上海有海归硕士招聘会

海归人才招聘会下半年会有的，因为人才招聘会是不定时举行的，只要报名的人数差不多了，人才市场就会举行招聘会。

起薪1W人民币，不过先要能找到工作，上海有很多海归失业，竞争也很厉害。

海归第二份工作在上海能入上海户口吗？不能入上海户口。因为你属于国外海归华侨。如果你是国内户口，属于人才入驻上海。可以申请上海户口。

国内的校园招聘一般是11月份就结束了，你现在才想起来要找有点晚了，我觉得你不妨在国外先找找工作看看，我猜你应该也是职场小白吧，从来没有工作过，你应该在国外工作个3-5年再回来。具体在哪里我建议你找个离家近的，未必要去上海，上海现在就业条件很不好，工资开不高，基建方面预算卡的很紧，有的还不如内地，读建筑方面，工资水平基本很平均，没必要去大城市，这个我是有经验的。1、自己去人才市场丢简历2、人才注册简历，发电邮；3、自己联系猎头，给你介绍

根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》：第三条  留学回国人员应具备的基本条件（一）来沪工作的留学回国人员应符合下列条件之一：1．在国（境）外获得博士研究生学历学位。2．在国内“211”高校（见附件1）获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。3．在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。4．在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。同时，符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。5．其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）；同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。（二）来沪创业的留学回国人员应符合下列条件：在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件，来本市创办企业的留学回国人员（注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%）；同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。世界排名前500名高校由上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海交通大学2015年发布的学校名单确认后予以公布（见附件2，留学回国人员国（境）外毕业院校参考名单）。上述名单待每年新的世界排名公布后对新增的院校名单予以追加，12月31日前在上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）网站www.21cnhr.gov.cn和www.shafea.gov.cn予以公布。同时，留学人员在国（境）外院校获得的学历学位应属于教育部认可的范围。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。扩展资料：提交的材料必须符合法律规定。根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》：第十一条  法律责任申请单位和留学回国人员应当遵守有关法律规定，为其所提供的材料真实性负责，严禁弄虚作假或者伪造。如有弄虚作假或者伪造行为的，根据其情节轻重，暂停或取消其申请资格，并记入本市社会征信系统。对通过虚假材料骗取本市常住户口的，注销其本市常住户口；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。参考资料：留学回国人员申办上海常住户口实施细则-上海市外国专家局

这问题并不复杂。一般提前做个套路就可以了，说一下未来在几个时间节点，例如2年5年10年会掌握什么样的技能，做到怎样的岗位等等，接着话题一转，说一下目前你的进度到了哪里，然后表明希望带着目标和公司一起成长，努力在公司实现这个目标。结束。

你可以问问其他留学生有没有办过的。目前在“上海留学生落户”工重号里面有很多相关的信息，你可以看一下。自己上网查一下，或者知乎小红书找攻略学习一下。

调查发现，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1％海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8％的认为基本没有影响，剩余5.1％的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7％的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6％，2次的占比15％，3次及以上的跳槽经历占比最低，为11.7％。三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3％，认为收益与成本相当的海归占18.1％。

很正常啊，不是在国企里，而是在所有的企业里，在社会所有的角落里，都是看你的出发点在哪里了，一般有2种第一，如果你认为文凭高就是人才（愚昧想法），那人家有背景和后台，自然容易取得信任，因此拿得理所当然应该比你高啊第二，如果你认为文凭高不一定是人才，那人家没有那么愚蠢地花费那么多时间和学费读书，不是比那些死命读书考文凭的蠢货要聪明的多嘛，你看你在工作中，有没有什么知识点是在学校里学到的应该说，学校教的东西，离开了学校就没有任何作用了，所以文凭、考试、学位，在进入单位以后就没有任何意义了，您还没有理解这一点，在这个国家，在这个社会上，只有关系背景能力和长相，这4点才能决定你的命运活在这个社会里。要学会心黑脸皮厚。