51岁博士上台求职完整

娱乐节目嘛就靠这些博眼球 ，能把你逗笑，说明他们的作用达到了。并且应该逗笑的不止你一个，有很多和你一样的观众都被吸引了。一大波粉丝啊，所以，不要太计较细节，好看就多看看呗。

40岁博士毕业还能找抄工作，很多地方对博士学历的年龄要求都是放宽的。在国外特指获得过博士学位的人，把博士生也称为某某博士。学士学位、硕士学位和博士学位三级学位中，博士学位是最高的一级。1983年5月27日，我国首批18位博士诞生。1983年10月19日，我国首次培养出了第一批文科博士。至此，我国的学位制度全面趋于完善、成熟。博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学历，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。主要通过拥有博士点的普通高等学校和拥有博士研究生培养资格的相关科研机构举办的“博士研究生招生考试”来进行招生。

      攻读博士学位的三年，正值中国改革开放纵深发展、国民经济持续高速增长、积极参与经济全球化和区域合作的令人振奋的时期。当前阶段，国家基础建设蓬勃发展如日中天，所学的土木专业正可谓广阔天地，大有作为。在此大环境下，经过三年的努力，在思想、专业理论知识、生产实践经验，以及个人品德志向等方面，取得长足发展和巨大收获。       专业上，勤奋学习并提高专业理论知识，争取地了解学科前沿课题和发展方向，同时涉猎人文历史、组织管理等方面知识，争做有所专长的知识面宽广的复合型人才;结合导师的科研项目与工程项目，掌握了从事科学研究的方法，训练了科技论文写作能力，并将专业知识与生产实践相结合，寓学于实践。      品德修养和组织协调能力上，具有强烈的集体观念和为实现集体目标努力工作的愿望;与人相处豁达大度、公正开明、不计小利、主动沟通、倡导协作共赢;具有独立负责、组织协调工作的初步能力。      思想上，再一次坚定立足中国、面向全球，服务国家建设，服务全球建设的信念;依据个人对国家发展历史、现状与趋势的认识、以及对全球需求的认识，确定了个人的立足点和职业方向;坚定拥护国家和平发展道路与独自自主的和平外交政策，坚信人们的生活会更加美好。 相信自己能够从事科学研究、教学工作或独立担负本专业技术工作能力，能结合与本学科有关的实际问题进行有创新的研究，能够组织一些资金和人员积极地服务区域、国家和全球基础建设。精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；http://wenku..com/view/72feabbe0066f5335a8121b2.html

你好，很高兴回答你的问题。高考毫无疑问是中国竞争最激烈的一次选拔考试内。它是对学生容智商、毅力、方法、勤奋程度、心理素质等等一系列综合能力的考察。而大家公认的是，硕士考上985/211的难度远低于本科考上985/211的难度。因此对于充斥着名校硕士的金融圈来说，本科学校显然更加具有参考价值，因为它能最真实地反映了一个学生的学习能力。换句话说，HR们卡的不是第一学历，而是你如何证明你远比常人更热爱学习，并且学的更好。谢谢！

