硕士回国求职

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

一、美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!专业的选择，毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!最受赴美留学生欢迎的TOP 10 热门专业中，经济学仍位列第一，留学生人数占比9.3%，计算机科学与商学分别位列第二、第三，留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示，2008-2013年间，选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。但是，近年来，经济学专业的热度逐渐降温，被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间，降低了2.8%，跌至9.3%，而计算机科学专业则增长了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已经成为美国留学生青睐的第二大专业，与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。二、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易每个领域都有其需要的对应人才，但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因，导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐，如会计学，应届生就业平均所需时长仅为3.8个月，较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。三、美国留学回国就业三大现状-IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香随着IT行业的崛起，青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示，2016年，美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中，42%为IT企业，较2014年增加6个百分点，传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

能 代价陪违约金 ，大概首月的工资那么多 那个就是单位向国家要钱的手段，每解决一个就业问题，国家给钱，所以一般不让你陪请问：1.已经毕业的人也要签就业协议吗？ 2.如果要签，应该不需要大学盖章了吧？ 3.就业协议的那四联要去那里要？去向大学要吗？教务处还是自己的专业办公室？当然大学了，招生就业办就行，具体事宜咨询那里的人，教务处只管教学，问那帮傻比干嘛——————————————————————————————————————————前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路刚开始工作的时候，没学历和，在工厂天天受班长的骂，每天都很没出息的躲在被子里面哭第一年2007年没赚到钱，就一千多块钱，没钱，买不到车票，就只能给爸爸妈妈寄了点钱经历过了之后，给我了我坚强，想想那个时候刚开始工作有时候一个人真的哭了不少但是现在还好了，呵呵，都过去了把，我和你分享下这几年的经验和给你的建议把快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作我是一个女孩子十五岁就开始工作了，家里的比较贫穷，想想真的有时候都想哭十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你一路工作的地方有，中山市：板芙镇，东升镇，南区，珠海市：南坪镇东莞：大岭山镇，厚街镇，长安镇，虎门镇，常平镇，桥头镇，深圳：宝安区，沙井镇，松岗镇，公明镇，西乡镇，福永镇现在在市区工作有时候工作压力真的很大，但是家里有父母有时候身不由己真的很想去北京发展，但是条件不应许，不然。。。。唉。。。。由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

我也是旅日回国的，现在海归没什么优势，其实十来年前就这样了！只能说家长很多时候想的太理想化了。我就是从三四千块钱一个月开始最基础的工作一直干起来的。没有实际经验，一文不值。踏踏实实从头开始。 来自职Q用户：李先生本人留学日本8年硕士学历，工科毕业，不是IT，10年回国，回国后换了5个行业。说下本人工作的感受，面试关：筛选简历时，人事不了解你的学校，进废纸篓！求职者由于受国外的影响，汉语表达受到很大影响，人事专员会认为你逻辑不清，直接进废纸篓！你的所学和所接受的思想，人事经理的知识面窄，没有接触过，导致不理解，你的简历还会进废纸篓！技术面试时，你所学的技术国内还没有听说过，所以这关你还是过不去。公司人事的目标只大部分会找跟公司行业匹配，或相关经验匹配的候选人。国内的公司很少有像日本那样培养人的，拿来就像想让你赚钱。假如遇到个神经病人事，还要在你面说几句待着浓郁汉语味道日语…所以，大部分有面试机会的基本上都是符合人事价值观和世界观的人选！但基本不符合公司发展的要求！通过重重面试关，进到公司后，你会发现公司所谓工作经验很长的，经过面试后被贴上技术大拿的，从思维，技术，工作态度，职业素养上简直是low到底！前段时间见过一位某汽车企业研究院的技术高层，聊完后突然就明白了为什么国产汽车还是在那个水平，对他本人的印象也就是本行业的工作经验多些……！扯远了，祝各位海归学子早日找到好的工作，语言是优势，工作思维和态度更是自己最大的财富！ 来自职Q用户：陈先生

