社会研究招聘

企业到校园招聘的目的可分为很多种，首先校园招聘对小企业来说企业具有主动权，比如企业看好某个认为适合的优秀的学生，通过做工作学生比较容易来这个企业。社会招聘的人尤其是优秀有经验的人才，很可能挑企业，用这样的人企业安全感缺失，人员跳槽率高。第二，学生的可塑造性强，部分企业有这样的想法存在，刚毕业的学生白纸一张，企业很容易将企业文化理念影响学生，稍微条件好一点的企业就可以留住人，调查研究能通过校园招聘留住的员工忠诚度相对高很多。社会招聘招来的“高人”，很可能不认同企业文化，认为你是落后的企业文化。第三，成本优势，大学生薪金具备成本优势，对于一些通过短期培训即可上手的工作，企业更喜欢校园招聘，与社会招聘相比能有20％-30％成本差距。第四，风险因素。社会招聘来的人，鱼龙混杂，企业把关很重要，在人才市场的看似经验丰富的“常客”还是很多的，有的人能力不足，有的人是道德责任感不强，风险相对大。往往企业在聘用了人之后才发现，出大价钱请来的人，并不能适合企业，或并没有当初给人影响中那么强大。有时高价钱请来的人被发现是"企业间谍"..校园招聘通常是常规情况下的一个招聘，常态化，企业为了自身发展进行的人员储备和培养，也不排除一些企业规模扩大后，部分老员工提升，需要新人来弥补岗位空缺。社会招聘，企业通常招聘目的是为了提升技术，或经营理念或是弥补类似岗位的空缺，有突然性，比如有经验的管理或技术突然离职或身体原因离岗（离世或重病）不能工作，企业界会通过社会招聘来达到目的弥补岗位空缺，另外通过企业招聘也能够找到合适的人来提升技术，或经营理念，弥补技术空缺。

其实社会学毕业可以做很多工作的。文科生的就业最终看的还是个人素养。1、公务员，找社会学的也不少呢。像今年江苏省宗教局就招了一个社会学本科，说是从事调查工作的。2、事业单位。很多民政部门的事业单位都有招聘的。3、新闻媒体。据我的经验，一般的媒体虽然在招聘简章上说要新闻、中文的，其实，社会学专业的人投递都是可以通过初审的。最终是否能够考取并不取决于你是什么专业，而是取决于你在考试中发挥的如何，面试表现如何等等吧，呵呵。有时候社会学可能更有优势。待遇还不错，可以尝试呢。4、各种各样的调查公司。这个不用说喽。5、人力资源部门。6、高校。这应该是最对口的喽。7、与自己研究方向相关的工作，比如城市社会学。。。。。。。。。。。。。。。。等等吧，呵呵，各种乱七八糟的工作都可以做的，关键是在你进入这个领域以后，要对自己的人生方向有所设计，在相关领域内多做积累，多参与实习，这样找个工作其实并不会太困难。毕业找不到工作的同学，并不是真的因为专业不理想，而是因为自己没有做好充分的就业准备，专业差只是一个借以掩盖自己能力欠缺的借口。一起加油吧！

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:微力试卷　　篇一：网络招聘项目可行性研究报告(目录)　　网络招聘项目　　可行性研究报告　　《网络招聘项目可行性研究报告》　　《网络招聘项目可行性研究报告》是对拟建的网络招聘项目的市场需求、技术方案、资金计划、财务效果、社会影响、投资风险等进行全面的技术经济分析论证，并提交给发改委、证监会、银行或其它上级主管部门审批的上报文件。　　【报告类型】项目可行性研究报告　　【报告用途】政府立项、申请土地、银行贷款、上市募投等　　【交付时间】3-20个工作日，特殊要求另行约定　　【收费标准】需根据项目投资额大小、工程咨询资质级别等多种因素进行核算　　【编制机构】中经视野　　【报告格式】pDF版＋woRD版＋纸介版　　【资料来源】/research/report/4/3220XX.html根据项目单位的实际使用需要，《网络招聘项目可行性研究报告》的编制可以进行不同角度的侧重，主要有以下几种用途：　　一、用于报政府/发改委立项、批地　　此类报告须根据《中华人民共和国行政许可法》和国家其它相关规定编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，国家或地方发改委根据项目可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。　　此类报告难度相对较低，编制周期短，一般1-3周；报告要求具有工程咨询资质（分甲、乙、丙三个等级）的单位进行编写，绝大多数可行性研究报告都属于此类用途的报告。

