微博士科技

厦门微博士计来算机科技有限公源司是2017-06-06在福建省厦门市思明区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于厦门市思明区虎园路2号科技中心展览馆（1号楼）之三十八。厦门微博士计算机科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350203MA2YA89EXH，企业法人郑志心，目前企业处于开业状态。厦门微博士计算机科技有限公司的经营范围是：其他未列明科技推广和应用服务业；软件开发；信息技术咨询服务；办公服务；教育咨询（不含教育培训及出国留学中介、咨询等须经许可审批的项目）；数据处理和存储服务；企业管理咨询；投资管理（法律、法规另有规定除外）；计算机、软件及辅助设备批发；计算机、软件及辅助设备零售；其他机械设备及电子产品批发；其他电子产品零售；其他互联网服务（不含需经许可审批的项目）；其他未列明专业技术服务业（不含需经许可审批的事项）；其他人力资源服务（不含需经许可审批的项目）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看厦门微博士计算机科技有限公司信息和资讯。

力搏士D-核糖冲剂是由诚志生命科技有限公司生产的，国内唯一取得我国保健食品批准证书的以D-核糖为主要成分的保健食品。力搏士D-核糖冲剂以诚志D-核糖为原料，已通过了国家食品药品监督管理局指定机构的安全性、功能性评价，经检验食用安全，并具有“抗疲劳”、“耐缺氧”的保健功能，对于改善疲劳症状有明显的作用。 据有关营养专家介绍，力搏士D-核糖冲剂其实并不是药，而是一种保健食品。其有效成分就是D-核糖。D-核糖（D-ribose），分子式C5H10O5，是重要的五碳单糖，是核糖核酸（RNA）、ATP的重要组成物质，对生命的形成有重要作用。D-核糖也是重要的药物中间体，用于多种核酸类药物的生产，并且具有广阔的应用前景。 　　国家批准颁发的力搏士D-核糖冲剂证书显示：力搏士D-核糖冲剂具有“抗疲劳”，“耐缺氧”。　　1、抗疲劳 疲劳是一种主观不适感觉，但客观上会在同等条件下，失去其完成原来所从事的正常活动或工作能力。抗疲劳就是通过一些方法手段来抵消这种疲劳的感觉，从而使人感觉轻松有精神。而力搏士（D-核糖）能补充人体所需要的ATP，消除疲劳，使人感觉轻松有精神。　　2、耐缺氧 缺氧对机体是一种劣性刺激，影响机体各种代谢，特别是影响机体的氧化供能，最终会导致机体的心、脑等主要器官缺氧供给不足。补充力搏士D-核糖冲剂后，可以缓解缺氧现象。主要成分及介绍力搏士D-核糖冲剂主要成分是D-核糖、β环糊精、山梨醇。D-核糖D-核糖也是重要的药物中间体，用于多种核酸类药物的生产。　　常温下性状：白色结晶性粉 末，具有清凉口感的甜味。一般用作医药原料、保健品、中间体、食品添加剂等。　　熔点：88-92℃　　溶解性：可溶于水　　吸湿性：易吸收空气中的水分　　D-核糖，加速心脏和骨骼肌的ATP合成的神奇物质　　人体的心脏和骨骼肌本身合成ATP的速度慢，而D－核糖能加快心脏和骨骼肌里ATP的合成，因此，心脏和骨骼肌是最需要D－核糖的器官和组织。 D-核糖神奇之一：改善心脏缺血，提升心脏功能 　　ATP分子结构图　　心脏缺血会使心功能下降、心律失常。研究证实，口服D-核糖能促进心肌细胞ATP的产生，使心肌细胞的功能正常，从而明显改善心功能，保护缺血时的心脏，对因心脏缺血诱发的心律失常也有保护作用，使原来一动就喘、经常心慌、胸闷、气虚的症状得以明显改善，生活质量大大提高。　　D-核糖神奇之二 ：增强肌体能量，缓解肌肉酸痛　　人感到疲劳的直接原因是肌肉细胞的ATP产生不足，使肌肉活动的能量不足，人就有疲劳感。D－核糖是合成ATP的起始分子，它是肌肉合成能量物质ATP的重要原料。研究证实，补充D－核糖可以提高人体的运动能力，有效抗疲劳，缓解肌肉酸痛。　　探究D-核糖养护心脏，提升体力的真实原因　　人体的三大产能营养素糖、脂肪、蛋白质都能在细胞内合成ATP，但一般情况下，糖是合成ATP的主要原料。糖合成ATP其中有一种方式，葡萄糖经过一系列的化学反应，先产生5-磷酸核糖，再生成嘌呤核苷酸，最后生成ATP，给细胞提供能量。这个过程复杂，而且反应速度慢。　　各器官中，葡萄糖生成腺嘌呤核苷酸和ATP的速率是不同的。研究发现，速率最高的是肾脏，其次是肝脏，心脏和骨骼肌的速率最低。这说明，心脏和骨骼肌合成ATP的能力是低于肾脏和肝脏的，也就是说，ATP合成不足最容易受损伤的组织或器官是心脏和骨骼肌。　　中老年人往往患有动脉粥样硬化，因血管狭窄、血流不畅，各器官容易处于缺血状态。在缺血状态下，心肌和骨骼肌细胞里的ATP会大量分解，需要及时补充，心肌和骨骼肌因本身合成ATP的速度慢，不能及时补充，心脏和肌肉的功能下降，就会出现胸闷、心慌、四肢无力、疲劳等现象。如果心脏长期处于ATP不足的状态，最终心脏就会“罢工”，人体会因心力衰竭而死。　　D-核糖经肠道吸收，随血液被心肌细胞和骨骼肌细胞摄取后，在核糖激酶的作用下，加上ATP分解后产生的磷酸基团直接生成5-磷酸核糖，继而快速生成ATP。口服D-核糖通过此反应途径，可使心肌和骨骼肌细胞中的5-磷酸核糖快速合成，继而促进腺嘌呤核苷酸的修复，快速生成ATP。葡萄糖形成5-磷酸核糖过程复杂、速度慢，D-核糖形成5-磷酸核糖过程简单，速度快。D-核糖形成5-磷酸核糖这一途径弥补了心肌细胞和骨骼肌细胞ATP补充缓慢的缺陷，在机体经历缺氧、缺血或高强度运动时，其作用更为突出。研究显示：在一些肌肉纤维中，完全的ATP再生成需要24~96小时（1~4天），使人体才能从过度运动中完全恢复过来。补充D-核糖后，能使ATP的生成速率大约快3~4倍，也就是说，ATP储存的恢复可以从1~4天减少到6~24小时。β-环糊精白色结晶，在水中比较容易结晶。在水中的溶解度比较低，在室温下为1.85%，随着温度增加溶解度增加。不具有吸湿性，但是容易形成稳定的水合物。在相对湿度50-70%之间的水合程度相当于每分子β-CD吸收10-11个水分子(含水量在13.7-14.8%)，吸湿等温曲线为两个相。不溶于一般有机溶剂，但在吡啶、二甲基甲酰胺、二甲基亚砜和乙二醇中能够微溶。广泛应用于分离有机化合物及用于有机合成，也用作医药辅料、食品添加剂等。山梨醇山梨醇由法国Boussingault等从山草莓中分离而得，故名山梨醇，1958年Boye等合成成功。 1961年中国辽宁大连油脂化工厂投产。已载入中、澳、比、英、捷、欧洲、法、德、匈、意、新西兰、葡、瑞士等药典。　　性状：为白色结晶性粉末；无臭，味略甜；微有引湿性。易溶于水，溶于乙醇。5.48%水溶液为等渗溶液。注射制：无色的澄明液体。　　山梨醇分为VC级、日化级、食品级，山梨醇是一种用途广泛的化工原料，在食品、日化、医药等行业都有极为广泛的应用，可作为甜味剂、保湿剂、赋形剂、防腐剂等使用，同时具有多元醇的营养优势，即低热值、低糖、防龋齿等功效。

