只有区区2万，但毕竟有这种可能。（我也不知道这篇文章是什么时候的数据。。。） 你有3条路可走： 1毕业后直接进国家各部委。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北京市进京指标的数额限制; 2让自己成为留京单列对象。目前，留京单列对象主要包括北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录中所涵盖的13个专业; 3尽快打入中关村的高新技术企业，或是进入“进京指标”相对宽裕的国企，然后跳槽。 当然，想进入国家部委那种单位，成绩优秀是远远不够的，要有相当硬的“路子”。而后二者代价也相当昂贵，为了防止跳槽，很多企业规定了5年、8年、甚至10年的合同期限和高额的违约金。而且一般来说，既然给你解决了户口，你就不要再想拿到较高的工资，鱼与熊掌是不可兼得的。“先户口、后单位”，“先工作、后择业”的就业思路是比较稳妥可行的道路。但对公司的前景和自己在公司的意义都没有把握的同学，签约还是要慎重一些。 　　还有一条灰色道路——买一个进京指标，从而获得北京户口。由于享受“进京指标”的企业中相当一部分市场化程度不高、规模有限但又需要新鲜血液，在单位本身的体制与管理机制不足以吸引人才的情况下，企业只能沦为提供北京户口的跳板。于是，很多企业开始“认命”，把指标变成商品。每年3月到6月，高校BBS上都会有大量贩卖进京指标的广告。通常3月便宜点，因为此时各企业还处在向人事局申报指标的阶段。4月底、5月初是交易高峰期，价格也随之增长。北京市紧缺的13个专业市价一般是“本科生3万、硕士生2万”，其它专业价格则高一些，特别是体育和艺术类专业。此外还有一种发生在用人单位之间的交易。当一家无进京指标的用人单位急需引进人才时，学生和用人单位在签署合同之前就已达成协议，双方各出一部分钱，由用人单位出面去购买进京指标。 　　如果不是应届毕业生则麻烦的多，但仍有多种途经可供选择。首先，可以办《北京市工作寄住证》，拿到此证可不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享北京市市民待遇。持《工作居住证》满3年，经聘用单位考核推荐，可申请办理北京户口。但要拿到这证或者你的职称要很高，或者你有学士或以上学位，在高新技术企业工作。即使拿到证，要想续签也是困难重重。根据北京市人事局2006年7月4日发布的通知，续签“绿卡”需要提供在京持证期间缴纳全部个人所得税的完税证明，三年共计36份，缺一不可。凡是收入不满1600元，没达到个人所得税起征点，就开不了完税证明，而绿卡持有者如果不能提供完税证明，到期的北京绿卡就不能续签。更糟糕的是，早年对于续签没有任何特别的要求。此外，就算你满足了所有条件，办好了所有手续，你申请办理户口依然会被无限期的托下去。因为要办转户申请，必须通过一项人才素质测评，测评体系现在还没有出台。这项政策此前也是没有提及的，什么时候能够出台也没有准确说法。很多家庭当初认为很快就能拿到北京户口，于是把孩子也接了过来。但细则迟迟不能出台使得许多孩子参加高考时报不上名，不得不回老家参加考试。 　　第二个办法是投资。根据《北京市促进私营个体经济发展条例》，私营企业可以办进京户口，这个办法以私营企业主的纳税额、在京经营时间、吸纳北京市本地务工人员的数量等为标准，保守估计折合人民币800多万。通常达到这个标准的人也用不着北京户口了。 　　相对便宜点的办法是利用北京市小城镇政策，只要在北京郊区的平原地区试点小城镇投资50万元人民币以上，或在山区以及其他边远地区试点城镇投资25万元人民币以上兴办实业的个人及其共同居住的直系亲属，可以办理小城镇户口，每户不应超过4人。规定还要求，除在试点城镇投资外，还必须在试点城镇购买商品房或拥有经批准合法自建的住房。有些地方的政策是让你先存50万，放在银行里5年不能动，就算你投资了。他们提供的房子都是20万到30万左右。但这个房子实际价值连一半都不值，不是为了办户口谁也不会买。房子买了还要交一些费用给镇政府和公安局。算下来三口之家大概要花100万。很多为了能让孩子在北京参加高考的家长都采取了这种方法，使得北京周边小城镇的房子一下子火了起来。 　　