社会工作专业就业前景分析 目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。 就业去向 民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。 职业现状 社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。 统计显示，广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。 尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能；另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。 社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢？一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。 职业前景 在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。 随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛， 医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。 专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。 上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》今年6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。 薪酬水平 在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。 而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。 在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。凡通过上海市社会工作者资格考试，取得“社会工作师助理”资格的社工，其月薪相应增加5%；取得“社会工作师”资格的社工，其月薪相应增加10%。 专家建议 及早准备转行。根据本专业的就业情况现状，同学们应当尽早确定自己的职业兴趣是否与专业一致。 如果职业兴趣与专业不匹配，那意味着毕业后你必将转行。这样的话，建议你做一个职业兴趣测试，找到与你性格最匹配的行业和职业，然后再通过各种渠道搜集这些行业和职业的信息，然后再分析你的自身条件，尽早确定你毕业后欲从事的职业。其实，有很多社工系的学生还没毕业或一进社工系就很清楚自己不适合走社工这条路，完全不用为着自己没走社工而有罪恶感，清楚自己想要的是什么，才是真正的对自己负责，你可以根据自己的职业兴趣转往媒体、人力资源管理、保险业等薪水和前景较好的领域，所以请你先澄清自己是不是真的要走社工，如果拿不定主意请跟学长姐、或找个你信任的老师谈谈，不要一失足成千古恨，再回头已是百年身。 然后，你的任务就是针对该职业的从业资历要求进行自我学习。要学什么？最简单的方式是找到与该职业最相关的大学专业的核心课程表，还有在网络上找一些该职业的招聘要求，两者结合起来分析，你就明白什么是你需要掌握的知识了。 如果职业兴趣与专业匹配，也建议在学好社会工作专业课程的同时，另外能有一技傍身，因为，谁都无法保证你在毕业后能百分之百对口就业。 对于专业社工来说，公共关系学、社会心理学、管理心理学、社会统计学、个案、小组工作等专业学科十分重要，当然，大学英语和计算机则是重中之重，因为熟练掌握英语和计算机就相当于拿到了一扇通往更高层次大门的钥匙，等于拥有让你在职业发展过程中“进可攻，退可守”的武器：如果社工职业发展不顺利，你可以在英语、数学能力强的基础上考研。 社会工作需要大量的实习来检验理论与实践的差距，一般学校都会为本专业的学生提供一些实习机会。另外，最好能利用寒暑假期间到上海、北京等社工体系相对完善的地区去实习，那样能积累到更先进的经验。需要实习生的机构联系电话和地址，一般在网上都能搜索到。

