天津研究生公务员待遇

天津公务员工资收入，天津公务员待遇，天津公务员月薪，天津公务员到手工资，天津公务员年终奖天津公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，其中基本工资包括职务工资和级别工资,不同职务和级别的工资不同，下面看看网友怎么说：1、天津市直和好点区的副主任科员，月薪6000，各种补贴加起来1000，公积金5000，加到一起一万出头了2、正科级待遇，每月工资7500，公积金不到7000，年中绩效不到三万，年底休假补贴8000，没有其他的了3、我媳妇儿和平这边的，刚工作一年，算上公积金一个月1万4、公务员平均到手15万，南方某些城市更高5、市局级的单位说吧，基本上7000左右，没算公积金。处长在9000左右6、公积金市属单位比较高，科员大概扣税前工资的12-15%，大概700-800，单位再缴纳3份，一般公积金3000-4000吧;区属单位自己扣一分，单位缴1-2份。总之科员差不多到手4-5千，公积金3-4千吧，年底有个双薪和未休假补贴7、头一年工资3500，应该还没有公积金，第二年转正5000多，有公积金8、科级到手十万起，不含公积金9、工作八年，全年所有加一起19w+10、天津入职三年的公务员，工资8000，公积金6000，年底奖金900011、公务员税后一般3500左右(各单位会有一些值班加班费或者补贴，警察有警衔钱，一般在600-1000)吧;各区财政局发工资的就不太一样了，四郊普遍比较高，年底过节钱会比较多一些，大概和市属单位多的能差5-10倍，我是驻区市属单位，大概每年和区属单位差1-2万12、公务员试用期，还没转正，到手5000多，公积金三千多13、天津市哪个区的公务员待遇好 个人认为是东丽，如果你想在市区，还是和平。但是我认为目光要放长远啊，市内六区加起来一年的国民生产总值还不如滨海新区呢，滨海全年收入15个14、研究生学历的刚入职的公务员，每个月工资4700元左右，公积金3000元，后面也会根据工龄和职级的晋升而涨薪15、主任科员 一个月到手和我差不多 我一个月到手8000 年终奖2万多 这个主任科员年龄比我大5岁吧 一个月到手7000多点 没有年终奖 但是公积金很高 按1:3上 我们企业是1:1 我一个月公积金2600 我算了一下他能到500016、入职的本科生公务员，科员级别的每个月在4000元左右，公积金2300元，后面会根据职级的晋升和工龄的增长慢慢变多17、天津某区乡镇选调生，2017年9月入职，实习期工资到手5000+一点，公积金不到3000---两千6，7吧18、市直机关。研究生，试用期到手5400，公积金3000出头19、试用期~研究生~工资车补啥的全部到手四千九左右。公积金三千多点。转正大概6加4差不多20、天津本地人，闺蜜是公务员第一年4000多，公积金2000-3000，第二年转正6000，公积金是4000，待遇非常不错注：本文来源网络，仅供参考、学习、交流使用，不代表本小编观点。

