社会保障研究

我国在上世纪九十年代掀起过社会保障研究的热潮。《社会保障理论与实务》（黄能建编著，改革出版社，1995年出版）是我国最早的社会保障理论专著之一。全书共十章27万字，社会上发行不多，但因为是由国家体改委改革出版社出版、满足当时改革理论需要的及时性及其系统性，其影响和作用值得肯定。主要理论：以建立社会保障学为研究目标，系统研究社会保障的概念体系、理论框架。 站在哲学和治国安邦的高度作研究，强调民本民生、兼顾效率的公平、和谐发展的社会主义。研究社会保障改革发展的原则和方向。预见到国家开放和国际化的需要，介绍了主要国家社保政策、模式和经验教训，指出国际社会保障合作的必要性，提出“平等发展、人类一家”的理想。概念体系：社会保障是社会为保护和提高社会成员基本生活质量而釆取的处置社会风险、解决社会问题的社会政策。基本生活质量包括物质和精神需要，是随经济发展而发展的动态的、历史的概念。层次理论：人的基本需要就是社会保障的内容，涉及人的衣、食、住、用和卫生保健、教育、文康等各个方面，具有多样性、范围规定性、地区差异性、实施阶段性的特征。依据满足人不同层次的基本生活需要，社会保障分为保障层次和福利层次，保障层次分为社会救助（济）、社会保险；福利层次包括社会福利、社会服务，共四个类型，随社会经济水平逐层向上完善发展。四个层次的类型互相联系、互助衔接，构成相对于社会经济条件来说的完整的社会保障体系。在完整的社会保障体系之下，当人们受社会风险冲击，从高往下层层受到保护，人们可能逐层生活受损个人无能力应付，但仍可得到国家社会单向、无条件提供的社会救助的最后防线的保护！改革主张：原则是要与社会生产力发展水平相适应、兼顾公平与效率、权利与义务相结合、服务社会化、宏观政策统一。改革内容是建立多层次社会保障体系，扩大社会保障覆盖面（最终目标100%）；建立合理的资金筹措、管理和运营体系；建立统一的社会保障管理体系（逐步全国联网）；建立健全社会保障法律体系；搞好各项配套和衔接。对于一些具体内容作者也提出了预见性的改革观点，回过头来检视无疑是正确的，至今仍有现实意义。作者主张当前和近中期（指1995年该书出版后）改革发展的重点是社会保险。作者坚决反对医疗全面产业化，主张基本医疗保健是国家社会的责任，主张医药分家、公私分设，国家（并通过医保）对公立医院补助。作者也坚决反对教育全面产业化，强调国家对千秋万代国民素质时义务，逐步实施义务教育为免费教育。作者在当时房改产业大潮下，主张住房这个人们生活基本需要纳入社会保障范畴，实施住房公（强）积金，推崇借鉴新加坡、香港的公共房屋政策，政府兴建保障性住房。农村是社保的难点、薄弱环节，作者主张在完善农村社会救济和扶贫政策的基础上，推行农村合作保险作为过渡，重点推行合作医疗保险、农村养老合作保险、农村救灾合作保险等，所幸这些主张正在农村逐步落实。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。作风是无形的力量，具有难以估量的巨大作用。好的作风，能够密切党同人民群众的血肉联系，使党立于不败之地；能够使科学理论和具体实际正确结合，推动党的事业健康发展；能够使党不断克服自身缺点，始终保持先进性。加强作风建设，对于打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质劳教人民警察队伍，促进劳教事业改革发展具有重要的现实意义。反思工作中暴露出来的问题，审视工作上的差距，原因是多方面的，但根子还是在作风上。当前，劳教工作面临着新挑战、新机遇：充分发挥劳教工作职能，维护社会和谐稳定的任务十分艰巨；围绕全省劳教工作总要求，抓好落实的任务十分繁重；适应劳教制度改革、机构改革的新形势，在改革中找出路、求发展的任务十分紧迫。面对新形势、新任务，如何真正转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念、理清发展思路、破解发展难题，做到未雨绸缪、抢抓机遇，需要通过加强作风建设来保障。因此，必须按照中央、省委要求和厅党委部署，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，作为一项重大政治任务抓紧抓好。通过加强和改进干警队伍作风，切实解决干警队伍中存在的宗旨观念弱化、大局和首位意识不强、个人主义膨胀、纪律观念淡薄、精神状态不佳、工作本领不高、作风漂浮、效率低下等问题，使干警队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，有效激发干警队伍的工作激情和创造活力，进一步振奋精神，凝聚力量，共克时艰，共创发展。加强作风建设，关键是按照科学发展观的要求，切实通过作风建设提高做好本职工作的能力和水平，提高服务科学发展、促进社会和谐的能力和水平。当前，全省劳教系统应重点培育和弘扬八种作风。解放思想、改革创新。解放思想是推动科学发展的先导，改革创新是实现科学发展的必由之路。目前，劳教事业进入了改革与发展的关键时期，历史遗留问题、工作中积累的问题、改革发展面临的新课题等多种矛盾迭加在一起，增加了工作难度，更需要进一步解放思想，提高战略思维、辩证思维、系统思维的能力，做到自觉以改革创新精神推动科学实践，用改革创新办法破解科学发展难题，靠改革创新思路完善科学发展的长效机制，找准工作中的突破口和切入点，抓住重点、难点问题，确保重点工作取得新成效，难点工作实现新突破。