硕士做人力资源

心理学包括了管理心理学，作为硕士生也肯定学过管理心理学的相关课程的，而人力资源管理也在管理学的范畴，人力资源管理本身是与人打交道的工作，学习了心理学更能从心理学的角度客观地看待员工！建议能去考个“企业人力资源管理师（三级）”就更好了！

从基础做起 报考人力资源管理师（国家职业资格二级） 1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4、具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。两条腿走路：1、向人力资源岗位投简历，或许有些公司在招人力资源助理的岗位，工资低点没关系，先进入实际工作中学习，实践是最好的老师；2、工作的同时考取相关资质证书。虽说证书没多大价值，但它经常是敲门砖，尤其你非你本专业时，这张纸还是有点用的。另外，没有理论基础的实践容易跑偏，带着你对人力资源的兴趣去学习和考证，比一般的纯考证人，你的收获会更多。理论与实践并行，相互印证和促进，且节省学习的时间。

人力资源管理师(国家职业资格二级)条件如下，符合一条即可。你符合第七条，因此可以申报 　　(1)连续从事本职业工作13年以上。 　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理没有硕士学位，学科级别不够。拿硕士学位的话有可能是企业管理，也有的是管理学、工商管理的学位。各高校研究生开设专业的，据我了解，仅有中国人民大学有单独的人力资源管理专业可以报考，其他的都在工商管理或者企业管理下的研究方向

可以考人力资源管理师证，也可以不考，直接去找工作。建议你先找一个中小公司先做着，大小不重要，是不是国企、外企也不重要，重要的是公司必须正规点，而且老板思维要合理、对你要比较信任。 如果去外企，可以让你对公司的架构、人力资源日常管理有一个规范的学习。 如果去国企，你可能会陷入到激烈的斗争中，当然也不全是这样。 如果去私企，老板和同事都很重要，而且你要有足够适应能力、忍耐力。 可以考取“人力资源管理师”，可以去当地人力资源和社会保障局了解，一般有许多这种班。 希望帮到你！

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

1、只有确定报考院校才能确定参考用书，不同院校书籍不同2、如果还处在大一大二阶段可以旁听本校人力资源本科课程，阅读本科教材3、环境艺术跨考人力资源较难，复试需要加试两门课程你要是有兴趣可以去新浪微博@高联周勇，咨询一下

人力资源管理师报考条件：（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发。共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师考试是国家统一考试，主要是对年龄和学历有一定要求。以你的情况是可以直接报考三级，也就是你说的初级，考试通过拿到是证书是助理人力资源管理师。 针对自己不是这个专业也没有人事方面的工作，你会担心考试是否恩男狗狗通过的心理我可以理解。其实现在真正学人力资源管理的老师还没有毕业呢，也只有部分工商管理专业毕业的学生学过部分人力资源管理的书本知识，如果以就业为目的的话，那得找一个比较好的培训机构去学习，看重实操课程和案例分析，师资力量和学习平台是很重要的，当然你自己也要好好学。 理想国际在武汉一年的时间都已经在汉口和武昌都有校区了，方便咨询者上门了解。你可以网上百度，或者去实地考察下。

有必要没必要，只有你自己经历过才会知道的。你是可以结合社会实践，单单只是学校所授课给你, 那还是远远不行的。 再者， 老师只是授课职能，很多远远脱离实践操作。 他只单单从书中理论知识传你们， 然后你们又只能再学50%， 可想而知结果效果。 建议你可以结合某些比较有丰富经验，从基础成长起来的人一起学习/。。。 总裁网--网络学院。 在网上学习讲师(资历不错，都是从基层的工作人员，做到总裁，经理，老板级别。)的讲课视频, 在试考试,下载资源.. 做笔记, 有问题可以提问于老师。 如果你有条件下，非常建议你结合学校所上的课一起来学习，成长。 相信你会得到很好的效果。。。。。人力资源管理包括方面有: 招聘选拔 | 培训发展 | 绩效薪酬 | 就业职场 | 人才测评 | 案例分析 你提的这些问题,总裁网资源或者讲师可以全部帮你解决... 精心为你提供大量学习资料, 在线视频, 专家博 客文章, 你可以在线与讲师沟通. (其中大部分是免费的,或者可以试用的。如 ：讲师博客写的原创精典文章， 资料下载，电子书下载，在线视频试看)3 财务管理网络系统 原价:980元/年 现价:280元/年 4 人力资源网络系统 原价:1280元/年 现价:380元/年 总裁网--最大的网络培训系统培训系统——您成功的加油站！最省钱：超低的价格，其成本不及上公开课1% 最个性：自己选课程，选老师 最方便：不受时间、地点的限制 最互动：在线与老师交流、学员互动 最专业：专家“实战、实用、实效”为特点 最完善：12000小时视频课程10000个管理资料15000篇精华文章3000多个专业专家