硕士考人力资源

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料：培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

你说的问题好像不太清晰，是说，报考人力资源师，研究生的报考条件；还是指报考研究生学历（人力资源管理）这个条件？如果是前者 二楼的已经回答了；如果后者，你可以查阅你要报考的研究生院对应的招生简章。那里将有最清楚的说明。

MBA，工商管理硕士，未来的企业精英，既懂管理，又懂财务，全能型人才。关键应该是你的职业生涯规划如何了。你可以思考一下你未来想在哪个行业工作，真正的目标是哪些岗位，你现在是什么级别的岗位，读研究生你能付出怎样的时间和金钱成本。职业性硕士学位如MBA，更加注重实践能力和综合能力，所以一般要求申请者有工作经验。研究型硕士学位如企业管理硕士则偏重理论能力。在哪里读也很重要。比较普遍的观点是如果你在中国读MBA，最好还是去重点大学，因为基本学不到东西的情况下至少你能认识一大堆精英，积累人脉关系。如果是研究型硕士的话很少能不脱产读的，如果你只是想蹭个学位加一下履历的话，差一点的学校也无不可，好的学校也不见得就能学到很多，牛教授一般不管学生。不过只要你明确想得到什么又肯努力的话，应该就没问题。

读研给人更好的起点和平台，更优质的人脉和更宽广的视野。所以个人认为不能简单的一句有还是没有就能回答好，而是要具体情况具体分析。so，这就转化为了两个部分：1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?考研无非两个目的：其一，热爱学术(极少);其二，本科学历不佳，进不了大公司，考研是为了有更高的平台。目前看来，硕士学历在找工作时确实有蛮大帮助，我上学的时候，硕士宿舍4个人，找的实习都是500强的hr实习本科没考研同学目前工作都是在本省，生活比较稳定，大多已嫁人。这就形成了很大的反差。总体来说，读研的好处：一，找工作平台确实高很多(但有些公司确实也要看第一学历);二，交际圈档次有所差别(本科同学比较安逸，硕士同学比较拼，看你喜欢那种生活吧);三，思维方式不同(研究生阶段多多少少会让你有一些学术思维)。如果说你本科毕业能找到比较好的对口工作，个人觉得完全没必要考研，三年的工作经验还是要比在学校学到的东西多(当然要你的工作不是打酱油)。如果你是研究型的，那么考研是一条出路;如果不是，建议你不要考研，因为人力资源管理更需要实际操作能力，一般而言，毕业后能运用的理论知识只占大学的10%左右。如果你选择毕业后到一家不是很好的公司上班，积累三年工作经验，三年之后你跳槽，就肯定比毫无工作经验的研究生枪手。再说一下考研的一些东西，当年考研足足准备了一年，没有找工作没有考公务员银行，报了考研辅导班(对我来说很有用)，比较扎实的准备了一年(早七点到晚十二点，主要是我们班学习氛围好)。考研那两天发烧到40度，晕晕乎乎参加考试，结果一不小心还是考上了。之前有学长说过，只要想考研，没有考不上的，后来看到我们班同学的战果，反正我是信了。加油吧~

1、研究生报考专业的选择：一看自己的兴趣，因为兴趣是学习的持久动力。二看学习难度和个人基础，否则很难上线也没用。2、根据专业情况，建议除了考虑自己的兴趣外，主要可以根据自己的数学基础（成绩）来决定报考专业：如果数学不错则建议报考人力资源管理、企业管理专业。如果数学不好则建议报考行政管理、心理学或者法学专业。

一般人力资源管理专业都是企业管理里的一个研究方向，专门有人力资源管理硕士点的学校很少，你可以报考企业管理，一般的学校都有，主要考管理学，但是每个学校指定的教材不一样，你可以搜一下排名，然后再决定，按你的想法去考华中科技大学吧，华科的企业管理不是很好，但学校牌子很响！ 考管理类的专业主要就是认真看专业课，我是人力资源管理专业的本科生，有一些同学也考了企业管理，认真看指定教材，可以考得很好，企业管理每年都有很多学生跨专业考！我有个同学跨专业考金融，并且考得是天津大学（外校），专业课考了140，还有个同学跨专业考教育学考了384分，而他的同学是教育学本专业的才考了315，不要觉得跨专业考就会输给本专业的！复习的时候要坚持下去，把指定教材多看几遍，看透，找些题目练一下，不过文科性质的专业课还是要靠记忆，再就是把历年真题做一下，认真研究一下！希望你大胆的前进！

当然可以了，本科就直接报考，专科就需要两年工作经验。你需要了解下人力资源管理的专业课考试内容，这些都是因校而异的，可以上你心仪的学校的网进研招办查看下，同样你可以到中国研究生招生信息网上查询。当然可以啊,只是跨专业而已

你好，你是大三学生，还没有工作经验，还是建议考学术类硕士，就是你说的人力资源管理研究生。管理学硕士更适合有工作经验的去读。南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该专业有三个研究方向：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发。统考科目是一样的：政治、外语、数学三。专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。专业课指定教材是：《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社 2004年 《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社 2008年 《人力资源开发与管理概论》 吴国存、李新建主编 南开大学出版社 2001年 好像今年没有《人力资源开发与管理概论》，改成了《人力资源管理基础》【美】诺伊等著 雷丽华译 中国人民大学出版社 2005年如果现在刚上大三，建议先把统考课基础打好，在有条件的情况下看看专业课书籍，后期在重点攻克专业课。南开大学研究生院网站上有获取历年真题的方式，还有历年报考的一些数据，你可以多做参考。祝你考研成功！