第三个办法是靠亲属，或者符合一些政策。比如父母中有一方曾是知青，离退休老人投靠子女，父母由北京到青藏高原地区工作、父母从事从事地质勘探等野外流动性较大工作、夫妻投靠办理在京入非农业户口的等等。但条件限制都相当严格。值得一提的是2003年 8月7日以后出生的婴儿，只要父母有一方在北京，就可以随父或随母登记北京户口，但必须有北京的住房证明。所以很多人不得不在郊区买房，把市里的户口迁到郊区，再把孩子户口转进来。也可利用解决夫妻分居的政策，曲线解决孩子的户口，但门槛也不低。此外考博也是一条出路，因为根据有关规定，博士生毕业可以直接解决配偶的户口调京。 　　第四个办法是结婚，夫妻双方有一方在京拥有常住户口的应届毕业生是可以办理北京户口的。不是应届毕业生也可以，只要娶或者嫁一个北京人，只要对方有房产，户口马上能够转到男/女方家里，5年/8年后自动转正。2005年还有一条“嫁给北京兵户口可进京”的新政策，规定北京自谋职业的城镇退役士兵，在服役期间与外省市人员结婚生子的，配偶、孩子户口可进京。但这些规定，每一条都能让人倒吸一口凉气。 　　第五个办法是有偿户口对调，这种做法不合法，但颇有市场。具体操作手法不明。 　　第六个办法就完全凭运气了。见义勇为运气好的话是可以拿到北京户口的。1997年，在宣武区东滨河路某银行，保安员杨晓东勇斗持枪抢劫银行歹徒，挽回国家财产100万元，被批准户口进京;2001年，保安员、北京市劳动模范马京敏，由于工作成绩突出，户口被批准进京。2005年，隶属内保局的保安员王洪娥因见义勇为而获得北京市户口。这种几率比中五百万还小。

我是银行员工....去年应届毕业生,工作一年了. 我就罢我知道的说点给你罢,不知道有没有用处 我们是国家五大银行之一.....我们银行招的柜员必须是本科生,一年后技能考试不过的就要退回人才市场,一般都是聘用工,就是2年签一次合同的,2年以后就有正式员工一半的系数,就是假如1万的奖金,正式工乘以系数就是1万,你就是5000,一般情况下,转正的机会很小.... 每个银行的高端人才(譬如你说的AFP),职称什么的,我看过统计,好像每个银行都是蛮少的,好像我们银行的AFP只有10几还是20几阿.......你要是真有证那一定是什么银行都有机会的! 我老公是正式员工,他们享受的培训都蛮好的.....不过他们都是在几百个研究生里选拔的. 另外我想说的是,银行里招的人都是有关系才进来的,偶尔有没关系的也是少数,进来也是很辛苦做底层.......而且关系都藏得很深,你都不知道人家后台是谁. 我觉得不管你是AFP还是什么,人脉都是至关重要的,决定你位置和前途的!看你是不是会在官场混的人了.......以前我们网点有个挺笨的AFP,尽管她看上去蛮有后台的....不过好像没什么人缘.....结果还是给下方到网点做个人业务顾问....其实就是被没文化的人喷口水拉~~~很惨的.... 如果你不喜欢国家大银行的这个气氛,你倒是可以去小银行!!!我有的同事就跳槽去了华夏什么的,她说起码公平...... 总之像进银行,学历是次要的,看你的人际关系了.对了,我们的客户经理好像在内部员工招聘呢.....不过也还是要有关系没关系不大进得了银行..AFP考出来的话，也不一定可以转业进银行。我还是觉得进保险公司，可能性大点。或者你认识人吗？认识的话，说句话很容易就进去了。而且现在新招的话，应该也不会再招中专生了。很少有银行招中专的了，现在。你可以去招聘的地方试试看，但不保证。

国有大中型企业对年龄的要求，一般硕士可以放宽到30周岁（以身份证出生年月为准），博士可以放宽到40岁。考研是一条正确的路，好运。

