苦体绝甘
随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,学历、文凭也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家承认的学历、文凭是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步的。 学历文凭在现实社会越来越重要。首先:在找工作方面。先别说你有能力。能力是进门之后才能体现的。在应聘的第一关,首先就问你是什么学历。如果不是大专或以上的学历,对不起,大门不会向你敞开。这时候,呵呵,只有仰天长叹、空悲切的份了。其次:在单位内部的评职称、长工资。就算是单位的老职工,很多部分人都有这样找工作的经历,有学历的但学历很低的找不到很好的工作,没学历的只能慢慢的通过自己一步一步努力来证明自己,那样步子太慢了哦,当然机遇也是很重要的!踏踏实实、兢兢业业的工作。到评职称、长工资的时候,对不起,拿出学历证明来。否则靠后。此时此刻、此情此景——真的是欲悲无语泪两行啊。太多太多了!学历啊学历!可是现实呢?有许多有能力的人因为种种原因没有学历、文凭,被埋没、被忽视。干的一点不比别人少、不比别人差,可就是一到关键时刻……没办法。 另一方面:企业当然要择优录取啦,说实话现在劳务市场肯定是粥多僧少的,工作经验只是一个门槛,也可以拦截一大批不符合规范但是喜欢海投简历的人。实际招聘中如果我们觉得无工作经验者学习能力、适应力都是比较强的话,我们还是会给机会培养他们。但是工作经验可是员工的一大筹码,他们可以因为经验丰富要求薪酬上涨,对公司而言花稍微多点钱但可以立马上岗甚至还可以一人多岗的话,那可是非常合算的事,加上这一条也是希望可以招到大鱼。 虽然应届生之类的可塑性强,但是工作经验,可以是非该岗位的工作经验,另一大好处是:工作过的人都了解职场,相对而言也懂得生存的法制,不会盲目也不会好高骛远,容易在本职岗位平稳上升。而无经验的人对工作期望性很高,如果工作本身枯燥或者技术含量不高就很容易厌倦,流动性也强。 希望对你有帮助!这个各种关系还得辩证的分析!!!其实看你自己了,我是认为研究生还有很有必要读的