外企人才选用标准 2008-7-22 18:09:00很多企业常常因人才流失而陷入困境，如何引进人才，培养人才，留住人才已成企业当前面临的最大问题。 首先，我们来说说如何为外贸企业引进优秀、可用的人才。企业招聘人才就像娶老婆，不一定要最好的,但一定是要最适合企业发展的。因此在企业制定发展战略时,就应该认真做好对人才方面的需求计划，制订好计划后，才可以着手实施人才的引进工作，根据自身情况找到一个合适的招聘渠道，或利用一个良好的招聘平台，如：外贸英才网 一个良好的招聘渠道可为企业排除不适合的人。另外企业还要拥有一套与公司发展规划相配套的人力资源管理计划，这其中包括对将来人才需求的预测、对公司内部人员的培训等，当然这需要公司各部门的紧密配合，如市场销售需要的是善于人际关系,还是市场策划？服务人员需要的是拥有良好态度，还是懂得分析顾客心理？由此通过对各岗位的不同要求而有针对性的进行招聘。当然最重要的还是要有一套严格的录取考核制度其中包括：针对不同职业岗位对应聘者的能力进行测试；对应聘者背景资料的核实；认真考查应聘者是否能够融入企业文化等。同时招聘的时间一定要充裕,避免由于不够时间去了解面试人员而招聘一些不合格的员工；对于招聘者来说不能够有先入为主的片面性，最好招聘者中有应聘者以后的直接领导及同事,这直接涉及将来员工之间的合作和沟通是否顺畅。 对外贸企业人员的招聘还应注意以下几点： 1.人品问题。 2.语言水平：要按照公司的市场拓展需求，招聘针对当地语言的人才。 3.语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者忌用。 4.工作态度及处事态度：心态决定一切，要通过他的语言了解到他这个人在工作及生活中的态度如何。 5.头脑灵活性：头脑过于守旧,不易接受新事物或者反应较慢，你说了半天他才明白的人也最好别用。 6.是否有耐心，能不能吃苦耐劳,稳定性如何：做业务因性质不同，没有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不长。如果一个人总是不稳定，这里做几天那里做几天的人最好不用。 其次，在引进员工后企业又该如何将员工培养成为企业有用的人才呢？一家外贸公司有什么样的老板、什么样的管理干部就会有什么样的员工。有些企业一时的成功，全赖老板的能力和优秀的产品，但他们只是把员工当作生产工具，造成人才流失，老板更要三思.除了挖人企业、HR部门以及社会风气造成员工跳槽外，老板往往也是造成优秀人才流失的重要原因,因此企业老板需从几个方面进行反思：对人才重要性的理念是否真正得到重视？公司现有的人才是否真正得到重视？公司现有的人才政策是否合情合理？要知道对人才的重视不单是待遇上的优厚和在工作中的重用，的是对人才的思想关心，并且许多企业的人才政策只是短期行为，考虑的是员工现在的工资待遇、职位，并没有为员工制定长期、系统、连续的保护政策，如股金奖励、住房奖励、服务年限奖励、年金奖励等长期激励办法。 所以，优秀的经营者应清楚地描绘企业远景，同时制订适当完整的培训机制和合理、完善薪酬、福利激励制度，帮助员工长期持续地提升工作技能，帮助其进行长远的职业规划，让员工切实地感受到企业在各方面带给他们的关爱，彻底让员工了解所从事工作的神圣意义。有了远景和使命感，员工自然乐在工作，既提升了工作效率和目标到成率，也为企业创造了更高的效益。希望采纳

最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。 途径二...有校园招聘，每年一次。

所以我认为，用人单位看中学历，看中好学校（就是985、211学校）的毕业生，不无道理。但是，如果我们不是这样的毕业生，也不用气馁，总会找到欣赏你的单位。当然，也要在以后的生活、工作中不断努力。说到底，自身的实力还是最重要的。

一般来说要是没有签过三方协议的话，那就还是属于应届生的，起码有说法是一年内 属于应届毕业生，不过，不管是不是应届毕业生，都不影响你找工作的，找工作还是看自己的个人能力 的。

你好，不知道跟你是否认识。我现在在广州做社工，不知道你是在想面试哪里的社工，如果是广州的话，也要看你面试的是哪家机构。之前我去启创面试过，启创会有专门的HR，会问你的职业生涯规划，还有你是否一定要做社工之类的问题。当时我就觉得很变态，就说不做社工的话我还能做其它的事情。。。然后就没有然后了。一般的机构会比较重视你在个案、小组、社区工作方面的实务经验，这是社会工作实务的三大方法。如果你大学期间有去做义工的话，可能会涉及到给小朋友做心理辅导、带领小组游戏、组织大家去探访老人等经验，可以将这些经验与社工实务的方法结合起来。很多时候，面试官会问：“假如你是**（比如长者、青少年、家庭）领域的社工，你将如何开展你的工作”。有个万能的回答模板：”联合义工，为长者提供居家探访服务。”“发展青少年加入到义工队伍之中，让青少年在服务社会的同时实现自我。”“发展亲子义工，在服务社会的过程中融合家庭关系。”······祝你面试成功！