硕士生求职

我提点想法，也许行对你有用，记者那是知识分子成堆的地方，想必勾心斗角将不次于大观园，相比地方到是更有前途一点，因为你到那简直是鹤立鸡群。

作为一种投资，读研的成本不低，尤其是工作后再考研。南京大学某文科研究生小林给记者算了一笔账，三年来的学费、住宿费、书本费花去将近四万。“如果这三年没有读研，按照我原来在某外资公司的收入来看，应该可以赚十万。这样算起来，读研究生的成本还是很高的。” 现在所有高校、知名企业的门槛都提高了，硕士文凭是最基本的要求。在这方面，硕士比本科生有优势，而且发展空间更大。 但是什么因素影响硕士们找到一份满意的工作呢？一方面期望值过高，不少人选择读研的初衷是为了改变当时的现状，寻求更好的发展，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时却难以实现。 此外，专业、年龄、性别等问题也是不少研究生求职中所需面临的困难。据了解，通信、建筑、管理等专业的毕业生“抢手”，一些工程技术类和行业特点明显的专业就业率普遍较高。而文科类依然需求不旺，即使一些名校的毕业生，就业也存在困难。浙江大学历史系一位研究生告诉记者：“班上12个人，目前只有3个签约。”很多硕士毕业时大概二十五六岁，这对于用人单位来说是个尴尬的年龄，与本科毕业直接读研的学生相比，一些工作几年又重返校园的学生，年龄带给他们的压力更加明显。 而在同等条件下，男生与女生相比更有优势。80%的人坦言在求职中受到不同程度的性别限制。女研究生毕业时恰好处于结婚和生育的高峰期，往往需要分心兼顾家庭，难以全身心投入工作，单位对聘用这一年龄段的女性通常会有所顾忌。建议：心态要放平 准备要充分 研究生扩招以及“大硕”、“小硕”一起毕业，固然促使研究生就业竞争更加激烈。但不少顺利找到工作的硕士生表示，要找到一份满意的工作，最重要的还是放平心态，准备充分。

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

很多时候，我们学习的东西跟工作的内容并没有多大的联系。可以说无论实力的高低，大家都是从零开始的。但是，学历的高低会造成我们找工作的门槛高低，还有底薪的高低。也就是说，硕士生和本科生占找工作时候的区别就是：同样的一份简历，面试单位会优先选择看硕士生的简历，等名额满了之后，甚至不会去看本科生的简历。同样的工作内容，硕士生的工资会远远地高出本科生的工资。现在中国之所以是应试教育，因为很多的面试单位他们都要求看学历。我们考试考得越好，也就意味着我们将来能够读的学校越好。也就是说考得越好学历越高，将来找工作也会比较容易一些。不仅是门槛的高低，而且工资也会有所区别。往年的师兄师姐，他们在面试的时候告诉我们他们的经验是：在一个人员爆满，人力堆叠如山的面试场所之中，面试官通常会把那些简历分类。他们学会是区分学历和学校。把学历高的学和校是重本学校的放在一边。把那些学历比较低或者学习成绩不是那么高的放在一边。面试的人那么多，而空出的职位只有那么几个，因为他们会采取优先政策。也就是说同样的两个人去面试，如果一个是硕士生的应该是本科生的话，那么他们会优先考虑硕士生，当硕士生面试不及格的时候才会去考虑本科生。假如硕士生和本科生幸运地同时被录用了，同样的一份工作内容，他们两个人的工资底薪也会有所不一样。通常都是硕士生的工资要高出本科生的，那就是硕士生和本科生的区别。

同问。。。身为研究生，连你自己都不知道自己要什么的话，那至少说明你不适合做科研，即便做了也不会有很大的成就。所以，建议你还是找工作，这样现实点。祝你成功！

1、学历部分定位你的工资段2、本科生，研究生的学历证书是企业筛选的入门坎

两年 2016年6月份毕业 一般2015年9、10月份就要开始找工作了，还可以到2016年2、3月份开始找，这样相对来说比较晚了。2 两年半 2017年1月份毕业 一般2016年 9、10月份开始找工作。3 三年 2017年6 月份毕业 一般2016年 9 、10月份开始找，也可以到2017年2、 3 月份找工作。总之找工作要抓紧，因为越前面工作的机会越多，岗位也越好。

你已经具备当老师的资格，就看你是否可以找到合适你的教师岗位，现在一线城市、省会城市的在编教师很难进，似乎还需参加当地公务员考试才行，你已经努力到这个地步了，估计找个教师岗还是很有希望的，没有编制先干着，边干边等吧。以前我孩子（工科）进设计院也是没编制，但是这类事业单位改革后，全部转为国企员工，也就成了有编制的正式工了。现在国务院不是说下一步就是学校等事业单位改革嘛，希望你能遇到好机会，如果真的不在没编制的教师岗工作，估计就是改革也沾不上边。研究生就业生源地的问题的问题是这样： 1、单纯从就业生源地来说是看当初报考的来源地，所以研究生就业生源地默认为江苏B市，因为是从江苏B市考过来的。 2、大学的生源地是高考所在地，所以大学本科毕业时的生源地是湖北A市。 3、不管生源地是哪里，尽早落实就业单位是关键，部分学校也可以保管档案和户口1——2年，建议和学校说明情况。默认不等于就是，工作人员是可以改动的。如果打算在某地就业，可以先找个单位，然后办理人事代理即可，以后如果有变动再办理调动手续。如果想回到原户籍地也应该可以和学校说明情况，应该问题不大。

各有优势吧，有的要求硕士以上学历，你重点大学本科，也是没招的，有的好单位，却把门槛设置成211本科以上，看用人单位的想法吧？用人单位如果觉得我需要有能力的人，我来培养你，可能会要求211本科以上学历，如果用人单位就是那种来就想让你干活的，就是硕士以上学历，因为毕竟硕士上学的时候，是跟着导师做项目的，我本人不认为硕士是比本科高一个档次的，我认识的人，985研究生毕业后找工作人家用人单位很喜欢看你的本科学历，至于为什么，你自己想，当然牛X单位是会要求双211的，这样的单位也会有很多，比如设计院，比如一些大型央企