世硕好还是昌硕好

昆山世硕电子厂待遇还是不错的，新宿舍正在建设，而且离公司也很近，新厂伙食也有所改善，工厂环境也挺不错的，对毕业生来说还是不错的实习场地。伙食挺好的，每周午餐都有发饮料，牛奶，小吃等。宿舍有免费的wifi可供使用，工作地方环境干净整洁，5S做的很好，值得来工作。世硕电子（昆山）有限公司：世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，是一家主要从事高科技电子产品生产的企业，公司位于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司主营业务：主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；昌硕科技（上海）有限公司，主要从事手机电脑开发生产与制造；钧硕电子科技（上海）有限公司，主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸（上海）有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务。公司特色：世硕科技（昆山）有限公司以研究设计引导制造生产, 拥有坚强的研究设计团队, 投入新产品的发展，投资两亿元建设的研发大楼已于2014年4月启用，最多可容纳两千位科研人员办公，推动苏州园区成为和联科技集团的“全球制造与研发网络”中心节点之一。

都差不多的工资，世硕现在开始旺季了，保底4200，还免住宿费，不比昌硕差。那为什么世硕杀旺季其他厂不是旺季呢

昆山世硕工厂压榨工人，竟然扔工友们证件，大家不要再去上班了，这种不懂的尊重人的工厂活该它倒闭。这么恶心的工厂真他妈恶心。扔证件的几个人真他妈欠揍，大家把他们人肉找出来，公开赔礼道歉。昆山世硕工资待遇上班的相关说明：1、熟悉了解昆山世硕工资待遇的经营性质、生产产品流程、生产环境。2、熟悉昆山世硕工资待遇的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。3、学习掌握昆山世硕工资待遇的各项制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。扩展资料：去昆山世硕工作的相关介绍：昆山世硕工资待遇的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。昆山世硕工资待遇聘的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在昆山世硕工资待遇的广阔平台上找到属于自己适合的位置。此外，随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，昆山世硕工资待遇的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

昌硕会好点，因为怎么说呢底薪比较高，住宿也还行，食堂吃饭也不贵，一个月4500左右本回答被网友采纳

1.不一定，这个要看你是做什么工作的了，每个地方都有轻松劳累，工资待遇差好的岗位，都一样，昌硕底薪高，不过扣的也多，世硕不扣钱，到手的工资世硕多一点，只是上海消费高的离谱，滴滴车都别的地方钱贵，世硕是新的，宿舍都是新的，

我觉得上海昌硕比较好，因为上海毕竟是大地方，他们的工资收入比较高一些

这个事件披露在昨天，也就是11月9日，彭博社报道：苹果公司在台湾的一家代工厂，名叫和硕，存在违规使用学生工人做工人，并且要求学生工人加班，出现上夜班的现象，这家公司在被发现这种情况以后，他们还试图伪造文件（作假的身份信息，加班信息等）掩饰违规行为。出于这种情况，苹果已经将与和硕公司的合作停滞于观察期，所有的新业务合作全部暂停，直到这家企业改正为止，说白了就是看不惯这家企业的做法，限制了和这家台湾代工厂企业的商业往来。虽然这是一家台湾公司，但要说明的是，被曝光的违规事件是发生在上海和昆山的两家公司，大陆两家子公司即昌硕科技（上海）有限公司和世硕电子（昆山）有限公司，针对这个事件我有几个观点：第一 、苹果公司作为美企的代表，对合作公司的要求还是很高的。这种思维模式和我们中国大陆的企业思维不同，合作方有没有拖欠工资，有没有违规违法，一般情况下只要赚钱，他能把事情做好做漂亮，就可以继续合作，苹果公司认为自己的合作公司违规使用童工，对这种行为很不耻，立刻就终止合作，我觉得这种行为还是蛮值得称赞的，当然从另外一个角度来看，苹果公司的垄断能力也太强了，直接对合作公司进行商业制裁这种做法说明了他们的独断。第二、国内对企业用工这块的监管还有缺陷。违规使用学生工，招聘学生工，甚至加班这种属于压榨劳动力的行为，说句实在话也就是打打劳动用工的擦边球，一般惩罚都不会很重，顶多罚款了事，企业也没有怎么当回事，但这个性质是比较恶劣的，这种家务事还要外面人来管的感觉让人觉得很不舒服，国内要加强这类监管。

你可以让人事部门帮你查呀，他们是知道的啊，还有你们车间有没有那个考勤员考勤员也是知道你工号的呀。如果他们不帮你办离职的话，你就回去上班呗，这样他会主动帮你办离职的。

OQC 工作职责1.服从OQC主管和OQC组长的安排,对自己和IPQC的工作质量负责。2.学习了解全面质量管理的基本知识,掌握质量控制点(指IPQC位)的设置及有关各项要求,具有较高的质量意识、问题意识和改进意识,树立质量第一、用户第一的思想。3.认真学习和掌握有关产品的国家有关标准及企业内控标准(或客户标准),掌握产品检验方法。4.根据检验的要求,安排好各IPQC检验位。5.检查、帮助IPQC人员执行产品检验的有关技术文件,密切合作消除违章作业。6.抽样检验抽取样本时,应尽量从多箱中抽取样本。检验中,发现问题时,应及时通知有关人员处理。7.严格按“抽样检验指导卡”等有关文件进行检验。检验中应坚持原则,实事求是,不得弄虚作假,违者需追究责任,作出处罚。检验中,力求用数据下结论,发现异常问题时,及时向有关人员反映。8.抽样检验必须在产品的生产过程是稳定的,若产品的生产出现异常不能采用抽样检验,应采用其它检验方法加以控制产品质量。9.熟练使用产品检验的仪器,定期对使用的仪器进行维护和保养。10.不得使用超期检定或经检定判为不合格的仪器和设备用于对产品的检验。11.工作中不得擅离岗位,确需离开岗位时,必须有相应资格的OQC人员顶替。12.负责对新IPQC的上岗培训。13.自觉贯彻执行质量责任制和质量管理制度以及公司的有关规章制度。14.主要工作含两个方面:产线成品的抽检(全检),然后入库称为OQC；成品出货的时候,相关资料的确认(客户,机型,规格,数量,重量,外箱等等)称为OBA15.如果职能增加的话还可以加入可靠性的检验。主要的技能是能够熟悉成品的检验规范,合理安排检验人员实施检验,检验发现不良后的处理(确定不良范围,查找/分析原因,追踪改善措施,效果确认),报告成品的检验情况。品质方面的技能还是需要知道一点。最主要的还是能够起到把关的作用,发现制程中不能发现的不良(尤其是可靠性),把关的能力与范围要严于制程检验或控制手段(因为这是最后一到工序下一工序直接面对客户)扩展资料OQC即是产品出货前的品质检验/品质稽核及管制，主要针对出货品的包装状态、防撞材料、产品识别/ 安全标示、配件(Accessory Kits)、使用手册/ 保证书、附加软体光碟、产品性能检测报告、外箱标签等，做一全面性的查核确认，以确保客户收货时和约定内容符合一致，以完全达标的方式出货。参考资料百度百科——OQC