思想政治工作研究课题

信心是获得成功的第一步。要学好思想政治课，首先必须树立一定能够学好的信心。我们平时可以多了解一些“补弱”成功的例子，用榜样的力量激励自己。在制定目标时，我们要从小、从低开始，积极创造学习思想政治课进步的记录，进行自我激励，不断提高自信心。 祝你成功 天天向上 2、培养学习的兴趣。“兴趣是最好的老师”。培养自己学习思想政治课的兴趣可以从以下几个方面入手：（1）用崇高远大的理想和明确的学习目的来激发学习的兴趣。（2）同思想政治课学习教好的同学组成学习小组，互相取长补短，交流学习心得，来培养学习的兴趣。（3）融洽师生关系。若是由于师生关系不融洽造成学习思想 政治课兴趣不高，就应努力改善师生关系，听从老师的教诲，做到“亲其师，信其道”。 祝你成功 天天向上 3、采取正确的学习方法。这可以表现在学习过程的各个方面：（1）学习环节方面。听课时，要集中精力弄懂老师讲授的内容，做 好课堂笔记，遇到不明白的问题，课余时间应主动问老师或同学 。课后的作业应及时、认真地完成。学会有意识地归纳整理所学知 识，使之系统化。平时多读一些有关思想政治的报刊、书籍，经常收看电视新闻，了解国内外发生的重大时事。（2）学用结合方面。要坚 持理论联系实际的原则，善于运用所学知识分析、认识社会热点问题和身边的生活问题，提高自己分析问题、解决问题的能力。（3）学 好思想政治课还要做到有计划、先易后难，循序渐进，不断提高自己学习思想政治课的成绩。望采纳

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:三一素材钦州学院党建和思想政治工作科研课题申请书课题名称：高校辅导员博客团队建设模式研究负责人：彭仁芝所在单位：资源与环境学院申报日期：20XX年6月8日中共钦州学院委员会宣传部20XX年制申请者的承诺1．我保证如实填写本表各项内容。如果获准立项资助，我承诺以本表为有约束力的协议，遵守学校有关规定，认真开展研究工作，取得预期研究成果。2．如果我申请的是非自筹经费课题，但由于经费有限，被立为自筹经费课题，我同意（）/不同意（）接受。申请者（签章）：年月日填表说明1.课题名称限25个汉字。2.封面上方2个框申请人不填，其他栏目由申请人用中文填写。3.封面所在单位一栏填写所在的基层党组织名称，即党总支或党支部。4.本表报送一式10份，要求一律用计算机如实填写、A4纸双面印制，装入一号大信封并在信封正面注明：20XX年度党建和思政课题、课题名称、负责人姓名、推荐基层党组织名称、电话号码等，统一报送。5.报送地址：学院党委宣传部办公室，电话2807523，2807723一、课题数据表课题名称高校辅导员博客团队建设模式研究主题词高校辅导员博客团队模式课题类别A．重点项目（■）B．一般项目（）.自筹经费项目（）负责人姓名彭仁芝性别女民族汉出生日期1984年11月1日行政职务钦州学院资环院党总支青年委员、学生第一党支部书记

思想政治工作能力作为党的执政能力的重要组成部分，具有全局性、整体性和系统性的要求，既有内容创新，又有方法创新，概括起来，其内涵包含以下十方面：1、理论指导力。坚持不懈地用"三个代表"重要思想武装全党、教育人民，坚持理论联系实际，大力提高理论思维能力，增强运用理论、指导实践的效用，将理论转化为方针政策，将群众的实践经验升华为理论，用发展着的理论指导发展着的实践。2、价值共识力。在大变革、大发展、大跨越的战略机遇期，面对人们的思想日趋活跃，呈现多元、多样、多变的特征，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位，唱响主旋律，打好主动仗，在多元中求主导，在多样中成主体，在多选择中争主流，强化主流意识，倡导价值共识。3、舆论主导力。把握正确的舆论导向，引导社会舆论为发展创造良好的舆论环境，积极稳妥地引导社会热点，提高舆论监督的公信力，以积极健康向上的主流舆论影响社会，凝聚群众。充分发挥互联网、手机短信等新兴媒体的作用，拓宽思想政治工作的渠道和空间。4、文化渗透力。充分发挥先进文化的社会教育功能，坚持弘扬主旋律与提倡多样化的统一；坚持思想性、艺术性、观赏性的统一，使人民群众得到教育和启发，得到娱乐和美的享受，促进文化建设和思想政治工作的有机结合。5、典型引导力。典型引导是思想政治工作的有效方法。要善于在群众中、在平凡中发现典型、培育典型、总结推广典型，使典型可近、可亲、可学，让典型丰富精神世界，激励人心，发挥其示范效应和带动作用，在全社会形成崇尚先进、学习先进的风气，促进人的全面发展。思想政治工作者要身教重于言教，以自身的人格魅力激励群众。6、教育灌输力。正面灌输仍然是思想教育的基本方法，要紧密结合干部群众的思想实际，把道理讲清，让群众听懂，多用群众的语言，多联系群众身边的事例，多采用群众喜闻乐见的形式，深入浅出，以理服人，使群众听得明白，听得进去，适应群众的接受能力，增强教育灌输吸引力。7、道德规范力。坚持法德结合，积极实施公民道德建设工程，切实加强青少年思想道德建设，倡导基本道德规范，推进各种形式道德实践活动，倡导自律与他律相结合，发扬中华民族传统美德，倡导社会新风尚。8、矛盾化解力。发挥基层党组织、群众自治组织和社团中介组织作用，形成化解社会矛盾的合力，针对群众关心的热点难点问题，运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把群众工作做深、做细、做实，形成化解矛盾和协调利益的新机制。9、人际凝聚力。倡导新型人际关系，做好凝聚人心工作，坚持群众利益无小事，做好关心群众生产生活，注意维护和实现社会公平，密切党群、干群关系，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，增强人际关系亲和力、凝聚力。10、环境感染力。营造良好的生态环境和社会环境，用日新月异的社会进步和健康向上的主流意识，引导和激励人们，广泛开展形式多样、群众性精神文明创建活动，创新活动载体，扩大社会参与，增强文明环境的影响力和感染力。思想政治工作能力建设是一门科学，从执政能力建设角度来研究它，层次更高，要求更严，内容更广，须不断地创新与深化。加强思想政治工作能力建设是个很紧迫、很现实的课题，必须加以系统地研究，采取切实有效措施，开创党的思想政治工作能力建设的新局面。

科研院所担负着为中国社会主义建设的重要历史任务。而我国科学研究工作的发展水平在很大程度上取决于科研人员队伍的整体素质。如何按照科学发展观的要求,搭建充分发挥科研人员的工作积极性、主动性和创造性的思想政治工作平台,是我们战斗在祖国科研事业战线上的每一个思想政治工作者必须思考的重大问题。 首先，正确认识科研人员的特点 科技人员与其他社会群体相比具有以下明显特点：一是文化层次高。二是民主意识、参政意识强。科研人员大都接受过高等教育，平等意识强，思维活跃，不平则鸣。对研究所乃至国家大小事务，都敢于发表自己的意见与看法。认定这意见正确即希望领导重视和采纳，对领导敢于批评和监督，对现成的结论较少盲从。三是开放意识强。科研人员专业性强、知识面广，阅读能力强，信息交流广，不少人走出过国门，了解了外面的世界，其他社会群体比，有较为开阔的眼界，较易接受新生事物。四是个人主体意识强。知识分子善于独立思考，对空洞无物的说教易产生“逆反”心理。中年以上的科研人员，对极左时期整肃知识分子的政策、国家困难时期国民经济濒于崩溃边缘的状况记忆犹新，他们大都对政治问题寡言慎行，不多发表意见，但对改革开放，尊重知识、尊重人才，以经济建设为中心的现行政策方针发自内心的拥护。另外，由于市场观念的渗透，主人意识、责任意识、奉献意识在部分人员中尤其是青年科技人员中有所淡化，追求物质利益，强调个人发展而忽视整体利益的现象表现有所突出。 第一，树立服务意识,紧紧融入中心工作开展思想政治工作。科研人员队伍的思想政治工作,就必须紧紧围绕科研人员获得殷实的政治利益、经济利益、自身发展和宽松的工作氛围的利益服务。把思想工作做细、做实,就能够调动好、保护好广大科研人员的工作积极性、主动性和创造性。切实的保障科研人员的各项权利，尊重他们，用真诚去感悟，用身体力行去感染他们，在潜移默化中，提高他们的政治思想觉悟。 其次，要明确科研人员对于国家和社会的重要性，科研人员是推动先进生产力发展的重要力量,以人为本、尊重知识,确立科研人员的主体地位；各领域科研院所是体现中国先进文化的阵地,提高科研人员的思想道德素质和科学文化素质是思想政治工作的客观要求。我们党要始终代表中国先进生产力的发展,包括知识分子在内的我国工人阶级是生产力三要素中最具有决定性的因素,是推动我国先进生产力发展的基本力量,是科学技术第一生产力的强大生力军,作为知识分子的科研人员,他们肩负着祖国科学进步与发展的历史重任。他们科研工作质量的好坏直接关系到中国先进生产力的发展进程。