30岁硕士毕业求职

总的来说，研究生还是比较容易找工作的，但研究生从目前有扩招的趋势，受金融危机的影响，不管是对本科生还是研究生都面临就业压力，工作经验并不是最主要的，我认为还是在个人资质，比如毕业院校，所学专业的热门与否，以及个人综合能力等，读研期间你可以尝试做点有意义的事情，为以后工作打下基础，相信天无绝人之路，走自己的路，让别人去说吧！呵呵，加油！

研究生的平均毕业年龄是25~28岁，30岁研究生毕业稍微晚一点，但也算不上年龄大。不会受到歧视。研究生也是较高的学历，不管多少岁拥有广的知识面、高的学习都是会受到尊敬的，因为有了知识才能创造财富。研究生学位可分硕士学位和博士学位两阶,标志着被授予者的受教育程度和学术水平达到了研究生规定标准的学术称号。

研究生的平均毕业年龄是25~28岁，30岁研究生毕业稍微晚一点，但也算不上年龄大。不会受到歧视。研究生也是较高的学历，不管多少岁拥有广的知识面、高的学习都是会受到尊敬的，因为有了知识才能创造财富。研究生学位可分硕士学位和博士学位两阶,标志着被授予者的受教育程度和学术水平达到了研究生规定标准的学术称号。

国有大中型企业对年龄的要求，一般硕士可以放宽到30周岁（以身份证出生年月为准），博士可以放宽到40岁。考研是一条正确的路，好运。

你已经三十岁了，如果抛弃以前的经历和应届毕业的学生比肯定没有任何的优势。由于你的学科背景也不是很好，所以我不建议你，脱产去读研。这样你的机会成本太高了，而且很可能找不到好的工作，因为好的单位都要研究生28岁以下的。我建议你，先规划自己的的职业方向，然后积累职业经验，去读一个相应的在职的研究生还是比较合适的。具体什么专业是要因人而异的，楼上的说管理水我也不认同，如果楼主有很高的情商，掌握管理理论不也是如虎添翼了。还是根据自己的性格和爱好做职业规划吧。说真的，30岁的研究生就业挺难的。这是我的切身经验，我真的没有瞎说。自己上学比较晚，本来是23岁本科毕业，后来由于生病高中生病休学一年，本科毕业已经24岁，比正常本科生就大了2岁。后来工作了1年半，准备1年考研，读研3年，更不幸的是身份证上面的年龄比自己实际年龄要大2岁，这样研究生毕业就30岁了，现在虽然在北京的重点大学读的热门专业，也到外企实习过，到由于年龄问题，还是不好就业。

年龄并不是找工作的障碍，心态是最重要的，因为你在学校呆的时间太久，并不了解自己是否能适应社会企业需要，因此，要放低心态去就业，毕竟研究生找不到工作并不是什么新鲜事了，原因就在于没有放好自己的心态。

30岁是一个综合能力提升的过程，HR希望能看到一个专业化的人才，可以独当一面，拥有8年年以上工作经验，可以平衡好事业和生活，在职场上游刃有余。我给小伙伴们讲的，一个30 岁或者 35 岁之前要完成的事：　　第一，职业安全。就是今天的话题，你不可以去找工作，需要工作来找你。　　第二，安家。简单说，就是买车买房。　　第三，成家。简单说，谈恋爱，娶老婆。　　第四，生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程，产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。　　第五，深造。本科学校不好的，得去搞个好的硕士。原来学校好的，可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域，去上个 EMBA 等等。　　第六，财务健康。这个年龄说不上财务自由，但是你得有点资产，所谓的被动收入；或者什么是理财你得懂一点；或者是高薪什么领，总之，你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。1、一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30 岁之后不可以找工作。　　我这么说是危言耸听吗？难道 30 岁就不能换工作了吗？　　当然不是。　　“30 岁以后，你不能找工作”的意思是，这个时候，需要工作来找你。　　每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。　　再说一遍：30 岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到 35 岁也无所谓，并没那么严格，但是如果 30 岁还不接猎头电话，就该有危机感了。）　　2、30 岁的状态应该如何？　　30 岁的男青年：　　应该毕业 6-8 年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。　　大体应该是一家公司的业务骨干，经历 1-3 次职位的升迁。　　为人处世方面熟悉社会普遍价值。　　熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。　　经济上有组建家庭并承担开支的能力。　　感情上要么成家，要么关系稳定。　　简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。　　这是一个应该达到的水平。　　当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？　　这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。　　3、“30 岁且应聘基础岗位”，这便是糟糕的状态。　　说明你弱于社会期望。　　（当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 35 岁，大家请按 30-35 这个区间去对比。）　　30 岁的男人，和 20 岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。　　但是，30 岁的男人，和 25 岁的男人抢工作，就不对了。　　这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年的人太多，我指业务能力。　　但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。　　须知，能力是一方面，意愿是另一方面。　　普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。　　当然，有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。　　我们讲 30 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。　　而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作？　　4、我 30 岁，还在基层岗位怎么办？　　好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。　　当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。

每个人适合的东西都是不一样的，你最好还是跟原来的一些基础，或者是根据自己的一些兴趣爱好和擅长的方面再去定夺想要找一个什么样的工作。没有哪一个工作是所有人都适合的，有些人适合这样，有些人适合那一样，所以说你应该权衡一下自己。

事实上，那些老板被歧视的根本原因不能被安装在前面多了，超过35岁的年龄崇高。只能安装在内的高30岁以下的人，发现不关心的脸（貌似在中国大陆就是不太好找）的老板就好了。没看懂你说的呢