外企博士招聘

外企复小公司招聘高端人才可以选择下面制的方法：内部推荐法，是由本企业管理人员或普通员工根据组织的需要推荐其熟悉的、适合空缺岗位需要的人员，供用人部门和人力资源部进行选择和考核。网络招聘。通过在自己企业所在行业相关网站上发布招聘信息。与猎头公司合作，挖掘优秀的企业需要的高端人才。另外，企业应该根据不同的职位要求，采用灵活多样的考察方式，应多采用情景模拟。如果要招电话销售员，就要求候选者当面做电话销售。如果要考察团队精神和领导潜力，就让一大堆候选者就一个虚拟项目去抢各自的预算。这种方法使圈内的候选者争得面红耳赤，圈外的招聘经理们在冷眼评估。这种情景模拟往往能暴露人的本性。最长见的就是猎头啊

网友一：博士毕业，在国企收入12万，在私企收入25万。其实差距并不是特别大。私企的收入相对来说是比较单一的。而国企的时候是比较综合的，比较具有保障性的，除了工资可能还有奖金。另外社会保险和医疗保险缴纳的系数也要比私营企业正规的多。除此以外，我觉得也没有必要这么早去私营企业。其实博士毕业在国企工作，算是一个比较好的平台，年收入12万的工作，不算多也不算少，应该维持生活是没有问题的。毕竟国庆的平台要大一些，发展的前途也好一些，无论是从事技术，还是从事管理工作来说，起点都要比一般的企业要高，要规范一点。假如说你是做技术工作或者说是做管理工作的话还是很有发展前途的，毕竟有博士的头衔在那里，在企业国有企业还是比较吃香的。网友二：博士毕业，12万年薪确实低了一点。但国企能帮你解决户口问题；而且很多地方的博士，还能享受高级人才的财政补贴。像广东省对落户且符合条件的博士给予至少10万/每年的生活补助。这个补助是不算在工资内的。如果仅仅是因为年薪问题，我觉得没有必须离开。如果是因为体制问题，那就看抛出橄榄枝的私企是否处于朝阳行业，企业的发展是否处于上升通道。毕竟同向加速度比一个人努力要来得更快。网友三：大家都知道国企虽然工资低但是福利好，国企比较安逸，私企虽然工资高但是工作辛苦压力大，福利也不如国企，但是很锻炼人。要看你对个人职业的规划了，要想安逸过一辈子就去国企，要想历练历练就去私企。网友四：这个问题值得斟酌一番，国企年薪12万，私企25万，我是这么算的，就按1个大学毕业生25岁开始参加工作，干到60岁退休，等于35年X12＝420万。也就是说你在国企干一辈子，最多只能挣到四五百万的钱了，当然这不包括你中间有没有加薪升职什么的另说，而你如果在私企工作，同样的干35年X25＝875，再拿875－去420＝455万。同样的工作35年却能多赚455万，也就是说你去私企工作，用一半的时间就能赚到去国企工作一辈子的同等价值了。如果让我来选择，我会毅然决然的选择去私企工作，也没有什么面子不面子的事情，钱比面子重要多了。网友五：作为博士我建议还是去私企，私企是根据个人给公司带来的价值发放薪酬，员工薪酬差距可以说不可思议，您作为一名博士应该在某一方面有自己的研究方向，找准对的公司和行业，前途无量。至于国企可能会被埋没在平均工资里，得不到自我价值的实现。如果您觉得自己图个稳定，国企也是不错的选择。自己找准方向即可。没有对与错。网友六：看你自己咯，说实话博士毕业在国企年薪才12万，确实是有点低，我在桂聘网上看到的招博士的企业，年薪都是你不低于30来万的，如果说你是觉得在国企安稳一点也是不用考虑那么多的。最后：博士生学好英语才有前途，如果你想加入有外国人、大学生的英语社群，看上图右下角水印，找到它。那里会美音、印度腔、伦敦腔的小伙伴都有。

