硕士招人

招聘单位心里变态，因为，所有的招聘单位现有的员工有几个是硕士或者博士的，就是喜欢整这些虚的。

都说知识改变命运其实这句话还是有很多的道理的，确实我们通过学习能够让我们的人生轨迹发生很大的改变。就像是每次都很隆重的高考，这个考试不光能够改变未来，对于未来还起着决定性的作用，并且这也是个人能够进入更高一层阶级的支撑。而且你考上的大学越好就越说明你以后遇到的人物也会更加的优秀，毕竟人以群分，这也能够侧面证明你确实有这个能力和机会去完成更好的事情和更美好的未来。不过虽然说起步低也不是完全没有机会，毕竟也不是所有人都能够顺顺利利的考上大学并且有更好的路能走。但是事实就是高考没有成功的话，对自己以后的发展确实会有限制，而且如果说博士等等学位的学生选定的本科不好，也就是说待的学校不好，那么在就业的时候也受到不小的影响，但是本身这种行为也是值得我们学习的，人活着就是要学习，想尽一切办法提升自身也是非常好的。加上现在毕业生变得多到让人汗颜，随之而来的就是就业的问题。所以这样也导致很多人为了更有优势就会去继续提升自己的学历和实力，就为了就业的时候多块敲门砖。并且考研这个方法开启以后也有不小的影响。都说物以稀为贵，随着研究生的逐年增加和普遍性，这个时候的文凭就会出现缩水的问题。考上大学再也不是什么稀罕事而且这也导致找工作的时候没有这么大的优势了。并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。就比如说高学历就会更比低学历的人更加优秀，知识储备、以及个人经历都会比低一层学历的人好很多，创造的价值肯定 也会的。而且研究生往往不如本科吃香，那么博士就更不用说了。往往是比学校本科差很多的学生。虽然这句话说的有些偏激但事实上社会也是这样看待这些学历的。学历虽然在什么时候都是块敲门砖的，但是现在硕士等学位的学生变多以后，单位招人的时候就会提高标准。比如说本科是第一标准，而且就算是211和985这些很优秀的人，也是会划分选定标准的，就比如说都是985，如果你是一个硕士那么肯定会被本科生给比下去，毕竟这个第一标准确实是卡的过于严格了。不过这也无可厚非，能够是本科的学学生，不能说全部至少大部分来说是非常的优秀的，基础和能力也会比起博士这些学历的人好些。就像小囧是有硕士学位，但是学历却不是本科，就这样应聘好单位的时候就被刷掉了。所以说这也是没有办法的事，不过这样不代表我们就不能努力了。机会不一定什么时候就会出现在自己的眼前，只要你足够优秀总能改变未来的。

问：我们公司新招了一个员工，招聘要求是硕士以上学历，他也提供了学历证书，入职以后偶然发现他的学历证书是伪造的，单位和他解除劳动合同需要给经济补偿吗？答：君同法律在线咨询为您解答你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位工作人员的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员：1.中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。2.大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。4.获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。5.获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本通知规定的情况外，其他均须执行《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。四、本意见自事业单位的岗位设置方案经政府人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。

每年和往年不一样，大体上其实都差不多。下个职位表看看，比较一下历年的要求，能看出来个大概。 希望帮到你研究机构技术人员都是博士为主了~~国家级、省级单位，硕士以上招的也比较多·~

视情况而定，如果是已经取得学历的研究生或者是应届研究生，应该是没有问题的。如果是已经取得学历的往届研究生或者应届的在职研究生，可以应聘，但对于应届毕业生而言，条件是应聘成功以后，应该可以正常拿到研究生的毕业证，如果当年不能拿到正规学历，估计即使应聘成功，也可能自动解聘；如果当年还不到毕业时间的在校研究生，估计正常情况下是不能应聘的，但也不绝对。现在用人单位对于人才引进会有学历及能力多方面的要求，如果能力非常突出的话，即使当年还不到毕业时间的也可能会被录取的。

非全硕士生有很多招聘单位是不承认学历的，多数按之前学历

可以的额！身份作为海归回来！尽管投简历去！因为之前校招面试时无领导小组面试遇到过刚回来的同学！先别给自己设限，投简历去试试吧！机会总是在自己的手里！

不是按照学历给的事业单位是按照职称给付工资专科、本科、研究生一进去都是按照专业技术12级给（专业技术路线）或者职员9级给（管理岗位路线）只是专科要6年，本科要5年，研究生2年后可以评中级，即专业技术10级，然后拿10级的工资。