深圳博士后招聘2020

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你好！深圳市博士后待遇十分优越，以深圳大学为例，目前基本待遇约专为25-27万/年，具体包括：属1、学校发的基本工资7000元/月。2、合作导师发的基本补贴2000元/月。3、住房补贴2240元/月。4、深圳市政府发的在站博士后补助12万/年（免税），共发24万（开题、中期各一次）。5、符合以下条件之一的优秀进站博士后，给予额外奖励性待遇2000元/月：a、博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的；b、泰晤士高等教育世界大学前200名高校应届或毕业一年内的博士。此外，出站时可获得30万元的科研启动经费。符合深圳市高层次专业人才后备级人才认定标准的，还可申请160万元的购房补贴。

这个所谓的来事业单位其源实就是典型的挂羊头卖狗肉呗。每天好撑是事业单位，可是什么组织都没有。啥东西都不能挂靠。纯粹就是一私企，私企其实也不算什么，可是为什么非要装呢？招聘人来的时候说是事业单位，多好多好，天花乱坠的。等要赶人走了，就说我们这是私企有竞争的。要是当初早说是私企，估计蚊子跟苍蝇都不来啊。不是用某某大学的招牌估计招不到人啊。待遇呢，虽说是一伪事业单位，工资待遇连一般私企都不如啊，每天还得违背良心做事情。哎！水生火热啊，估计呆久了人都心里变态啊！楼主请慎重选择啊！

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科研博后的目的是为了进一步提高科研实力提升科研水平，如果说科研实力一般的农科院，对科研能力的提升就有所限制所以尽力选择科研实力更强的农科院

可以来考虑，估计研究生也是;,怎么说呢源;lt,华南是国重，三流的学生……本科最好的专业是建筑和经济，二流的师资。不是重点，学校就应该很欢迎,深大是省重，对研究生不是很了解：建筑和土木不是同一个,他们说深大的人好卧..。注意。华工的地方比较大.，你如果想今后在深圳工作，但如果你是研究生。有人说我们学校是一流的硬件，但条件没深大好，只能说是深圳唯一的大学，夏天没空调……啊啊.。但还是华工比较好，虽然他们共用教学楼我是刚考到深圳大学的大一学生

深圳是个移民城市，不会因缉恭光枷叱磺癸委含莲为是广东省外院校毕业而致使待遇版及发展不同，在这权个城市讲的是能力与为人处事。所以你要考虑的只有你在何处更能提升自己而已。争取努力学到该学到专业知识，哪个学校毕业在深圳都好发展，加油！

9月9日上午，由深圳振华富电子有限公司发起并主办的“博士后创新讲堂”在深圳龙华硅谷大院正式开讲。深圳市龙华区政务服务局副局长、龙华区人才人事服务中心负责人蒙莹、深圳市人社局博士后管理业务负责人周宽山等政府主管单位、驻深军事代表机构、行业协会领导，60多名博士后参加了活动。讲堂共吸引120余人踊跃参与。本次博士后创新讲堂以电子信息技术为主题，邀请北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学、航天科工深圳（集团）有限公司、中国科学院深圳先进技术研究院、深圳中科爱讯科技有限公司、深圳振华富电子有限公司的8名博士后从不同角度进行了创新成果的分享。内容涵盖LTCC技术（低温陶瓷共烧技术）、物联网与低功耗广域网、纳米表面科学、5G的发展与瓶颈、人工智能深度学习、新材料与新型显示技术等方面的研究成果与未来展望。博士后们专业的讲解、细致的答疑，赢得了在场听众的阵阵掌声。来自深圳振华富电子有限公司的海归博士欧阳辰鑫从电子元器件的发展历史与未来趋势，深刻剖析了LTCC技术（低温陶瓷共烧技术）的原理与优势，使大家对该技术有了更加全面的认知，受到了大家的好评。电子信息行业是技术和知识密集型产业，对从业人员素质要求较多，特别是高层次人才较少。蒙莹在活动启动讲话中指出以博士后为代表的高层次人才是企业、政府乃至社会发展的核心，电子信息产业尤为如此。她同时还表示，龙华区委区政府高度重视人才工作，正在加快推进人才政策体制机制创新，加紧补齐政策“短板”，逐步形成了以“龙舞华章计划”为主的全覆盖政策体系。今年八月出台的龙华区优秀青年人才积聚工程，更是为青年人才成长提供了优良环境，希望很多的人才选择龙华，来龙华创新创业。周宽山在活动结束时做了热情洋溢的总结发言。他对博士们的精彩分享、主办方辛勤筹备表示感谢。他表示主办方为电子信息行业搭建一个良好的交流互动平台，使参加本次活动的人员大有收益，博士后创新讲堂举办的成功举办开了一个好头。他希望各行各业能够星火相传，把博士后创新讲堂办下去，为深圳市高层次人才的引进、培养积聚力量。以电子信息技术为主题的博士后创新讲堂在深圳尚属首次，得到了社会各界的广泛参与和支持。深圳市国防科技工业协会、龙华区高层次人才发展促进会、深圳市中小企业发展促进会、深圳市博士后科创促进会的主要负责人受邀参加了活动。

