首都经贸大学考研究生

你好，首经贸的金融研究生就业很好的。就业来说会计专业首经贸本科和研究生就业都不错，还有劳动经济学专业是首经贸强势专业。给你个首经贸研招网：http://yz.cueb.e.cn/yz/。你可以自己去看，往年金融、会计、劳经的研究生分数都比国家线高10-20分，这三个专业是首经贸报考热度最高的，而且金融还是1：1.2进入复试。首经贸的研究生专业课很好考，只要背首经贸出版的经济学大纲，专业课130+没问题。所以考首经贸的研究生主攻统考课就行。只要过了国家线，就能进入复试，复试一般不刷人，像金融专业1：1.2进复试，刷下的人被调到其他专业。学校本科生北京人为90%，研究生外地人90%，所以研究生的学习气氛很好的，大家都一个赛一个得考证。首经贸研究生与美国几所大学有交流活动，半学期到一学期不等，具体可去首经贸研招办查看。首经贸会计专业在北京很好找工作，我们本科国经贸的半班都去了银行，剩下半班准备出国。如果觉得自身能力一般，又想来北京读研，首经贸应该是个不错的选择。

考研还是看自己兴趣吧 不用太在意排名什么的 只要自己喜欢 ，好好努力就会成功 下面是首都经贸比较好的学科 专业 希望对你有帮助 首都经济贸易大学重点学科 　　 建设等级 学科名称 二级学科国家重点学科 劳动经济学 一级学科北京市重点学科 应用经济学 二级学科北京市重点学科 企业管理 一级学科北京市重点建设学科 管理科学与工程 二级学科北京市重点建设学科 政治经济学 会计学 社会保障 行政管理 经济法学 安全技术及工程西方经济学技术经济及管理 首都经济贸易大学国家级特色专业 序号 专业名称 负责人 单位 1 经济学 张连城 经济学院 2 劳动与社会保障 杨河清 劳动经济学院 3 统计学 纪宏 统计学院 4 人力资源管理 杨河清 劳动经济学院 祝你梦想成真，加油。。。。。新祥旭考研机构为您服务：考研还是看自己兴趣吧 不用太在意排名什么的 只要自己喜欢  ，好好努力就会成功 下面是首都经贸比较好的学科 专业 希望对你有帮助 首都经济贸易大学重点学科 　　 建设等级   学科名称   二级学科国家重点学科   劳动经济学   一级学科北京市重点学科   应用经济学   二级学科北京市重点学科   企业管理   一级学科北京市重点建设学科   管理科学与工程   二级学科北京市重点建设学科   政治经济学   会计学   社会保障   行政管理   经济法学   安全技术及工程西方经济学技术经济及管理   首都经济贸易大学国家级特色专业   序号   专业名称   负责人   单位   1   经济学   张连城   经济学院   2   劳动与社会保障   杨河清   劳动经济学院   3   统计学   纪宏   统计学院   4   人力资源管理   杨河清   劳动经济学院   祝你梦想成真，加油。。。。。

北京的相对好考 ，不过首经贸研部北京人很少，大多都是外地进来的，而且都是从一些听也没听过的外地大学考进来的。校址在朝阳CBD那还算比较好考啦，基本上能过国家线，大部分的专业都可以上了。

考研是量力而行的事，我建议你能考更好的就考名校，如果自己实力稍差，可以考虑首经贸，

首都经济贸易大学的金融学还不错，再加上学校的区位优势比较好，不太好考，比较热门

我就是首经贸的。我可以很负责任的告诉你，首经贸的金融完全可以在北京拿得出手，尤其研究生，金融是非常热的。不说硕士，单就本科，金融的（其实不限，只要我们学校出来的）基本都去银行业，证券业，四大，国家机关了。最多的还是金融行业，金融是非常非常火的。跨专业你是说你研上金融，本是其他是么？我觉得没什么影响，只要愿意，怎么学都能学出来，当然如果你经济基础和数学基础好是最好的，英语再好好弄弄，将来就业完全没问题。

获得国家承认的大专毕业学历后，经两年或两年以上（从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日)，可以报考研究生；自考本科生，属于达到与大学本科毕业生同等学力人员，可以报考研究生。以上人员需按本科毕业同等学力身份报考，会有加试科目，具体可查看学校网站。参考资料：http://219.224.69.31/web/只要是国家承认的大专以上学历都可以报名的。

http://www.kaoyanmishu.net/shiti/cueb/,这是首都经贸大学的研究生网站，具体可以参考下，数学专业为什么不打算考计算机的研究生呢，金融的话和你以前学的完全没有关系，有点困难呵。。。

首都经济贸易大学人力资源专业排名第二，在国内比较牛气。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： 　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有的精力去专注人力资源核心业务的管理。 　限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的行业，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来试图提高自身的综合能力，因此在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。首都经济贸易大学劳动经济学院从1997年开始到现在每年开设两期人力资源方向研究生课程班，2010年春季班开始报名。学员来自：北京友谊医院、中国企业联合会企业家协会、北京中期期货经纪有限公司、中国光大银行、华润置地（北京）物业管理有限责任公司、北京同仁堂科技发展股份有限公司等，共有3500多名学员参加了学习。人力资源管理是本院重点专业之一。无论从课程设置、教学质量、研究生班活动的开展等方面都得到了学员的普遍认可，目前在北京的在职研究生教育领域已经树立了自己独特的市场品牌！