北大、清华毕业生应聘3365636130被拒，十分正常。我国社会必定会从学历社会走向能力社会，大学生要重视自己的能力培养。谁说北大硕士、清华博士去某公司应聘，就一定会被录用？就连哈佛、MIT毕业生去应聘，不被录用，现在也十分正常。首先，人们一直反对用人单位以学历识人，但内心深处，却一直有学历情结，总认为名校毕业的学生就比其他学校毕业的学生能力强，就会受到用人单位青睐。如果觉得北大、清华毕业生不被录用，十分奇怪，那是不是承认用人单位就按毕业学校身份录用人才呢？或者反过来，有的用人单位以连北大、清华博士都不用来体现自己的用人水准，这不照样有名校情结，“蹭名校”炒作吗？名校毕业是一个学生的求职身份，但这并不能代表就有比其求职者有更高的能力。这提醒所有进入名校的学生，要在求学期间提高自己的能力，而不能认为只要有名校身份，就在人才市场畅通无阻。同样，对于非名校毕业生，也不要因自己的学校“出身”就自卑。随着我国高等教育进入普及化时代，“学历社会”最终会转变为能力社会，名校身份、海归身份现在都已经贬值，每个学生在规划自己的学业和职业发展生涯时，不能只想着改变自己的学历身份，而要想着怎样提高自己的核心竞争能力。其次，一名大学毕业生不被一个单位录取，并不说明他不优秀，而是适合不适合。这也是择业要双向选择的原因。用人单位要选适合的大学生，大学生也要选适合的用人单位。用人单位聘用人才，要看人才本身是否胜任，哪怕毕业生很优秀，但这并不一定适合本单位，用人单位要考虑招聘人才和岗位的匹配度，包括稳定性。比如有用人单位担心名校毕业生择业期望太高，工作不稳定，因此，宁愿选择一些来自非名校的大学毕业生。而大学毕业生在求职时也会投多家简历，被一家单位拒录，还有其他单位的机会，而其他单位的机会说不定更适合自己。因此，要理性地看待不被某家单位录用。这是人才市场中十分正常的双选选择现象。将北大和清华代替成其它，可能你立即就没那么疑惑了，因为学校不强。或者将博士、硕士替换成本科，可能你也就没那么疑惑了，因为海龟太多。其实，这里提到的都是个案，而非普遍现象。如果是普遍现象，要么是企业太low，不敢接受清华北大的毕业生，要么是企业很理智，我就是要找合适的人，而不是最优秀的人。阿里巴巴和百度这样的企业拒绝清华北大的硕士、博士，算是后者，他们需要找到合适的人。如果是不合适，一般会有两种可能:1)能力达不到岗位要求；2)能力可以，但职业态度并不合适。首先说说，并非清华北大的硕士生就一定能力强。毕竟本科阶段和硕士阶段是有区别的，比如，清华北大的本科少部分会读本校的研究生，因此清华北大的硕士生很多都是来自其他学校，甚至一般本科院校的都有。所以读一个清华北大的硕士生相对于高考考上清华北大要容易一些。可以这么说，一直在天津大学读本科和硕士的，不一定比本科在山西农大读硕士在清华读的学生。这个道理也可以放到博士这个层面去理解分析。这里不是说本科不好，后面就不好，只是存在这样的现象。所以企业在招聘时，假如遇到985学校的一批毕业生，在这个层级类，能力标准是关键，学校名牌就会被弱化。所以企业会选天大，可能不选清华北大。再说说，职业态度。比如说，清华北大的硕士、博士能力很强啊，尤其是专业技能，但人家不一定就对百度和阿里巴巴就看中呀，或许随手投了个简历，就有了面试的机会呢。或许，人家手头有几个选择，而阿里巴巴和百度并非最好的选择呀。一个毕业生，对应聘企业的青睐度是面试官可以判断的，一旦在面试中面试官没有看出毕业生对企业的关注度以及意向度，那么企业拒绝的选择实属正常。当然，他们可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果双方无法协商，结果可想而知。总之，无论是清华北大，还是其他高校，无论是博士、硕士，还是本科被企业拒绝，学校背景是毕业生的一个求职资本，甚至是一个挡箭牌，但并非万能。谁手里都没有万能钥匙，因为这个世界上也会有锁死的门。

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—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

女的话，都大学复，稳定，找个老制公，有一个教职，做些项目，日子有面子有里子。男的话，分为两种情况：情商高的，文笔不错的，有些野心的，可以进省级社科院，以内参求名，然后找机会从政。情商不高，文笔一笔的话，那可以在大学与研究员中任选，大学稳定些，瞅漂亮MM机会多些，新鲜些；研究员封闭些，做些文饰工作，稳定而无趣些。看楼主的资源与禀赋了。相信楼主能找到最优方案的，呵呵建议去省级社科院当研究员，以后可以从政。

不知道呢！我就觉得提升学历的同时注重实践才好呢！嘻嘻！希望你能顺利读博。加油