硕士招聘网最新招考

研究生招聘人数是根据每个学校来的，不一样，不能这么问吧，具体要去报考的学校了解。

博士研究生的年龄不超过33周岁、硕士研究生不超过28周岁、本科生不超过25周岁（对应届考生的年龄计算截止时间是以毕业时间为准。）国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。录用毕业生都要求是应届毕业生，并于7月31日之前取得毕业证和学位证书。具体条件如下：这些奕诚都有统计国内院校毕业生本批次招聘，国内公办二类本科(即高考第二批次录取)及以上院校本科及以上学历毕业生。国(境)外留学生硕士及以上学历毕业生，本批次招聘，其本科毕业学校应为国内全日制二本及以上院校。英语、计算机水平要求研究生英语具备国家六级水平(成绩为425分及以上)，或对于其它语种达到相应水平。计算机具备国家二级及以上水平(计算机专业毕业生除外)。

事业单位进人强调的是公开。根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施办法》规定。目前事业单位进人有三种方式：（1）面向社会考试招聘；（2）面向社会直接面试招聘；（3）组织考核招聘。每一种招聘方式都有具体要求，具体如下：考试、考核方式应根据岗位类别和岗位等级确定。 全市事业单位招聘管理八级以下岗位、专业技术十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员，原则上采取笔试和面试的方式;管理七级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或获硕士学位人员，经主管部门审核并报市政府人力资源和社会保障部门核准，可以采取直接面试的方式；管理六级以上岗位、专业技术七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经主管部门审核并报市政府人力资源和社会保障部门核准，可以采取直接考核的方式。

在职研究生没有学历证书，恐怕应聘不占优势

“没想到现在的文凭这么不值钱，北京这么大，怎么就没有我们的安身之地呢？”就读北京某名牌大学97级历史学专业的杜明刚忧伤地对笔者说。 据他讲，从去年秋季开学以来，他与众学生一样，马不停蹄地奔波于各种人才招聘会，但每次都是失望而归。 企业用人 抬高门槛 2月20日，北京国际展览中心举行了新世纪应届大中专毕业生供需见面双向选择会。笔者在会上看到，此次招聘的标准有了很大的变化，往年的英语4级、计算机北京市2级的标准，变成了英语6级、计算机国家2级。而在此基本标准后才是专业的选择。 在招聘会上与以往不同的是，许多用人单位则要求学生填写简历时，当场用英语填写，或用英语对话。对此，不少同学拿着一大叠求职书望而却步。 用人单位为什么会抬高门槛？海尔集团人事处的一位负责人称，将来，英语是国际贸易的通用语言，只有能力过得硬，才能求得事业的成功。一个连国家的基本要求都没达到的学生，以后怎能达到公司对他的要求呢？要借鉴国外的先进技术，连英语6级都没达到，怎么能看懂英文的技术资料？ 房子、高薪涌向“高学历” 在如今招聘会现场，企业打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的条幅再也不会被记者热“炒”，这似乎已成了高校招聘会的第一道门坎。现在的企业直接以价值取人：“热烈欢迎研究生加盟，除户籍和房子解决之外，硕士生一次性付清安家费3万元，博士生一次性付清安家费5万元，爱人随调。” 江苏省淮阴市的人事部门组建了庞大的招聘团，一口气要招200多名研究生，四川长虹集团聘书上称博士生可获得一套专家楼住宅，硕士生可获得一套两居室以上的住房。南通市也是要招研究生160多名，且信息工程一个专业就要招15名研究生。山东潍坊华光集团也要博士生10名，硕士生60名，承诺博士生一年后工资为0．6～1．2万元，博士后则不低于1万元的基数，并可落户北京。 武汉信息技术公司的陈总针对高学历热这一现象则说道，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临庞大的商机与挑战，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须使产品升级换代、增加科技含量，走科技兴企之路，高学历的人才将为他们完成这一战略目标。 高校专业如何调整 在招聘会上，历史学、哲学以及考古专业、地质专业、舞蹈专业、生物工程、心理学、社会学等专业的毕业生几乎是处处碰壁。相对来说，通讯工程、网络工程、计算机科学与技术、电子工程、信息工程、自动化类等专业的毕业生在去年年底的校园招聘会基本上都找到了“婆家”或早已被“订购”，在这时的招聘会上已难觅踪迹了。 为什么会出现热冷不适的专业呢？学校该做何调整呢？记得针对某些高校专业设置过细、不适应用人单位需要的问题，国家教育部早在前年就进行过一次专业调整，并公布了统一的专业代码，高校都打破了原有的院校性质，跨行业设置一些人才市场上比较俏的一些专业，但如今市场行情发生了变化，而某些高校的专业设置仍未改变。这就造成了人才资源结构性不合理，给本已严峻的大学毕业生就业形势雪上加霜。谈及高校专业设置要看准市场，北京师范大学教育学院一位资深教授明确了他的态度：“办学走向市场化是高校赖以生存和发展的必由之路。但在进行专业设置时，首先要进行一番严格的调查研究和论证，特别不能只考虑到眼前的利益，毕竟我们不能准确了解4年后市场的需求情况。教育者要本着为考生着想，替考生负责的思想来办学，办好学。”有关系什么专业都吃香，没关系技能工种很吃香