简介：成都微址科技有限公司是一家专注车联网及户外通信与移动互联网产业的研发型高科技企业，公司由清华大学博士创立，注册资金1000万。公司掌握通信系统设计、编码调制、射频技术、加密技术等核心技术，开创性的针对车联网通信、户外通信需求设计通信系统，不依赖现有通信网络在户外任意地点实现语音通信、定位信息共享、即时讯息、移动视频等多元化功能需求，并与移动互联网产业结合形成运营平台。随着汽车产业及户外产业的发展与普及，车联网及户外通信产业将迎来广阔的发展空间，真诚希望有志之士加入见证这一新兴产业的发展，共同创造中国户外通信***。公司虽处于创业初期，但有创业经验并掌握核心技术，发展方向市场空间巨大。公司为专业人才提供良好的待遇与广阔的发展空间，诚邀无线通信、移动互联网、系统集成、软件工程、市场推广等方向专业人才加入。公司福利待遇：1、为骨干员工提供丰厚的薪酬待遇；2、五险、双休、法定假日休息；3、广阔的职业发展空间，充分施展才华的舞台；法定代表人：符剑成立日期：2014-04-11注册资本：1388.8889万元人民币所属地区：四川省统一社会信用代码：91510100096785040E经营状态：存续（在营、开业、在册）所属行业：科学研究和技术服务业公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)英文名：Cheng Microposi Technology Co., Ltd.人员规模：50-99人企业地址：中国(四川)自由贸易试验区成都高新区府城大道西段399号10栋7层703号经营范围：计算机技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务;开发、销售通讯设备(不含无线广播电视发射及卫星地面接收设备)、电子产品、计算机软硬件;计算机系统集成;货物及技术进出口。(依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动)。