它要求我们思想政治工作必须以人为本,尊重知识,在各领域科学研究工作的改革与实践中,进一步确立科研人员的主体地位;这就要求我们进一步统一思想,提高对科研人员队伍战略地位的认识,强化科研人员是科研院所开展科研工作的主体地位;营造重知识、重人才的良好氛围。 综合以上因素，该如何对科研人员进行思想政治工作呢？ 第一、 以说服、引导为主要方法做好思想政治教育工作 当今社会经济生活发生深刻的变化，各项改革处于攻坚阶段，人们的心理态度、价值观念、思想感情伴随改革所带来的各种矛盾不断发生变化，用强制简单的办法做思想政治工作非但无益解决问题，反而会使人产生逆反或排斥心理。知识分子往往更看重个人价值的实现，崇尚科学与知识，对学术权威、学术成就易于接受与服从，但对行政权威，往往采取“敬而远之”的态度。这就需要科研院所的思想政治工作者要认真研宄科技人员思想政治工作的特点和规律，多采用启发式、谈心式、对比式、交流式的办法，使之乐于接受。在进行说服教育时，要满足其被认可的需求，要多看知识分子的优点和长处，尊重他们、信任他们、肯定他们，在校正受教育者错误和不足之处时，为不伤害其自尊心，方式方法要特别讲究，言语措施要比较委婉；在引导方面，要注意到并满足他们发展的需求，关心他们思想上工作中遇到的问题，帮助解决生活中的困难。通过加强经常性的思想政治教育和谈心谈话活动，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心的教育疏导与热情搞好服务结合起来。在思想沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，使思想政治工作从空洞的说教变得有血有肉，入情入理，发挥思想政治教育的效益。 三、思想政治教育工作者要注重自我教育，提高工作效率 思想政治工作者不仅要说得好，而且要做得好。所以思想政治教育工作者要时刻注重自我教育，不断提高自身素质，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，让群众心服口服地接受你的观念。一名合格的思想政治教育工作者，应该做到以下几个方面。一是政治信念坚定。对邓小平建设中国特色的社会主义理论，对党的改革开放的方针政策，必须坚信不移。不仅能从理论上透彻领会和理解，而且善于与工作、思想实际相结合，创造性地贯彻与发挥。二是能够运用辩证唯物主义，明辨是非，分析问题，做群众思想上的先导。三是为人公道正派，对己严格要求。心胸开阔，不计得失，做事认真，对人宽厚，道德品质高尚。四是清正廉洁。这种非权力威信，对做好思想政治工作有至关重要的影响。只有科技人员觉得你可亲、可信，愿和你交朋友，思想政治教育工作才能发挥应有的效力。 一、科研人员是推动先进生产力发展的重要力量,以人为本、尊重知识,确立科研人员的主体地位。 我们党要始终代表中国先进生产力的发展,包括知识分子在内的我国工人阶级是生产力三要素中最具有决定性的因素,是推动我国先进生产力发展的基本力量,是科学技术第一生产力的强大生力军,作为知识分子的科研人员,他们肩负着祖国科学进步与发展的历史重任。他们科研工作质量的好坏直接关系到中国先进生产力的发展进程。当前,40岁以下的科研人员在数量上已成为科研院所的主体。他们学历高,思想活跃,进取心强,有较强的开拓创新能力;但在市场经济的负面影响下,注重“务实”,忽视“务虚”,注重个人利益,缺乏集体主义精神,敬业精神不强,职业道德淡化,功利思想严重,这些问题的存在,直接导致科研人员队伍思想道德素质滑坡和队伍不稳,人才流失严重,严重制约了事业的发展。如何建设一支稳定的高素质的科研人员队伍是当前科研院所思想政治工作不容回避的课题。它要求我们思想政治工作必须以人为本,尊重知识,在各领域科学研究工作的改革与实践中,进一步确立科研人员的主体地位;这就要求我们进一步统一思想,提高对科研人员队伍战略地位的认识,强化科研人员是科研院所开展科研工作的主体地位;营造重知识、重人才的良好氛围。科研院所党政管理部门和后勤服务部门要牢固树立为科研服务,为科研人员服务的意识,切实改进工作作风,提高服务水平和工作效率,解除科研人员后顾之忧,激发广大科研人员爱岗敬业、无私奉献的激情。 二、各领域科研院所是体现中国先进文化的阵地,提高科研人员的思想道德素质和科学文化素质是思想政治工作的客观要求。 我们党要始终代表中国先进文化的前进方向,就必须努力发展面向现代化、面向世界、面向未来的社会主义文化。促进全民族思想道德素质和科学文化素质不断提高,为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。社会主义社会是全面发展、全面进步的社会,社会主义现代化事业是物质文明、精神文明和政治文明相辅相成、协调发展的事业。在当代中国,发展文化就是发展有中国特色社会主义文化、就是建设社会主义文明。发展社会主义航空报国文化的根本任务就是要培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的科研人员。科研院所作为承担培育社会主义先进文化使命的单位,对坚持和发展先进文化的前进方向有着义不容辞的历史责任。科研人员的思想道德素质和科学文化素质的高低直接影响到科学研究成果的质量。因此,要发展社会主义文化,全面贯彻党的教育方针、培养高素质人才,就必须加强高素质科研人员队伍建设。要通过有力的思想政治工作,使科研人员自觉率先垂范,以自己的模范行动去影响青年科研人员、教育青年科研人员、促进青年科研人员的全面发展。当前,科研人员的思想政治工作,要着力帮助科研人员坚定马克思主义的信仰,坚定社会主义的信仰,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任,要帮助科研人员树立正确的世界观、人生观和价值观;要帮助树立爱国主义、集体主义、社会主义思想;增强敬业精神、增强工作责任感、事业心;要帮助科研人员进一步提高思想道德素质和科学文化素质,实现人的思想和精神生活的全面发展。 三、始终代表科研人员的根本利益是科研院所党的思想政治工作的出发点和归宿。 全心全意为人民服务,立党为公、执政为民是我们党同一些剥削阶级政党的根本区别。任何时候我们都必须坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗,为最广大人民谋利益的一致性。科研人员队伍的思想政治工作,就必须紧紧围绕科研人员获得殷实的政治利益、经济利益、自身发展和宽松的工作氛围的利益服务。科研人员的政治利益包括对科学研究、学术交流管理专利成果申报等工作的知情权、咨询权、参与权、民主管理权、监督权、建议权等;经济利益包括工资、奖金、住房及各种福利待遇;自身发展和宽松的工作氛围的利益包括科研人员攻读学历、业务进修、参与各种学术交流、自身知名度提高、宽松的科学研究环境等。 始终代表科研人员的根本利益,要求我们必须将思想政治工作融入到日常的管理工作中去。各级领导在科研院所民主管理、咨询决策、制定各项方针政策方面,要切实保护好、主动照顾到科研人员的各种利益,帮助科研人员正确处理好利益关系。由于条件所限一时满足不了科研人员利益的要求的,做好解释工作,把思想工作做细、做实,就能够调动好、保护好广大科研人员的工作积极性、主动性和创造性。始终代表科研人员的根本利益,要求思想政治工作在做好释难解疑、理顺情绪、凝聚人心的同时,还必须从维护科研人员队的根本利益出发,从中国科研事业发展大局着想,从管理机制建设着手,将思想工作与竞争机制、激励机制和动态管理机制的建设有机的结合起来,创造优秀人才脱颖而出的良好环境,激发广大科研人员奋发向上的工作热情。 四、改进科研人员思想政治工作的对策和措施。 1.树立服务意识,紧紧融入中心工作开展思想政治工作。思想政治工作既是一项务虚的工作,也是一项务实的工作。所谓“虚”,是要解决人们的认识问题;所谓“实”,就是要解决我们现代科学研究过程中出现的各种矛盾和实际问题。科研院所思想政治工作应紧紧围绕科研工作改革与发展的主题来谋划,要选准思想政治工作与实际工作的结合点,与日常的科研工作、科研管理工作融为一体,服务于科研事业的发展。 2.树立人本意识,加强科研人员队伍建设。首先,要充分了解科研人员的多样化需求,关注科研人员的成长进步和维护他们的具体利益。调查揭示,科研人员最希望得到关心的三件事依次是培养和提高自身的科研能力、丰富和充实业余生活、鼓励和支持学历进修。领导要主动与科研人员开展谈心活动,倾听他们的呼声,做广大科研人员的贴心人。其次,要推动科研人员转变传统观念。科研人员的专业成长是科研人员的最广大利益,而专业成长的前提是确立现代科研理念,适应现代科学研究发展规律。因此,科研院所思想政治工作必须把转变科研人员的科研理念放在重要的位置,作为重要的工作目标。第三,要加强科研人员专业精神、创新精神的培养,用专业精神来引领科研人员职业道德建设,用创新精神促进科研水平的提高。