硕士招工网最新招聘

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一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。 二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。 2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。 3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。 三、垂直招聘网站：拉勾网 1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。 四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头，成立于2012年9月。 2、猎聘网：成立于2006年。3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。 五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班 1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。 2、内推网：2013年 4 月上线。 3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网 1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。 2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

都说知识改变命运其实这句话还是有很多的道理的，确实我们通过学习能够让我们的人生轨迹发生很大的改变。就像是每次都很隆重的高考，这个考试不光能够改变未来，对于未来还起着决定性的作用，并且这也是个人能够进入更高一层阶级的支撑。而且你考上的大学越好就越说明你以后遇到的人物也会更加的优秀，毕竟人以群分，这也能够侧面证明你确实有这个能力和机会去完成更好的事情和更美好的未来。不过虽然说起步低也不是完全没有机会，毕竟也不是所有人都能够顺顺利利的考上大学并且有更好的路能走。但是事实就是高考没有成功的话，对自己以后的发展确实会有限制，而且如果说博士等等学位的学生选定的本科不好，也就是说待的学校不好，那么在就业的时候也受到不小的影响，但是本身这种行为也是值得我们学习的，人活着就是要学习，想尽一切办法提升自身也是非常好的。加上现在毕业生变得多到让人汗颜，随之而来的就是就业的问题。所以这样也导致很多人为了更有优势就会去继续提升自己的学历和实力，就为了就业的时候多块敲门砖。并且考研这个方法开启以后也有不小的影响。都说物以稀为贵，随着研究生的逐年增加和普遍性，这个时候的文凭就会出现缩水的问题。考上大学再也不是什么稀罕事而且这也导致找工作的时候没有这么大的优势了。并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。就比如说高学历就会更比低学历的人更加优秀，知识储备、以及个人经历都会比低一层学历的人好很多，创造的价值肯定 也会的。而且研究生往往不如本科吃香，那么博士就更不用说了。往往是比学校本科差很多的学生。虽然这句话说的有些偏激但事实上社会也是这样看待这些学历的。学历虽然在什么时候都是块敲门砖的，但是现在硕士等学位的学生变多以后，单位招人的时候就会提高标准。比如说本科是第一标准，而且就算是211和985这些很优秀的人，也是会划分选定标准的，就比如说都是985，如果你是一个硕士那么肯定会被本科生给比下去，毕竟这个第一标准确实是卡的过于严格了。不过这也无可厚非，能够是本科的学学生，不能说全部至少大部分来说是非常的优秀的，基础和能力也会比起博士这些学历的人好些。就像小囧是有硕士学位，但是学历却不是本科，就这样应聘好单位的时候就被刷掉了。所以说这也是没有办法的事，不过这样不代表我们就不能努力了。机会不一定什么时候就会出现在自己的眼前，只要你足够优秀总能改变未来的。

其实校招也不错

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我国现在的常见招聘从形式上区分一般分为两种：校园招聘和社会招聘，其他的还应该包括遴选/选调，属于在职内部招聘。校园招聘一般情况下招收当年应届毕业生，在企业官网首先发布招聘公告。招聘准备工作从上年的9月份就开始了，一直延续到当年6月份左右，会有比较严格的学历、专业要求，但招录人数较多；社会招聘会多渠道不定时发布招聘需求，对于工作经历、项目经验会有相应较高的要求，招录人数少，但以管理类岗位、技术管理类岗位为主要招聘对象。从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道（线上报名+线下资格审查等）。纯手打，望采纳，谢谢！

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