硕士生每年多少人

研究生分成博士研究生和硕士研究生具体数量不好估算，你看看下面的一段话：中新网7月26日电 据人民日报报道，今年新生入学后，中国研究生在校数量将突破100万人，在世界上仅次于美国的研究生教育规模。这是教育部副部长吴启迪今天在北京交通大学举行的“2005年全国博士生学术论坛”开幕式上透露的。 吴启迪说，自1981年以来，中国共培养出11万余名博士、82万余名硕士，已经是研究生教育大国。在物理、化学等学科，我国的研究生教育质量与发达国家基本上处于同一水平。教育部正在实施“研究生教育创新计划”，着重培养研究生的创新意识、创新精神和创新能力。我国在校博士生人数达12万多居世界前列 新华社北京10月10日电(记者刘浦泉)我国在校博士生数量已位居世界前列。目前，全国在校研究生人数达到49万人，其中博士生人数达12万多人，仅次于美国和德国。截止到2001年底，全国共授予硕士学位61.6万人，授予博士学位7.8万人。 全国学位与研究生教育发展中心常务副主任王战军今天透露，自1978年恢复研究生招生和1981年实施学位制度以来，我国学位工作和研究生教育取得了举世瞩目的成绩。特别是1998年以来，每年的研究生招生人数增长约2万人。2002年，我国招收硕士研究生15.9万人、博士研究生3.7万人。每年报考研究生的人数急剧增加，2002年全国报考研究生的人数达到62.4万人。另外，近三年还共有大约45万人报名参加了在职攻读专业学位入学考试或报名参加了以同等学历申请硕士学位的学科水平考试。预计明年在校研究生数量将超过60万人。 据统计，我国研究生的招生数、毕业生数和在校生数逐年增多。1990年，我国研究生的招生数为29649人，毕业生数为35440人，在校生数93018人；到2001年，招生数达到162088人，毕业生数达到91146人，在校生数达到392574人。其中博士生招生数、毕业生数和在校生数，分别由1990年的3337人、2457人和11345人，增加到2001年的32055人、12867人和85885人。 据了解，2001年，美国授予博士学位4万多人，德国授予博士学位3万多人，我国授予博士学位1.2万多人。预计3年后，我国授予博士学位的人数将接近或达到德国的水平。到2010年，我国授予博士学位的人数将达到5万人，有望超过美国。 ————————————————————————————————————去新东方在线论坛看看吧（在里搜索bbs.koolearn 第一个就是）,海量资料!名师答疑!新东方课程免费下载!欢迎来新东方答疑网站提问 faq.koolearn

我国研究生的招生数、毕业生数和在校生数逐年增多。1990年，我国研究生的招生数为29649人，毕业生数为35440人，在校生数93018人；到2001年，招生数达到162088人，毕业生数达到91146人，在校生数达到392574人。其中博士生招生数、毕业生数和在校生数，分别由1990年的3337人、2457人和11345人，增加到2001年的32055人、12867人和85885人。2001年，美国授予博士学位4万多人，德国授予博士学位3万多人，我国授予博士学位1.2万多人。预计3年后，我国授予博士学位的人数将接近或达到德国的水平。到2010年，我国授予博士学位的人数将达到5万人，有望超过美国。

1、这个问题在每年的研究生报名结束的时候新闻上都会有报道。（1）2011年全国硕士生统一入学考试报名人数为151.1万人，2011年全国计划招收硕士49.5万人，考录比为3:1(2010年为2.8:1)；（2）2012年全国硕士生统一入学考试报名人数为165.6万人，2012年全国计划招收硕士51.7万人，考录比为3.2:1； （3）2013年全国硕士生统一入学考试报名人数为176万人，2013年全国计划招收硕士53.9万人，考录比为3.3:1（4）2014年全国硕士研究生招生考试报名人数为172万人，2014年全国计划招收硕士57万人，考录比为3.0:1；（5）2015年全国硕士研究生招生考试报名人数为164.9万人，2015年全国计划招收硕士计划和招录比还没出来。2、从2014年开始，报名人数出现一定程度的下滑，2015年全国硕士研究生招生考试报名人数为164.9万人，较2014年减少6.5万人。这是继2014年考研报名人数下跌以来，再次明显下降，宣告了持续20多年的考研热画上了句号。 另外，报考专业呈现两极分化趋势，考生对经济管理类专业报考热度一直未减，工商管理、会计、法律等专业报考热度较高。