科研人员是专业人员,科研能力和职业道德是科研人员是否专业的表征,需要有专业精神作为支撑。科研院所思想政治工作要突出科研工作专业化的色彩、注意培养科研人员的专业意识、专业情感、提高科研专业水平。 3.树立创新意识,不断改进思想政治工作的方式方法。首先是观念创新。要求积极探索科研院所思想政治工作的规律,变“灌输”为“引导”,变“被动加入”为“主动参与”,变“空洞说教”为“身体力行”,变阶段性的“运动式”为细水长流般的“熏陶式”。其次是载体的创新。在原有的文明“科室评比”、党员示范岗等基础上,按照优化整合、贴近实际、科研人员欢迎、可持续发展的要求创新工作载体,通过工作载体的创新来凝聚人、教育人,避免“一阵风”现象的发生。第三是形式与手段的创新。在坚持政治学习报告会、中心发言、征文等传统形式基础上,借鉴现代娱乐形式,充分利用互联网络资源和现代信息技术、努力培育以“主动参与”为特征的教育形式、手段和方法。第四是努力拓宽思想政治工作的视野,要站在文化建设的高度来审视科研院所思想政治工作,通过扎实有效的工作来培育新型的科研院所文化氛围,使科研院所文化培育与思想政治工作相互促进共同发展。 4.树立务实意识,防止形式主义,力求取得实效。首先,科研院所思想政治工作应建立起一个职责明确、分工合作、齐抓共管、全面覆盖的组织体系。党组织要总负责,坚持一级带一级,责任到人、权责明确;进一步健全在党委统一领导下,党、政、工、团统一步调、统一行动、密切配合、各行其职的思想政治工作协调机制。其二是建立灵敏快捷、运转高效的信息反馈机制和监督机制,要建立从政治思想、科研专业、权利维护等诸多方面的保障机制,激发科研人员的主动性、积极性和创造性。其三是加强舆论导向,树立正气。要进一步发挥科研院所党团员的先进性,善于挖掘科研人员的先进事迹,树立科研人员身边的典型人物,推广值得学习的人和事,营造良好的舆论氛围,从而达到典型引路、共同进步的目的。 综上所述,科研人员队伍的思想政治工作直接关系到我国科学研究综合实力的发展水平。保持党的先进性,做好科研院所思想政治工作对我们建设社会主义事业的历史重任至关重要,我们相信在各级党组织的领导下科研院所思想政治工作会有更大进步和发展,更好的推动我国各领域科学研究各项工作再上一个新台阶。

　　论企业班组思想政治工作　　一汽解放汽车有限公司卡车厂 刘冠秋　　【摘要】本文通过阐述加强班组思想政治工作的客观毖要性、班组思想政治工作的内容、方法及特点、依靠班组骨干，作好班组思想政治工作、加强骨干学习为他们做好思想工作提供理论武器，揭示了要做好职工思想政治工作，班组长骨干的思想素质是关键　　【关键词】企业；班组；思想工作；　　引言　　加强班组思想政治工作是搞好企业管理的内在要求 结合我们卡车厂的情况谈谈加强班组思想政治工作。班组是企业生产经营管理的终端操作者。班组思想政治工作通过对班组成员的价值观念、责任意识、职业道德、行为取向等起到引导、调节、规范、优化的作用而成为一种重要的经营手段。所谓思想政治工作，是指依靠班组自身积极因素。解决班组职工在日常工作和社会活动中所产生的各种矛盾，协调相互关系，进行自我教育，提高思想觉悟的全部工作之总和。班组思想政治工作是企业基层思想政治工作的重要组成部分。党的全国代表大会以来，思想政治工作的重要作用越来越被人们所认识。企业思想政治工作不断得到加强和改善，但人们对加强基层，尤其是班组思想政治工作还缺乏足够的认识，班组思想政治工作仍然是企业思想政治工作中的薄弱环节。为此，我们认为有必要对加强班组思想政治工作的问题进行研究和探讨。下面谈谈自己的粗浅看法。　　1.加强班组思想政治工作的客观必要性　　大家知道，社会主义企业是从事生产和经营活动的经济组织，企业思想政治工作的根本任务是对职工进行共产主义思想体系的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分调动职工群众的积极性；为社会产生更好的产品。思想政治工作结合经济工作一起做是我们党思想政治工作的优良传统和宝贵经验，也是新时期企业思想政治工作的重要原则，班组是企业的细胞，是职工从事生产和共同社会生活的集合体，班组的基本活动是生产活动。因此，它既是企业直接组织生产的最基本单位，也是企业贯彻两个文明一起抓的方针，加强思想政治工作的前沿阵地。大量的发生在生产过程中的思想问题，如因工作安排不满意，超额工资分配上的差错而引起的思想情绪波动，共同生产活动中发生的矛盾等，离不开班组思想政治工作，随着企业内部经济改革的深入发展，班组思想政治工作的作用越来越显得突出。班组管理制度，扩大班组自主权，绝大多数班组按规定完成任务加强班组思想政治工作，过去被平均注意掩盖若的多种利益关系上的矛盾，在生产和分配过程中反映出来，并且这些问题和矛盾大多数发生在班组。诸如：接受任务时“挑肥拣瘦”，分配时“吃光榨尽”，凡事讲报酬等等。这种情况不仅给企业而且给班组思想政治工作提出了新课题，同时也充分反映了加强班组思想政治工作的客观必要性和现实意义。　　2.班组思想政治工作的内容、方法及特点　　企业思想政治工作是多方面、多层次的。班组思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，属于基层思想政治工作的范畴，有其特定的含义和内容。一般说，班组思想政治工作主要抓班组职工的日常思想教育，解决班组职工在生产过程中所产生的各种思想问题和实际问题，协调相互间关系，调动积极性，搞好班组两个文明建设。大体包括八个方面的内容：①正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；②生产形势任务教育：③安全质量教育；④后进转化工作；⑤双文明班组建设；⑥协调班组职工相互间关系；⑦一人一事的思想工作；⑧活跃班组职工业余文化生活，由班组思想政治工作内容所决定，班组思想政治工作在方法上也和其他层次的思想政治工作不尽相同。经常采用的方法有七种。①交谈讨论式；②以情感化式；③表扬激励式；④平等谈心式；⑤读报学习式；⑥寓教于乐式；⑦班前会。从实际出发，正确运用班组思想政治工作的方法是搞好班组思想政治工作的前提条件。　　基于班组这个由一定量职工组成的小群体的某些特殊性，班组思想政治工作也有其本身固有的某些特点。正确认识并把握这些特点，对加强班组思想政治工作有着十分重要的意义。其特点主要有以下三个方面：一是及时性。在班组这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，各种思想问题或情绪稍一表露即刻会被发现，这样可以把工作做在前头，及时解决问题，防患于未然。二是准确性。班组职工共同的工作、学习和社会活动中，每个人的性格、爱好、家庭情况等彼此都很了解，这样思想政治工作就有较强的针对性，从而避免主观片面性，有效地准确地解决问题。三是灵活性。班组在改革中扩大了自主权。班组的相对独立性增强了，班组思想政治工作也相应地获得了“自主权”。对班组职工的思想教育可以“自主”地安排时间进行，灵活掌握。在方式方法上也可因人置宜，灵活多样，从而增强了班组思想政治工作的有效性。　　3. 依靠班组骨干，作好班组思想政治工作　　依靠群众骨干，作好班组思想政治工作，是我们党一贯倡导的工作方法。加强班组思想政治工作必须依靠班组骨干，发挥班组自身的积极因素。班组骨干主要包括党团员和四长(班组长、党、团、工会小组长)。他们生活在职工之中，最熟悉职工的情况，最了解职工的思想，在生产过程中和共同社会生活中与职工有密切的联系。依靠他们做思想工作对于及时准确地掌握职工的思想脉搏，迅速正确地解决职工的思想问题有着十分重要的作用。“四长”中，班组长的作用不可忽视，过去人们习惯把班组长看作是“生产型”的，班组长的职责是单一抓生产的。这种看法是片面的。其实，班组长具有抓生产和思想工作的双重职能。班组长抓思想政治工作与抓生产同样有着许多有利因素。他们一般都是技术过硬，资格比较老，即便是年轻的“小字辈”也是同龄人中出类拔萃的，在班组中具有举足轻重的作用。同时，他们又是生产活动的直接组织者，对职工在生产过程中产生的思想问题，发现快，感情深，有利于把思想教育同行政手段结合起来，取得较好的效果。　　4. 加强骨干学习为他们做好思想工作提供理论武器　　要做好职工的思想工作，必须加强班组骨干的学习，不断提高他们的分析问题和解决问题的能力，只有能力提高了，才能做好职工的思想工作，不然其无法做好职工的思想工作的。那么，怎样提高他们分析问题和解决问题的能力呢?我认为，首先要组织他们学习党的方针政策，学习企业的各种办法，使他们知道国家的形势、企业的情况，从而引导职工向正确的方向走。其次，要教给他们做思想工作的具体方法，让他们根据不同的情况采取不同的方法。其次，言传身教，进行传帮带。领导要深入基层，带领班组长做好职工中普遍存在的问题，使他们在实际工作中增长才干。　　依靠班组骨干做好思想政治工作，必须重视对他们的培训，通过办短期培训班，总结交流，推广经验等多种途径，提高班组骨干的素质，这是做好班组思想政治工作的重要措施。图书馆应该有吧