简介：深圳市微觉未来科技有限公司是一家面向无人汽车、机器人内等行业领域的高科技公容司，主要从事二维、三维激光雷达生产及其核心技术开发工作。公司创业团队是由有丰富激光雷达扫描器开发经验以及相关机电仪器研究经验的成员组成。创始人为曾在日本，新加坡，加拿大等留学和工作过的海归博士。核心团队成员来自国内外著名大学：日本九州大学、华中科技大学、加拿大国家光学研究所、香港科技大学、吉林大学。法定代表人：陈四海成立时间：2016-01-07注册资本：480万人民币工商注册号：440301114845746企业类型：有限责任公司公司地址：深圳市南山区粤海街道高新南环路29号留学生创业大厦1706室详情官方电话官方服务官方网站天眼服务

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http://..com/question/17886111.htmlhttp://bbs.kaoyan.com/archiver/?tid-1037421.html中国高校微电3234316136子排名电子科学技术一级学科下设四个二级学科，分别是物理电子学，电磁场与微波技术，电路与系统，微电子与固体电子学 国家重点学科分布如下: 电子科大:物理电子学，电磁场与微波技术，电路与系统，微电子与固体电子学 西电:电磁场与微波技术，电路与系统，微电子与固体电子学 清华:电路与系统，微电子与固体电子学，物理电子学 北大:物理电子学，微电子与固体电子学 复旦:电路与系统，微电子学与固体电子学 北邮:电磁场与微波技术，电路与系统 东南:电磁场与微波技术 上海交大:电磁场与微波技术 西安交大:微电子与固体电子学 华中科大:物理电子学 北京理工大学:物理电子学 南京大学:微电子与固体电子学 吉林大学:微电子与固体电子学 哈工大:物理电子学 西北工大:电路与系统 通信工程 一级学科下设两个二级学科，分别是 通信与信息系统，信息与信号处理 清华大学 通信与信息系统，信息与信号处理 北京邮电大学 通信与信息系统，信息与信号处理 电子科技大学 通信与信息系统，信息与信号处理 西安电子科技大学 通信与信息系统，信息与信号处理 东南大学 通信与信息系统，信息与信号处理 北京交通大学 通信与信息系统，信息与信号处理 北京大学 通信与信息系统 浙江大学 通信与信息系统 中科大 通信与信息系统 华南理工 通信与信息系统 哈工大 通信与信息系统 北京理工大学 通信与信息系统 上海交通大学 通信与信息系统 电子与通信重点学科分布: 电子科大 6 清华 5 西电 5 北邮 4 北大 3 东南 3 北理工 3 上交 2 哈工大 2 复旦 2 北京交大 2 华南理工，华中科大，西安交大，中科大，浙大，西北工大，南京大学，吉林大学各一个 国家重点实验室（电子与通信，不包括光学及光电）分布如下: 电子科技大学 2 电子薄膜与集成器件实验室 宽带光纤传输与通信系统技术实验室 清华大学 1 微波与数字通信技术实验室 北京邮电大学 1 程控交换技术与通信网实验室 东南大学 1 移动与多点无线电通信系统实验室 复旦大学 1 专用集成电路与系统实验室 西电 1 综合业务网理论及关健技术实验室 北大&上交 1 区域光纤通信与相干光纤通信实验室 电子科学与技术一级学科中科院院士的高校分布: （不包括光学与光电子学，控制，计算机，材料物理，信息遥感等学科方向，不包括双聘兼职及名誉院士） 北京大学:王阳元 微电子与固体电子学 清华大学:李志坚 微电子与固体电子学 电子科技大学 林为干 电磁场与微波技术 电子科技大学 陈星弼 微电子与固体电子学 电子科技大学 刘盛纲 物理电子学 与电子相关的通信电子系统方面的中科院士: 西安电子科技大学 保铮 雷达，通信与电子系统 哈尔滨工业大学 刘永坦 雷达，通信与电子系统 北京理工大学 王越 雷达，通信电子系统 上海交通大学 张熙 通信系统 北京邮电大学 叶培大 微波通信 北京邮电大学 陈俊亮 通信电子 以上中科院士名单见中科院信息技术与科学部院士名单 电子通信两个一级学科中工程院士分布: （不包括光学与光电子学，控制，计算机，材料物理，遥感信息等学科方向，不包括双聘，兼职及名誉院士） 北京理工大学 毛二可 雷达电子 东南大学 韦钰 电子 东南大学 孙忠良 电磁场与微波技术 清华大学 吴佑寿 数字通信 电子科技大学 李乐民 通信系统 哈工大 张乃通 通信系统 北京邮电大学 周炯磐 通信系统 国防科技大学 郭桂蓉 通信电子 以上见工程院网页 电子与通信两院院士分布如下: 电子科大 4 北邮 3 东南 2 北理工 2 哈工大 2 清华 2 北大 1 上交 1 国防科大 1 西电 1