从博志复旦历年对复旦大学研究生招生人数的分析来看，在3700人左右，但是包括推免生，如果推免生不算在内的话，应该在2000多左右，但是报名的远远是这个人数的几十倍甚至更高，毕竟复旦是考研名校。

常言道：科技是第一生产力。人才是国家强盛的重要软实力。随着我国经济的快速发展，对高级人才的需求也在水涨船高。90年代，大学生是多么稀少珍贵，看如今，随着高校的不断扩招，每年的高校录取率高达90%。因此很多人形容“大学生满大街都是”。研究生相对大学生来说，受教育的层次更高，被业界称为研究型高级人才。研究生人数越多，说明国家的人才储备越充足，科研后备力量越雄厚。但是令很多网友担心的是如今，研究生似乎在效仿普通高等教育的模式，招生规模日益扩大。从历年来的数据推测2019年的研究生招录将达到70万人。因此很多人预测研究生将像大学生一样，含金量将不断贬值。对于这样的担忧，原因可能仅仅从数据的规模来看的。别忘了，我国本来就是一个人口大国，但是如果从占比来分析，你可能会发现，目前的研究生规模还是比较小的。研究生的招生规模不断增长，这是近几年的突出的特点。从2012年研究生招录52万余人到2016年的58万余人，每年保持稳定增长。特别是2017及2018年，研究生报考人数猛增两位数以上。2019年的报考人数高达290万人。但是每年的报录比似乎都稳定在3.1：1左右。另外研究生的含金量的问题其本质是市场的需求关系决定的。研究生的培养模式与本科生有着很大的区别，这也说明两者之间不可相提并论。随着全球科技的不断进步，富有创新，具备科研潜力的高级人才一直是众多企业梦寐以求的人才。而具备这些特征的人才基本上都是受过研究生以上的教育水平。其实很多人都存在着这样一个问题：为什么以前这个岗位招本科生可以胜任，现在都把要求提高到研究生了？所以研究生太多了，含金量下降了。的确，现在招聘岗位，稍微好点的单位，研究生是基本门槛，其实有些岗位所需要的能力是针对研究生提出来的，但是在以前，研究生的供给满足不了社会要求，迫不得已只能先招具备潜质的本科生进行培养。现在研究生的供给量提上去了，因此很多企业就将要求恢复在岗位原来设置的要求进行招聘。当然，对于当前研究生的培养过程有很多的问题也引起了民众的关注。比如一些研究生本身的素养没能达到研究生的具备的要求，一些高校对研究生过于宽松，导致研究生质量不高。这些问题也是在研究生招录规模不断扩招后，暴露出来的一些新问题，但是随着高校研究生管理的不断完善，研究生培养质量还是能够得到保障的。所以在我国正处于产业结构不断升级的过程中，市场对高学历的人才需求会变得，因此研究生以当前速度进行扩招主要还是为了国家各行各业高层次人才的强劲需求，并不会导致研究生过剩的问题。当然，还需要不断加强研究生培养的监督、质量保障方面的制度完善，严密的筛选过程，全方面考察学生的素质，才能保障研究生的质量。

