十大有出路的研究生

o1 北京邮电大学硕士毕业生就业率：100%就业行业分布：由高到低排列为：信息通讯业占60.16%，金融业占17.08%，科学研究与技术服务占7.29%，教育占5.12%，公共管理社会保障和社会组织占3.14%，电力，热力及水生产和供应业占1.87%，其他5.34%。主要就业单位：中国移动、中国电信、中国联通、阿里巴巴、中国银行、百度、华为、中国建设银行、中国科学院、腾讯、中国电子科技集团公司、中国工商银行、中国农业银行、微软、联想、国家知识产权局、甲骨文、工业和信息化部电信研究院、北京银行、招商银行等单位。以上二十家单位共招收我校研究生1247人，占我校研究生就业人数的46.60%。02 上海财经大学硕士毕业生就业率：99.45%就业行业分布：硕士毕业生流向最多的十个行业，由高到低排列为：金融行业占56.64%，资讯占6.7%，政府事业机关占4.83%，制造业占4.83%，IT占4.93%，会计师事务所占4.93%，房地产占3.51%，教育科研占2.2%，电力能源占 1.54%;就业单位性质：2014年毕业生进入国企工作的比例最高，达到34.24%，其次分别为民营企业，外商合资，中外合作等。硕士生有41.28%进入国有企业，24.72%进入了民营企业......就业薪酬：我校2014年毕业生签约平均税前月薪为6185元。本科生平均月薪为5845元，硕士研究生平均月星为6534元，博士研究生平均薪水为7718元。03 北京交通大学硕士毕业生就业率：99.4%就业行业分布：由高到低排列为：信息技术占19.46%，轨道交通行业占14.15%，金融行业占7.85%，教育行业占7.42%，建筑业占5.94%，电力行业5.38%，军工行业占5.22，核电占0.36%，部队占0.24%，其他占33.97%。就业单位性质：由高到低排列，国有企业占62.92%，民营企业16.27%，党政机关3.19%，科研单位2.59%，教育单位占6.94%，三资企业占3.55%，地方基层项目占0.96%，部队占0.32......就业年薪：针对今年毕业的研究生年薪进行了抽样调查，具体情况如下：10万/年占43%，10万～15万/年占8%，15万以上/年占8%，5万以下/年占1%，5万～7万/年占17%，7万-10万/年占23%。04北京科技大学硕士毕业生就业率：99.3%就业行业分布：硕士生就业单位主要集中在电子信息，钢铁冶金，机械制造，能源化工，金融保险等;就业单位性质：由高到低排列，国有企业占47.54%，私有企业占15.32%，机关事业单位占21.43%，三资企业占3.25%，其他占10.79%；单位满意度：根据进校招聘用人单位《满意度与行业需求调研》和2014年暑期走访用人戴维的《毕业生就业质量跟踪调研(企业版)》的数据显示，用人单位对我校毕业生总体满意度达99.29%，最满意的是毕业生学习能力，基础知识，个人诚信，综合素质和专业知识，95%用人单位愿意考虑愿意与我校建立长期招聘合作关系。05 中央财经大学硕士毕业生就业率：99.24%就业行业分布：我校毕业生签约单位行业广泛，其中金融业一直为主要的行业流向。从2014年的情况看，硕士生签约银行业、保险业等金融行业的人数众多，其中银行业仍位居第一，占签约人数的33.62%。主要签约单位：中国工商银行，中国建设银行，中信建投证券股份有限公司，财政部，国家发展和改革委，中国外贸金融租赁有限公司，中国五矿集团公司，中国石油天然气勘探开发公司，中国移动，神州数码(中国)有限公司，北京航空航天大学，深证证券交易所等。薪酬水平：调查显示，研究生平均期望起薪为6598.4元/月，实际获得的平均起薪为5953.5元/月，毕业生薪酬期望高于实际薪酬，但期望水平较为合理。