硕士生实习

研究生分为脱产和在职两种。一般来说，脱产全日制的学生是不能在社会上工作的，课程安排也会布满工作日，关键是此时你的人事关系（档案）应该是在学校的。在职研究生是工作中的人读的，本身就有工作，是利用业余时间进行深造，需要用人单位同意才能就读。其实读书期间出去打个工也是可以的，就和本科大学生外出实习是一个道理，只要自己能兼顾学习，赚点外快养家完全没问题，但是由于社保、劳动关系等等的限制，一份正经的工作不可能，劳动合同、五险一金之类的保障也没有。读硕士是去实习吗？是不是？

要看实际情况的。每个地区，都有不同。尤其是各个地方的事业单位，规定都是不一样的。如果是企业，肯定有待商榷。但是可以找来公司的相关制度。如果没有规定，那就可以去找同地区相关企业的规定，作为参考。以此来跟企业人事谈话。

研究生分为脱产和在职两种。一般来说，脱产全日制的学生是不能在社会上工作的，课程安排也会布满工作日，关键是此时你的人事关系（档案）应该是在学校的。在职研究生是工作中的人读的，本身就有工作，是利用业余时间进行深造，需要用人单位同意才能就读。其实读书期间出去打个工也是可以的，就和本科大学生外出实习是一个道理，只要自己能兼顾学习，赚点外快养家完全没问题，但是由于社保、劳动关系等等的限制，一份正经的工作不可能，劳动合同、五险一金之类的保障也没有。

1.你和我的情况一样，我也是硕士毕业遇到见习期的问题。但是政策明确：研究生毕业没有见习期，请到劳动部网站查询《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》，文件仍然有效。2. 关于见习期制度，请仔细阅读以下解释，有不明白处可向当地省级劳动部门咨询(目前国家部级包括劳动部和教育部都不接受个人具体问题的咨询)，本解释来自于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日对我本人就见习期制度咨询给予的答复性解释 见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。 我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。 见习期满如果合格，则为该毕业生填写《高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表》，向人事部门办理干部身份转正手续，确定行政级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等已经失去了有效性。 事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在1996年的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法（广义的）规定的法定义务和责任。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。基本都能留下试用期后

亲，你都研究生了怎么还问这样的问题。“应届生”网站“中华英才网”“前程无忧”网站 很多发布实习信息，针对的大多是大三和研二的孩子。你多留意一下，现在这个月份已经开始公布信息了。

己读书的研究所留下来是比较容易的。但是待遇不是很好。比如上海的硕士留研究所，家里没有点钱的话，考个人一辈子都买不起房子，因为工资只有3000/月。过2年后读个在职博士也不会好太多。所以如果要留研究所，建议直接读到博士。不过在研究所工作比较轻松，永远不会下岗，退休后很多时候还会被返聘。但是待遇真的太少，比如加班的话，每小时4元，想想啊，比民工都低。所以没有房子压力的，在里面舒服生活还不错。如果去高校，难易和大学差不多。但是大学的话在自己读的大学留下来比中科院去应聘容易一点。前提也是必须是博士。如果去公司，高校好一些。因为研究所研究方向太偏，不适合公司需求。而且高校老师的项目很多是和公司合作，所以导师有公司资源可以利用。另外，高校有师兄师姐分布在各个公司可以使资源（中科院的师兄师姐们一般就还是在中科院各个所，所以公司资源少）。另外，中科院是规定不能再硕士期间出去实习的，但高校可以，所以你在高校的时候可以去公司实习，这样能在找工作的时候带来很多好处，甚至很多人实习的时候就直接留下来了，比如我认识一个复旦微电子的在飞利浦实习留下来的。所以，你先看你以后是研究所？高校？还是公司？然后再选择中科院？高校？不能一概而论的。

研究生毕业快一年了，我的观点是：如果你想继续读博、留在高校，走学术这条路，就就把主要精力放在科研上，实不实习无所谓；如果读完研究生就出来工作，那就要挤些时间出来实习，社会跟学校的差距还是很大的。有些导师只站在自己的立场，说科研重要，不要实习，但很大部分原因还是出于“自私”，有些导师会考虑你的发展，留出一部分时间给你，有些爱管不管，你要你干完活儿就行。如何选择，就看你的想法、职业定位、导师了。

是的啊积累经验有实习能力啊

别看形式，无论干什么都扎扎实实地干就好。