女生考研的成本。说的有几分道理。。。昨天的讲座中，有一个女孩子问“考研的机会成本”，吕萍脱口而出：我不建议考研。我也不赞成考研，尤其是女生考研。而女生却是考研大军中的绝对主力。今天在宁大的BBS上，也看到一则很是得意的文学院四女生一起考上研究生的贴子，上网看一下相关新闻，还会看到有的学校，有一寝室9人同时考上研究生的新闻，还有些文科系的女生全班考研的消息。女生考研已经成为考研中的热点。仔细分析一下女生考研的动机不能发现，真正是因为想做学问而选择考研的女生实属凤毛麟角。大部份女生考研是因为找工作难，也怕忍受工作的压力，她们以为通过考研可以给自己塑造一个较高的起点，提高自己的就业竞争力，以后踏入社会时能轻松一些。我也问过几个打算考研的女生，研究生毕业后又想做些什么？发现大部份人并没有仔细想过这个问题，有些会说是再考公务员，有些会说能留校，总之都会选则一些相对比较安稳的工作来做。暂且不论她们的愿望是否现实，一种对就业的害怕和慌张是很明显的。昨天吕萍说的：扛过刚毕业的心理危机是很重要的。随着就业压力的增加，刚毕业的1-3年确实会有各种各样的压力，其实回想起来，我们也曾有过这样那样的烦恼。青春期、更年期的心理危机在得到足够的重视后都可以很好地被理解和引导，我想，学徒期的大学生也应该会得到越来越多的社会关注和支持的。做为大学生，也不要过份担心，因为人总要学着长大，而成长总是会面对一些压力。正如吕萍分析的，尽管“不要应届生”的现象愈演愈烈，但是各个企业普遍缺少能挑大梁的中层管理人员。市场上毕业3年以上的大学生还是非常受欢迎的，重要的是我们不能自暴自弃，要用正确的心态，科学的规划，过好这三年。找工作虽然难，但在众人的关心和社会的关注下，毕竟不是“绝症”。自己要先树立信心和勇气，丑媳妇总要见公婆，逃是逃不过去的，人不能一辈子躲在学校里吧？同时，我们要看到“不要应届生”背后的潜台词，应届生的热情、活力、可塑性是非常难得的，这也是为什么大企业更愿意找应届生的原因。企业不愿意收应届生主要的原因听起来是没有工作经验，但这个工作经验的是指就业心态，企业最怕的是应届生没有调整好心态，不稳定，不安心，责任心不够。有很多工作只要心态摆好了做起来并不会很难。只要了解了雇主真正的担心，我们就完全可能在大学四年里通过“胎教--大学生职业规划教育与实践”解决这个问题。对此，我是有十分的信心和把握的，这也是我坚持做实习生在线的原因。我今天收藏了BBS的那篇文章，因为我想在3年后去追踪一些她们的发展，在现实生活中，我见到了太多的女研究生在职场和情场的多重“惨遇”，我很为她们的将来担心，就像着火了，那些盲目选则从楼上跳下来的最后并不能逃过灾难，而一些用正确姿态进行自救并等待消防员的人获救机率反而更大。考研在经济上的机会成本很容易计算：本科毕业，最差也可以获得15000元至20000元的年薪，而选择读研，这些钱不能收入外还要交学费。所以，三年下来5万的差距是一定有的。考研在时间上的机会成本对于女生就更为重要，22岁的毕业生，如果选择工作，在3年内结婚生子。25岁的时候，你开始在事业上发力，职业生涯上已经过了“学徒期”，生孩子的问题已经解决，男女歧视的问题也不再存在，27岁左右你就可以得到单位的重要，完成职业生涯的第一次跳跃。30岁的时候，上小学的孩子已经不再是大问题，顺其自然让孩子自由发展对本人和孩子都是好事，你可以安心地完成更高的跳跃。40岁的时候，小孩子已经是初中，你可以从和他的共同成长中得到来自于年轻人的启示，让你保持一颗年轻健康的心。而如果你选择读研，25岁毕业，单位已经在害怕你会不会马上要结婚生子，有些还会有协议要求你3年内不要生孩子，为了事业，很多女研究生都选择了不要孩子先拼事业，而研究生的经历并不能替代你的“学徒期”，因为你不可能在岸上学会游泳。结果一晃到了30岁，这时如果你选择事业，你或许可以完成你的第一跳，但是你的代价是你注定要做一个“高龄产妇”，而如果你选择家庭，那么你的职业生涯就会被打断。 30岁以后，等你小孩3岁时，你也失去了重新被重用的机会，因为很多比你年轻能干的新人早就替代了你的位置。或者那时候的你会再去选择读博，呵呵。有些人就因为如此，一直拖到35岁后才生小孩子，不知家里的男人会怎么想？而且当你50岁的时候，就会碰到“更年期妈妈”和“青春期孩子”的可怕冲突。不知大家有没有看到，每年考研的人数女生都是远高于男生，也就是说，将来可以配得上女研究生的男生是不多的，更何况男研们也愿意选择比自己低一点本科女生，所以可以提供给女研们的“准老公”是不多的。而在女高男低的婚姻中，不安定的成份几乎是注定的。所以，假如你不是因为真的很想在这些专业上有所深造，建议你考研前先找到一张“长期的饭票--一个比你强而且愿意一直等你的男人”，话说回来，有了长期饭票，你还考啥研啊？找个工作，相夫教子不好吗？

