市场调研hr

(1) 购买薪资报告；这个很多企业都在做了，我们也就不细讲，不过因为薪资报告购买费用比较高，建议可以联合几家一起购买，以节省费用支出！(2) 应聘摸底法；适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同个类目的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！(3) 人才网同行业对比；虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高！而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集(4) 人力资源公司的免费数据；很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，虽说会有一些出入，但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要！

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:微力设计　　篇一：市场调查报告的含义和作用　　市场调查报告的含义和作用　　市场调查报告是通过各种调查方法，全面系统地收集商品生产、供求等市场情况资料，经过综合、整理、分析、研究，用书面形式表现出来的符合客观事物发展规律的调查结果。　　市场调查报告所采用的调查方法应该是科学的，错误的调查方法只能导致错误的结论。每一项市场调查报告在进行调查前都有着十分明确的目的性，计划性。　　“知已知彼，百战不殆”。市场调查在企业的生产经营活动中起着十分重要的作用。主要表现在：　　一、它有利于企业掌握市场动态　　企业要想在市场竞争中站稳脚跟，并且在保持原有市场份额的情况下进一步扩大份额，或者开拓新的市场，就必须全面了解市场供求情况、市场最新趋势、消费者的要求以及本企业产品的销售情况等方面的市场动态。市场调查报告是企业了解市场动态的窗口。　　二、它为企业客观判断自身的竞争能力，调整经营决策、产品开发和生产计划提供了依据　　企业在市场竞争中要想明确自身所处的位置，就要做市场调查，从市场调查报告中获取准确的信息。企业领导层在考虑开发新产品，决定产品的生产数量、品种、花色时也要先做市场调查。有了市场调查报告提供的准确数据、科学合

概括讲就是市场调研、策划、数据采集、数据分析呀企业的市场，就是指企业开展的业务对象和环境及其他相关的因素，比如你投的是汽车销售企业话，你的市场工作就是品牌定位、客户购买力、市场饱和度、环比、同比市场销售情况、同行业竞争情况、企业优势劣势分析，还有一些影响客户购买结果的因素（比如牌照价格、油价），同时还有推广策划、客户反馈等，具体看企业规模、市场部门职责范围等。

要看你应聘的是什么岗位了，高级管理或者技术岗位，背景调查几乎是必须的，中级岗位的话有些公司会做背景调查、有些不会，基层岗位基本上很少做背景调查，毕竟做背景调查也是需要成本的。

一、主要问题：在私企从事策划、营销、市场调研等工作，学习什么专业？解答：策划、营销、市场调研等工作，从专业角度看市场营销、工商管理、企业管理、广告学等专业最接近。二、隐含问题：期待挑战性的工作，选什么专业？对应届生的专业要求高不高？机会大不大？分析：“想做OL，不排斥HR”说明对工作选择没有明确的方向，或者对工作的认识和理解不足以支撑你做出选择；“期待有挑战性的工作”怎么选专业？说明你只是理想状态下的想象；可以认为你在专业选择、个人爱好和理想、未来现实工作中彷徨。三、建议第一、不要过分强调专业的差距，也不要刻意忽视专业的力量。当前教育体制下，从事本专业工作的毕业生比例不高，随时间的推移会更低。所以，最好在自己兴趣中选择专业。学习期间应该更加注重基本工作技能和能力的刻意磨练，比如办公软件、英语、写作、演讲等第二、树立理性的择业观愿意从事有挑战性的工作当然值得赞赏，但是，请问你想要的是能够十几年如一日埋头科研的挑战性，是披荆斩棘后脱颖而出，搞定超级大单的挑战性，还是一个idea让产品风靡市场，荣耀加身的挑战性?每个岗位都普通，每项工作都非凡。时候工作的挑战性来自于自身的严格要求和“追求卓越”的职业素养。职场上三分钟热度，满血而来，疲败而去的人比比皆是。有挑战性的不是工作，而是个人的追求。第三、充分认识自己建议做一次专业的职业能力素质测评，花点钱也行，在就业前做是最佳时机。因为你工作后做，难免会把一些职业习惯或惯性思维带进去，影响客观评价。还需要充分认识自己的人格特质，只有自己对自己最了解，别人建议仅供参考。希望对你有所帮助，走好择业、就业之路。谢谢。