06对外经济贸易大学硕士毕业生就业率：99.22%就业行业分布：2014届毕业生就业仍以我校学生传统就业行业为主，金融，外贸会计审计类行业仍是毕业生就业的主渠道，超过50%的毕业生在以上三个行业就业，其中到银行类金融机构就业的毕业生人数最多，中央银行，商业银行及政策性一行每年到校招聘毕业生。就业单位性质：我校2014届毕业生就业的单位以国有企业为主，约三分之一的毕业生在国有企业就业。用人单位满意度：2014年，通过对147家用人单位的问卷调查发现，用人单位对我校毕业生的总体满意程度达到96.71%(包括满意和很满意)。其中，对我校毕业僧满意度最高的是专业基础(96.77)和外语能力(95.16%)。07 清华大学硕士毕业生就业率：99.2%就业行业分布：从单位所属行业来看，毕业生就业人数较多的行业主要包括科学研究和技术服务业，金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，教育，以及公共管理，社会保障和社会组织等行业。就业单位性质：清华大学2014届毕业生签第三方就业的单位以企业单位为主，达到62.5%，其中国有企业占37.8%;其次是高校、科研及其他事业单位，比例为27.3%;再次为党政机关，比例为9.8%。就业单位：根据第三方就业人数统计，接收我校毕业生15人以上的单位有：国家电网公司，中国工商银行股份有限公司，中国科学院，中国航空工业集团公司，阿里巴巴(中国)有限公司，国家开发银行股份有限公司，华为技术有限公司，百度在线网络技术(北京)有限公司等。08 中国人民大学硕士毕业生就业率：99.15%就业行业分布：金融业22.33%，政府机关，公共管理和社会组织占19.76%，教育占10.87%，房地产也9.68%，文化、体育和娱乐业9.49%，科学研究和技术服务业占8.70%，信息传输，软件和信息技术服务业占6.92%，制造业占6.52%，其他行业5.73%。薪酬待遇：中国人民大学2014届毕业生就业意向调查报告和中国人民大学2014届毕业生择业过程调查报告显示，98.56%的毕业生实际薪酬待遇与期望薪酬待遇比较一致，仅1.44%的毕业生认为差距较大。满意度："中国人民大学2014届毕业生择业过程调查报告"显示，95.16%的毕业生表示对就业单位"满意"和"非常满意"。09 天津大学硕士毕业生就业率：99.12%签约单位：国家电网公司，天津大学，中国航空工业集团公司，中国海洋石油总公司，中国航天科技集团公司，腾讯通信有限公司，华为技术有限公司，中国建筑工程总公司，三星集团，中国移动等。就业行业：我校2014届毕业生择业的行业(领域)分布情况如下，选择IT/互联网/通信/电子行业的占 23.03%，能源矿产/石油化工等占17.42%，房地产/建筑建设/物业等占17.42%，政府公共部分/非盈利机构等占9.27%，其他行业的选择率相对较低。满意度：36.84%的受访单位对天大毕业生的表现"非常满意"，59.65%的受访单位表示"满意"，两项共计96.49%。我们也要充分重视到，还有3.51%的访单位对我校毕业生表现的评价为"一般"。10 西南交通大学硕士毕业生就业率：99.05%就业行业：毕业生就业的行业集中在建筑业，在毕业生就业行业类别的比例最高，在20%以上;其次是运输业，占15%左右，行业类别与职业类别相吻合，是我校行业特色的体现。签约月收入较高的专业：软件工程，数学与应用数学，网络工程，物流管理，信息安全就业单位性质：我校毕业生历年签约企业类型中国有企业的比例最高，超过50%的毕业生到国有企业就业。国有企业占62%，民营企业/个体占26%，中外合资/外资/独资占8%，政府机构/科研或其他事业单位占4%。

