硕士实习生招聘

你的顾虑是有道理的！！应该是软件开发的职位吧？java、C语言之类的？做作的职位技术层面比较低级？而且规模不是很大？一般而言他们的招聘周期是根据项目来定的，有项目了，缺人了，就发布一下招聘信息。弄些实习生从事些比较低级的层面，从而把项目做了。等项目做完就可以让大伙各回各家，各找各妈了。

我在网上借鉴的。校园招聘一般是针对应届毕业生，是大中型企事业单位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表现，先看毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、合格后参加专业考试（反映对未来职业基础知识的掌握情况），专业考试平均分合格后参加面试（反映气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。录取后发公告，通知本人，调取档案，签订合同，毕业后到该厂工作。 实习生招聘也是针对应届毕业生，是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去工厂签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的工厂每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，工厂得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。

往届的毕业生找工作只有求职招聘，通过实习期后转正成为单位正式员工的一条途径，而不存在寻求实习岗位，暂时做实习生的说法，望楼主采纳。

一年 通常有三次：每年9月-10月份，秋季招聘，在公司网站和各大高校网站上可以查询。每年3月份，春节招聘。每年5-6月份，大学生毕业季。

1、实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。拓展资料关于实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。参考资料：百度百科-实习生百度百科-实习生招聘网

可以去一些专业的招聘网站发布招聘信息啊，综合性的网站前程无忧不错，地区性的 关中人才网 也非常好，你可以去看一下啊，这些网站简历更新的非常快。

实习生是没工资的毕业生是有工资的典型的区别

1、实习生尚未毕业，只是找个单位增长经验。2、若你单位短期用人或从中培养人才，可用到实习生。3、实习生与招聘正式的员工不同：（1）实习生不签劳动合同，可签实习协议。（2）实习到期终止，单位给作《实习鉴定》。（3）实习期间，工资可比照该岗位试用期工资，也可再低一些（但不得低于该地区规定的最低工资），因为实习生并未干过该岗位工作。（4）实习生需要指定人带（指定师傅）。

校园招聘的对象一般就是正对应届毕业生的，包括专科、本科、硕士博士应届生。也有一些校园招聘是招实习生的，可以是应届生也可以是在读学生，看招聘公告上对招聘对象怎么要求的了。校园招聘的对象一般都是指应届生，具体可看企业的要求，一般会要求某某年即将毕业的学生之类的话，为的是区别开职位跟应聘需要。