聂秀丽(河南省有色金属地质矿产局第五地质大队)“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”，胡锦涛总书记的讲话，道出了我们思想政治工作的出发点和落脚点。面对地勘行业发展的大好形势，改革开放进一步深化，在新的形势和任务面前，我们如何做好新形势下地勘单位的思想政治工作，需要我们做深入的思考。在党的十七大报告中，出现了“人文关怀”和“心理疏导”这样的词句。党的政治工作报告中首次出现这样的提法，体现出党对人民群众的真切关怀，社会对人的真情关爱。这是中央对做好新形势下思想政治工作的新要求，给我们指明了新时期思想政治工作的方向，也为地勘单位在新形势下做好思想政治工作注入了新的时代内涵。随着地勘单位改革的纵深发展，地勘单位思想政治工作也面临着许多新情况、新问题和新挑战。要做好地勘单位思想政治工作，就要始终坚持以人为本，把人本理念落实到思想政治工作的全过程。思想政治工作如何坚持以人为本，达到统一思想，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞斗志的效果。就必须遵循人的思想和心理活动的规律，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅，又有利于整体团结和谐的局面。一、做好思想政治工作，就必须注重人文关怀，扎扎实实地为群众做一些高兴的事要倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到人们的心坎上，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。就是要本着“职工群众利益无小事”的思想和原则，坚持立党为公、执政为民，踏踏实实地为职工做实事、办好事。通过搞好生产经营，提高经济效益和社会效益，不断让职工群众得到实实在在的利益，实现地勘单位与职工的共同发展。要真正把职工的冷暖放在心坎上，尽最大努力解决好职工群众生产生活中的困难，用真情、真意、真事温暖职工的心，形成良好的群众基础。今年，局党组梳理出10件事关我局可持续发展、职工生活质量的大事，作为着力保障和改善民生、夯实发展基础的重大“民心工程”和“基础工程”，这对全局广大职工来说是好事、实事，现在关键是要看实效。只有把这些好事、实事做好了，职工群众的利益才能得到保证，广大职工的情绪才能得到理顺，职工的积极性才能充分调动起来，我局的经济才能得到持续平稳发展。但是，需要指出的是:第一，办好事、办实事也要从实际出发，也要量力而行，对群众的“期望值”也要加以引导，不能搞那种“杀鸡取卵”，让群众图一时高兴而损害其长远利益的事。第二，要教育干部职工克服攀比思想，树立正确的利益观。社会本身就是有差别的，要承认差别，要用正常的心态去看待社会上一些差别现象。第三，办好事，办实事不仅仅只依赖于经济的、物质的，还要重视精神的。精神就是一种动力。用精神的力量战胜和克服各种困难。总之，我们要认真研究这其中的学问和方法，让群众高兴，受群众欢迎才是真正的目的。二、做好思想政治工作，就必须对职工加强思想教育，进行必要的心理疏导，引导广大职工从建设有中国特色社会主义的大局上思考问题建设有中国特色社会主义，是全国人民的根本利益之所在;党的社会主义初级阶段的基本路线，是我们观察、分析问题的根本出发点和立足点。因此，我们必须把群众的思想、群众的情绪和群众的行动，统一到党的基本路线上来，用建设有中国特色的社会主义和党的十七大精神这一共同目标，把群众凝聚起来，引导广大群众，人人都要从这一共同目标，根本利益出发，处理好全局利益与局部利益，眼前利益与长远利益的关系，从而激励积极因素，化解消极情绪。同时，我们还要学会做思想工作，引导广大职工用阳光心态面对社会，有了良好的心态，才会认识到“机遇前所未有，挑战前所未有，机遇大于挑战”。要引导广大职工发挥自身优势，用良好的心境面对社会，要多进行心理沟通，解决人的心理障碍，调动人的积极性，要用好人，使人各尽其才，各得其所，让的人舒心;努力解决人们的后顾之忧，让的人安心;开展有益身心健康的活动，让的人欢心;要科学决策，民主监督，让的人放心。三、做好思想政治工作，领导干部就必须多深入基层，真正做到与群众同甘苦共患难可以说，当前群众的一些不满情绪的存在，在很大程度上是由于领导干部脱离群众，联系群众不够广泛，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，在感情上和职工群众仍存在距离，不能及时体察民情民意，不善于做群众的思想政治工作，对一些问题没有及时发现和解决。要做好群众的思想政治工作，形成良好的群众基础，理顺群众情绪，领导干部就必须深入到群众之中，以普通老百姓的身份真正与群众打成一片，像战争年代那样与群众同甘苦、共患难，想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难。像焦裕禄同志那样，牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有自己”，真正做人民的公仆。领导就是服务。要做好服务工作，就要多花一点时间研究群众在想什么，希望什么，反对什么，我们应该尽力为群众做点什么，真心实意地为群众排忧解难，多办些得民心、顺民意的事情。只有这样，群众的思想政治工作才能做好，我们面临的各种困难也就容易克服。四、做好思想政治工作，就必须不断探寻新时期做好思想政治工作的新内容和新方法在新形势下，地勘单位思想政治工作必须适应新形势的发展和要求，在继承优势的基础上，围绕改革发展的大局，努力求实、创新。为此，创新地勘单位思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为我们必须思考的一个重要课题。(1)思想政治工作要以地勘经济为中心。思想政治工作的任务说到底就是精神动力、智力支持，就是要引导地勘单位职工发挥聪明才智、化解矛盾，确保经济上有更大发展。地勘单位职工的许多思想难题，也是在生产和工作及管理过程中产生的，因此，思想政治工作要与经济工作紧密结合，并紧密结合职工群众的思想实际，有的放矢，坚持思想领先，正确有效地解决各种矛盾，才能充分调动职工的积极性和创造性，促进经济效益的提高。当前思想政治工作与经济工作相脱节的现象仍然存在，应当认真加以克服。作为思想政治工作干部，要深入生产第一线，熟悉生产经营和管理，仔细倾听职工群众呼声，把爱国主义、集体主义、共产主义思想教育渗透到生产、管理、分配、科研等方面中去。生产业务的领导也要克服忽视思想政治工作而单纯业务的观点，在做好业务工作的同时做好职工的思想政治工作。(2)思想政治工作要弘扬正气，坚持正确导向。地勘单位的思想政治工作必须结合“三光荣”并赋予其新内涵，使人们在平等的制度和规则条件下竞争、发展，营造健康向上的行业、单位风气，从而影响职工的思想观念，要关怀人们的精神家园，给人们以生活、工作的信心和力量。(3)思想政治工作要以人为本，开拓创新。思想政治工作，只有依靠广大地勘职工，服务广大职工，才能得到大家欢迎。要了解实情，顺应民心，才能开拓创新，才能有的放矢进行思想政治工作。一是要以情感人，以理服人，以制度约束人。关心体贴人是思想政治工作的感情基础，真理是思想政治工作的道德基础，制度在民主的情况下制定后，不能朝令夕改是思想政治工作的纪律保障。二是要齐抓共管，树典型，造氛围。用典型引路，用身边的人和事教育职工群众，是思想政治工作的有效方法和途径。党政组织各方面要统筹考虑、共同努力，树立各方面的典型，营造一种“比、学、赶、帮”的良好思想政治工作氛围。三是要掌握个性特征和心理活动规律，对症下药。思想政治工作针对的个体千差万别，一定要注意对症下药，根据不同人、不同问题，采取不同方法，掌握人们的心理活动规律，预防思想政治工作造成消极逆反心理，必须做到风气正，取信于民，真诚交流，不回避问题和矛盾。四是要生动活泼，寓教于乐。思想政治工作不能一味地说教，必须以各种喜闻乐见的活动为载体，使大家在欣赏美、参与乐的过程中不知不觉接受教育。只有这样才能使思想政治工作渗透到地勘单位的每一个成员。我局当前在全局系统开展的党员领导干部唱响一支歌———《勘探队员之歌》，观看一场电影———《铁人》，发扬三光荣精神———“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”系列活动，正是紧密结合我局当前经济发展形势，做好思想政治工作的新的举措。这些活动的开展，必将有力地推动“突出主业、拓宽实业、发展辅业、致富家业”发展战略目标实现的进程。总之，只要我们紧跟时代、大胆创新，努力探索新路子、新方法，地勘单位的思想政治工作就一定能在改进中加强、在改进中提高，从而为改革开放和经济发展保驾护航。官方服务官方网站