一般来说本科生比研究生考的更好一点，原因有四：一、研究生学历高不代表能力一定高、实力一定强研究生的培养方向是在专业领域培养专门的研究型人才。公务员考试考查考生的综合能力，并不是单一的学科知识，因此即便研究生的学历比本科生和大专生高，多接受了好几年的学术教育，但这并不能代表他们在公务员考试中占有优势，因为公务员考试科目涉及到的范围非常广泛，题目本身又不是很难。二、研究生注重科研性和学术性，做题容易钻牛角尖研究生的学业具有科研性与学术性，这在考试中有时候反而会成为短板。有的研究生在面对公务员考试题目时，会从科研学术性的角度去思考题目，容易钻牛角尖，抓住题目不严谨的地方深究，甚至质疑命题人所出题目的合理性和准确性，导致做题速度和准确率下降。三、研究生在考公务员这条路上会有动摇，本科生往往更加坚定公务员工作的稳定性与不错的待遇条件吸引着大学生们报考。有部分研究生，认为自己的就业选择很多，考公务员的决心不够坚定，很容易动摇。他们在就业的时候充满着矛盾，是去找科研院所从事科研还是去高新企业创造价值，亦或是继续深造。因此研究生在参加公务员考试的问题上是打着问号的。很多本科生在就业的时候，由于自认自己学历没有研究生高，就业选择余地不大，所以他们考公务员的决心相对更大一点。同时，有的本科生毕业后，在企业工作了几年，发现企业很辛苦，收入又低，由于现实的种种压力而选择去报考公务员，如此一来，决心就会变得更大。四、本科生可以报考绝大部分公务员考试职位，报考比例更大由于本科生有资格报名大部分公务员考试职位，所以本科生在总报考人数中的比例是最高的，本科生多，研究生少，那么最终录取的人中一定是本科生多于研究生，这就给人一种感觉，研究生考不过本科生。这个感觉，有一定的假象。当然，不可否认，每年的公务员考试中，总是有很多能力不俗的本科生力压研究生，成功被录用。如果你不是研究生学历，不要妄自菲薄，不要看轻自己，本科生不比研究生差什么，考上公务员的机会很多。如果你是研究生学历，那么也不要因本文的分析而郁闷，研究生也有研究生的优势。只要考生们坚定自己的信念，一步一脚印的推进复习，就能在高手如林的应试者中脱颖而出，成为赢家。

看了好多关于此类的问题，说实话，当前公务员并不像我想象那么高的待遇，当然干久了灰色收入肯定都有。不过就刚考上几年的小弟来说，我觉得和企业也差不多。我在国企上班，工作不累，工作3年了，每月都有4K+，公积金没公务员高，就600，还有油补、年节也有礼品 卡，五险，劳保，防暑降温，年底奖金，虽然也许不如公务员那么多，但是我也知足了，都挺全的，而且每年都会涨工资和福利。最重要的我在这里踏实的呆住了，不是一山望着一山高。我们家那口子，在单位干了10年了，单位从几个人到现在几百人，年薪也有30多了。但是中间付出的是辛苦。我们所在的都是一般企业。我想大的外企的话各方面会更好。我希望大家 也不要把公务员当成那么神秘，那么高不可攀，当上了就都安稳了，其实在哪里干，踏实住了都是一份稳定工作。我有一些公务员的朋友，他们也很闲，大家比的就是闲，人家闲着，你不能太激进，也不好。时间长了人的性子都变了，人生就这么几十年的过去了。没有意思。毕竟光鲜亮丽，当头的就那么几个，很多时候也是靠机遇和背景的。