根据中商数据提供的信息，博士生招生自2009年到2016年呈现缓慢增长的趋势，而2016年开始，每年以增长1万余人的速度急剧上升，据不完全统计，2018年的博士生招生已经接近10万人。国家的总体布局是，扩大博士生的招生规模，填补社会急需人才的缺口。从国家开始扩招博士研究生这一政策中，我们可以看出，国家并没有将博士学位看得过重，而是看重博士的培养质量和满足社会的需求。海外博士大规模回国就业，这也与国内高校博士毕业生形成了竞争关系，博士早就不是香饽饽了。读博士当然是为了增加砝码，这也是很重要的人生规划。博士学历虽是一纸文凭，却是发展的筹码之一。尤其是在国家机关和事业单位，博士学历本身就是各种评价体系的重要标准，评职称、晋级、科研评奖，甚至包括解决家属户口等，持有高学历在许多关键时候就相当于持有通行证和优惠证。冬天里的清华大学无论是在高校还是科研单位，高学历人才依然受青睐。持有博士学历的毕业生不仅给自己建立起进入社会的信心，也会多一次敲门的机会。但是，考博的风险依然存在。博士研究生毕业时，大多青春年华已逝，年龄劣势 凸显 ，就业面反而越来越窄。但毕竟多读几年书，付出的成本也 ，就业期望值肯定比较高，要求自然就多。然而可供选择的岗位却少，同时，大多博士毕业生由于缺乏工作经验，而无缘于中高层技 、管理岗位。同时，由于人才市场的双向选择以及就业政策的约束，加上用人单位以利润最大化为首要目标，许多企业在招聘博士时显得更加谨慎和理性。绿草如茵的复旦大学当前社会中“唯学历高”的年代逐渐被淘汰，高学历不一定能给企业带来高收益。因为，许多博士的年龄与阅历不成正比，毕业时年龄一般在27-30岁左右，但大多是“直线型”研究生，缺乏社会经验，思想比较单一，可塑性不高。长期单纯的实验室研究生活又会使人觉得他们办事稍欠灵活，人际交往过于死板。而对于招聘博士，由于企业在初期的人力资本上需要的投资，他们会更注重求职者的技术和经验，许多工作可以由硕士和有经验的本科生胜任，且待遇要求明显低于博士 ，这对企业来说拥有更高的“性价比”，是获取利润的途径之一。博士毕业生未来的就业形势也会紧张，就业需要灵活化。对于注重质量的企业为博士提供的岗位数量十分有限，博士毕业生也正遭遇“学历歧视”，随时会有被淘汰出局的危险。在严峻的市场竞争中，提高个人的就业核心力比高学历来得更具竞争性，博士研究生在求职时更需要从实际出发，摆正心态，适当降低期望值。在当前危机共存的就业环境下，先择业再就业不仅是本科生、硕士研究生提倡的就业途径，博士研究生也应适时调整自己的期望值，早早丢弃“一职定终身”的固定模式，争取求职的更大主动性。先就业，不一定要专业对口、地区发达、工资很高，而是在基层工作中先储备的实战经验，危机过后再重新择业，将自己的就、择业过程变成一个不断上升的发展模式。我国目前虽然处于经济下行期，但也是处于经济上升和转型时期，应用型和复合型的人才是企业今后用人的趋势。正因为如此，真才实学并具备实际工作经验的高尖端人才，将有很大的需求空间。博士毕业生在掌握了深层的理论知识后，通过的工作经历与经 验积累，这对于二次就业将具有很大的竞争优势。高学历是否会被无限贬值？如果学历不再论英雄，是否会让人不再潜心科研？研究生培养单位将如何真正培养出就业行业需要的高层次复合型人才等等？

北京大学2005年2646 ,2006年2826,2007年2573 清华大学2000年招国内外研究生3665名，其中博士生798名；2000/2001学年初在 校研究生总数达10623人，其中博士生2851人。截止2001年1月，已授博士学位2585人， 硕士学位14660人。最近几年数据缺失。

中国美院2015年非定向学术型硕士研究生8000元/学年，专业学位型硕士研究生10000元/学年；委培、定向学术型，专业学位型硕士研究生20000元/学年。

08年40万；09年硕士研究生42万，博士4万；10年同09年；过两年博士要到6万；是随着04,05年高考大幅扩招和08年金融危机那一时期顺延的。只是大概数据和大致原因。