外企认可在职研究生吗

其实，在国外没有学历证书这么一说，全是只获得学位证书。所以不必担心在职硕士学位证书在外企的认可度。此外，无论去那里工作，学历、学位证书一般只是敲门砖，关键还是看个人能力。

中国在职研究生信息网表示：在职研究生结业证书是受到外企的认可的，因为毕竟外企注重的是个人能力，报读在职研究生是中广积人脉与提高自身能力的方式方法。一、结业证或研修证，为同等学力即学习能力的证明，一般只需通过相应课程学习即可获得，含金量最低，获得证书后学历和学位不会有任何改变；二、在职申请学位，参加每年的在职人员申请学位考试，需要本科以上学历同时具有学士学位可以参加，考试的内容有英语和综合，其中英语为全国统一命题考试，相当于五级半到六级的难度，考试通过颁发在职研究生学位证书。在职申请学位不是学历教育，申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力（学习能力的力），不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。学位不等同于学历，取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书，而取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得博士学历。三、在职研究生，在职研究生是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型，属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究生相同。是经过学校录取的正式研究生，获得与脱产相同的研究生毕业的学历和学位。中国在职研究生信息网在职读研水分大 大家都懂 外企HR也不是傻子 所以 呵呵

南开大学在职研究生http://nankai.eour.cn/招生老师为大家介绍：在外企读在职研究生是有用的。不过在职研修的作用并不能一概而论，对不同的人有不同的帮助。　　一部分外企工作人员出于学习的目的报考在职研究生，这些人在职读研是为了获得的知识，提升自己的工作技能，从而增强自己的职场竞争力，因此，在职研修对他们来说是很有帮助的。也有一部分在职研修人员是为了获得硕士学位证书，这个证书在自己升职加薪或者跳槽过程中会发挥重要的作用，所以报考在职研究生成为了必须的选择。　　以上只是简单的介绍两点在职研修的作用，实际上在职研修还有其他的作用，比如学员在学习期间会遇到各行各业的人，大家可以在一起沟通交流，分享工作经验，传递行业信息，共同探讨一些问题，这不仅有助于自己视野的开拓，也有助于人脉的积累。

在在职研究生的学习中，都是各有不同的，其中包含了单证和双证，在学习方式的选择上，在单双证的问题一直导致学员难以选择的问题，一般人都会提出这样的问题，到底是学位重要还是学历重要呢?在学习时我们该如何让去选择呢?上海财经大学在职研究生为大家整理了相关内容，希望对大家看到学习上有一定的启发。硕士学位与学历不同，如果通过参加在职研究生考试仅仅获得硕士学位证书而没有拿到毕业证书者，其学历不变仍为原来的学历。取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定就能获得相应的毕业证书;而有大学本科毕业证书的，未必就有学士学位证书。职场人员通过在职研究生报考获得学位，也只能表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力(学习能力的“力”)，不涉及学历。因此申请人的学历不发生任何改变。但是也不能因此就说研究生学历不存在任何意义，存在即合理，学历也有其存在的一定意义，这点我们不能抹灭。但是对于就有更高层次的学术研究能力的硕士教育来说，学位可能比学历更有说服力。并且在教育中，压根就没有学历一说，学生在完成一个阶段的学习，具备相应能力后才能获取相应学位证书。从这方面我们可以看出：学历只是中国教育体系下的一个产物，学位才是必然结果。报考在职研究生的话，如果一提到“学历”，首先就会让人想到一月份的MBA/MPA、一月法律硕士。这类双证的在职研究生报考条件一般都要求：专业毕业满五年、本科毕业满三年，硕士/博士毕业满两年者才有资格报考，其中法律硕士类的在专业上还存在一定的现在(了解详情请登录：法律硕士)。其毕业后可以获得国家认可的学历证书和硕士学位证书。当然在职研究生报考方式有六种，不管你是以什么样方式读在职研究生的，它最终目的无非都是让人们获得的专业知识。

河北省委党校在职研究生毕业证书社会是否承认。应该按照国家相关规定执行。教育部规定,只有通过全国研究生统考后被录取到党校(一般都是省级以上党校)的双证研究生学历(学位证,毕业证)才是被其承认的。党校的一般只是体制内认可。一般单位评职称，晋级等等。主要是看的是学历和本人实际能力。。

首先先说考试：1月份是普招研究生考试，考完且考过以后还会按照您所报学校要求进行复试，才可入学，是先考试，然后平时成绩通过，论文答辩通过，拿学历、学位双证。5月份是同等学力申硕考试，是参加了“课程研修班”的同学在5月份申请硕士学位，只要您本科毕业后满三年，均可以考试，成绩保留3-5年，故您可以考多次，只要过了5月考试，且参加完“课程研修班”的考试，论文答辩，就有学位。10月是GCT考试，一般是考比较专业的项目类及技术类，也是先考试后入学，只有学位证。考试难度1月》10月》5月。具体专业考的科目请您参考报考的学校的专业的考试要求。其次，跨区考这个最好不要，因为涉及考试的问题，可能会两头跑。如果您觉得没问题，可以咨询相关院校。再次，就业如果您希望报公务员，政府机关，事业单位，国企，您最好考1月的普招考试拿双证。因为中国看这个学历比较重，学位虽然认可，但是会在关键的地方卡你或者条件不符合等。如果您准备在外企，私企，合资等，有学位就够了，不影响深造，因为国际上没有学历一说。最后，研修班的课程是要考勤的，具体学校具体要求，有的是要求出勤率70%以上。仅供参考。您本科毕业有学位证书是符合在职研究生每个专业的课程招生要求，参加每年5月份的全国统一考试，考试通过颁发硕士学位证书。在职研究生是业余时间授课的，周末班和假期班两种授课形式。研修班是进修在职研究生的课程，毕业以为颁发研究生的结业证书

