外企调研公司

一般是在面试通过后，HR会跟你沟通在入职前会有背调流程，同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打电话给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。这里面有几个问题需要注意：https://www.hu.com/question/35251819/answer/729643240

一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。一般分为两种，一种是请专业的背调公司，如果给你的职位很高可能就会有这类调查，会调查的很详细，但也不会刨根问底，大概都是象限型数据，靠谱性百分之90左右，但用人单位得支付部分佣金，所以中国的外企很少这样。还有一种就是当你们谈的差不多了，会主动问你一些电话联系人，你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级，我想他们一定不会太不地道的。背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。扩展资料：外企背景调查内容如下：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。1、你愿意再次启用这个求职者吗？2、求职者为什么离开贵公司？3、求职者在贵公司工作了多长时间？4、求职者的缺勤记录如何？5、求职者是否能与同事合作？6、求职者在贵公司的职责是否重要？7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？参考资料来源：百度百科—背景调查

最近一份工作，其实我进公司时也做过背景调查，当时有点胆怯哦，我就上网去查些资料，无意间浏览了一览人才评鉴中心的网站，他跟我解答了很多问题，建议你也可以去关注一下，里面有详细的内容

你的时间说有点含含糊糊，看不确切，但基本能明白。 据我所知，国内背景调查做得一般不太认真。除非是高端职位，一般都是走过场，甚至不做。所以，通常不用担心。 普通的背景调查一般是打电话给你提供的主管或公司同事进行查证，也有发函给你们原来公司的人力资源部进行核对。对于前一种，看你提供的人的反馈了。对于后一种，一般公司都不会花时间回复的，即便是对方要求核对的信息表明有人撒谎，人力资源部通常也不愿意浪费时间做这个恶人。 做背景调查的一般是猎头公司的人，他有责任对推荐人进行背景调查，但除非你是高管，否则，调查也比较粗疏；或者是公司人力资源部的招聘HR；或者是雇佣的背景调查公司，它调查职业背景的手段也无外乎上述那些。 提供这些信息，应该如何判断和处理，你自己定夺了。谢谢,那 具体点,我的简历上时间写的是2011年12月到2013年1月，实际上是2012年的2月2012年的10月份，怕间隔太长什么的不太好。公司都是行业里的巨头，之前英文简历上有附联系人的信息。您上面说的或者是hr来做，意思是hr和猎头其中一方做过就ok是嘛？猎头这边我觉得好搞定，毕竟他们也比较想做成嘛。还有阿，如果他们不用我提供的号码去搜的话只能搜到前台,是由前台转还是他们有自己的办法？并请后面的人提供解决方案，持续追分时间差距上不算太离谱，问题不大。其实，这样做没有多大必要。 我前面说的猎头做和HR做是两码事情。前者是为推荐用的，供企业参考，只要推荐给了企业，就说明这一关基本过了。后者则是企业确认情况正确性用的，规范严谨的企业一般会要求招聘HR做。实际操作中，由于给招聘的时间不多，HR工作时间有限，招聘经费有限，以及被调查公司不配合等原因，经常依靠HR现场判断，通常情况下。如果不是属于高端岗位，或者有重大疑点，一般都不再做背景调查。你这种情况关键是要面试应对得体、坦然，那样，一般问题不大。 建议的办法就是这个了。你的第二个电话问题，如果确实需要，有经验的猎头和HR是有办法搞定的。甚至，如果你原来所在公司也是大型外企，HR之间有时彼此还认识，相互有一定的配合。不过，他们一般没有必要对每个应聘者都这样做。你提供的信息很大程度上是为了让企业将来发现你存在问题时追究责任用的，不是一定用在招聘当时。谢谢.问完这个我就给分.电脑巨头那个我已经面完了,全都是经理人面试的,其中hr没有参与。汽车行业的这个,终面可能会有hr的参与. 我之前也是大型外企的,不过申请的这2个地方都是跨地区的,而且都是不同的行业,我试着在网上搜电话,也只能搜到我们前台号码,这个我都打好招呼了,但还是很紧张.会不会有的hr会按照简历上留的reference去查一下就可以了?好像很多企业都是offer后才调查,对这种情况可以发offer的时候旁敲侧击的问问嘛？感谢一般就是那样查的。但我具体不清楚那两家公司是否雇用了专业背景调查公司，那样会细一些，不过这一般和职位是否高端、是否承担重大经济责任等有关。我不主张经历造假，但既然不一致了，最好不要旁敲侧击问什么问题，心虚反而会让有经验的面试官怀疑。前面和猎头说那些已经属于多此一举，遇到责任心强的猎手说不定就揭穿了。赌概率吧！你的运气应该不会太差的。

首先，你不应该造假，工资的高低并不是重点，但是欧美企业很重视诚信问题，所以他们把诚信写在合同里，我们有一家西班牙客户就是这样，选着供应商的时候会派专业的部门上门考察拍照取证等等，他们很重视这一块。不过你也不需要太过担心，这只是外企人事部门正常的流程，只要收到正式的录取通知书就代表通关了，如果你应聘的不是高管，他们只是走下流程就行了，不会打电话到你原企业去咨询的，你自己也想想看：如果突然某家没有合作的企业打电话到我公司要调取我公司员工的档案，我公司接电话的人肯定以为是电信诈骗或者干脆不理睬他，就算理睬他也不会透露太多的信息，毕竟大公司你要到人事部调去档案，人事部不一定就给你！而且你还是国企，打电话过去根本没人鸟你，更不要说人事部还帮你找东西！

这个问题取决于资方是否真实想要调查和力度，因为技术上讲是完全做的到的，但是凭我个人经验而谈，很多美资背景公司会要求个人出具个税/银行清单或工资单来证明。换个角度，如果你的聘用薪水不是特别高，一般人事不会太苛刻，如果比别人高很多，就看人事的心态了。谢谢你的解答。我提供了税单，但是税单上的收入包括了我投资收入和一些其他收入...我就混为一谈一起给他们了，说都是工资。其实我应聘的工资还是比较高的。。。怎么办怎么办...从你的角度出发：建议继续这么说，所有收入都是工资/福利的体现，因为美国的确有些是周薪，或双周薪，坦然一点。

比较重要的位置，是需要做Reference Check 的，而且有些人事部或中介会真的去做，你如果留了你经理的电话，最好提前和你的经理打个招呼，否则他接到电话如果感觉太意外或是生气，没说你好话就危险了， 但如果你觉得你即使跟他说也没个好结果，只能赌人事部不找他了，就不要说了，听天由命好了！ 我猜你这个位置，不做调查的机会大一些。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:于秀兰企业调查报告企业调查报告1随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢？为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限企业进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。一、XX市XX科技有限企业概况XXxx科技有限企业成立于20xx年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）100，企业的经营范围：兴办实业（具体项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）。一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：四、完善XX市xx科技有限企业的企业文化管理的建议究其原因，

应该是第三方劳务派遣公司在做调查,不会查得这么仔细的.一般以最近一份工作为准.日资企业听说严谨一些,祝你好运.