硕士毕业生求职

我提点想法，也许行对你有用，记者那是知识分子成堆的地方，想必勾心斗角将不次于大观园，相比地方到是更有前途一点，因为你到那简直是鹤立鸡群。

评语：因为你什麽工作经验都没有，刚开始找工作应该找朋友帮忙，熟悉工作後如果想进一步发展的话，再找

一、社会、医疗背景以最常见的工作地点和对口就业方向——医院来说，总体选择的有以下几个方向：1、国内三级（esp.三级甲等医院）综合性医院 2、二级及以下的综合性医院（包括中医院）3、国内专科医院4、社区医院5、外资医院第1、2项的话，是比较传统的。各个医院之间工作环境、薪资待遇都是有区别的，如果要了解这些信息，最可靠的是去问一下内、外、妇、儿、手术室、ICU的护士。当然，一般而言，手术室、外科是最忙、待遇最高的。当然，医院跟其他企业应聘不一样，分配的科室基本上由不得自己选择。从业以后，大的方向也不会变化太多。所以，科室分配的随机性比较大。好处就在于工作稳定，基本是“铁饭碗”。但是，在大城市的某一些三甲医院，会比较限制户口，倾向于招本地的学生。3项专科医院包括五官科医院、肿瘤医院、妇产科医院，有公立、私立之分，相对待遇较高，但工作内容比较单调。好处和户口限制同上。4社区医院，基本算是比较轻松的。大多数不用翻班，有节假日休息，工作环境压力不大。工资其实也不低。不过，一般进社区医院需要一定的准入门槛（人脉关系要有）。但是，由于社区医院的医疗条件有限、专业发展比较局限，如果事业心比较重的话，可能得不到事业上的满足感。5外资医院在国内的大城市（esp北上广...）已经遍地开花，比如和睦家、上海国际医学中心，这些的话，对英语要求高。和睦家，现在还有管理培训生（和企业的类似）。并且管理方式偏向于外企管理，护理专业的可以从专科护士、护理管理、医疗support...几个领域去发展，评价护士的方式、薪资发放也和外企一样。喜欢外企工作环境，并且个人资质比较适合的可以选择。但是，缺点就是相对没有公立那么地稳定。在以上这些医院里面，总的来说护士的工作职责、工作内容、社会地位不会有大差。如果选定了在这个职业发展，那么好学历（本科及以上）、一定的人脉关系、个人能力突出...满足这些的话，能往上走也是不错的选择。按照去的最多的传统医院来说，走管理岗位是比较好的方向。本科护士，也多担任临床带教，再一步步走上护理管理道路。当然，护理管理岗位十分有限，如果空有抱负，不能实现，也是比较尴尬的事情orz。所以，还是要做好一定的心理准备。有一些医院大家可以关注一下，就是获得国际JCI认证的医院，比如上海的儿童医学中心。这些医院的风格就是国际化，包括护士的地位、着装都很不一样，比较重视专科护理发展。另外，这些医院，包括北上广的三甲医院也会有护士国外培训、读书的名额，机会相对多。小一点的医院，就是相对轻松、压力小。二、人才流向方向1、医院（同上）；2、医疗企业（辉瑞、罗氏、美敦力等大型外企）主要还是有管理培训生、销售、市场这些方向，护理专业也有一定的优势；3、医学院校职教：一般的211等学校，需要博士+留学经历；专科、职高也都是要硕士及以上4、研究生、出国 →转专业：一般选心理、护理、医学相关（营养...）较多5、医学相关的媒体、杂志：听说过学姐去出版社的。不过，现在基本的门槛是：硕士及以上。7、对专业限制较小的职业比如销售、文员、前台、门店经理...以及一些管理培训生。8、靠各种证书就业（转行）会计证、教师资格证（一般只能进私立学校）、导游证。身边有很多这样的案例。9、进公务员系统、事业单位（卫生局、血液中心）等稳定性好的单位。当然，这需要本身的考试水平和一定的人脉关系。10、牛人的途径很多牛人的就业是没有征兆的，有学长去了无国界医疗团队，我等只能仰望...总体而言，护理行业的发展前景，众说纷纭。就我而言，目前的就业环境，如果往医院发展，如果条件好的当然发展好。自身条件一般的，也就前景一般。这和许多传统行业一样！最后的最后，想说的是一切靠个人努力，专业只是一个背景和基础。将医疗知识结合到现在的阳光行业（互联网）也是有的，这个完全靠个人发掘。Anyway，发展前景还是看自己的想法和眼界。目前护理行业人员短缺，人尽皆知。无论私立医院还是公立医院，就业前景都非常好。只是护理行业工作辛苦，繁琐，得不到理解和尊重，所以，就业简单，关键在于是否有坚持不懈的决心

我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

一、研究生的前景现在也不是很好；二、什么因素影响硕士们找到一份满意的工作呢？1、一方面期望值过高，不少人选择读研的初衷是为了改变当时的现状，寻求更好的发展，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时却难以实现。 2、此外，专业、年龄、性别等问题也是不少研究生求职中所需面临的困难。据了解，通信、建筑、管理等专业的毕业生“抢手”，一些工程技术类和行业特点明显的专业就业率普遍较高。而文科类依然需求不旺，即使一些名校的毕业生，就业也存在困难。很多硕士毕业时大概二十五六岁，这对于用人单位来说是个尴尬的年龄，与本科毕业直接读研的学生相比，一些工作几年又重返校园的学生，年龄带给他们的压力更加明显。 3、而在同等条件下，男生与女生相比更有优势。80%的人坦言在求职中受到不同程度的性别限制。女研究生毕业时恰好处于结婚和生育的高峰期，往往需要分心兼顾家庭，难以全身心投入工作，单位对聘用这一年龄段的女性通常会有所顾忌。4、建议：心态要放平 准备要充分 研究生扩招以及“大硕”、“小硕”一起毕业，固然促使研究生就业竞争更加激烈。但不少顺利找到工作的硕士生表示，要找到一份满意的工作，最重要的还是放平心态，准备充分。

