事业单位未满年限考研走了

事业单位最低服务年限期间，考研成功能否走人取决于单位的政策规定：1、每个单位的相关政策规定和做法都不一样，如果有相关协议则按照违约的办法处理。2、建议咨询所在单位人事部门的负责人，了解相关要求和单位的处理意见后再确定是否报考为宜。

违法。具体违法如下：1.试用期限过长。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，试用期最长6个月。2.违约金的规定违法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

可以考取。不算违约。国务院曾经专门下发过行政命令。理由如下：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61651.htm中的规定“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。”可以单方面解除合同。如果另有约定，则该约定违法。另，对于该命令，人事部也下发过一个要把上述行政命令写入事业单位合同范本里的通知——人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136284.html所以标准的合同就应该是上面的这个合同范本的标准。与这个合同范本不一致的合同，可以起诉单位违反上级行政命令私设不公平条款，强迫应聘者签署。根据民法规定，强迫签订的合同自始至终无效。上述全部手打

你毕业后腰凭报到证回去档案管理单位报到才行的，换过工作单档案没动的情况下，一年后就可以申请转成干部身份。私营企业没有人事权，都只能通过人才中心等机构处理，档案存放途中不能转移。工龄现在都很少用到了，都是以社保的缴费年限来代替了。买够15年的养老即可。到时由单位帮申请退休，国家发退休养老金（按退休上个月当地平均工资水平一次性或逐月核发）。广州档案查询、广州调户、就业失业手册百度 搜询： 广州失业证陈生参考资料：百度一下

　　事业单位在职人员未满最低服务年限可以报考国家公务员，但是在职公务员参公人员将不可再参加国考。　　据了解，中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第5年。遴选的公务员，综合素质高，熟悉基层工作，在中央机关认可度高。因此，在本次公开遴选同时规定，今后中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。也就说，在职的公务员、参公人员将不能再通过报名参加公务员国考进入中央机关。　　此前，每年的公务员国考大军中，除了想要进入到公务员体制内的人员报名外，还有非中央机关在职的公务员和参公人员报考。　　此项规定出台后，公务员国考今后将仅面对体制外人员，对于已经进入到公务员系统中的基层公务员，如果想进入中央机关，只有公开遴选渠道。一方面是避免了与体制外人员拼笔试、面试，仅与体制内人员竞争；另一方面，由于公开遴选人数与国考相差悬殊，也缩小了报考职位的范围。

一般来说是不行，但是这个东西嘛，事在人为。。你懂得。考上党群类的公务员最好哈。。还有，你可以看看合同上怎么写的，以前我好像看到有考上机关党群、公务员这款免责的条例。多注意下合同范本公务员待遇也只是好一点而已，我问题是研究生，本人想考985热门专业的研究生

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。参考资料来源：百度百科－《中华人民共和国劳动合同法》

不给，未满五年不能辞职，只能被开除，开除后五年内不让考事业编。公务员编制也限制。更多追答我考研的话给调档吗追答应该可以吧，但是我也不确定，不然你问下别人呢！你说的开出这个挺吓人的，是不是说不要工龄也不行啊追答当然 工龄要是能交换的话那也太容易了。我培训的时候那个老师，一开始就是公务员，后来不想干了想辞职，但是也没到最低服务年限，领导就和他说，不可以辞职，只可以被开除。他还是法学博士呢，要是可以的话他一定找的到法律上得办法。最后是磨洋工，领导也爱惜他这个人才就让他走了。本回答被提问者和网友采纳

可以，可以考非全日制研究生如果全日制研究生除非定向要不然都是要不工作才能读研究生的，因为全日制研究生一般课程在周一到周五，你工作总不可能不去吧