勤学善学，学以致用。学习既是个人成长的基础，也是一个单位、一项事业甚至国家发展进步的基础。不学习或不善于学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，就会无所创新、停滞不前，就会耽误自己、贻害发展。坚决克服对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止甚至把学习当门面的不良倾向，树立终身学习的思想，坚持向书本学、向群众学、向实践学，坚持学以致用，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治理论素养；强化群众观念，提高做群众工作的本领；突出实践特色，提高解决问题、推进工作的能力。团结协作、共谋发展。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。自觉克服私心杂念，树立大局意识，培养宽广胸襟，做到容人、容事、容物。坚持大事讲原则，小事讲风格，做到小我服从大我，个人服从组织，不图名、不争利、不谋权、不争功、不诿过。牢固树立团结协作的意识，既按照分工做好本职工作，又相互理解、相互支持，遇到问题主动沟通、加强协调，避免出现互不理睬、互相掣肘的内耗现象，增强工作合力，提高工作效率。以身作则，率先垂范。领导干部以身作则，率先垂范，是抵制歪风邪气的旗帜，是弘扬新风正气的标杆。领导干部要结合建设“三型机关”、实现“三个引领”教育实践活动，坚持讲党性、重品行、作表率，带头学习、带头揭摆作风建设方面存在的问题、带头制定整改措施，带动工作作风的转变、工作效率和工作质量的提高。牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，坚持勤政与廉政相结合，认真执行民主集中制及党的各项纪律，始终做到自重、自醒、自警、自励，以实际行动营造心齐气顺、风正劲足的工作氛围。真抓实干，狠抓落实。各项工作能否见到成效，靠真抓实干，关键在落实。领导干部要自觉从文山会海、迎来送往中解脱出来，多做深入实际的调查研究，多解决工作中存在的突出问题，真正做到察实情、讲实话、出实招、鼓实劲、办实事、求实效。坚持立足岗位，强化忧患意识和责任意识，提升工作标准，严格工作责任，严明工作纪律，量化工作目标，细化工作措施，优化工作绩效。抢抓机遇、克难攻坚。忧则兴，预则立。面对新课题新矛盾、面临新挑战新机遇，最重要的是增强危机感、紧迫感，坚定信心、超前谋划、超前准备、化“危”为“机”。在科学分析面临的发展机遇，正视新情况、新挑战的基础上，吃准上级精神，悟透发展规律，明确发展思路、完善改革措施，在迎难而上、抢抓机遇中求新作为，在克难攻坚、勇于开拓中创大作为。严谨细致，精益求精。“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易”。工作的成败既要看趋势，也要看细节。注意克服好高骛远、眼高手低的不良作风，树立把简单的事做好就是不简单的意识，小事也要当成大事来干，小节也要当作大节来抓，决不能因小失大，避免和减少工作失误。同时，树立精品意识，把工作往深里做、实里做、细里做，确保工作的每一个环节、每一个细节都经得起检验。围绕基层，服务基层。劳教工作的重心在基层、根基在基层。以增强执行力为重点，切实纠正形式主义、做表面文章、大而化之的不良作风，做到工作有筹划，任务有部署，效果有检验，确保上级各项决策部署的贯彻落实。结合“五民”主题实践活动，建立完善领导干部联系点制度，倾听和了解基层呼声，加大人力、物力、财力向基层一线倾斜和业务指导力度，帮助基层解决改革发展中遇到的困难和问题。教育引导青年干警特别是“三门”干警深入基层、立足基层，主动在基层经受摔打、磨练意志、砥砺品格、增长才干。加强作风建设，一靠思想教育，二靠制度和机制建设作保障。当前，应重点建立完善三方面的机制：着眼激发工作活力，建立完善工作业绩考核激励机制。与党风廉政建设、政风行风警风建设、行政效能建设和具体业务工作紧密结合起来，建立完善干警作风建设科学评价体系，实行严格的目标责任制、督察制、责任追究制、考核制、作风评议制以及建立干警作风档案等。通过完善和落实一系列刚性规定，达到治懒、治散、治庸、治腐的目的，并发挥考核在激励先进、使用先进和创造先进中的能动作用，充分调动广大干警的工作积极性和创造性。着眼树立正确用人导向，建立完善选人用人机制。把完成重大任务作为检验和考察干部的主战场，把一些优秀干部放到重要岗位。坚持在克难攻坚、在工作一线中发现干部、使用干部、选拔干部。坚持深化人事制度改革，按照德才兼备、注重实绩的原则，把那些有真才实学、能真抓实干、实绩突出的干部真正用起来，把那些庸庸碌碌，在位不想事、不干事、工作不负责任的干部赶下去，保持干部队伍的生机和活力。着眼树立良好形象，建立完善监督防范机制。健全党内生活制度，开展批评与自我批评，营造良好的党内政治生活环境。按照“三个更加注重”的要求，完善党内监督的各项制度，实现监督关口前移，搞好事前防范，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。进一步推进党务、政务、所务公开，拓宽监督渠道，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督结合起来，增强监督的合力和实效，促进干警队伍作风建设