这个专业全国高校专业排名排 名学校名称星 级重点学科博士点开此专业学校专数1北京大学属5★★2西安电子科技大学5★★3电子科技大学5★★4复旦大学5★★5清华大学4★★6华中科技大学4★★7东南大学4★★8南京大学4★★9吉林大学4★★10西安交通大学4★★11天津大学4★★12北京邮电大学4★★13哈尔滨工业大学4★★14上海交通大学4★★15厦门大学4★★16浙江大学3★★17大连理工大学3★★18兰州大学3★★19北京工业大学3★★20中山大学3★★其实你可以考虑西安电子科技大学 好考点 又强

我舅在那当教师，他给我说一般是保密的。我给你指条路：去问电大教授或老师（要多送礼）要不人家不给你说你付个几百块上网买害差不多

　　我看过一片文章,转载的,你拿去看一下,可能会对你有帮助　　个人感觉两个字--------自信　　工3264656166作有一段时间了,看到现在求职的师弟师妹挺多的,也经常看到有人说本科生研究生不值钱什么,什么两三千的职位来一大堆博士硕士!我说下我的经历,给现在找工作的应届师弟师妹们一点信心!　　找工作我找了三个月2006年10月－2007年1月，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下：　　共投递简历：161份　　获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次　　获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次　　拿到职位：8个，按时间顺序依次是：　　1、东软股份有限公司　　这公司待遇是 4000*16个月，看上去是够低的,不过工作地点主要在沈阳、大连。客观的说，这个待遇在当地还是不错的，但怎么说,感觉大连,沈阳太偏僻,又冷,所以就没考虑去!　　2、华为北研所　　这个不用多介绍了，待遇也差只有 6500一个月，签一年，不过他可以保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，这一点比几万块钱更难拒绝。可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去　　3、上海aspenTech有限公司　　这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工 领域很有名。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过 程非常痛苦，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地区算是差的了，但基本上不会开人,想要稳定的同学可以考虑一下!　　4、宇信易诚软件公司　　待遇很差的公司,这是一家专门为银行做软件的公司， 当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北 京确实没多大竞争力，基本上没什么人进,大家都拒了这公司　　5、瞬联软件科技（北京）有限公司　　这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以 上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。无论从哪方面 看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一 下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。　　6、阳光财险有限公司　　这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他 们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些 常规问题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右，尽力解决北京 户口。　　7、中国出口信用保险公司　　这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公 司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信 息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北 京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人，计算机2人。天津分公司也 招人，具体名额不详。　　8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心　　这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。这个单 位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能 清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这 时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括 跟中国信保类似，也是很全。最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。1月 9日面试，两轮。第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专 业问题。1月17日通知体检，后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。　　最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。　　大概就是这样,拿到一万月薪是不难的,主要就是看你找工作的技巧了!　　(1):下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：　　1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）　　绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。　　最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例：　　1）华为　　问：为什么选择华为？　　答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。　　2）IBM　　问：为什么选择IBM？　　答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。　　3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心　　问：为什么选择我们单位？　　答： 因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了， 觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。　　2、你对加班怎么看？　　这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：　　（阳光财险二面）　　问：你对加班怎么看？　　答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢？　　问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？　　答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。　　3、你对薪金待遇有什么要求？　　这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：　　1)阳光财险二面　　问：你对薪资待遇有什么要求？　　答： 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表 现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。　　2)瞬联一面，HR　　（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）　　（注：以下为英文对话）　　问：你的期望薪金写的够高的　　答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。　　问：那说一说你对薪金的看法　　答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。　　4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？　　这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：　　1）中国出口信用保险公司　　（注：以下对话为英文）　　问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？　　答： 我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业 的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会。　　2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心　　问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？　　答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。　　问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？　　答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。　　5、你对跳槽怎么看？　　这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：　　（华为二面）　　问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你会怎么办？　　答： 我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和 公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。　　6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面，英文）　　答： 我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。 当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起 成长。　　7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文）　　答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。　　8、你有offer了吗？　　这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：　　（瞬联二面）　　问：你有offer了吗？　　答：有。　　问：是哪个？　　答：上海aspenTech　　问：具体工资能透露一下吗？　　答：可以保密吗？　　对方答：可以。　　个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。　　9、你希望自己5年后是什么样？　　在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话，如果你不想被拒的话。以下是我的答案，供大家参考：　　(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)　　“因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。”　　总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容 易的事。在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分没答好。所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相 信你也可以做到信心十足的参加非技术面试！　　最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话，则无所谓。　　做人要厚道，转载请注明来自猫扑(mop.com)--- 坐井观猫