免联考MBA与联考MBA具体有以下不同：1、颁证学校不同海外商学院独立办学MBA和中外合作MBA由外方学校颁发学位证书，符合条件教育部可颁发学历学位认证，全球通用，联考MBA是由国内录取学校颁发学历、学位证书。2、授课方式不同联考的项目以传统的讲授，应试教育为主，注重考试，免联考MBA课程更注重实战和体验，开放式的教学，的让学生参与，并解决工作中遇到的问题。3、录取方式不同报读国内联考MBA的学员必须参加12月份的联考，国家对不同地区的高校有不同的最低录取分数线；报考免联考MBA一般由中外双方院校自主确定考试录取方式。联考更侧重于应试能力，免联考的自主招生更侧重于学生的工作背景和发展潜质。4、学员构成不同免联考MBA针对工作经验在5-10年的企业中层的管理人员，不想参加联考，为了有更好的事业发展，外企学员占一半以上；联考的学生相对较年轻，大多数是为了读书找工作，对管理经验也不做要求，更适合刚毕业不久，应试能力较强的学生。5、学制要求不同免联考MBA通常学制在1.5-2年，国内联考MBA一般在3-5年(算上报名时间)，相对而言，国内在职联考MBA学制时间更长。联考MBA一般学习时间是2-3年，在国内招生院校内学习。6、若仅有毕业证没有学士、学位证，能否报名?是否有资格获得MBA学位?MBA学生毕业授予硕士学位；报名时仅有本科毕业证没有学士学位证可以报名，录取后完成要求的各培养环节，就可以获得MBA学位。7、各自的报考流程!国内联考MBA入学流程每年10月网上报名 ——11月现场确认——12月考试——春节前后，阅卷——来年2月底3月初，公布成绩——名校开始陆续公布分数线——名校开始陆续公布面试时间——3月底4月初，开始公布国家线——其它MBA院校开始陆续公布分数线——其它院校开始陆续公布面试时间。免联考MBA申请流程：提交申请材料——初审合格后进行测试(逻辑、英语或者案例分析)——公司领导或者行业上的专家、教授的推荐信——合格者获得录取通知书。8、上课形式一般为每月一门课，时间集中在周末和节假日上课，提供最专业、多元的学习环境给学员。且免联考MBA不需要出国读书，采用在国内上课的教学方式。实现不出国门即可轻松拿到国外MBA学位、不用参加国内MBA联考，面试通过后即可快速入学。最后，免联考MBA有哪些好处呢?不用挑灯夜读。免联考MBA节省了备考时间，很多联考的学生考二三年可能才考得上，甚至失败，而免联考只要条件满足，即可入学。免联考MBA学制比较短，最短12个月可以毕业，一般的在18到24个月都可毕业。而联考MBA硬性要求很高，达不到就无法报考。值得一提的是，现代社会积累人脉是非常必要的，免联考MBA的招生人员主要以企业高管，老板等为主，很多知名企业的老板都在其中。而法国ISTEC高等商学院的MBA课程项目，是中国教育部推荐院校，全法学生职业规划TOP5，学位全球认可高商，而且是国内唯一博士企业家导师团队领衔的MBA实战项目，同时也是国内同类商学院项目中学费最亲民的MBA项目。

如果你有硕士学位证，外企应该是按照硕士发的；因为在国外人家认的是学位证，不是毕业证；学位证代表的是你的学士能力，而毕业证只代表你学习的经历。

企业管理的人力资源方向麻烦问下什么原因选这个呢？如果是企管的人力资源方向的话，HR的专业知识涉及的没那么多和精，谢谢道法术三者的关系，道：讲规律，宇宙运行的规律，基本规律，日夜交替是规律，一年的寒暑交替是规律，生壮老衰亡，这叫规律。道是研究这个的。法是一套规则体系，就是在什么时候，怎么样做事情，什么流程，什么规范，什么结构，什么框架，这叫法。术是具体操作的技巧，技术，模型。要做好的管理者，必须要高屋建瓴统领全局的角度去思考管理问题，做HR同样是的，不要局限于什么技巧、模型、制度、流程。这些都是前人的管理经验总结出来的东西，我们要在吸收的基础上作出创新甚至是推翻前人的经验理论，创出适合你所在企业的管理方法。而这一切都需要你能登高望远。每个院校的相同专业的课程设置是不同的，你已经有人力的三级证书并且有一定的工作经验，不太建议上理论基础强的人力资源类的课程。建议可以读下中科院心理所的人力资源管理方向的在职研究生，这个课程更偏向于工作实践，因为是心理所的，心理学的基础和功底比较到位，毕竟人力资源管理是和人打交道，还是需要有一定的心理学的基础的。而且心理所不仅可以在北京上面授也可以在外地通过网络进行学习，还是挺方便的。