社会保障是学硕，三年制，社会工作是专硕，两年。其实没有什么可比性。因为研究的内容和方向方法都有本质区别。从就业上来讲呢，无论社会工作还是社会保障大部分人都会选择考公务员，银行，事业编和做人力资源或者继续读博。其实综合来讲，我个人觉得社会保障较好点，它属于公共管理类，是管理学硕士，而社会工作是法学硕士。

社会保障制度是一个庞大的社会政策和立法体系，不同的国家有不同的项目。1、按受益人是否履行缴费义务，将社会保障分为两大类：费税制度好非费税制度。2、按项目保障的风险及提供的需求，国际劳工组织将社会保障分为九类：老年、遗属、残障、工伤、疾病及健康、家庭、失业、住房、公共救助及其他。3、按保障的水平，中国人习惯将社会保障分作社会保险、社会救济、社会福利和针对特殊人口的特殊保障。参考资料：《社会保障理论》--李珍 主编

我也是这个专业的本科生。这个专业目前不算热门，就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善，国家对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景的（上海市招收的岗位中有明确要求劳动与社会保障专业本科或者社会保障专业研究生的）。本科毕业大部分去企业做人力资源工作，也就是说跟人力资源专业抢饭碗，就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工作要考取人力资源师三级证书，一般大二或者大三的时候考。当然，如果你能力比较强或者有背景的话可以考虑选调生、公务员之类的，进社保局是个不错的选择。如果对其它专业感兴趣，本科期间可选择辅修。另外，你应该听说过现在大部分人找工作都跟专业不对口，社保毕业做推销、行政助理、金融证券房地产的也大有人在。如果对本专业感兴趣，希望你好好学习本专业知识，不感兴趣可选择辅修或跨专业考研。大学期间多拿奖学金、多参加实践活动，提高自身能力。本回答被网友采纳

武汉大学社会保障研究中心（以下简称“研究中心”），前身是1993年经武汉大学批准成立的社会保障研究中心和金融保险系社会保障研究室。几年以来，经过“研究中心”全体成员的共同努力，在社会保障理论与实务研究方面形成了一定的优势。

武汉大学社会保障研究中心是在原武汉大学经济学院金融保险系社会保障教研室、原武汉大学社会保障研究中心、社会保障研究所和武汉大学商学院公共管理与社会保障系的基础上组建而成的。2000年被教育部批准为全国人文社会科学重点研究基地。

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