硕士招聘网最新招工

研究生招聘人数是根据每个学校来的，不一样，不能这么问吧，具体要去报考的学校了解。

不知道你是哪个地区的，例如津门人才网就不错呀，看看吧我们是陕西这边的，所以人才不好找啊?

首先你得闲先确定找那个学校，再搜索该高校的研究生院，进入页面一般有“招生信息”的选项，你可以这样找到。希望可以帮到你！

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“没想到现在的文凭这么不值钱，北京这么大，怎么就没有我们的安身之地呢？”就读北京某名牌大学97级历史学专业的杜明刚忧伤地对笔者说。 据他讲，从去年秋季开学以来，他与众学生一样，马不停蹄地奔波于各种人才招聘会，但每次都是失望而归。 企业用人 抬高门槛 2月20日，北京国际展览中心举行了新世纪应届大中专毕业生供需见面双向选择会。笔者在会上看到，此次招聘的标准有了很大的变化，往年的英语4级、计算机北京市2级的标准，变成了英语6级、计算机国家2级。而在此基本标准后才是专业的选择。 在招聘会上与以往不同的是，许多用人单位则要求学生填写简历时，当场用英语填写，或用英语对话。对此，不少同学拿着一大叠求职书望而却步。 用人单位为什么会抬高门槛？海尔集团人事处的一位负责人称，将来，英语是国际贸易的通用语言，只有能力过得硬，才能求得事业的成功。一个连国家的基本要求都没达到的学生，以后怎能达到公司对他的要求呢？要借鉴国外的先进技术，连英语6级都没达到，怎么能看懂英文的技术资料？ 房子、高薪涌向“高学历” 在如今招聘会现场，企业打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的条幅再也不会被记者热“炒”，这似乎已成了高校招聘会的第一道门坎。现在的企业直接以价值取人：“热烈欢迎研究生加盟，除户籍和房子解决之外，硕士生一次性付清安家费3万元，博士生一次性付清安家费5万元，爱人随调。” 江苏省淮阴市的人事部门组建了庞大的招聘团，一口气要招200多名研究生，四川长虹集团聘书上称博士生可获得一套专家楼住宅，硕士生可获得一套两居室以上的住房。南通市也是要招研究生160多名，且信息工程一个专业就要招15名研究生。山东潍坊华光集团也要博士生10名，硕士生60名，承诺博士生一年后工资为0．6～1．2万元，博士后则不低于1万元的基数，并可落户北京。 武汉信息技术公司的陈总针对高学历热这一现象则说道，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临庞大的商机与挑战，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须使产品升级换代、增加科技含量，走科技兴企之路，高学历的人才将为他们完成这一战略目标。 高校专业如何调整 在招聘会上，历史学、哲学以及考古专业、地质专业、舞蹈专业、生物工程、心理学、社会学等专业的毕业生几乎是处处碰壁。相对来说，通讯工程、网络工程、计算机科学与技术、电子工程、信息工程、自动化类等专业的毕业生在去年年底的校园招聘会基本上都找到了“婆家”或早已被“订购”，在这时的招聘会上已难觅踪迹了。 为什么会出现热冷不适的专业呢？学校该做何调整呢？记得针对某些高校专业设置过细、不适应用人单位需要的问题，国家教育部早在前年就进行过一次专业调整，并公布了统一的专业代码，高校都打破了原有的院校性质，跨行业设置一些人才市场上比较俏的一些专业，但如今市场行情发生了变化，而某些高校的专业设置仍未改变。这就造成了人才资源结构性不合理，给本已严峻的大学毕业生就业形势雪上加霜。谈及高校专业设置要看准市场，北京师范大学教育学院一位资深教授明确了他的态度：“办学走向市场化是高校赖以生存和发展的必由之路。但在进行专业设置时，首先要进行一番严格的调查研究和论证，特别不能只考虑到眼前的利益，毕竟我们不能准确了解4年后市场的需求情况。教育者要本着为考生着想，替考生负责的思想来办学，办好学。”有关系什么专业都吃香，没关系技能工种很吃香

招聘硕士研究生，学历和专业都能达标，还要看岗位需求，通常各岗位会有不同的录用条件，不能一概而论。

硕士很难进的，我们校毕业的博士都留不下任教了。你可以咨询一下学校的人事部门，具体我也不好说。在学校网站上有招聘简章，你可以去看看！www.kstc.e.cn呵呵，看过了，现在在等学校那边的消息来自：求助得到的回答

以中公教育为例，其中的具体步骤如下：1、电脑浏览器百度搜索中公教育，点击图示链接跳转。2、下一步弹出新的窗口，需要找到国企招聘并选择其他国企进入。3、这个时候如果没问题，就继续根据实际情况确定浏览对象。4、这样一来会发现相关结果，即可达到目的了。

2015年中国电信仅进行了秋季招聘，本次校园招聘集中投递简历时间为2015年9月30日-12月10日，并没有进行春季招聘，在秋季招聘中：招聘对象:全国高等学校2016年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生（备注：应届毕业生需取得相应学位）。招聘岗位：中国电信集团公司及所属子分公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设类、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源等）等七大类岗位。组织笔试面试：本次招聘由中国电信集团所属子分公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。您也可以通过中国电信招聘网站进行查询各子分公司的笔面试通告。通知及签署三方协议：中国电信集团所属子分公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议时间，将根据校园招聘进度情况确定。电信的用工会根据岗位来顶人员，现在CDMA新接收，应该会招一部分新人的，特别是在移动业务上，你可以了解一下当地的移动业务，参加面试较好。