　　企业文化建设的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，以适应现代企业制度的发展要求。作为企业必须结合生产实际，把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治 工作的管理体系和保证体系，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想 政治工作的针对性、科学性。企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，才能让职工在观看、阅读中去思索， 达到自我教育的目的。 在企业文化建设中， 不但要加强和改进思想政治工作， 而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政 策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才 能形成有利于企业文化建设的政治思想环境，拓宽思想政治工作的渠道，增强思 想政治工作的吸引力和凝聚力。 进入 21 世纪以来，商品经济进一步国际化、全球化，企业要适应激烈的市 场竞争必须建立完善的现代企业管理制度，单靠行政命令、规章制度和组织纪律 的强制性约束是万万不行的，必须有优秀的企业文化，全面加强企业思想政治工 作。下面就企业文化与企业思想政治工作的辩证统一关系进行浅探。　　一、企业文化与企业思想政治工作的统一性　　思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 企业文化建设与职工思想政治工 作是企业精神文明建设的两个组成部分， 相辅相成。 企业文化建设中的许多内容， 如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等，与员工的思想政治工作 的内容相互交融。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、创 造性方面，更是殊途同归。 企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于： 第一，两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德 素质， 是为了充分发挥职工的积极性， 为实现企业的生产经营目标服务的。 第二， 就是二者都强调“以人为中心” ，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人 的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，从 而凝聚人的力量，使之按照企业需要成长发展。第三，工作途径和工作手段具有 相通性。企业文化的英模带头作用、领导的表率作用以及宣传培训方式方法，对 企业思想政治工作也是适用的。企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的 寓教于乐的文体活动、 创造良好的人际关系环境、 树典型， 学榜样等途径和手段， 对企业文化建设几乎完全可以通用。第四，在企业管理中的作用相近。企业文化 的宣传过程，是先进的社会意识作用于个体意识的过程；思想政治工作是使个体 意识上被先进的社会意识所同化。 企业文化形成过程是员工之间相互交流思想和 感情的过程，是企业意识与员工认识的互补交流过程，在这种民主和谐的环境中 相互熏陶升华， 并共同得到改进发展。 企业文化是企业经营思想的外在表现形式， 一旦员工的意识同化于企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并把这种精神转化 为自我意识。发现自己的所作所为与企业精神不符时，就能够对自己的言行自觉 地进行约束和纠正。第五，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为 经济基础服务。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领 导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社 会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精 神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，与企业思想政治工作的方向是 完全一致的，不仅如此，坚持企业思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正 确方向，为其提供思想动力。 企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作 在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展 的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供了新的 视角和契机。 企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条 大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业物质文明建设与精神文明 建设方面发挥自己的保证作用。　　二、企业文化与企业思想政治工作差异性　　尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点， 但存在着本质上的不同，不能混为一谈。 1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企 业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起 企业员工的广泛热情和团队精神。 “上下同欲者胜” ，通过企业文化建设对员工 的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形 成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最 大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。 思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小 平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、 有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人 生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质 上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。 2、企业文化建设强调“共识原则” ，这是由企业文化的本质所决定的，文化 建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景 下，通过企业领导人的倡导，达到全体职工思想上的"共识"，形成全体职工的自 我教育、 自我约束、 自我体验， 逐步养成， 一旦企业职工拥有了共同的价值观念， 企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企 业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛 围，提高职工的思想道德素质。 思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合， 领导群众相结合，形成党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导 下开展系统教育、正面教育。这是二者的活动主体和教育方式的不同。 3、企业文化是作为企业绝大多数员工共享和自觉遵守的理念和行为方式而 存在的、是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、不可复制的、全体成员共识 共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。