根据调研数据分析，我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁，其中硕士为26.56岁、博士为32.09岁。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。留学回国就业情况从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职，包括海淀、朝阳和西城，直接入职郊县机构的人数比例很小，甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比，进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。留学回国就业意向参与留学回国意向调查的人员中，接近一半(49.34%)的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分比。就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区(15%)。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、软件和信息技术服务业(6.69%)。企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素(68.41%)，其次是工作地点(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。留学英国硕士好就业的专业介绍英国高等教育HESA做了调查，在硕士毕业后6个月时汇总了英国大学毕业生全职就业情况。所以今天我们就按照这份报告，排列出了10个就业率最高的英国研究生专业。1.复合学科就业率：100%顾名思义，符合学科需要学习的专业科目不止一种，这种专业一般由于知识面广泛，较为适合实际工作，因此就业更加容易。但相对应的就是，你在学习期间需要更加刻苦。2.教育就业率：92%推荐院校：剑桥大学、杜伦大学、伯明翰大学、格拉斯哥大学、斯特林大学等。3.建筑、建造和规划就业率：79%建筑类专业包括建造、规划和房屋设计等内容。不过，这门专业的申请要求很高，申请者必须拿到相关专业的荣誉学位，即平均绩点必须达到良好甚至优秀。4.医疗相关专业就业率：77%解剖学、眼科、医疗器材等专业都是医学相关的专业。因为现代社会对医疗和养生的关注与日俱增，这些专业的研究生都非常容易找到工作。但是，想要申请医疗类专业，你需要首先有一个相关的学士学位。院校推荐：斯特拉思克莱德大学、阿斯顿大学、伦敦大学学院、剑桥大学和南安普顿大学等。5.工程和技术就业率：72%工程技术的专业包括电子、机械、汽车、化工和航空等。在各行各业都有对工程技术人员的需求，而且总体来说需求会越来越高。想申请工程技术硕士就必须首先有一个相关的本科学术背景。院校推荐：剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院、诺丁汉大学、和杜伦大学等。6.大众传媒和档案学就业率：71%我们常见的大众传媒专业包括新闻学、出版学、媒体研究学等等。该类的研究生需要拥有教育或者媒体的工作经验或者学术背景。7.物理就业率：70%这个领域有很多分支，例如物理学、天文学、化学和地球科学。如果你要申请物理科学的研究生，一般来说，你都必须有相关的学士学位，而且本科时的成绩需要达到良好的程度。院校推荐：剑桥大学、圣安德鲁斯大学、牛津大学、杜伦大学和华威大学等。8.计算机科学就业率：70%由于计算机运用范围极其广泛，学计算机科学的同学们在毕业后几乎在任何一个行业里都能找到工作。院校推荐：剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院、圣安德鲁斯大学和杜伦大学等。9.医学与牙医学就业率：68%10.社会类学科就业率：68%这里的社会科学是与社会及个体关系相关的一门学科，包括经济、政治、社会工作和人类学。对申请者的学术背景要求低，很多其他专业的学生都可以来读。

新西兰的大学，国内认可度很低。但澳洲和新西兰本地的认可度比较高。学校的话，建议你考虑英国和美国的学校，如果你成绩比较好的话，这类的学校会提供部分奖学金。海归变海待如果在国外读的是公立的一流知名大学，回来发展还好说，如果是一般的大学，那就很难说了，比如国外的私立大学，很多回国后都不被承认

我建议你是这仨都别去，再找找。当然了，我并不知道你的专业和自己觉得职业规划。这些你还要自己有个设想。但作为旁观者，留学顾问也好，其他两个顾问也罢。其实都是销售工作。我并不是看不起销售，而是做好这种顾问，实在是和学历无关。由于以前的工作原因，我认识很多留学、教育机构的课程顾问或者留学顾问里面的销冠，都是大专毕业。所以如果你选择这仨，个人觉得可惜了你的211 来自职Q用户：郑先生同国内211本科，欧洲硕士全球top100学校。建议：三个都不要，死守自己专业，才会有发展。 来自职Q用户：匿名用户

你好，国外硕士在国内找工作肯定是相对容易的。但也需要综合考虑以下几点。第一，专业技能。第二，成果展示。第三，沟通和团队协作能力。以上三点，是一个企业从根本上需要知道的东西，所以，无论在哪里，都尽量从这三点上去考虑。1）首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放得太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家。现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。2）不管是海归还是土着，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。3）国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。