硕士培训生

研修生和研究生的区别是概念不同、学历不同。研修生不具有国家承认的学历，研修是指进修、进一步培训的意思研修生。研究生是教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。 研修生照他们的规定是来学技术的。但其实都是来干活打工。辛苦。而且工资不高。你本科毕业可千万不要来做研修生。研修生3年后必须回国而且不可以转留学。 研究生其实是硕士的预科班的意思。你本科毕业就过来做研究生最好了，一年后考硕士。你就直接找大学教授。而不是找单位来研修，就不会是研修生。

个人建议，大学辅导员，毕竟比较稳定，硕士转正后一般定副科级。企业可能工资高点。毕竟压力也不小。辅导员还有个好处。工作满一定年限（一般是5年），可以读在职双证的博士。以后路子就大了。而且高校有寒暑假的。虽然工资不一定很高，但是有性价比。有的高校有校内的经济适用房，很合算的。男生就地产。女生就辅导员。

这个你也是需要先经过公司培训的，公司确认你能上岗才可以的，一般培训完考试通过了，才可以的，大概就是如此，我以前在阳光呆过

不好点评，如果你能力够的话，你可以到南京市雨花台区雨花经济开发区苏宁易购问一下，这里有几千个管理培训生

管培生是公司作为公司重点培养的人才储备队伍，对专业的要求视岗位而定，一般情况下不会有严格的要求。

作为一个应届毕业生，我能吐槽所谓管理培训生都是扯淡嘛！！！反正我再校招接触到的所有管理培训生的岗位都是说先从基层干起。也就是销售。然后再谈定岗再谈什么。这些都是可以理解并且接受的。但是以后发展都看个人好嘛！跟本不会着重培养你当干部好嘛！再基层好好干慢慢升才是硬道理。

应届生往届生和社会生，报考有何区别？

鉴于以上道理，我对研究生新生朋友们有一条始终如一的建议。那就是，千万别当本科五年生，尽快投入研究实践，立刻着手学习如何做研究、在研究的过程中学习。研究生是我国高等教育的最高层次，是国家实现科技创新的一支主力军。随着我国教育体制的改革，研究生进行了大规模的扩招，每年多达数十万人，这些人将是未来社会上从事科研的中坚力量。因此.如何使研究生在学习阶段打好基础，努力提高研究生的科研创新能力，是一个很值得探讨的问题。鉴于以上道理，我对研究生新生朋友们有一条始终如一的建议。那就是，千万别当本科五年生，尽快投入研究实践，立刻着手学习如何做研究、在研究的过程中学习。研究生是我国高等教育的最高层次，是国家实现科技创新的一支主力军。随着我国教育体制的改革，研究生进行了大规模的扩招，每年多达数十万人，这些人将是未来社会上从事科研的中坚力量。因此.如何使研究生在学习阶段打好基础，努力提高研究生的科研创新能力，是一个很值得探讨的问题。

　1.就业方向　　从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。　　由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。　　2.就业前景观察　　二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。　　据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：　　(1)传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等;　　(2)人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;　　(3)市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。　　(4)物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。　　(5)管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。