改革开放以来公务员工资的八次调整 改革开放后，尤其是1985年以后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。 第一次工资制度改革和调整始于1985年6月，从此建立了以职务工资为主的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍（不包括工龄工资和奖励工资）。 第二次工资调整于1989年，这次调整是将国家机关和事业单位工作人员的工资普调一级。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍（不包括工龄工资）。 第三次工资调整（包括工资制度改革）于1993年10月，这次工资改革实行了职级工资制。职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成。这次改革后的高低工资差别为6.1倍（不包括工龄工资）。 第四次工资调整于1997年7月，这次工资调整将基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。调整后的高低工资差别仍为6.1倍（不包括工龄工资）。 第五次工资调整于1999年7月，这次调整将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍（不包括工龄工资）。 第六次工资调整于2001年1月1日，这次调整将基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍（不包括工龄工资）。 第七次工资调整于2001年10月，这次调整将职务工资由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.4倍（不包括工龄工资）。 第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。 月薪下降几千元 北京公务员工资改革引争议 北京公务员工资改革计划 北京公务员工资改革计划酝酿于2003年夏季，成型于2004年夏天，计划被简称3581工程，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。 根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据.所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。 “阳光工资改革”有人升有人降 研究生毕业的杨俊现在已经是科级干部，依靠这次增加的工资，他的收入已经有近3000元。今年上半年刚买房的他一直为每月1000多元的月供发愁，这次看到新的工资条，他的心里“一下子就轻松了许多”。 3000多元的季度奖取消了，法官办案补贴取消了，加班费没了……对于我这样的大学毕业直接加入公务员队伍的科员来说，减少收入一年达万余元，1／3左右的收入就这样没啦。” 此次改革，法院工作人员的收入也有类似情况。本报记者了解到，在北京一些基层法院的法官过去月收入可以拿到七八千元，现在办案补贴没有了，收入一下子锐减到3000多元。 更为明显的是税务系统。在北京一些基层税务所，一般科员的年收入即可达到六七万元。“阳光工资”推行后，他们的月收入下降到2000到3000元之间，年收入不到4万。 对于全市收入增加和减少的公务员的比例，本报记者未能得到精确的统计。一种说法是“70％的人涨，20％的人减，10％的人持平”。 工资改革引发争议 一些人对此感到欢欣。过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。看着新列出的工资表，一位自称在清水衙门工作的男士言语中透出自得。 但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，非常轻松。 全国平均15487元 地域差距2.8倍 职务差距6.6倍 仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。 除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。 以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8：1。 在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。尤其是中央国家机关公务员由于地处首都北京，使其购房（北京的房价太高）和子女教育等方面的支出大大高于外省市地区，造成中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。 取消隐性收入 完善奖励制度是工资改革的方向 国家公务员奖励制度 国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。 国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的； （四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的； （五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的； （六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的； （七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； （十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的； （十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； （十二）有其他功绩的。 国家公务员奖励的基本标准 对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； 对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； 对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； 对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； 对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。 对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 奖品或者资金标准 嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。 北京 年度考核最高奖半年工资 北京市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近半年工资（国家规定的全年基本工资与职务补贴之和，下同）。市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开。 北京市人事局通知指出，在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。市、区县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10％至20％。 通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10％；记三等功人员为15％；记二等功人员为25％；记一等功人员为35％；授予荣誉称号人员为45％。 上海 公务员除工资可享受年金 根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。参考资料：http://bbs.tanaa.com/Details/247.aspx

公务员分为国家公务员和地方公务员，一般的情况下，国家公务员的待遇要比地方公务员的待遇要好一些，你说的海关，海事局都是国家公务员待遇都是不错的。还有一些税务相关，检验机关都是不错，这些你考上哪个都不错，不过很不好考的，你报考的时候要根据自己的实际情况仔细想一下，还要根据自己的专业和报考职位是否合适你才能报考，一般的情况下，你可以选择的职位不是很多的。你可以看一下历年的职位表。祝你好运。众维 插画 培训 提供。

不咋地啊不咋地 以后才可以好一点。。。南开的应该还可以 1200+ 还要算工龄跟学历职位 我家亲戚 在南开的街道 20多岁 1个月拿全了1500

天津新入职的公务员工资非常的高，像我们郊区的工资一个月在4500元左右。而市区的工资大约在6000元左右，这还只是刚刚入职的工资，后面随着你的工龄的增长，他们的工资还会有所提高的。您是哪个区的呢是国考进的吗

应该是海关或海事局比较好吧，天津市很快就要实行阳光工资了，今后不允许随意提高标准，否则一把手一票否决。市级机关公务员都要统一除公务外的津贴补贴，3年后就是到2009年统一到平均4万元左右；各区县内部也要统一津贴补贴，而且逐步缩小不同区县之间的差距；像海关、国税等属于中央垂直管理的部门，按照财政部的安排，也要在天津市统一津贴补贴后，按照中央和地方各占50%的标准，进行统一规范。总之，统一规范公务员的收入，是大势所趋，也是稳定的需要。

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