上海市704研究所

属于国企，隶属于中国船舶重工集团公司。中国船舶重工集团有限公司，是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业。根据党中央、国务院关于全民所有制企业基本完成公司制改制的重大决定和国务院国资委有关工作部署，经国务院国资委批复同意，中国船舶重工集团公司（以下简称中船重工）完成了公司制改制，已于2017年12月15日在北京市工商行政管理局办理了工商变更手续。扩展资料704所子文化：质量方针：发挥整体优势  严格监控管理 确保产品质量  坚持持续改进保密工作方针：强化保密意识  坚持依法管理 贯穿过程细节  严控要害核心  确保科研生产环境、职业健康安全方针：遵纪守法 有效管理 精益设计 源头控制 风险防范 协调发展 本质安全 持续改进遵纪守法，有效管理：严格遵守国家法、法规及其他要求，建立完善的环境、职业健康管理体系，实现环境和职业健康安全的有效管理机制。精益设计，源头控制：抓好产品科研、生产、服务全过程的设计把关，积极考虑环保型、节能降耗型、循环经济型、健康安全型产品；做好环境因素和危险源的分析、策划好目标、指标和管理方案，源头把关，预防环境影响和职业健康安全风险的发生。参考资料来源：704研究所官网-本所概况参考资料来源：704研究所官网-704所子文化参考资料来源： 中国船舶重工集团有限公司官网-中船重工简介

好几届前辈及今年新进去711的一个兄弟基本工资都是4000多，福利不知道，听说比704好点！

704所很好，主要专业方向：测控与通信、卫星导航、航天电子信息系统、微波与天伺馈、卫星有效载荷、MEMS与传感器等。据说工资、奖金都很高，只是位置比较远，在天安门以南10公里的东高地，不过应该能提供宿舍。是不是单身的就不清楚了。为符合条件的应届毕业生解决北京市户口、公司提供有竞争力的薪酬、公司为员工建立养老、失业、工伤、医疗和生育保险，补充医疗保险和住房公积金等、公司为每一位员工提供完善的培训机会和专业发展机会。三院的研究所都比较远呐，在丰台云岗那边呐，研究所待遇都不错的，不过我对35所不是很熟悉，感觉我们同学都比较喜欢去704哦！

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总的来说，相比于机械设计制造及其自动化专业，选中船重工704研究所待遇和发展比较好！如果是上海4805军械修理厂，工资待遇还有其他福利待遇，是不能跟中船重工704研究所比的。个人发展方面，要是在上海4805军械修理厂，负责技术层面的，只会是对一些原有设计图纸假以更改，即所谓的追加工工艺图纸；若是个操作工，自然只是修理军械的，谈何发展呢。本所主要从事船舶特辅机电设备与系统的应用研究、设计开发和总成。现以形成特种装置、船舶综合供电系统、船舶特辅机电设备、特种测试及环境条件与可靠性实验研究五大船舶专业板块，涉及到特种机械、甲板机械、输送机械、特种推进、减摇装置、舱室机械、电机与电站、环保设备、海水淡化、特种阀门、热工空调、液压、减震降噪等30多个专业门类。随着海陆结合，科学技术面向国民经济主战场，本所大力开拓陆用产品市场，已逐步开发了纺织机械、工业生产流水线、特种非标生产设备、液压工程系统集成、制冷空调工程、环保工程等成套系统设备，广泛应用于纺织、家电、水电、冶金、造纸等行业。中船重工704研究所拥有试制工厂、产业化基地、试验基地等多个地块。现有员工近900人，其中科技人员640余人，含正高级职称50余人、副高级职称150余人、中级职称230余人，170余人具有硕士及以上学历，10余人享受政府特殊津贴，有突出贡献的省部级专家多人。建所50多年来，先后为150多型船舶、海洋工程以及厂矿企业提供了上万套配套设备产品，有数百项科研成果获奖。近年来，曾荣获国家科技进步二等奖、国防科技进步奖一等奖、中船重工科技进步奖一等奖等多项重大奖项。

