硕士留学生招聘

我是留学生，2020年9月毕业，请问能否2019年9月的时间回国，参加国内秋季校园招聘，可以的，代当身份证，学校证明件，先实习一年，等正式毕业，签常期合同书，出国留学生，留学，招聘。

我觉得真没影响。 2015年10月底快的话一般能进行完全部活动，论文答辩什么的。 但是很多学校是到来年1月才举行典礼发毕业证的。 我就没参加回国了。 不用太拘泥于校园招聘。我是留学生，后来任职后也负责过校园招聘。校园招聘成功率不高，而且一般去哪个校园，就是瞄准了这个学校的某专业学生了，其他学校的一般也不考虑。回国后想在中国的五大银行工作，他们的校园招聘（笔试+面试）一般再2014年底就开始进行了，这个怎么解决呢？我不知道国内大学生是怎么弄的，难道只有上着大四才叫应届。 我找工作的时候就是毕业以后11月开始找的。当时参加了很多应届的，根本没问题符合资格。 至于你说的银行的，你参加2015的应该也可以的。当年毕业的才是应届。不过你要是在说2014的，那只能说你既然去国外念书，国内这种特殊情况你没办法的，你又不可能回来

海归招聘会是针对留学生海归的专场招聘会，参与招聘会的单位主要就是招聘留学生，建议可以提前了解什么时间和地点开展以及对该招聘会有哪些企业单位等。

一、美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!专业的选择，毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!最受赴美留学生欢迎的TOP 10 热门专业中，经济学仍位列第一，留学生人数占比9.3%，计算机科学与商学分别位列第二、第三，留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示，2008-2013年间，选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。但是，近年来，经济学专业的热度逐渐降温，被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间，降低了2.8%，跌至9.3%，而计算机科学专业则增长了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已经成为美国留学生青睐的第二大专业，与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。二、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易每个领域都有其需要的对应人才，但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因，导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐，如会计学，应届生就业平均所需时长仅为3.8个月，较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。三、美国留学回国就业三大现状-IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香随着IT行业的崛起，青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示，2016年，美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中，42%为IT企业，较2014年增加6个百分点，传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘，需要注意一下几大误区。误区1：简历越详细越好。简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证书，例如CPA等等。此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在最短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。误区3：大公司待遇高，小公司没前途。这个个人领悟吧。误区4：面试一定要穿职业装，让HR感觉到你的重视。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官最起码的尊重和重视。误区5：不谈薪水、利益和工作条件。着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的最后，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间就拒绝你。当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。误区6：不需要准备直接参加笔试面试。机会永远是留给要准备的人，何况现在就业越来越难，重视的人越来越多，很多人暑假已经开始准备笔试，因此，不进则退，所以准备笔试面试非常必要。只要求职心态对，这些自然明白，要是还需要更详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构会有很大帮助。留学人员回国谋职时，应该先去国内的学历认证机构做学历认证！

首先回国前或求职前先了解国内春招秋招的时间，避免错过最佳时间。再为自己准备一份符合国内格式的简历展示自己，争取面试的机会。注意简历上的联系方式，国外一般是通过邮件的形式，而国内则通过电话联系，这样会更高效。还有多看面经，提前准备第一轮面试或者远程面试的常用回答，这需要你提前做好职业发展规划，了解企业的行业信息、岗位职责。本回答被网友采纳

你好 我去年在英国毕业回国。很高兴回答你的问题。实际上，英国院校一般都是7月份结课，9月份交毕业论文，之后一年的1,或2月份才毕业（毕业典礼degree ceremony），所以招聘会都可能赶不上。解决办法是，可以让学校开具在读证明（英文的），回国后找工作可能会用到。因为没有毕业证，面试单位可能会怀疑你的学历，所以有必要提供你的相关证明。当然，如果你可以等的话，不妨可以参加公务员考试，或者先实习一段时间，等学位证拿到再去求职。祝你顺利毕业！

招聘时要求的出国留学经历主要指，应聘者是否出国学习过，在国外上学期间都经历了什么。作为应聘者可以就国外所学专业以及在校期间的表现和课余时间打工等情况进行详细说明，会获得好感。

本人也是一名户籍工作者 两点愚见供参考：这样的问题只可能有两个原因：1是银行数据库出错 2是二代证信息出错既然你的二代证照片还是本人 那比较有可能的是银行的数据库有问题或者是人为失误 猫腻可能性说实话不大那么解决办法有二：一是去重拍二代证照片 然后重新制证 金融机构的数据库资料会随着公安部门的数据库资料而更新的二是想办法让公安部门出具带有你照片的户籍证明不过这个可行性不大 因为就谁有错谁纠正的原则而言 你很难将此事归咎于公安部门即使退一步说公安部门打开便民之门为你开具证明这也是治标不治本的权宜之计 所以我建议你试试第一条建议至于护照和签证的事情 可以咨询当地出入境管理部门最后希望你的问题尽快解决 好运这个问题很严重，对你今后影响很大也很多。一定要让派出所或上级（分局户籍料）查清楚何时传的照片（是否你出国期间）。