HR与猎头进行深度合作，才能为LM招到更优秀的人，一般而言，可以从以下纬度考虑尝试合作：1、筛选专业猎头公司和专业的猎头顾问来进行合作，只有对公司主营业务和招聘职位的理解才能有深度合作的基础。2、在合作中沟通很重要，公司，职位，甚至到公司未来战略，职位权限，团队，业务开展情况等，均在沟通范围内，专业的顾问沟通的还要更为详细。专业的猎头会从中发掘出企业独有的吸引力。3、在推荐过程及时反馈，各级推进，哪怕是否定的反馈，给合作相关方均会产生积极的意义。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:TANG_20一共六七分钟，英文，先自我介绍，然后问why consulting，还有你的优缺点（相对咨询行业来说）。接着又问了实习方面的细节，你对益普索的了解是怎样的，以及益普索和实习所在公司的比较等等。没有案例，所以还是挺简单的。2 parts 第一部分英文，第二部分中文============================英文是自我介绍、优点、why CONSULTING, why you.中文是简历上的实习经历，选一个项目讲一下。 因为之前是在市场研究机构，所以问了市场研究和CONSULTING的不同。要做ABA的工作的话，需要有什么方面提高的加起来10分钟,HR很nice的，态度也很好。。IPSOS第二轮的面试时职业技能测试，三个题目，一个是做一个调研计划，第二个是一个英文的调研报告，第三个是写一篇跟营销相关的文章面试官主要根据前两个作业进行提问，开始说第二个要用英文，不过实际过程中却是讲中文，害我在该道题上花费了大量的时间，结果却没用上 益普索（广州）公司招聘速度真是快，我昨天投简历，她今天就打电话过来通知面试．我说那天刚好没空，她说如果不方便，可以换到下一批．于是隔了一周又打电话过来，还是晚上七点多的时候，没人接晚上十点还发短信通知．让我不得不佩服她们的敬业和加班的精神。   发短信通知笔试，还以为是笔试，穿的很休闲的样子，背了个小包包带 了支笔就过去了。而且还忘记带身份证。幸亏没查。大家新年愉快！回答：

面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考一、面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。二、面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。三、面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远四、面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。

第一，要明确自己这个岗位的工资构成，因为不同的岗位工资的构成是有区别的，如果是销售岗位，通常是由底薪加提成，加年度业绩奖金几个方面构成。如果是技术性的岗位，或者是人事行政服务类的岗位，通常就是一个固定工资加年底的奖金。有些公司的基础性岗位也会加上项目业绩浮动工资，就是根据项目情况灵活变动的津贴。所以，在我们打算要多少工资之前，先弄清楚自己的工资构成，分别占有的比例，以及自己期望获得的多少。第二，要了解自己面试岗位在市场上的大致薪酬空间，也就是行业内别的公司在这个岗位上付出的薪酬回报是在什么区间。当然，这也要区分公司大小规模，是私企，外企还是国企，同时还要考虑所在城市和地域方面的一些差别。有了明确的一个市场价位调研，才能跟面试者要求更加合理的薪酬工资。第三，若是对面自己比较心仪的公司，而且面试成功可能性比较大时，最好能稍微了解一下这家公司的背景，以及这家公司在行业中所处的大致的地位和经营情况。这样也能在行业平均工资的基础上，根据这家公司的情况，更准确的判断出所招聘岗位的一个工资区间，是高还是低。最后，建议大家在与公司人力资源HR面试过程中，谈及薪酬时不要显得太斤斤计较，毕竟不是菜市场买菜。那该如何漂亮的讨价还价呢？在明确地表达给对方个人薪酬期望时，最好有条理有论据的表达自己为什么能够值这个薪酬，比如自己的工作经验，工作能力，自己的个人特长，以往业绩和经验，都能有条有理的充分证明自己。这样的总结性表达，是在面试过程中，非常重要的。