中船重工704研究所七○四研究所(上海船舶设备研究所)隶属于中国船舶重工集团公司，成立与1956年11月。所部位于衡山路10号。还拥有试制工厂、产业化基地、试验基地等多个地块。现有员工近900人，其中科技人员640余人，含正高级职称50余人、副高级职称150余人、中级职称230余人，170余人具有硕士及以上学历，10余人享受政府特殊津贴，有突出贡献的省部级专家多人。本所主要从事船舶特辅机电设备与系统的应用研究、设计开发和总成。现以形成特种装置、船舶综合供电系统、船舶特辅机电设备、特种测试及环境条件与可靠性实验研究五大船舶专业板块，涉及到特种机械、甲板机械、输送机械、特种推进、减摇装置、舱室机械、电机与电站、环保设备、海水淡化、特种阀门、热工空调、液压、减震降噪等30多个专业门类。随着海陆结合，科学技术面向国民经济主战场，本所大力开拓陆用产品市场，已逐步开发了纺织机械、工业生产流水线、特种非标生产设备、液压工程系统集成、制冷空调工程、环保工程等成套系统设备，广泛应用于纺织、家电、水电、冶金、造纸等行业。建所50多年来，先后为150多型船舶、海洋工程以及厂矿企业提供了上万套配套设备产品，有数百项科研成果获奖。近年来，曾荣获国家科技进步二等奖、国防科技进步奖一等奖、中船重工科技进步奖一等奖等多项重大奖项。本所持有ISO9001:2000质量体系认证证书、工程总承包资格证书、压力容器设计单位批准书等资质证书。本所设有6个工程(事业)部和一个所级产业化平台公司(上海衡拓实业发展有限公司)，还设有技术创新部、标准情报研究室、特种测试研究室、编辑出版室、试制工厂、多个科技实业公司、三产公司等，并建有试验基地和产业化基地;有20多个专业实验室、国家质量监督检验疫总局认可的国防大扭矩计量一级站和船舶环境工程与可靠性实验室;承担《船舶工程》、《标准化工程师》、《机电设备》3份全国性专业期刊的编辑出版任务;是教育部批准的博士生和硕士生培养点。多年来，本所代表国家参加国际标准化组织(ISO)和国际电工委员会(IEC)的有关活动，是国际标准化组织ISO/TC8/SC4主席单位，与国内外有广泛的联系。本所自1995年以来，已连续八届荣获上海市文明单位称号;2003年荣获全国精神文明建设工作先进单位称号。七○四研究所将进一步培育、弘扬“兴船报国，创新超越”的企业精神和“同心，创新，精心，诚信”的企业作风，坚持与时俱进、技术创新、多种经营，热忱为各行各业服务，愿与各单位建立各种形式的合作和广泛的联系，衷心欢迎各位光临。七0四所子文化企业文化 > 七0四所子文化发挥整体优势 严格监控管理确保产品质量 坚持持续改进强化保密意识 坚持依法管理贯穿过程细节 严控要害核心 确保科研生产遵纪守法 有效管理 精益设计 源头控制 风险防范 协调发展 本质安全 持续改进遵纪守法，有效管理:严格遵守国家法、法规及其他要求，建立完善的环境、职业健康管理体系，实现环境和职业健康安全的有效管理机制。精益设计，源头控制:抓好产品科研、生产、服务全过程的设计把关，积极考虑环保型、节能降耗型、循环经济型、健康安全型产品;做好环境因素和危险源的分析、策划好目标、指标和管理方案，源头把关，预防环境影响和职业健康安全风险的发生。风险防范 协调发展:采取切实可行的预防和控制措施，削减、消除各种危害因素，付出一万的努力，防止万一的发生。最大限度地保障员工和 相关的健康与安全，消除对环境的危害，创造科技与环境、本所与社会的和谐协调发展。本质安全 持续改进:落实以人为本、关爱生命、关注健康，在科研生产中不断进行自我修正、与时俱进，坚持把本所建设成本质安全型、节约型的新型科研、生产基地。自2002至今，我所在每年的7月举办技术创新宣传月，每届技术创新宣传月都围绕一个主题，记录下了我们的创新热情和创新实践，现将我所历届技术创新。有效管理机制。2002年:增强创新意识，提高创新热情2003年:稳步加大技术创新力度，巩固完善技术创新成果2004年:树立和落实科学发展观，加快技术进步和创新2005年:增强自主创新能力，树立知识产权意识2006年:创新从点滴做起2007年:创新创造价值，超越赢得优势2008年:创新从自身做起2009年:推进技术创新，加快产业发展这个是船舶的704，请问您了解航天的704么？不知道你签的是事业编制还是企业编制。事业编制多了房补。基本工资的话，在航天里面，都不高，主要靠奖金和福利。差不多1年实际到手七八万没问题。

我就知道研究生进去就是编制 硕士也是如此吧 我是大专生 做了一年就走了 没加班费 钱少 跳槽后比他这工资高1000多 你高学历应该发展会很好 多数人吐槽都是不好 有些部门很好 军品二部就和狗一样 苦逼来自：求助得到的回答

为什么留不住一位领军人物呢，火箭发射连续两次失败，造成严重损失谁来拯救，咋就留不住人才呢，呢出了问题？？？