什么人适合去做行业研究员

行业研究员职位介绍： 1. 负责对行业和H股上市公司进行深入研究，撰写研究分析报告，为行业配置和个股选择提供投资建议 2. 参加公司的H股业务推介会，提供公司的研究成果和投资种类 3. 建立投资研究所需要的数据库和相关资料4. 应要求完成其它投资相关工作要求条件：1. 从事相关行业研究二年以上并有优秀的研究业绩2. 具工商管理硕士学位、全日制硕士以上, 具备经济学、金融学、财务学、证券投资学等专业知识3. 具有严密的逻辑思维和分析判断能力，能够对行业和上市公司进行盈利预测和估值分析，发掘行业和上市公司投资价值；针对不同情况，提交多种类型、具有实效性的研究报告；对证券市场有很高的领悟能力，擅长於文字写作和沟通能力4. 备有熟练的英语听说读写能力 5. 对证券市场有敏锐的触觉和高度的热情6.有证券从业资格证。

基金经理差不多都是研究生学历,有的甚至是博士.专业有金融专业,财经专业.背景有的做研究员出身,有的是做基金经理助理.我知道的基金经理非常辛苦,每天就是看盘,研究报告,分析走势.中上的收入水平,非常辛苦.有准备的人可以尝试进入这行.至少金融专业研究生学历，每天搞研发，前途要看中国经济市场，中国经济是越来越好，相信中国的基金业会是向上的

先回答你标题里的几个职业：市场专员在大部分企业里是一个统称，有的是负责销售，有的是负责监督，有的是负责作市场统计或策划活动等调研员是针对某一特定项目，进行市场数据收集、调查，同时也需要进行数据分析，给出调研意见行业研究员这个主要是针对一些大型企业里的职位，一般中小企业会把所有上述职位列为同一类，处于垄断或者主导地位的企业，会专门设立行业研究员，用于调研本行业相关的市场行情、情报信息进行分析，为公司战略决策给出意见建议。你学的专业和我本科专业一样，咨询行业不好进，但是可以通过获得一些实习生岗位（通常待遇比较低，活比较辛苦）来获得正式员工的资格。小公司就无所谓了但是发展前景不乐观。做市场分析首先就要懂市场，懂市场的前提就是做市场，也就是销售，如果不想干销售又想去做研究分析，那你分析出来的也不是什么有用的报告。不作销售没有问题，因为如果一旦第一份工作是销售，那么未来职业发展路线就会比较局限，但是因为你的专业是管理，所以如果有市场销售+管理的经验，将来还是会有发展前途的。十分感谢你的回答。我还有一些问题哈。按照你现在对职业的理解，你觉得哪种职位，除了老师、科学家、咨询、培训，平时的工作是以分析写报告为主的？感觉行研是比较接近的了，只是纠结于他的长期出差（据说卖方的行研能出小半年，买方的还好）。我不打算做销售了。我的兴趣在于分析、学习、专研，可又不想考研考博.....

投行最累，压力大应酬多，即要有非常好的专业知识，又要到处拉关系处人脉。行业研究员比较舒服，需要经常出差但是比较惬意的那种，而且基金经理一般都是从行业研究员中培养。不过，基金喜欢选择工科背景且有企业经验的人做行业研究员，金融专业不具备竞争力。固定收益部确实生活方式不错，但对数学要求确实高，但不是高不可及的那种。各基金公司都有各自的软件和模型供使用，即使是债券类基金的运做优劣如同股票一样，不在于谁算数算的好，而在于对风险的判断和把握上。看你的情况，只有最后一种能接受，不如强化一下数学，多接触市场，资料有的是，各个基金的招募说明书、基金合同、临时报告等等，把市场研究透了，把投资标的研究透了，再加上有很好的金融和数学基础，胜算能大一些。

学历是少不了的！网上你看看证券公司把，其他的咨询公司还是详细了解在去的好！

债券交易员类似于销售，因为债券不像期货或者股票要求很强的把握时机的能力，债券更多的是需要你将债券推销出去。行业研究员需要懂得基本的金融知识，以及对所研究行业的了解，最好是该行业出身，最重要的是有外向的性格，能够积极推销股票，同基金经理和上市公司搞好关系。

去小的公司你得做出业绩，积累经验，然后逐步靠近你的梦想。更多追答抓重点追答哈哈哈，爱学习是好事，搞好关系才重要，还是金融硕士你应该知道的，多不多虑。你究竟想要干啥，你现在还没有目标，！！！哎…还是抓不住重点追答我无法控制我的音量！！我要忙了我要骂你了你过来，我不打死你你情商太低，我们无法交流……追答呵呵，你情商超过190了吗还在这里说

