硕士应届找工作

研究生毕业找工作一般导师推荐的比较少，基本都是出去参加招聘会找工作的。 招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的是现场招聘会。人才招聘会是人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。参加招聘会应携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核等。

关于求职信石沉大海的问题 本工作室有很多文章 选其中一篇你先看看吧 详细的文章可以关注公微来看：常见问题：大学生找工作如何有效投简历？2013-09-03  力尊职业规划工作室Q：我的简历投出去为什么没有反应？A：简历投放就是一场营销活动，知己知彼还得满足“客户”需求。每一封简历的投放，其实就是一场营销活动，基本要素包括：知己、知彼、满足“客户”需求。知己我是谁？我喜欢什么？我擅长什么？我的优势和不足在哪些方面？我有什么天赋？什么对我最重要：稳定？收入？离家近？工作轻松？有发展空间？我对人生未来的3年、5年、10年、20年……有什么目标？总之，就是先剖析个人的职业取向和商业价值。知彼这家企业所在的行业的发展态势？这家企业在行业和某个区域的地位？公司的文化是什么？这个岗位对知识、技能、经验和个人素质的要求是什么？这些要求是否符合我的职业取向？我的商业价值在竞争这个岗位中有什么优势和不足？这个岗位在公司的发展通路一般是什么？这个职能在行业内发展通路有哪些？这个岗位和这个公司有哪些状况可能是我难以忍受的？满足“客户”需求谁是客户？当然是招人的公司。客户的需求是什么？招到适合这个岗位的人，不仅是现在合适，更要将来合适（参见本号8月20号《常见问题：面试中的问题要如何应对？》）在分析了以上“知己”和“知彼”两个要素后，简历的书写就不可能千篇一律了吧？“己”是相对不变的，而“彼”是各不相同的，所以，要针对不同的“彼”来组合“己”的表现，包括个人信息、自我评价、学业信息、社会实践4个简历必备要素如何与客户的需求相匹配。

看招聘网上面有没有那边的工作你现在就要十分留意北京的招聘会了，尤其是校园招聘会，很重要。建议你留意一下北京与你的专业对口的高校校网招聘信息，如果你是全国重点高校毕业生的话（一些知名企业都会要求在招聘网上投简历，这样招聘单位就可以避开有些高校在召开招聘会时拒绝其他高校毕业生入内而导致企业招不到优秀人才的的弊端），打个比方，如果你是学金融的，那么除了留意专业招聘网以外，还要留意与金融密切相关的高校的招聘信息，比如中央财经大学等，如果是学化工专业的，就多留意一下北京化工大学等高校的校网招聘信息，以此类推，现在正是招聘的最佳时期，最好在春节前能够搞定，这个时段是决定你能否落户北京户口的关键时段，春节后时间就不多了，因为如果招聘单位有进京户口指标的话，招聘单位就要按照相关要求，招聘人才，还要到单位所在地的人事部门审批，需要较长的时间，所以，凡是有户口指标的单位，必须尽早动手，不至于耽误了到人事部门审批，人事部门批准后，也就快毕业了（这要看该单位所属地的人事部门对该单位招聘人才审核时间段的安排），估计三方协议签妥了，你也就毕业了（不一定都是这样）。强调一点，校网信息很重要。不是全国重点高校毕业的话，带户口就业就比较困难了。

不仅仅是你，很多毕业后多年还处于迷茫，不知道最喜欢什么工作，不知道什么工作最有前景，常常这山望着那山高，你适合什么工作，该向哪个方向发展，只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析，我们只能给你提建议，说大方向，具体的还得你自己好好考虑。可以肯定的是，你的迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.目标可以是任何方面的,比如找一份自己喜欢的工作，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力......尝试一下吧,会越来越好的。

研究生毕业找工作，要看学的是什么专业，专业人才缺口大的找工作都会比较好找，专业比较普遍的，那就不一定了。对于刚毕业的学生，没有相应的工作经验时，企业在招聘面试的时间会很看重个人的实际解决问题能力。这个要求适用于普适性岗位（即除绝对专业技术外的所有岗位）如何定义解决问题的能力呢？举个例子：如果你进一家公司做助理，你的上司告诉你有个重要客户从外地来公司考察，要你安排一下。在boss眼里有解决问题能力的，boss 只要问到和这个客户有关的任何问题，他都能立马回答上来，做到举一反三。【首行联系客户，确认预订什么时间的哪个航班或车次几点出发几点到，安排酒店在哪里，预计客户到达后安排在哪一天的什么时间见面会谈，是否有参观安排，等等。甚至还会涉及到以往的交易记录，客户喜好】

找工作简单，找到好工作难，找到适合自己的工作不容易，得磨合关键在于自己不要眼高手低。

你可以工作考试两不误啊，9月份先签个实习，表签正式合同就行了呗9月份到十月份一般是我们对口的各个单位正式招聘的时间，不可能只签实习，错过了招聘季，工作就没那么好找了。汗~为什么我每次都觉得这个季节的研究生质量一般额~~~如果这样你也可以边工作边考，考上了那么就违约走人，考不上也不影响你什么，人往高处走也是要付出代价的可以先找到工作再考公务员，你这种专业的研究生，找工作是很容易的事，不要耽误找工作的事，可以尝试着去考考。不推荐不找工作一心考公务员~找工作相对容易，但是考公务员有种种不确定性，所谓骑驴找马，你可以先有工作先干着，然后一边工作一边考，考上就去，考不上也无压力。而且就目前形势，公务员的工作未必就一定比你找的工作待遇要好，公务员只是相对起点高一点，但是后劲不足，特别是上头没人的情况。而你在企业做，只要努力工作，提升的空间是非常大的！

1、看学校。一般高校都比较愿意接收重点高校的研究生，这个是毫无疑问的，同时，高校比较愿意接收其它地方高校毕业的研究生，这主要是考虑到教师的学源结构。2、看专业。这个应该是比毕业学校更重要的，高校主要考虑研究生的专业与学校需要的专业是否对口，一般来说，如果专业对口，并且是急需的专业，成功的希望就会非常大；如果专业不冷门或者毕业的研究生人数较多的话，当然名校的研究生就会比较有优势了。3、看生源。高校一般希望教师队伍比较稳定，在某些情况下就会考虑籍贯在本地的研究生，因为所涉及的家庭问题比较少。4、看整体的仪表和语言表达等。高校招聘教师对于外表也应当是比较重视的，虽然没有明确规定，但是一般都会有一些大家公认的标准，如身高不能太低了等等；再就是语言表达能力，这个很重要，因为语言表达不行很可能试讲就被淘汰了。

这个…——————————————————————————————最美不是下雨天，是曾与你躲过雨的屋檐！