上海的博士机构

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上海自然是华东最复好，有两个制博士点 发展与教育心理学和基础心理学。基础博导5人硕导8人有杨治良，梁宁建等。发展与教育博导4人硕导9人有李其维等。上海师范也有一个博士点 是发展与教育。复旦本科和硕士有心理但是没有博士点，心理学也没什么名气，排名也很靠后不知道为什么~哦 硕士点也是发展与教育。我有个师妹考研考到上海体育学体育心理学。不过没有博士点总的来说上海就这几个学校有心理系，有博士点的只有华东和上师。据我所知，上海就华师大的心理学最好的。

1.开专业不同：同等学力申硕的开专业侧重于一些研究型(学术型)学位，如工学、经济学、管理学等;而十月联考的开专业侧重于实践型(专业型)学位，如GCT法律硕士及教育硕士等。2.申报条件不同：申报同等学力申硕的基本要求是获得学士学位后三年;如果不满三年可以先参加课程学习，再参加申硕考试。而申报十月联考的是本科毕业后2-3年，个别专业情况不同，5-10%的大专学位可录取。先要通过每年10月份的入学考试，考试合格录取后经过2~3年的课程学习即可获得硕士学位证书。3.考试内容不同：同等学力申硕的考试内容是一门外语加专业综合考，其中对英语的难度要求在4级和6级之间;十月联考的考试内容包括英语、基础综合(包括数学、语文和逻辑等)和专业课程，其中对英语的难度要求与6级相当，难度更大。4.考试形式不同：同等学力考两门，还允许四年内分别通过，也就是如果第一年报考外语和综合两门，如果过来了英语，英语成绩可以保留三年，后面还有三年的机会考综合;十月联考要求一次性通过所有四门考试，没有成绩保留一说。获得学位流程：参加同等学力申硕获得学位的流程是：参加相关专业课程学习——参加全国统考——发表论文——论文答辩通过——获得硕士学位;十月联考获得学位的流程是：参加入学考试——复试合格——录取缴费——课程学习——论文答辩通过——获得硕士学位。

往届博士落户上海的条件如下：用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：（一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。（二）获得省部级及以上政府奖励的人员。（三）国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。（四）列入省部级及以上人才培养计划的人选。（五）在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。（七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。（八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。（九）本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。（十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。扩展资料：申报材料1、用人单位申请报告；《上海市引进人才申请表》；营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料；3年以上的劳动合同或聘用合同；反映政治素质、能力业绩的相关材料；学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明；2、与依据的申请条件相应的证明材料；就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明；有效身份证明和户籍证明；户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明；3、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明；其他需要的相关材料。参考资料来源：上海市嘉定区人民政府-上海市引进人才申办本市常住户口试行办法

在上海读博士，是不可以取得上海户口的，只有参加工作了，才可以申请上海户口。申请办理方法：1、符合条件的持证人员向用人单位提出申办本市常住户口的申请，填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》（可从市人力资源和社会保障部门政务网上下载）并提供应由个人提供的相关材料。2、用人单位核实并备齐材料后，向市或者注册地的区、县人力资源和社会保障部门指定的受理机构申报。3、通过人才派遣或劳务派遣方式就业的，由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用人单位应当提供相应证明。4、用人单位不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。扩展资料：转户条件:居住证转户籍也是方案的另一个主要内容。此前据媒体报道，上海正在细化第四次户籍改革以吸引人才。其中一种方案建议实行打分制，凡满足七大类指标累积得分达到100分者，即可具备入户上海的条件包括：1、学历2、在沪就职3、在沪缴纳社会保险4、在沪缴纳个人所得税5、外省市(海外)工作资质6、特殊成就7、在沪创业投资纳税。这一方案在公平性、普适性和可操作性上都比以前有所提高。它事实上给了公众对于未来的明确预期，有利于公民通过合理合法的努力，去为自己和社会创造更加美好的生活。比起当前很多地方过于严苛地规定哪一类人才可以入户，上海的综合积分制更科学、更普适、更公平。这样的综合积分，也使户籍人口的增加始终处在有序的、财政和社会都能容纳的范围内，防止入户“井喷”导致可能的公共资源紧张，是一种各方都能接受的方案。上海的户籍管理正在向更科学、公平、普适和更加人性化的方向迈进。同为人口密集、外来人口众多的特大城市，北京有太多的理由需要学习上海的经验。现在最好的就是人才引进政策，父母符合条件，孩子随调，有暂住证就可以参加上海卷的高考，这是合法的关于外来户口在上海考试的方法。参考资料来源：百科百科—上海市户籍政策

上海工资看似高，但生活成本也高3639，租房、物价都比其他地方贵。况且竞争的激烈程度可能超乎你的想象。 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 ,

一个机构好不好，每人的评定标准是不一样的，现在的培训机构都有试听课程，内你自己去体验才知道是否容合适职场小白如何提升自己的英语？很多到阿卡索学习的学员 都表示在这里学得很不错，老师都是从最基础的英语开始教，基础不好也能快速学好英语，分享他们免费的试听课给大家：【点击免费领取试听课】阿卡索采用一对一上课模式，针对性更强，能及时纠正学员的英语错误，更好地因材施教。执教老师100%拥有教学资格证，且拥有3年以上教学经验，保证教学质量。课均不超过20元，25分钟一节课，性价比很高不懂如何选择教育机构，可以百度搜索【钱博士】咨询哦官方电话在线客服官方服务官方网站少儿英语成人英语四六级英语英语口语雅思托福

很遗憾，依照我的经验是没有机会的。首先，中国的投行大多数位于北京、上海，投行比较偏好当地生源（北京就是清华、北大、人大、中财、外经贸，上海则是复旦、交大、上财、同济）和有在投行实习经历的人，从此点来看，华科的信息本科是不具备竞争力的。英国的研究生您也应该清楚，最好的BusinessSchool中国学生很少（如剑桥的Judge，牛津的Said，LBS，LSE，帝国理工的金融数学），剩下的学校就要看跟跟投行机构是否有合作关系，或者是你的绩点是否突出了，当然CFA和相关的实习也会是加分点。偶也是海外留学生，不过不是英联邦系，也不是美国回来的，班上的中国学生有继续读博的，也有回来去了投行的，可以拿两个进了投行的人的简历给你参考一下。某女，在某一流投行做研究部助理，本科贸大金融，研究生全奖，研究生毕业平均分80+，参加多个数理金融学竞赛并获奖，两段投行研究岗位实习经历。某男，在某外资投行做分析员，本科某985学校金融工程，研究生全奖，研究生毕业平均分80+，毕业时CFA二级，并有两个500强实习经历。现在投行业务不好做，大家都在裁员，招聘更是谨慎。通常的标准是一流名校+高绩点毕业，英国除了有限几个学校剩下的都不予考虑，楼主研究生要是优等生毕业（TOP5%毕业）会有加分，投行实习经历会有加分，CFA会有加分（但是LEVELI没啥用），CPA会有加分。投行就是竞争力的比拼，不要想硬性指标是否过关，你只要判断你是否是你所在班上，年级最优秀的学生，如果是，我觉得你就会有机会。本回答被网友采纳