思想政治工作是 根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律， 遵循精神文明建设的基本要 求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调 动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的 理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。 4、企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的 基本内涵，是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一 个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系， 是企业在 长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思 想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。思 想政治教育包括：一是思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教 育、 四项基本原则教育、 党的路线方针政策教育， 二是行政组织的思想政治教育。 如民主法制教育、经济形势教育，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助 于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令 畅通，就需要广大干部群众的思想认识。三是经济组织的思想政治教育。如企业 精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日 常教育等，一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关 系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的 精神支柱。四是对个别职工所进行的思想政治教育，这是二者内涵上的不同。　　三、企业文化为企业思想政治工作的改革和创新提供空间　　企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想 政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强 企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。 过去国家实行高度统一的计划经济 体制，企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家 下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独创性、自主性。企业思 想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。社会主义市场经济体制下， 企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新， 正是在于它的内涵大大丰 富了企业思想政治工作的内容，创出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心 力和竞争力的新形式、新方法，能够克服企业思想政治工作某些弊端，改变在旧 体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业 思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。 计划经济时代的企业思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式 比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共 有的价值观念，是企业之魂，把企业思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义 教育具体化了、企业化了。社会主义市场经济新时期的企业致力于建设一种既体 现社会主义方向，又有企业个性，融职工理想信念、道德情操、行为方式、生活 情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。　　四、企业思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向　　企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的灵魂， 对企业文化建设具有统 帅作用，是我党的一大政治优势。胡锦涛总书记在党的十七大报告中进一步强调 建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。在我国 经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化 的新形势下， 建设社会主义核心价值体系， 具有很强现实针对性和重大战略意义。 企业在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社 会主义核心价值体系，推进和谐企业建设，从而正确引导员工把社会主义核心价 值体系转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业的整体竞争实力，是企业 迫切需要研究解决好的重要课题。 企业思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、 集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。着力引导全体员工牢固 树立中国特色社会主义共同理想，统一思想，凝聚力量，增强全体员工对共同理 想的信念和企业发展的信心；坚持用民族精神、时代精神和企业精神鼓舞斗志， 激发全体员工的爱国爱企和改革创新的热情；坚持用社会主义荣辱观为道德引 领，大力加强思想道德建设，提高员工素质，形成“扬荣弃耻、共建和谐”的价 值新风尚；进一步引深企业文化建设，增强企业文化软实力；牢固树立和落实科 学发展观，坚持以人为本，实现改革成果员工共享。只有坚持企业文化建设的社 会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心 内容，以保证企业文化建设健康发展。　　五、企业文化与企业思想政治工作的功能互补与协调发展　　企业业思想政治工作是企业自身开展的、 对职工进行以提高企业经济效益和职 工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活 动。 企业文化是企业在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式 的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。优秀的企业 文化是企业发展的核心动力，而思想政治工作是企业成长的航向坐标，文化使企 业繁荣，思想政治工作使企业充满活力，企业文化与企业思想政治工作结合在一 起能够相互补充、相互促进。 加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设。 企业思想政治工作通过引导 广大职工在激烈的市场竞争中， 依靠自己求生存、 求发展， 使职工具备危机意识、 创业意识和竞争意识，在强化企业管理文化中体现引导作用。企业思想政治工作以育人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励 和支持职工干事创业，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统 一起来，达到职工与企业发展的最佳结合，使企业管理体现人文关怀。企业思想 政治工作可以端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利和义务，是精 神和道德的体现；可以营造重视知识和创新，尊重科学和技术的氛围，使职工把 精力放在钻研业务、提高劳动技能上；可以强化职工的自我意识和群体意识，使 企业形成赶学比超、奋发向上和团结一致、共同进步的良好氛围，有助于提高职 工素质。 企业文化建设为企业思想政治工作创造良好的环境和条件。 企业文化建设为 思想政治工作提供物质基础。