一、中期考核流程1.成立专家考核小组博士后合e68a8462616964757a686964616f31333363386164作导师邀请5或7位（包括博士后合作导师）正高职称以上专家，加上博管办工作人员组成专家考核小组。流动站博士后，对于专家组成员，合作导师需与所在院所及流动站协商确定；工作站博士后，对于专家组成员，合作导师需与所在院所、合作流动站协商确定。 ,2.填写考核表博士后本人填写《深圳市博士后人员中期或期满考核表》相关可以提前填写的栏目，纸质版报告会现场提供给与会专家，电子版可提前发给考核小组或报告会秘书，并准备科研成果材料（论文、专利等）。3.网上申请确定考核时间和地点，被考核人在报告会前至少提前一周在“深圳市博士后业务网上办公系统”申请中期考核。4.向博管办提交申请表网上填写并提交开题考核申请后，被考核人在报告会前至少提前一周向博士后管理办公室提交《深圳大学博士后中期考核申请表》（1份纸质版，需要包含导师签字，工作站博士后的申请表由学院盖章，流动站博士后盖流动站章），电子版（word文档）发送至博管办邮zhanyue@szu.e.cn 。博管办审核通过后向深圳市提交申请，深圳市人社局审核中期考核申请需要7个工作日。5.举行中期报告会并评定结果按时召开“博士后中期考核报告会”，报告会的工作语言可用英文或中文，建议报告会现场安排一位专责秘书，博士后提前准备好PPT，报告会具体流程如下：①给专家和博管办工作人员准备以下材料：《深圳市博士后人员中期或期满考核表》、《博士后研究课题开题报告书》、发表的文章等科研成果。②由博士后管理办公室或所在单位博士后管理人员宣布博士后中期考核小组成员(小组成员应由5或7名专家组成，含合作导师)和秘书名单，然后请考核小组组长主持会议。③考核小组组长宣布开会。④博士后研究人员报告在站期间的研究工作及科研成果。（20分钟左右）⑤考核专家及到会者提问，博士后研究人员进行解答，采用即问即答形式（10分钟左右）⑥报告会休会。考核小组会对博士后在站期间研究工作的综合评价可由秘书事先将各专家意见收集并进行归纳，博士后和其他旁听人员离开会场。⑦由合作指导教师介绍博士后研究人员在站期间的工作情况，内容包括博士后研究人员对原岗位聘任协议书规定内容的执行情况，及其科研成果、学术水平、业务能力及思想品德的情况。⑧考核小组进行讨论，对博士后在站期间研究工作作出综合评价，并形成决议书。考核小组对博士后在站期间研究工作的综合评价可由秘书事先将各专家意见收集并进行归纳。⑨报告会复会，组长宣读决议书。博管办工作人员监督下，秘书现场直接打印输入评价意见与考核结果的《深圳市博士后人员中期或期满考核表》2份（1份交予现场博管办工作人员，1份后续申请在站生活补助时提交），由考核专家签字。⑩考核小组组长宣布报告会结束。 会后《深圳市博士后人员中期或期满考核表》电子版（word文档，需包含专家组评价意见及评议结果),考核现场图片(照片需包含被考核人，专家组成员，写有考核题目、日期、考核人的ppt首页，且照片小于300kb，文件名不要出现“-”、“*”、“《”等特殊符号)发送至博管办邮箱zhanyue@szu.e.cn。二、中期补助申请网上申请补助在“深圳市博士后业务网上办公系统”查询考核申请的状态，如果是：“核准岗核准”，则可以填写在站生活补助申请（银行账户信息请一定填写申请人银行账户信息，如不做修改则默认为深圳大学账户），按系统要求上传相关材料扫描件。注：系统要求上传文件为jpg.格式，小于为300k以下，像素设置成640x900,建议扫描文件后转换为jpg.格式图片，右键打开方式选择画图，选择重新调整大小，设置像素为640x900，即得到符合标准的上传文件。2.市人社局审核后统一发放补助博管办审核通过后提交深圳市人社局，补助申请经深圳市人社局受理，审核，公示后，按季度发放。请务必按要求在规定时间内考核，如未能按期考核，开题考核申请需要附加由导师签字流动站盖章的相关问题说明。深圳大学博士后管理服务办公室联系电话：湛老师，0755-26531861以上内容来自于深圳大学网站。 (1)引用资料博士后中期考核指南.