研究所的毕业一般都去搞科研的，就业很好。就业其实主要看你的技术水平和专业，和学校关系不大。

一般情况下研究生的工资要比本科高， 通过高学历来增加自己的就业竞争力。听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么?如果高的话，具体高多少呢?今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。点击收藏研究生就业薪水根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

硕士毕业之后，应该马上进入职场，还是应该读博，可能是每个硕士毕业生都曾经面对过的抉择。进入职场意味着马上就能有一份不错而稳定的收入，读博则意味继续寒窗以求获得含金量十足的博士头衔。那么读博到底值不值呢？在获得硕士学位后，继续读博士对于将来的就业是否有帮助呢？这主要取决于你的专业。自然科学和数学在部分自然科学专业里，博士头衔并不稀奇，而是一种常态。约90%的化学专业学生在获得硕士学位后都会选择读博。在职业协会VBIO里负责培训和就业的卡斯滕·罗勒（ Carsten Roller）说，学生物学的学生读博的比例也在增加，目前约是3个硕士毕业生里有2个选择了读博。从经济角度来说，博士头衔也是有意义的。根据咨询公司PersonalMarkt的调查统计，有博士学位的自然科学和数学家就业第一年的平均年薪约为56600欧元，比刚刚毕业的硕士学生多出8400欧元。超过40%的自然科学家和数学家认为，博士头衔对他们现在的职位来说是必须的。相对于其他学科这个比例是最高的。德国化学领域联邦雇主协会负责教育、经济和就业市场的负责人迪克·迈尔（Dirk Meyer）称，谁想从事研究和开发类工作的话，除了要有博士头衔之外，还需要有额外的附加资格，比如博士后、研究和国际经验。工科和自然科学专业不同的是，博士头衔对于工科来说并非标准。据德国工程师协会负责工程师培训的负责人莱纳·贝尼恩（Rainer Benien）估计，仅有10%到20%的工程师拥有博士头衔。如果工程师们想从事研究和开发方面的工作，即使他们没有博士头衔，也能争取到领导的位置。当然，如果一位工程师拥有博士头衔的话，他们就可以期待拿到一份很高的薪水：博士毕业的工程师第一年的工资约为62500欧元，这要比硕士毕业的人高出11300欧元。法学晋升为博士的律师绝对属于高收入人群：他们职业生涯开始的第一年年均收入达到近70000欧元，相比硕士毕业生几乎高出了14000欧元。但是绝大部分法律相关的职位并不需要拥有博士头衔。高学历并不是他们雇佣员工的前提条件。最主要的还是取决于他们在国家考试里获得的分数。同时，律师是否获得升迁并不取决于博士头衔。博士的头衔只能说明该毕业生对于法律的某个特定方面十分了解。相反英美法学硕士毕业的新手律师，往往有着非常高的英语水平，并且在外国留学的时候，已经了解了外国文化。相比德国博士毕业的律师，外国的客户们更喜欢同拥有英美法学硕士头衔的律师合作。社会学具有博士头衔的社会科学家职场第一年的平均收入约为46000欧元，比硕士毕业生高出8000多欧元。德国社学科学家职业协会的发言人文森·德罗（Vinzenz de Roue）称，博士头衔只有在特定情况下才能加速你的职场升迁，比如当你要去谋求一份不基于社会学传统的领导职位时。如果你在某个技术集团的传播部门工作，博士头衔可以让谈话伙伴对你肃然起敬。文森·德罗强调，在其它行业，比如广告业，学历并不是决定性的。在任何情况下，博士经历都不能代替职业上的实践经验。语言和文化科学不管有没有博士头衔，语言和文化学者们的初始年薪约为35000欧元。尽管如此，选择读博也是一项值得的投资：根据联邦统计局调查显示，38%的语言、文化及艺术专业类博士认为，博士头衔对他们目前从事的工作来说是必要的，这个比例仅次于自然科学家。另据波恩科研信息和质量保障研究所的研究报告指出：60%的语言和文化科学专业毕业生想从事研究和教学工作，为此他们显然需要一份博士学历。经济学对于经济学家来说，读博也是不错的选择：博士毕业后第一年的薪水有57600多欧元，比硕士毕业生多出了近10000欧元。然而除非是从事科学工作，否则经济学的博士头衔并非必要。当然拥有博士头衔自然会让你锦上添花，尤其是在大型咨询公司里上班。不过即使如此，没有博士头衔也不用着急。因为咨询公司通常会给年轻员工提供机会，让他们可以有时间去读博或者读工商管理硕士（MBA）。在咨询公司麦肯锡（McKinsey）负责引进年轻人才的托马斯·弗里茨（Thomas Fritz）称，对他们来说，工商管理硕士学位和博士学位没有什么区别。在金融界里是否有博士学位对于职业发展没有什么影响，重要的还是实践经验、国外工作经验和数学知识。

2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少？谁的薪资更具有竞争力？　　本科生vs硕士生薪酬差多少？　　连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。　　考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。　　另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致的本科生被迫考研，适应企业的需求。　　尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。　　高薪硕士更有优势　　从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。　　以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。　　起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。　　综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。　　在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。苏州三星各个法人公司薪酬都是差不多的，或者说级别相同工资一样。一年税前估计有7~8万吧。液晶和电脑年终奖多一些，升级快些。家电加班多谢，多劳多得些。能去液晶去液晶吧，家电没前途（个人感觉）