随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。

硕士研究生是个很特殊的群体，个个骄傲觉得自己是个核心，但另一方面在学校地位又不比博士，大部分导师也只是把你当作廉价的劳动力任由指使，在大学生失去“天之骄子”的称号后，研究生的光芒也渐渐黯淡。一方面是社会认可度的下降，另一方面是对自身定位的偏差，导致大部分研究生对毕业后的出路感到迷茫。按说研究生区别于本科生的地方就是具有了一定的科研能力，可哪有那么多的科研岗位供人挑选，从事与自己专业沾边的工作已经是万幸，加上课程的大幅度删减，个人支配时间的增多，导致了大多数人失去了学习动力和钻研精神。研究生毕业较本科生更加容易，在校生活肯定比本科生滋润，拿着国家发的200多也不用为考试发愁（大部分是开卷吧），坐等毕业就是了。毕业以后怎么办？有了文凭又怎么样？待遇一定比三年前毕业就工作了的本科同学要好吗？他们经过三年的实践可能在社会上已经对自己有了一个比较真实的定位了，有了工作经验，或者自己创业了，这三年你不仅要比他们多花了3-4万的学费，还比他们少挣了6-7万，还少了三的工作经验，而研究生呢，可能在学校过着逍遥自在的日子呢吧？？国家把扩招当成了缓解就业压力的一个办法，当前的就业形势就是那么不容乐观，本科生有的甚至找不到工作。但研究生毕业一定就好找吗？现在每年都在扩招研究生，也就是它在贬值，再过十年二十年可能研究生又象现在的本科生一样普及了也说不定哦~~前几年的研究生还值点钱，三年后呢？如果三年前毕业的那个本科生在有了三年的实践经验以后有了一个不错的岗位，也能胜任这份工作，而你这时毕业了来应聘这个岗位，是否企业会因为你的学位比他高就把他T了而让你来担任这份工作呢？我想显然不会吧。。。不过此时这个本科生如果辞职不干了，恐怕会立马有许多牛B的人来应聘，但如果他一直就不辞职呢？社会需求的就只有那么多岗位。。。可能这份工作高中生就能担任，但应聘的实在太多，那怎么办呢，只能是提高个人要求了~~不过有考公务员，和事业单位研究生有优势。希望能帮到你，希望采纳

首先，对比一下在职研究生和全日制脱产研究生的不同。上课形式：在职研究生一般利用周末学习，一门课集中在两到三周，上完一门课考一门。也就是说在职研究生可以边上班边学习。而统考研究生是按学期走，一门课程分布在一学期内完成，学期末考试。是需要辞职全日制来读的。所得证书的区别：在职研究生可以获得研究生课程班的同等学力证书（结业证），符合条件的学员可以申请到与统招研究生一样的硕士学位。统招研究生可以拿到毕业证书（学历）和学位证书。考试形式不同统招研究生统一为每年一月份考试。考试难度比较大。在职研究生主要有三种形式：a、参加每年一月的联考，仅限于MBA和法律硕士两个专业，最终可以取得学历和学位证书。适用于文化课基础比较好，有较多的时间和精力投入到学习中，必须要双证的在职人员。b、以研究生同等学力申请硕士学位，可以获得研究生同等学力证书和硕士学位证书。适用于没有太多时间投入学习，只需要取得学位证书的在职人员，或以前的学历起点较低，想学习研究生课程，或者想通过学习扩展人脉资源的人员。c、通过10月的在职联考申请专业硕士学位，可以获得硕士学位证书。适用于从事专业性技术性工作人员，文化课基础比较好，有本行业的工作经验并以后打算一直在技术领域发展的在职人员。在职研究生的优势：1. 读在职研究生的好处之一就是可以边工作边学习，不耽误时间，等你毕业后已经拥有了别人不具备的工作经验，这一点是最重要的。2. 读在职研究生的好处还有一点很重要：扩展人脉工作了，真正的进入社会后你会发现，有些事情不是靠一个人就能够完成的，一个人的思维毕竟是有限的，集思广益，才能够为你的成功梦想开辟一条通畅的道路，也许朋友的一句话一个思想的表达就可以牵动你那宝贵的灵感。3. 读在职研究生考试相对考研要简单的多，在职研究生统考只有两门，一门综合一门外语，而且是通过制，只要是过60分就可以。论文的内容不受限制，可根据自己爱好来写.4. 在职研究生虽然只有学位证，并没什么影响，评职称、加薪、出国、考公务员，学位证已经足以，而且在职研究生的学位证书和统招研的是一样的。如有疑问处，可继续问我，右下侧就可以。 通常来讲，如你刚才所讲，在职研究生的好处就是：一边学习，一边工作。在职研究生也有可以和全日制一样，获得学历和学位双证的专业，只不过比较少。应届生参加工作几年后可以考在职研究生？刚工作时，最好好表现，国企事业单位的领导在留下第一印象后，大多不太会改观，很有意思。工作起码一年后，上班偷懒看书复习，也会认为你很用功。工作2年后再考。考研挣钱两不误如果工作3-4年后（每个单位有自己的规定），有了对专业知识再深造的强力愿望，再考与业务相关的专业，可以与单位领导谈，要求上进，如果领导认可，再考定向硕士，或者委培硕士。（一般，第一年全脱产念书，只拿基本工资，第二年起，就属半脱产了，也属两不误型。而且，无论哪种，都不用自己付学费，除非单位规定要自己也出点）如果你在中外合资或者外企，好好努力工作，不要考了，因为适应性更强，本科学历是最合适的。积极争取升职加薪，回报率比考研可高多了。当然不排除，公司送你去进修MBA之类的

