不知深矣
【回答】 1.选导师时候一定不要只看简历,当然,简历中都没什么东西的老师很可能不行,但简历貌似很辉煌的导师也未必就很强。最好评估一下他(她)的过去和现在这个学校的科研条件有没有相结合的地方。比如这个学校动物研究很强,可这个老师是做微生物的,那么即使ta是n个牛校的博士后也没有用,因为ta很有可能是被这个学校拉来撑门面或者是来申请博士点用的,你跟了ta就等着郁闷吧,要钱没钱,要地位没地位,要设备没设备,实验做起来是很艰难的,发好文章就更是个大难题了。最后很有可能稀里糊涂的就过了三年,虽然也毕业了,但你学到了什么?以后工作中你又能用到多少?跟这种导师的人基本不会有考博的,因为已经被ta弄得对科研失去信心了。 2.最好不要选28-40岁的女老师做导师,当然,这个岁数的老师多数都没什么成就,我指的也不是成就的问题,最大的问题就是她们大多数家里都有一个未满10岁的小孩子,这个时候的女性会把精力过多的放在家里这个孩子身上,你的科研课题?自己找方法吧~~哪有时间管你啊~~?尤其是那种孩子还没上小学的,更是不会把精力过多放在你身上了,你重要还是自己孩子重要?能混毕业就万幸吧。 3.最好不要选那些刚回国的博士们,尤其是硕士博士等都在外面读的老师。很大一部分这样的老师都由于长时期受国外思想的熏陶,对国内的人情事故不甚了解,什么申请课题得找人,发文章得托关系能快发之类的潜规则基本都不懂,的确,ta们有能力没有错,可是在国内如何才能混好的这些经验需要2-3年才能搞清楚,建立一个属于自己的实验室并形成系统也得3-5年,你在一开始就加入ta门下,除了当炮灰你还能当什么?等着和导师一起受气吧。 4.如果你真想学东西的话,最好别选单挂职党政职称的老师,这些老师尽管是书记、党组成员啥的,但亲爱的party能指导我们实验吗?而且ta们不一定有真才实学。你想谁能眼睁睁地放弃学术带头人或者是院长、主任之类的官而去当什么党政职务啊?只有一点可以说得通,就是ta们业务能力不行,没法服众,还削尖了脑袋想当官,怎么办,只能去做这些职务了,ta们经常犯的错误就是,装作内行来指导你的实验,蒙对了ta就会说姜还是老的辣之类的话,失败了ta甚至会说是你的实验失误或是没领会意图。你不信?跟一个试试。你就能深刻体会谢亚龙是怎么把中国足球给毁了的...... 5.不要被一些老师的表象和发言迷惑,有些老师嘴上说的很好,说自己做的课题有多么多么有前景,自己对学生多么多么好,像自己孩子一样对待,毕业后可以根据你的表现给你推荐工作或者博士导师。你得把这些话换个意思听。课题有前景,证明现在还不行;对学生像孩子一样的意思就是,我骂你、打你、用你免费干活都是应该的,你还得笑呵呵受着,谁能和自己父母谈价钱?毕业后根据表现推荐工作或者博导--最后ta们一定会说,你这两年表现太一般,我没法给你推荐给别人,面子上过不去。到头来竹篮打水一场空,你哭去吧,想想在当初错过了许多好的机会而选了这样的老师,你肠子悔青都是轻的!在选导师之前一定要找ta带的的毕业生去问问,只有ta们会告诉你真相。 6.不要选年龄没到,却从领导岗位上退下来的老师。这样的老师,一定是哪里出了问题,否则怎么会从上面下来,不是人缘不好,就是业务能力不足,要么就是出了什么丑闻。跟这样的老师,你用臀部都能想到你会怎么样,明明仪器在那空闲,管仪器的老师就是不让你用;明明校报啥文章都能投,可编辑就说你文章不合格;明明有些老师刚才还和你谈笑风生,一听你的导师大名就溜之大吉,闭口不言了;明明你能评上XX奖,可院里有关人士一看你是ta的学生,大笔一挥,将你的名字就从名单上划去了......胜者王侯败者寇,亘古不变的真理。 7.最好不要选明明在校内名气挺大,可ta实验室里的东西却不多的老师。这种情况不常见,但随着市场经济,教师的流动也正常化。这样的老师,多数都要准备卷铺盖卷走人了,如果你跟了ta,ta一跳了之了,你怎么办?为了课题连贯,你和ta走?为了不换实验环境,你留下?无论怎么样,为什么要给自己找烦恼呢? 以上的经验只是一家之言,当然,什么事情也有例外,符合上面“标准”的可能也有好导师,跟上面标准没关系的也不一定就不是坏导师。就像实验一样,我做出的是阴性结果,发不出文章,但,我也许能给后来人一些启示:这样的导师不选也罢!