江河创建集团股份有限公司董事长。一篇文章对他这个充满神秘色彩的人或许可见一斑。从平凡走向卓越36岁之前，刘载望做了两件让世人刮目相看的事：一是创立了一个行业中具有全球竞争力的企业；二是打造了一支可以匹敌任何竞争对手的优秀团队。他年轻有为，21岁投身商海，25岁正式起步，27岁正式创业，35岁打造世界幕墙领域航母。十年奋斗始终以“超越”为主题：从超越平凡起跑，为超越对手努力，达到巅峰，超越巅峰，实现自我，超越自我……他懂得把握先机，2001年，当北京奥运申办成功的消息传来，他敏锐地意识到这将是江河快速发展的最佳契机——公司业务正式打入北京市场，北京金融街(8.57,-0.35,-3.92%,吧)富凯大厦成为江河在北京高端幕墙市场的开篇之作。白手起家，忍常人不能忍，容常人不能容。在最初的两年中，刘载望几乎是在北方的几个主要城市“流浪”。公司创办的第一年回家过春节，刘载望面若菜色，身体削瘦，但他没有透露自己在外地创业的艰难生活。直到母亲心疼地一再，他才道出了实情。原来，由于资金问题他在北京睡了40多天的地板，连续吃了二十多天的方便面。当父母、亲人知道他在外面办公司时，都坚决反对他冒这样大的风险，并劝他不要走独木桥。但是风华正茂的刘载望相信事在人为，有追求就会有希望，婉绝了他们的建议。功夫不负有心人。北京江河幕墙股份有限公司的雏形企业终于在1997年步入正轨。虽然企业收益还不是很好，但他还是把第一年赚的几乎所有的盈利都接济了家乡的亲戚朋友，自己依然过着清贫的生活。令人欣慰的是，此后几年，公司在刘载望大无畏精神和不患得患失的心态打理下取得了显著发展，逐渐站稳了市场。1999年，江河公司正式注册成立。自2004年起，江河连续缔造行业传奇，多次创造并刷新自己保持的纪录，不断中标全球体量最大、施工最难、技术最新、合同额最高的行业标志性工程。在高端幕墙市场，全球单体合同额4亿元以上的幕墙项目，江河就承建了20项之多。300米以上高楼，有30余项，全是区域标志性工程。10年来，江河幕墙坚持专业化发展，依托“技术领先、服务领先、品质领先、成本领先”之竞争优势，深耕本土市场，同时坚持国际化经营战略，积极开拓国际市场。注册资本金11.2亿元人民币，在全球建立了50多家分支机构，在北京、上海、广州等地设有一流的研发设计中心与生产基地。2005年以来，江河幕墙综合实力一直位居中国建筑幕墙行业综合实力前两强，已成为中国幕墙市场成长最快、高端市场占有率最高的建筑幕墙企业，全球建筑幕墙领域技术实力最强、最具竞争优势的专业幕墙公司之一。截止目前，江河幕墙已成为全球高端幕墙行业第一品牌。新的江河创建集团股份有限公司正积极以“系统创造、集成建设”为经营理念，引领全球建筑系统发展。“饮水思源，爱民族，荣江河，利人、利己、利社会”是刘载望的价值观。为此他提出了为人称道的“五报”观点：推动社会进步以报国家；助家乡、母校与社会，双向桥梁以报母校与故里；起家建业报父母；诚信开拓，图强以报学友；利用自己所学实现自身价值以报自己。而刘载望也以自己的实际行动实践了自己的价值观。1998年，为了母校的发展，他先后在东北大学设立了“江河奖教金”及以他父亲名字命名的“刘大阶奖学金”。每年派出最优秀的员工为优秀的青年教师颁发奖金，2006年，刘载望陪同身患癌症晚期的父亲再次来到东北大学，为莘莘学子颁发“刘大阶奖学金”，这是刘载望知恩图报、情系教育的最好见证，也是其父亲刘大阶先生在生命最后时刻的永远身影。而这些光辉折射着刘载望及其父亲质朴高贵的情怀，将永远感动、激励并鞭策着后来者……在自己的家乡岳阳，刘载望先后以个人名义为家乡捐资数百万元，对岳阳县教育、基础设施改善尽心竭力——而这些捐资活动，却鲜为外界所知。捐资助学的同时，刘载望组织江河连续5年实行大规模校园招聘，解决了数千名没有任何工作经验的大学生就业问题。2006年，国家人事部特批江河为“全国首批高校毕业生就业见习示范基地”，成为国内幕墙行业唯一一家入选单位。自2001年北京成功申办第29届奥运会以来，江河公司就积极参与奥运工程建设，先后承建了北京奥运射击馆、北京奥运排球馆、北京奥林匹克公园国家会议中心、青岛国际帆船中心、天津奥体中心体育场等奥运主场馆项目的幕墙工程。