如果以本科报的话，就不是应届生了。另外，你考上之后定级什么的会受影响，比较麻烦，甚至会有造价的可能。建议以硕士的报。

你说的这种情况极为罕见！事业单位编招都会进行笔试和面试，这是正常程序且缺一不可。无非有时顺序有先后不同而已。直接面试不笔试就录取，根本不可能。这也问问老师？看你这点能耐！

以下是关于益阳人才引进的具体情况为进一步加大优秀益阳人才引进力度，优化我市人才队伍结构，经市委常委会研究，决定面向社会引进全日制硕士及以上高层次（紧缺）人才。现将有关事项公告如下：一、引进对象全日制博士研究生；“985”和“211”工程院校全日制硕士研究生；获得国家教育部认定的海外高校硕士及以上研究生（不含益阳市内机关事业单位符合上述条件的工作人员）。二、引进人数计划人才引进人数为100人左右。实际引进人数视报名情况而定。三、引进条件1．理想信念坚定，一贯表现良好，甘于吃苦，乐于奉献，服从组织分配；2．品学兼优，能如期毕业并取得相应毕业证书、学位证书；3．硕士研究生年龄应为1985年7月1日以后出生，博士研究生年龄应为1980年7月1日以后出生；4．身体健康，符合国家招考公务员的体检标准；5．经济金融类、城规土建类、法学类、工商管理类、电子通信计算机类、交通运输类、环境科学与工程类、食品与生物类、农学大类等益阳“十三五”规划紧缺专业的人才，在同等条件下优先引进（见附1）；6．法律规定的其他条件。四、引进程序本次人才引进工作严格按照网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。1. 网上报名。时间：2016年3月1日至4月1日。有意者请在规定时间内登录益阳市人力资源考试网（），填报《益阳市2016年定向引进高层次（紧缺）人才报名表》（见附2）。报名截止时间为2016年4月1日下午17:00，逾时报名的视作无效。2. 资格审核。报名者需携带本人身份证、近期1寸免冠照片两张、学位证书、毕业证书原件和复印件（暂无学位、学历证书的可提供由学校出具的相关学历学位证明材料和加盖学校公章的毕业生就业推荐表原件和复印件），到市人社局事业单位人事管理科（世纪大厦1634，联系电话：0737—4243077）进行资格审核，资格审查合格人员现场领取准考证。面试人数与引进人数比原则上不低于1.5：1。3. 面试。面试采取无领导小组讨论的方式进行。硕士分专业类别，从高分到低分按不低于引进人数1：1确定体检对象；博士根据测试成绩择优确定体检对象。4. 体检考察。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检合格的，按规定组织考察，重点了解人选的德才表现以及任职、奖惩等情况。5. 公示聘用。在体检、考察环节因各类原因导致招聘数量不足时，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补原则上不超过两次。对考察合格的拟聘用人选进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用名单公示期满后出现自动放弃的不再递补。公示无异议的，由市委人才工作领导小组结合专业和工作需要，统筹分配到市直有关部门单位，市人社局、市编办和用人单位按规定办理聘用手续。五、相关政策1．引进对象使用市人才引进专用编制（市直全额事业编制），带编分配到市直部门单位，报到后，先由市委组织部统一安排到乡镇（街道）或工业园区实践锻炼2年。博士研究生实践锻炼结束考核优秀的，可选拔担任正科级领导职务；硕士研究生实践锻炼结束考核优秀的，可选拔担任副科级领导职务。2．引进对象试用期满考核合格的，原则上作为后备干部培养对象进行重点培养。3．博士研究生在保证在益工作不少于5年的条件下，发放安家费10万元（住房补贴 3 万元，购房补贴 7 万元），住房补贴于签订服务协议后一次性发放，购房补贴于购买本市第一套住房时一次性支付。4．随迁配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇；博士研究生随迁配偶在机关事业单位工作或具备全日制硕士及以上学历的，原则上由当地有关部门单位对口安置；引进对象随迁子女入托或入学，可在全市范围内优先择校就读。以上公告未尽事宜另行通知。（益阳人才网也会继续关注此次人才引进的最新情况）中共益阳市委组织部益阳市人力资源和社会保障局益阳市机构编制委员会办公室2016年2月22日具体请看感觉这样的提问没有意义建议自己下去查查资料网上报名。2. 资格审核。请问下，网上报名之后等单位通知你才能去资格审核吗？

这跟城市的政策有关，一般中小城市为留住人才，可能采取这种政策。不过一旦该城市竞争力变强，认为没有必要了，取消也很正常。那是不可能的.