研究生学历只是个敲门砖，日后具体的发展还是要看自己的能力。不过现在国家大力扶持非全，慢慢会被社会认可的。就像有的专业现在好多名校只开设非全，不开设全日制

这个取决于你所学专业。 有的专业其实就是在鬼混，浪费时间、金钱；有的专业出来就不一样。 其实本人观点:建议不要考研，要么出国，中国应试教育你是知道的，讲究形式。中国现在教育模式意识到有问题，但没有付诸实际行动。磨灭好多有才之士。。。如果你是文科或者工科的可以考虑读个硕士，因为文科硕士进入机关单位要比本科容易很多。如果你是理科类的还是不要选择读研究生，如果你选择了读研究生，今后你可能会被逼着读博士，甚至博士后。

不可能到这样的程度，如果扫大街的是研究生，那作威作福的那些人是什么学历呢？就业形势是不太乐观，但是不是说每个人都找不到工作，找到好工作的还是很多的。关键是你在读书期间怎么表现，怎么刻苦，获得那些成绩。学得好的和学的差的相差何止千里？一切都在自己。

一，这个专业的有很多学校的研究生招生都把它归类为企业管理学科下的一个方向，要是单独招生的话，中国人民大学劳动人事学院最好，他们做人力方面是很有经验的，但竞争也是相当激烈。要是单说企业管理的话，中山，北大，浙大，厦大，上海交大，西安交大等等都不错。 管理类专业重在实践和工作经验，要说就业，得看自己的能力。我有师兄在企业做人力，本科毕业一个月就6000+，而硕士毕业也有找不到较满意的工作的。 就业嘛，总体还好，但实际是，你一个学生出去，没人会一开始就叫你去管别人，都是做些杂七杂八的工作，管理学科，如果你不想搞研究的话，多实践积累经验才有出路。 就业方向的话，做员工激励，薪酬设计，组织管理，员工培训，招聘都可以，看你对哪个比较感兴趣了。最终工作地点就是企业的HR部门，当然你想考公务员也可以，要是读到博士当老师也可以。 二，这个专业考研肯定要考数学，考的是数学三。（人大公共管理学院的公共组织与人力资源管理不考数学，但是它是面向政府和公共组织方向的，而我们一般所说的人力，都指企业方向。） 数三的内容主要有微积分，考研占78分；线性代数，占36分；概率论和数理统计，占36分。共150分，是全国统一命题。数三比数一稍简单，但实际上，你如果以后想在管理领域做出一点成绩，数学很重要。越到高层次，管理就越技术。特别是人力中的薪酬设计，企业年金和员工福利等内容对数学和统计要求很高。 三，我不知道你对自己的水平和实力有什么样的评估。如果想考好学校，就要比别人付出的努力。要是推荐学校，就是上述几所，他们的管理学实力都很强，但竞争，不用我说，你也应该明白。而且企业管理（包括人力）是考研十大热门专业之一，本就很火爆，如果学校再名气大一些，录取率一般不会超过15%，也就是说你要做好10个人取一个的心理准备。

1.公务员利：稳定的收入和生活，有良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;国家机构员工，本身带有荣誉性质。弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲;考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂，勾心斗角;收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职，则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。2.国企(或事业单位)利：稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高; 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。弊：入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。而且事业单位中很多都是属于技术型单位，而且很多单位本身就属于研究所，这种类型单位中的技术人员本身能力水平都很出色，但在单位中并无发展空间，事业单位本身的局限性让很多技术人员想走又不敢走，毕竟在单位已经工作多年，放弃现在的职位投奔到市场环境中去的话，那么肯定都会存在后顾之忧。建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。3.外企利：高薪，福利好，工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到的东西;强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。弊：起点高，发展空间不大