》，探讨了哪几类人不适合选择科研作为自己的终生职业。这将为已经毕业或即将毕业的硕博士提供有益的启示。前些日子，在所里的院子散步，遇到了刚刚在此获得博士学位的美国留学生D。闲聊中问起他下一步有何打算?回美国?还是继续留在中国?想去找一份什么样的工作?他告诉我，他打算返回美国，他不喜欢做研究，想去找一个地方性的小大学(community　　(注意，“科研”这个词应该是“科学研究”的口语简称，但现在好像是已经被误用、滥用了，什么事儿都打上了“科研”的旗号，披上了“科研”的外衣。)俗话说，“男人就怕选错行，女人就怕嫁错郎”。(当然，时代不同了，嫁错郎者离了便是，选错行者“大不了从头再来”)。人生苦短，早些发现自己不适合干哪一行绝对是一件好事情，而且应该是越早越好。晚了则反而使自己陷于被动。笔者寡闻少见，不敢说到底什么样的人适合于从事“科研”，但somehow总觉得好像是有些人不见得适合一辈子去做科研。　　(1)一心想挣大钱、渴望尽快致富的人，还是别去做科研的好。有些人受了“书中自有黄金屋”这一传统观念的误导，误以为念书多了就理所当然地会荣华富贵。其实，即便是在一些工业发达国家，吃科研这碗饭的人，大多数也就是中产阶级水平。其收入仍然会不如经商、公务员和在企业公司里的白领。日本的一位教授就曾经半开玩笑地对我说过，“(在日本)Professorisnothing”。一位年轻的美国教授曾经对我说，做教授的动机绝对不是为了金钱。即便是你含辛茹苦地拼搏到了正教授的位置，跳出圈子一看，在你的同龄人中，比你收入多的人肯定不会在少数。而真正能够将科研成果商品化、通过科研来致富的人恐怕还是凤毛麟角。“君子爱财，取之有道”。坦荡地追求财富应该是没有什么不好意思的。　　(2)吃不了苦、耐不住寂寞、屁股坐不住板凳的人，不适合做科研。科学研究很显然是一项十分艰苦的劳动。国外的教授在获得终身永久位置之前，许多人周末都要去加班工作。做研究自然是少不了冥思苦想，所以夜不能寐是常有的事儿。做学问除了“学海无涯苦作舟”之外，好像也不应该有什么捷径可言。卡尔-马克思说过：“在科学上面从来就没有什么平坦的大路可走。只有在那崎岖小路攀登不畏劳苦的人，才有希望达到光辉的顶点”。也不知道现在的年轻人是否还晓得这段名言。　　(3)智力平庸、缺乏创造力的人，做科研会很累。想象力和理解力是在科学领域取得成功的重要因素。在科学的圈子里可谓精英荟萃，山外有山，高智商的人比比皆是，智力的竞争激烈而残酷。科学研究的核心事件是要创新，是智力打拼，而且是没完没了。如果只是会follow别人，连起码的、举一反三的能力都没有，或许去干别的行当会更轻松愉快些，活得悠哉些。　　(4)对科学发现压根儿就没有什么好奇心和兴趣的人，还是不做科研的好。科研活动的本质是探索未知世界，弄清楚其中的奥妙。如果没有好奇心驱使，仅是靠来自于外界的压力，很难保持长久不衰的动力，这显然也是非人性化的。记得曾经有位外国(学医的)科学家，博士毕业后先是去了医院工作。几年以后，他便觉得很无聊，因为每天的工作周而复始地重复，没有新意，让他感到乏味和不够刺激。后来，还是回到了大学去做研究(当然，可能收入会被打了折)。人的好奇心能够得到满足是很快乐的，但那或许是一种更高层次的需求。在我所认识的(包括我自己的)学生中，有的毕业后选择了去做技术工作，有的去了工业界和公司。我十分高兴地看到他们选择了一份自己喜欢的职业，而没有走入不利于自己事业成功的误区。

其实招聘的入职门槛低是现在中国普遍的问题。招人跟招到合适的人是两回事，招到人可能很简单，就是去招聘平台去发布岗位，找简历，不停的打电话，再邀请过来面试，然后很快就入职。可要找到一个人岗匹配度很高的一个人，在公司能够长期的去发展，而且能够产生业绩的，只通过这种办法是不够的。如何能够招到人岗匹配的人呢？首先不用羡慕HR，HR的苦逼事情可太多了，HR大神们也是熬过来的。事实上很多新手HR都不是很懂什么是招聘，准确来说是在中国有很多人都不懂招聘应该怎么去做？首先要知道一些简单的招聘的科学的流程，比如说招聘的时候，需要知道招的这个岗位，所需要的能力是什么。第二，就是要怎么才能找到这个人。第三，怎么去面试。第四，就是招进来以后怎么培养。首先怎么去分析这个岗位的所需能力，可以从这个岗位的工作内容去分析，梳理出工作的内容，然后从工作的内容推导出它需要具备一些什么样的能力。大概知道这个岗位需要具备的能力之后，就去做一个大概的人才画像，那就可以拿着这个人才画像去做招聘。面试，为了节省时间和提高准确度，现在很多HR会选择科学的工具比如说T12人才测评系统，去验证这个人到底有没有能力跟岗位匹配，那如果他们是匹配的，这个人就是比较符合这个岗位。通过结合在面试问他的一些情况，就最终决定这个人是不是符合这个岗位，然后入职，入职以后还需要进行培养，因为入职以后，一个全新的人到公司还是需要去有一个过渡的时间。所以在新人入职的时候，还需要做培养，岗位的一些培训，完成这个流程以后，才叫真正的一个招聘到合适的人岗匹配的人。