同时，还相继承建了北京首都国际机场3号航站楼、中央电视台新址、天津时代奥城、天津滨海国际机场、北京南站等一批体量大、影响大的知名奥运配套项目。作为奥运项目的建设者，刘载望带领江河公司积极响应北京奥组委提出的“绿色奥运、人文奥运、科技奥运”的理念，在注重幕墙产品视觉美感的同时，更强调其在节能环保、人居舒适、防噪音、抗震等方面的领先性应用，大胆使用新技术、新工艺，并在具体施工中取得良好效果，得到了奥运场馆管委会的一致认可。2007年，江河公司被评为支持社会主义新农村建设先进单位。自公司创立以来，累计为国家纳税超过10亿元。2008年5月，四川省发生里氏8．0级地震，造成巨大人员伤亡和财产损失。刘载望在第一时间设立江河爱心捐助委员会积极组织公司员工捐款捐物达80多万元，为灾区同胞献爱心，同时对灾后重建等工作予以持续关注，将在此次受灾最严重的四川省汶川县、什邡市捐资约200万元修建两所“抗震”希望小学，并负责教学设备、学生学费等相关费用。10多年来，刘载望投身的社会公益事业，已涉及教育、医疗、救灾、扶贫、新农村建设等。他以自身的实际行动，体现着“服务社会，回报社会”的崇高目标。而他本人也收获了北京市第二届中国特色社会主义建设者、顺义区劳动模范等荣誉称号。今日的江河创建集团股份有限公司，注册资本11.2亿元人民币，总部设在北京，是上海证券交易所A股主板上市的大型跨国企业，股票代码：601886。目前旗下有江河幕墙、承达集团、港源装饰三个行业领军品牌。江河创建以“系统创造，集成建设”为经营理念，坚持“标准化，系统化，全球化”发展战略，致力于构建以创意设计为驱动，以标准化的制造为依托，以现场傻瓜式安装为模式的新型绿色建筑体系。-------------------------刘载望，汉族，36岁，湖南岳阳人。自幼勤奋好学，1988年进入岳阳三中就读，1990年，年仅18岁的他以优异的成绩考入张学良将军一手创建的东北大学采矿系。1993年，他毅然在学业中途走出象牙塔，提前开始了自己的创业历程。1999年2月，他注册成立了北京江河幕墙装饰工程有限公司（2007年完成企业股份制改造，正式更名为北京江河幕墙股份有限公司）。经过十余年的发展，公司已经发展成为全球高端幕墙第一品牌。2013年5月28日，江河幕墙正式更名为江河创建集团股份有限公司，高起点进军室内装饰行业，开启产业相关多元化之路。刘载望现任江河创建集团股份有限公司董事长，以及兼任北京市顺义区政协常委、北京市工商业联合会执委、北京市顺义区工商业联合会副主席、东北大学董事会常务董事等。荣获北京市第二届中国特色社会主义建设者、顺义区劳动模范等荣誉称号。

　　这个没有绝对的年龄限制，因人而异。　　一般来讲，程序员30之前不做到项目经理，就很危险了，在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了，只有少数技术牛人能一直走技术这条路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所谓的管理软件的那些程序员，30岁还没做到经理下场是很惨的在中国，程序员基本都是年轻人。如： 金山的内部情况，各个产品线的程序员大多是年轻人，30岁以上如果没有做到经理，基本上很快就淘汰，因为管理你的比你还年轻，他会想办法把你赶走，不然每年大规模的校园招聘干什么，所以10年了，金山程序员的平均年龄永远是27岁　　程序员年龄大被淘汰的一个重要原因是：　　随着工龄的增长，工资是增长的，当到一定年龄后，工资就会很高，这样公司的成本就会很高。新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。对于一个团队，保持少量的核心管理和技术人员就可以了，那么大量的程序员将会被淘汰。所以，对于职场新人，要选准方向，提升自己的能力，在30岁来临之前，做到项目经理的位置。对于职场老人，要尽快做上项目经理，如果没有可能，就提前另寻出路。　　事无绝对，如果想在职场如鱼得水，就要学会审时度势，清楚自己的优势和劣势，做好自己的职业生涯规划。