前段时间看了篇文章（快乐科研），比较了外企、国企、高校及研究院所的优缺点，个人觉得对于帮助大家做选择是很有帮助的，当然到底怎样选择还是得靠自己，只有确切知道了自己想要什么，才好做决定，别人是帮不了你的。那篇文章的大概内容如下： 1，外企 做个3~5年后，有些痛苦，除了拿个工资。什么都没有如果5年内没有机会做到主管和经理，以后的路不太好走。 10年中按照2/8原则，至少有2年处于失业风险中。 你不是海龟，所以一旦失业或者调整，再找一份超过intel薪水的工作难度太大。 这也是最近很多外企人员患有轻度自毙症的原因。 在中国的外企，超过35岁，情况很不妙，因为劳动力廉价。 不要用欧美的标准来衡量，一个美国人可以养活一家人，可以企业做技术30年，这个在中国不现实的。 关键一点，在外企除了看似比较高的表面工资外，什么都没有。 随着年龄的增加，家庭稳定尤为重要。 外企个人价格很低，而且社会地位很低，人情办事情很麻烦。 2，高校或者研究所 在研究所初期的5年基本上是奉献了 当你有了博士学历，评上副研，正研之后，有了自己项目，那就完全不一样了。 特别的如果老板人不错，院士或者牛人之类，你就安心的做他的弟子吧。绝对不吃亏。 长江后浪推前浪，时机成熟，他会给你机会的 你在研究所做，以后的路子越走越宽，社会地位也比较高。旱涝保收。 唯一的缺陷是自己在获得高级职称的过程中，来钱比较慢而以 从技术层面上讲，外企转去科研单位，不太现实。 而高校科研，转到外企，太容易了。 3，具体例子 和我一起的研究生的后路 外企派：东家到西家，西家到东家。 月薪超过1万5，基本上到头了。滥在那里。继续受着卸磨杀驴的煎熬。 科研派：几个已经副研了。老板是院士， 他就等着老板退休了。现在是XX卫星电子系统主管设计师。 还有几个去了欧洲合作培养，做什么探测器研究，回来以后，位子是有的。󰀀 这些职位都是跟着国家项目走的，一个项目很多年。旱涝保收阿。 神州飞船有1234567号 我相信嫦娥计划也有12345号。至少要30年的时间吧（个人觉得这个话很有意思，很有道理） 。 说了这么多，想表达什么呢？在外企：你越老越没用。退休了拿社保。或者低保。 在科研：如同老师医生一样，越老越吃香。退休了，至少也是教授研究员级别。 总结 上述文章作者的倾向性是很明显的，就是比较倾向于高校或者研究所。有的观点也许不是很准确，但是有一点是可以肯定的，就是在高校或者研究所里，日子会越过越美好，晚年生活会很幸福。其实我最近也在纠结这方面选择的问题，有相关烦恼的可以一起交流下。

Jobedin外企招抄聘网通过和多家大型外企袭合作了解到：好的外企都大多都是网上招聘，但是你所发送的简历很多不是直接给到公司，而是由猎头公司先来筛选，他们觉得合适就往外企推荐——主要就是简历做的好一些，有针对性、具体，让对方能看到你工作的经历、业绩等。当然，最好的途径就是通过推荐，这是到外企最简单的方法。

1、好的外企都大多都是网上招聘，但是你所发送的简历很多不是直接给到公司回，而是由猎答头公司先来筛选，他们觉得合适就往外企推荐——主要就是简历做的好一些，有针对性、具体，让对方能看到你工作的经历、业绩等，当年我应聘外企时一个猎头公司专门给我讲了一课，感觉还是很有用的，呵呵2、最好的途径就是通过推荐，这是到外企最简单的方法重要的位置大多要有工作经验，因此要通过猎头和朋友介绍，很少会从学校直接招聘，或回是通过网站招聘。答 建议你先找一个广告公司，公司的客户中有外企的大客户，这样可以更好的了解情况，寻找机会。先要了解外企中有哪些职位是和你对口的，这样才能有的放矢的做准备。

这个并不是说学生没有在国外的公司工作过就不能申请到过年的外企工作了，版国内的外企工作权岗位申请不一定要国外的工作经历，国外的工作经历之一在帮助申请到这个外企工作会有所帮助，但是不是没有在国外的工作经验就不能申请，公司招人不光是看重员工的工作经历，而是看重学生的全面性。所以学生现在在国外读书期间，还是要好好的学习，一句话只要你有真才实学，到哪里都会发光。

当然要了，毕竟在中国，211,985是还是不错的学校，但话说回来，与毕业院校的实内力相比，现在企容业更注重应聘者的能力。如果应聘者在应聘时没表现出企业所需要的能力，那么，就算他读的清华北大，企业也不一定会要他。好好锻炼自己，相信你会找到你喜欢的工作的，加油！

哈哈！到外企打工也要看做什么！如果是底层员工！一般只要是健全人！通过中介都可以进的！

可能你网站找得不对以下两个你可以看看 www.51job.com www.zhaopin.com 外服,中智是国内最大的两家外内资企业人事关系挂靠单位,你也容可以向他们投简历 www.fesco.com.cn www.ciic.com.cn ...HR PROFESSIONAL