改善环境、配备设施是企业文化建设的重要组成部 分， 也是思想政治工作的物质载体， 依托它们， 思想政治工作才能密切干群之间、 职工之间的关系，让思想政治工作更加深入人心；企业文化给思想政治工作注入 活力。 企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容， 打破了思想政治工作旧有模式， 弥补了过去思想政治工作形式单一的不足， 大大增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，使思想政治工作更容易为员工接受；企业文化还 是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业文化能有效提高企业竞争力，培育 高素质的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，可以将思想政治工作落实到 具体工作中，解决实际问题，使企业经营管理者与思想政治工作者互助合作，共 同推动企业发展。 企业思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以 借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思 想政治工作更能适应社会主义市场经济发展的需要，在企业发展中更有作为。通 过加强企业形象宣传，可以促进企业思想政治工作同经济工作有效结合；通过确 立具有个性的企业精神，可以促进企业思想政治工作在新形势下搞活做实；通过 丰富职工文化生活， 可以促进思想政治工作广泛开展； 通过完善企业的文化设施， 可以促进企业思想政治工作向深层次发展。同时，企业文化也可以借助企业思想 政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化建设 离不开思想政治工作，职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企 业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同 价值取向的培育、提炼和升华，要靠强有力的思想政治工作去保证；企业文化的 发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。加强和改进企业思想政治工作，创新 企业思想政治工作的载体，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和职工素 质的提高，有助于企业正确处理企业与国家、职工、社会的利益关系，保证企业 文化建设沿着正确的方向健康发展。 随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作新理念、新格局是创 新企业思想政治工作的有效选择。 企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了 空间、带来了良好的人文环境以及牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与 企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。　　参考文献： 参考文献： 1、 张克敏， 何建东． 新世纪的思想政治工作纲要[M]． 中共中央党校出版社． 2、谭道明。 《企业管理概论》 ，武汉大学出版社，1999 年 10 月第二版。 3、肖峰编著 《企业文化》北京 中国纺织出版社 2002 年 9 月 4、周三多等编著 《管理学－原理与方法》第三版 上海 复旦大学出版社 1999 年 6 月可以从文化的感染力入手，通过对人们耳濡目染的影响力，产生巨大的潜移默化的效应，文化是通往思想的最快捷之路。本回答被网友采纳

一、 以人才引领、干部培养为支撑，增强做好思想政治工作的原动力　　思想政治工作主要解决人的思想觉悟和政治立场问题。要充分发挥思想政治工作凝聚人心、调动人的主动性、激发人的创造性的积极作用，从干部的引进、培养和管理等方面三管齐下，多渠道加强机关事业单位的思想政治工作，努力建设一支立场坚定、德才兼备的党员干部队伍。 抓引进，人才资源结构不断优化。将思想觉悟和理论水平较高的青年充实到党政干部队伍中来，是加强机关事业单位思想政治工作的首要环节。坚持严把“入口关”，切实按照公开招考有关规定，健全考试考核、竞争择优机制，不断提升人事招录的科学化水平。通过探索年薪制、完善雇员制、推行派遣制，采用公开招录、定向选聘、岗位考核等方式，为机关事业单位引进一批紧缺高层次人才、专技实用人才和具有硕士研究生学历的名校毕业生，优化干部队伍来源结构。同时，每年举办新录用机关事业单位工作人员初任培训班，将思想政治教育作为重要内容和考核指标，并组织新录用人员开展为期一年的基层锻炼，及时掌握锻炼对象的思想、工作和生活情况，培养新录用人员的服务意识和敬业精神。　　2. 抓培养，干部队伍素质不断提高。思想政治工作重在教育、重在培养。当前，新情况、新问题不断涌现，各种非、伪马克思主义思想泛滥，要使广大党员干部始终保持共产党员的先进性和纯洁性，必须持之以恒地开展思想教育，并积极探索切实可行的工作方法，达到教育的目的和效果。坚持将教育培养环节作为思想政治工作的重中之重，不断开拓思想政治工作的新领域，采取多种方法，不断提升机关事业单位思想政治工作水平。另一方面，积极创造条件进行多岗位、多部门的交流，适时选派优秀年轻干部到经济一线、基层一线和关键岗位挂职锻炼。要求广大年轻干部主动参与“三访三解三促”活动，自觉深入农村、社区、企业，开展调查研究，倾听社情民意，通过基层锻炼增长知识，增长才干。对政治素质强、工作表现佳、群众基础好的年轻干部，及时推荐提拔到中层岗位上。三是在管理上注重动态跟踪。实行“滚动式”动态管理，建立跟踪考察机制，培养期内由市组织人事部门每年至少跟踪考察一次，平时通过不定期的走访、座谈、谈心谈话等形式掌握了解思想动态和工作学习情况，对未按照要求完成规定学习培训任务或工作表现不佳、群众反响不好的人员，及时调整出名单。同时，建立干部培养档案，把培养选拔年轻干部纳入后备干部队伍建设的整体规划，实现后备人才管理工作科学化、规范化。　　3. 抓管理，中层干部建设不断深化。加强干部人事管理，是机关事业单位思想政治工作的关键所在。特别是中层干部队伍，作为机关中坚力量，在执行党委政府各项决策中发挥着重要作用。一是形成效能考核和监督制度。不断完善协调沟通机制，将中层干部队伍建设执行情况纳入部门效能考核范围。促进机关作风和效能建设，增强中层干部服务经济、服务社会、服务群众的能力和意识。二是建立完备中层干部信息库。进一步规范完善中层干部任免审核和备案制度，及时掌握和维护中层干部管理信息，做好全市中层干部选拔任用、轮岗交流、审核备案等工作，充实中层干部信息库内容，提高工作效率，为更好地加强中层干部的管理打下了基础。三是深化中层干部管理制度。还结合本单位实际情况，进行了探索和创新，以中层干部评议、全员全额竞争上岗、双向竞（选）聘、中层副职公开招聘为代表的新措施、新办法得到了较好实施和发展。四是加强中层队伍建设经验交流。以《公务员法》的颁布实施为契机，经常性举办各类培训班、经验交流会，管理经验得到进一步推广。五是对符合条件机关干部明确正副股级。通过测评考察、备案审核、行文任职、待遇享受等程序，进一步完善了干部管理激励机制，调动和激发全市机关干部的工作积极性和创造性。　　二、 以强化学习、提升素质为基础，增强做好思想政治工作的影响力　 建立学习机制。将学习型党组织、学习型机关的创建工作作为加强干部职工队伍建设、提高干部职工队伍素质的一个重要手段，坚持领导带头学、支部组织学、干部自觉学，建立健全学习制度，并结合当年度重点工作，每年年初制定学习培训计划，对学习培训活动的时间、内容、责任部门进行详细规定。同时，将干部职工的学习培训工作进一步细化，针对不同对象开展更有针对性的学习培训，做到在学习态度上注重增强自觉性，在学习内容上注重实用性，在学习形式上注重多样性，在学习目的上注重有效性，在学习管理上注重规范性，满足党员干部多方面的学习需求。　　　　2. 创新学习举措。“三个突出”：一是突出干部职工思想素质的提升。大力开展公务员职业道德主题教育实践活动，着力抓好组织一次读书活动、写一篇较高质量的读书笔记、举行一次集体宣誓、开展一次演讲和征文比赛、组织一次全员培训、安排一次勤政廉政教育、选树一批职业道德先进典型、形成一套行业职业道德规范等“七个一”活动，做到“规定动作”不折不扣、“自选动作”有声有色，不断把主题教育实践活动提升到新的层次。同时，围绕决胜现代化主题，积极开展“决胜现代化、人人作贡献”大讨论活动，要求全市党员干部结合自身工作，谈思想、谈体会，激发服务决胜现代化的热情。二是突出干部职工能力素质的提升。围绕党的思想政治工作发展和经济社会形势对干部素质能力提出的新要求，把组织需要、岗位需要和个人需要结合起来，选择涉及政治、经济、文化、社会管理等领域的重大课题和热点问题作为讲座课题，重点开展了公务员初任培训、中层干部任职资格培训和机关干部能力素质提升轮训，并有计划地选送中层干部参加干部培训主体班次、形势任务报告会以及“菜单式”选学和“昆山干部培训网络学院”自学。三是突出干部职工业务水平的提升。大力开展基层建设年活动，分批分块组织党员干部认真学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《江苏省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施办法》，并将学习材料汇编在政府内部办公网络和中国昆山网站中登出，不断提高基层党建工作水平。各机关党委（党组）也相应开展了一系列富有特色的党建活动。此外，要特别注重丰富党员干部文化生活，通过开展干部职工喜闻乐见的文娱活动，变学文件、读报纸、听报告等传统形式为更容易激发职工情绪的文娱活动、知识竞赛、典型示范、参观访问等，通过感染熏陶，在潜移默化、寓教于乐中调动广大干部职工拼搏向上的积极性，起到以“先进文化”抵御“歪理邪说”的目的，真正使思想政治工作做到入耳、入脑、入心。　　三、 以完善制度、规范管理为抓手，增强做好思想政治工作的执行力　　机关事业单位党员干部高尚思想道德的培养，良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度和严格的管理。严格的制度是做好干部职工思想政治工作的重要保证，同时也是规范思想政治工作的有效途径。 从建立健全各项制度着手，为做好思想政治工作提供保障。大力开展基层组织建设年活动，认真查找基层建设的薄弱环节，重点针对基层党组织学习制度不够完善等问题，要求各基层党组织积极进行整改，在学习制度建设方面重新制定完善，提出了整改主要目标和重点措施，明确了完成时限和责任人，确保了对党员学习教育的制度化。　　2. 从强化监督管理着手，为做好思想政治工作提供支撑。在制定完善各项制度的基础上，更加重视制度的执行力，把各项制度的执行情况纳入党建、廉政建设和作风效能建设目标责任书的签订内容，纳入年度重点工作任务的考核内容，同时通过建立作风效能领导小组、党务公开领导小组、创建服务品牌、学习品牌领导小组，加强对各项制度执行情况的监管。例如谈心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新发展党员、新录用工作人员都有领导小组成员对其进行谈心、交心，了解他们的想法，做好过细的思想政治工作，正确对待进步、工作和个人得失，对关键岗位人员还要进行廉政提醒，使制度建设真正同思想政治工作结合起来，提高思想政治工作的实效。

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入到工作和生活中，也是促进企业全面发展的一种教育疏导工作。随着国际国内形势的发展及高速公路国企化改革的不断深化，员工队伍结构出现新变化新特点,呈现年轻化、流动化，思想观念呈多元、多样、多变趋势。如何深入探索深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，要求我们以党的十八大提出的社会主义核心价值观为基础，在继承中创新，在开拓中前进，认清时代特点，创新工作思路。一、认清形势，明确目标现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象不断发生变化，职工队伍的层次不断发生翻新，个人的思辨能力和个性化特点越来越强。二是企业改革尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑。三是生活方式多样化，社会思潮和社会资讯的多元化，使整个社会环境的影响直接加大了思想政治工作开展的难度。所以，企业思想政治工作要处理好集体、个人和民生三者之间的关系，必须将思想政治工作作为企业改革和发展的生命线，同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。二、创新观念，提高修养思想政治工作者是灵魂的工程师，是思想政治工作的先锋者，担负着为行业发展、社会现代化建设提供精神动力、智力支持的历史使命。所以，企业思想政治工作者，要与时俱进，充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求、新课题，坚持用最新理论成果武装头脑，及时总结思想政治工作中的好经验、好做法，提炼上升到制度层面，形成长效机制。不断赋予思想政治工作新的内涵，创造新的载体，引导广大党员、职工以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，为公司发展贡献力量。三、以人为本，做好疏导思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。学习实践科学发展观，深刻领会和准确把握十八大主题，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，最好的做法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业形式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求思想政治工作者要本着尊重人、关心人、理解人的原则，把各种热点、疑点、难点作为思想政治工作的重点，为企业职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力、激发人的积极性，最大限度地调动职工的工作积极性，为提高企业经济效益夯实基础。四、行业文化，增强凝聚力行业文化是一个行业的精神，能够增强行业的凝聚力。积极向上的行业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在行业的具体体现。行业的发展需要将理念融入到行业文化之中，在设计行业文化内涵、建立行业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本行业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他行业，能反映本行业管理风格、被职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强行业内的凝聚力。1、树立以人为本的思想。行业的竞争就是人才的竞争，人才是行业的希望，是行业发展的保证，没有人才的行业是枯死的行业，没有希望的行业。行业文化的主体是“人”，思想政治工作也是做人的工作。只有以人为本，才能推动行业发展。2、打造行业精神。行业精神是行业文化的灵魂，也是加强和改进思想政治工作的有效形式，是行业内部更深层次的思想政治工作。通过一定的文化熏陶，通过正面事物的示范感召，通过群众自我教育、自我规范，把职工群众联系在一起，凝聚在一起，形成良好的群体意识。3、树立行业形象。行业文化建设要在塑造、树立形象上下工夫。要把能体现行业文化、行业精神、行业发展战略的内涵设计到品牌标识中去，加强舆论宣传，加强文化传播，不断树立和增强行业品牌，凝聚力量，规范管理，整体带动行业职工队伍的形象，建立强大的高素质职工队伍，不断推动行业快速、稳定、健康发展。五、创新方法，保障落实发展是硬道理，稳定是硬任务。紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以“科学发展、和谐发展”为目标，坚持“以人为本”，结合文明创建工作和企业文化建设，创新载体，丰富内容，坚持正确的舆论导向，内增凝聚力，外塑品牌形象，积极主动地做好职工思想政治工作，为公司发展营造良好环境。1、坚持以人为本。坚持群众观点，坚持密切联系群众，在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，只有这样才能取得群众的认同和信任，才能做好说服教育工作。2、以心换心。要多站在群众的角度考虑问题，要想群众之所想，忧群众之所忧，有针对性地开展工作，做到春风化雨、润物无声，让群众乐于接受。3、鼓舞人心。思想政治工作是鼓舞人的工作，要用心感人，才能达到鼓舞的效果。坚持树立典型，让群众向心中的榜样学习，让群众心里佩服，这就是旗帜，就是力量，能够引领职工群众奋发向上，形成干事创业的良好局面。总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动行业又好又快发展。